nedarbingumo ismoka

nepriklauso nedarbingumo pašalpa, nes dirbi; pats to nežinodamas, pažeidi ligos rėžimą ir tavo nedarbingumas

[quote=neringa10][quote=Elste][quote=neringa10]o jei darbuotojas turėtų nedarbingumo pažymėjimą ar

nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus 136str. 1d. numatytus atvejus". O ten jau kalba

SODR-a iš savo lėšų.[/quote]
Atsiprašau, Loreta, už kvailą klausimą, bet kur ant nedarbingumo lapelio

apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir

darbuotojas tvirtina, kad pristatė nedarbingumo lapelį, tai tada ar reikia tą 204,57sumą sudėti su rugsėjo mėn

vadybininkų ir turi 35% nedarbingumo. Labai ačiū už atsakymus.[/quote]
Turėtų būti darbuotojo prašymas, kad

nedarbingumo pašalpos skyrimo (jei tik jau nepasirašė).

gyvenimą neturėjau nei vieno nedarbingumo pažymėjimo.
Dabar tuo labiau, jei sugalvočiau sirgti, turėčiau

nedarbingumo pažymėjimą ir atiduokit, kad į Sodrą neštų. Vaiko priežiūros atostogų ji išeis nuo 2009-02-18

[quote=mamabamba][i]kai iseis darbuotoja i dekreta, tada atnes panasu i nedarbingumo lapeli, kuri

išmokamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio privalomojo sveikatos

padariaus [/quote]
Norėtum gaut ir algą, ir nedarbingumo pašalpą?

,kad nuo balandžio 6 d. jis turi nedarbingumo lapelį .
Kaip tokiu atveju elgtis ?? Ar galima ji dabar

[quote=Jotjot]Suprantu šią situaciją taip:

Atleisti darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu negalima