vidurkį 19,55 ?[/quote]
VDU negali būti mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA
36,36 Lt = 64.44 Lt.[/quote]
VDU reikia skaičiuoti iš viso faktiškai dirbto laiko, tačiau jis neturi
galima kompensuoti kita poilsio diena, tačiau ši diena (V) turi būti apmokama VDU! Tad dvigubas
2010-11-19 08:21 Tininga / Bendra / Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita / #879071
su tuo VDU? Tebūnie tai tiesiog P.
Na o dėl tų klaidelių - kažkiek rizikos yra, kad kažkas kažkada
nemanau, kad tai yra taikytina bet kokio dydžio algai.
Tai kam tada tas VDU iš viso reikalingas? Tai
(2009 12-2010 03)-puse etato.
[i][b]1.Jam atostogos priklausis 28 kd?
2.VDU reikia skaiciuoti nuo puse
priskaičiuota atlyginimo 155,20, tai vienos dienos VDU 38,80 Lt
Tuomet kompensacija: 7,37 Lt ?
Kažkoks
datos. Iš to laikotarpio reikia išmesti ND kalendorines dienas.
2. Reikia suskaičiuoti valandinį VDU
sudėliojame visus duomenis nep. atost. komensacijai paskaičiuoti:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d
Jei darbo diena pastovios trukmės, ir jei DU ne valandinis - skaičiuojate dienos VDU. O
diskusijassupratau,kad reikia val.Tai visgi-kada tas valandinis?[/quote]
Valandinis VDU neišvengiamai yra tada, kai
d.d. 6,9 k.d. x 0,9 t.y. 6,21 d.d.
6,21 x VDU t.y. lygu atostoginiai?
ar gera koeficienta taikau ar
]
O jei premija yra paslėpta po įrašu "Kompensacijos ir pašalpos" ar galima ją traukti į VDU?
skaiciuoti 400lt/21 d.d.=19,05 Lt - VDU 1 d.d- remiantis 6.12 punkto Apraso "....negali buti mazesnis uz LR
2010-06-07 17:00 Vikbo / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #815571Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui