ligos skaičiuoklė

metus keitėsi darbo laiko trukmė, skaičiuojame trukmės santykį[/i].
O ligos pašalpa yra "kompensacija

ekinomiškai. Vaistai kurie nepagydo, skiepai kurie susargdina, ligos iš mėgintuvėlių, mados...maistas viskas

pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės

suprantu yra parodyta ta ligos išmoka.
Dabar jei užpildysite A priedą, tai ta išmoka vėl pasirodys B

darbe dėl ligos, nesusijusios su darbu,[/b] privalo nedelsdamas telefonu, elektroniniu paštu, faksu arba

darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.[/quote]
nu taip. Klaidina

ligos pašalpos ir yra būtent nurodyti laikotarpį už kurį neprašysi pašalpos, tai manau jau čia pačio

taip?
[/quote] O nepamiršote pačių atostogų ir ligos laiko įtraukti į atostogų stažą? Jei viskas taip

rinktis vienų arba dvejų metų trukmės motinystės atostogas. Parlamento priimtos Ligos ir motinystės

ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų

kaip reikia.
Rai kad ji ligos ar atostogų metu dirbo - tai jos reikalas, kas jai liepė???

VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip

negalėjimas dirbti dėl ligos, sužalojimo ar kitais įstatymų numatytais atvejais. Laikinojo nedarbingumo atveju

. Atostogos jūsų atveju priklauso už visą dirbtą laiką (nebent negavo ligos pašalpos už tuos biuletenius

įrodančius dokumentus.
Iš Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo:
19 str.
[i]6. Vienam iš tėvų (įtėvių