dovanų kuponai ar tai reprezentacija

darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesius, skaičiuojama iš viso faktiškai dirbto laiko. Tai kad kažin, ar

kas yra smulki įranga (koks tai turėtų būti daiktas) ir stebėsenos ir kontrolės įranga (ar tai gali

apie vadovus:) Tai ar jis dirba komandiruotėj per poilsio dieną, ar ne komandiruotėj dirba poilsio metu

korespondencija (gal patarsit kokią) ir viskas ar prieš tai dar turiu korekcini įrašą sukurti per bendrą žurnalą

, be to pasižiūrėkite ar bankas yra pateikęs kažkokius duomenis? jei nebus duomenų tai nelabai ką ir

[quote=Loreta]Jeigu tai darbas ne pagal grafiką - darbuotojo valia, ar jam bus apmokėta dvigubai

, ar iš kokios suvestinės, ar iš kokio akto, kur matosi visi PVM. Tai įmonės reikalas.
Svarbu, kad

darbuotojas šiandien susirgo ir nebus darbe.
Tai ar jam apmokėti už šią dieną reikia?Ar laukti kol jis

33066.[/quote]

Tai kad konto algų neskaičiuoja, ar aš neteisus?[/quote]
skaičiuoja, tik papildomai

jeigu skaiciuoti tai kaip uz normaliai atidirbta viena diena, ar uz valanda?
Ar tik paskaiciuoti

[quote=dadinda][quote=000018]Labas rytas,
kaip manote, ar gali visa įmonė pasiimti Kalėdų progą

[quote=victoryy]
[quote=liepa1]
Dar įdomu ar važtaraštyje reikia rašyti visas prekių pozicijas

, kieno tai iniciatyva, nenurodyta. Ar tai man garantuoja atsisveikinimą su darboviete jau po 3 darbo

mokat tose šalyse kur komandiruotė, ar išnuomojat darbuotojus(užsienyje tai priimta ir kai mums siuntė

skaitosi, kad prailgino naudojimo laiką? Tikriausiai jei remontuoja kokią važiuoklę ar variklį, tai gal ir