ligos pašalpos skaičiuoklė

paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį. Pavyzdžiui, susirgus liepos

irgi kaip pažiūrėsi... yra darbo sutartis, tabelis, grafikas, dokumentai dėl priedų, ligos, atostogų ir

[quote=wirgina] Būtent apie socialines garantijas ir pagalvojau.
Na, ligos nepuola. Nesu turėjusi

valstybinio pensijų bei ligos ir motinystės, kai draudžiama motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės

uzmokescio reiks isskaiciuot:
1) 15% GPM,
2) 3% sodrai,
3) 6% sodrai,
nuo ligos pasalpos 15% GPM ir 6

nuoma. visa kita i Sodra. uz 2 ligos dienas jokios Sodros ir Sveikatos draudimai netaikomi gi, tai velgi

rasti įvairias suvestines, priimtų ir atleistų darbuotojų per ketvirtį sąrašus, Sodros ligos išmokas

draudimo pašalpų (ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), tėvystės) ir darbdavio išmokamų pašalpų už

=

Kokia tvarka mokamos įmokos nuo valstybinio socialinio draudimo pašalpų (ligos, motinystės, motinystės

ligos pašalpą reikia tikslinti to mėnesio už kurį buvo priskaičiuota ligos pašalpą . gaunasi, kad GPM

mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Nuo 2009 m. liepos 1 d

6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą[/b]. Nuo 2009 m

. Kaip ir viskas būtų tvarkoj. Bet vat yra tokių ligoniukų, tai jiems reikia išmokėti ligos pašalpą. Tai

prie direktoriaus ligos.. siaip direktorius gali daug ka sprest itr daryt ligos ir kt nebuvimo atvejais

taip ir sumuoju-atostogoms bedrai kiek kalendorinių dienų ir valandų, ne darbo, o ligos-kiek tik darbo