mirties pašalpa mirus darbuotojui

įstatymą nuo 2011-07-01d. Tarkim aš turiu į dekretines išeiti 2011-04-04 d. Tai motinystės pašalpa

motinystės socialinio draudimo įstatyme[/b]. Atleidus bankroto atveju, pašalpa bus toliau mokama tokia, kokia

procentą. Susidubliavus pašalpoms būtų taip: 75 proc. vaiko priežiūra, o 25 proc. dekretinė pašalpa

dar prasitęsti 1m. esant reikalui?
2. Ar gaunama nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa esant vaiko

darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat

02 perkelta į 02 21.[/quote]

Ar reikes šiam darbuotojui atidirbti 02 21?[/quote]
Taip. Be to

deklaracija susigrąžins visus 10? [/quote]

Darbuotojui neteisingai priskaičiavau GPM pagal 27 proc

Sveiki,


Norejau pasiteirauti kaip geriausia elgtis tokioje situacijoje darbuotojui:
Zmogus

komentaro ... " jeigu išmokėtų dienpinigių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui

trukmė, tuomet vidutinis vienos darbo dienos užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui

darbuotojui? Niekur nerandu tokių lentelių... jei auto rinkos vertė 20 000 Lt, tai mokestis už pajamas natūra

darbuotojui atostogų, būtų pilnai su juo atsiskaičiusi.[/quote]
O kaip jums taip gaunasi? Taigi pagal DK

suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir

DK 170 str. 6 ir 7 dalys kalba apie nemokamas atostogas, kaip tokias atostogas kai darbuotojui jos

dienpinigius reikia mokėti," o mažesni dienpinigiai gali būti mokami, jei komandiruotam darbuotojui