atlyginimo skaiciuokle

budu isivesti i programa tiesiog to men priskaiciuotas atlyginimo ,sodros ,garantinio sumas ,o jau nuo

darbdaviu apie darbo kruvio ir atlyginimo santyki, mano kantrybe baigesi ir as isejau is ten savo noru. Mano

, jei tavęs nepriims dėl to, kad tu negavai atlyginimo pirmą mėnesį, kurį dirbai, ir išėjo, kad tu

prašymą - tai irgi įskaičiuojama į darbo laiką (kaip ir atlyginimo pasiėmimas).

Beje, už tą 1 valandą

reikia parodyti, ar tu sugebi ta darba atlikti ir tik tuomet busi ivertintas atlyginimo padidinimu. Plius

nezadu ju atleisti ir mazinti atlyginimo. As tik bandau suprasti. Ir prieinu prie kito psichologinio

atlyginimo (nuo į rankas).

+ mokesčius iš minimalaus atlyginimo sau ir buhalteriui? Ir tada galėsiu visą pelną iš įmonės sąskaitos

.
Žodžiu reziume, kad nėra ko lyginti minimalaus atlyginimo Anglijoje ir Lietuvoje. Iš

"islygint" tieisog pvz 100Lt maziau pervedant atlyginimo ir tiek.
[/quote]
tai ne imitacija, o apskaitos

to mažiau atlyginimo išsimokėsiu, kas čia tokio, kas čia baisaus. Faktiškai aš bijau kad nemokėsiu to

tik 50% turės įtakos priskaičiuojamo ir išmokamo atlyginimo dydžiui? Mokamas minimumas. Didžiausia

atlyginimo dydžiu? Ar tiesiog deklaracijos nekeisti ir NPD už vaikus taikyti toliau mums abiem?

Su

prisiteisti žalos sumą didesnę, nei buvo sumokėta atlyginimo per tuos metus, taigi...cool: [/quote]

Tik tuo

rypauja dėl mažo atlyginimo. Mano vienas klientų - gamybinė įmonė, tai reguliariai vyksta kovos dėl tų