nedarbingumo ismoka

iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent

turėjo nedarbingumo lapelį greičiausiai už balandį Sodra jau pritaikė jam .

[quote=laura9][quote=liepa1][quote=laura9][quote=liepa1]Išmokas už nedarbingumo lapelį aišku reikia

nedarbingumo pazymejime nurodyta, kad susizeide vykdamas i darba, tai musu imonei tai itakos nedaro ar ne? Juk

jau atiduotas užpildytas nedarbingumo pažymėjimas ir ten nurodyta, kad priskaičiuota 57.94 Lt

nedarbinguo pazymejima kuriam nurodyta nedarbingumo laikotarpis 2007 02 20 iki 2007 02 22 tai gaunasi 3 dienos

nedarbingumo lapelį , o pažymą kurį yra neapmokoma? Man irgi atrodo kad čia pravaikštos ir viskas. Bet apie

draudimo įmokos (6 proc. dydžio), išskaičiuotos iš darbdavio mokamų pašalpų už dvi pirmąsias nedarbingumo

nedarbingumo pažymėjimą (ne visada darbuotojai tiksliai pasako), o jei liga prasidėjo sausio mėn. - VDU iš 10

išmokėtų pašalpų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, pervedamos į Valstybinio socialinio draudimo fondo

ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo pradžios mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas.")
klausimas

irgi taip galvoju. Tai iš karto, jeigu po nedarbingumo prasitęsia atostogas, be įsakymo pratęsiam. O

kas sukėlė įtarimus, kodėl anai buhalterei programa už dvi nedarbingumo dienas 6 proc. paskaičiavo

ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą

ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą