Nepanaudotos atostogos

skaičiuoja dirbto laikotarpio kalendorines dienas, už kurias priklauso atostogos.

prieš keturiolika DARBO dienų. Į perspėjimo laiką gali įeiti ir atostogos ir liga[/quote]

Dėkoju :)

kasmet, kad nesikauptu, taciau kokios man atostogos priklauso, juk ir taip tose imonese i darba neinu, o

[quote=Liuga]sveiki,
žmogus laike atostogų susirgo. Atostogos buvo iki 04.29, susirgo nuo 04.27

atostogos nebus nurasytos ir as galesiu po dekreto jas panaudoti ?
Ar turi itakos motinystes pasalpos

atostogos (pavyzdžiui, nebe už laikotarpį nuo 2010-05-30 iki 2011-05-29, o jau nuo 2010-05-30 iki 2011-06-09

]
O aš ir donorė kažkada buvau. Donorui atostogos prasiilgindavo. Jau net nepamenu, galėjai imt arba

seilė nutyso...
Užsisvajojau čia...atostogos tik rugsėjo mėnesį

varinatas, nes atostogos kaupiasi ne per 12 mėn. o per 365 dienas. Juk būna ir nepilni mėnesiai ir dienos

pasiskaityt?[/quote]
Priklausančios atostogos skaičiuojamos darbuotojo darbo metais. Tad priklausančių dienų

liudijime bus nurodytas tėtis (vardas, pavardė), tėvystės atostogos iki kol vaikui sueina 1 mėn

- atostogos, tai alga bus 800/22*15. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti, jie nieko bendro su DU nebeturi

čia tos pačios atostogos, tik pratęsiamos, o ne iš naujo suteikiamos ar aš klystu?[/quote] Bus

- neina (nesikaupia už tą laiką kasmetinės atostogos).
O į darbo stažą įmonėje - įeina ir vaiko priežiūra

stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje