minimalus darbo valandų skaičius

premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų

nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo

kaip Jūs žinote kiek valandų tiksliai dirbo Prancūzijoje, nes skaičiuojasi tik darbo val. Tą pačią

laikotarpį valandų, abiejų mėnesių valandas susumuojat.
Tada paskaičiuojat, kiek per tą laikotarpį

keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta

keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta

val.

Lyg ir viskas gerai - dirbtų valandų neviršija, bet 04 mėn. darbuotoja atostogavo 80 val

faktiškai dirbtų valandų per mėnesį viso 89, nors pagal vyriausybes nustatyta 160, o mokame tai mėnesinį

), gegužės 06 d. dirbta 4 h (4 iš jų naktinės). Kiek valandų realiai dirbta (vairuota), o kiek valandų buvo

, kai kelionės ir darbo laikas kiekvieną iš dienų truktų po 12 valandų.

Tik dienpinigiai
Galima

valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[u]Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti

.[/quote]

Kaip tik buvo užsakytas darbo grafikas, rodant valandų skaičių. Nelabai įsivaizduoju, kaip

. Gal aš blogai kažką pati suprantu?
Nes pagal darbo grafiką, vieni dirba tiek valandų kiti tiek. O kur

Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m

valandos užmokestis – 4,1 Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y