darbo užmokesčio dokumentai

[quote=svaigalas][quote=nila]Vilnius, darbo diena -7 val. 15 darbuotojų. Į pareigas įeina ir

dėl to kad darbuotojas dirba ne įmonė - bus trauktuojama, kad darbo užmokesti neleidžiami atskaitymai

filiala uzdare ir paliko is 2 tik 1. Pagal darbo kodeksa likom dirbti 2 kurios turi vaikus. As likau savam

iseitum is darbo ir tavaji perimtu kitas zmogeliuks)?

apeliuojama į 212,213-1,213-2 ir 238 str.. . Na ir aišku Jūsų "garbinamas" Darbo kodeksas, tiksliau jo 104 ir

[quote=Rolf][quote=STOIKAS]Sveiki, visi kas dar darbuojasi. Turiu klausimeli, kaip vedate darbo

="/rates/mma">MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.

darbo nuo rugpjūčio 8dienos(plius 14 d.dar atidirbti). Prašyma nufaksavau rugpjūčio 8d i pagrindinę bazę

kitaip 'nesupranta' žmogus.[/quote]
Mano atveju, motyvas yra jo pasirasyta darbo sutartis...:)
Pilnai

[quote=limina][quote=Andron][quote=limina]Andron,
Susiinstaliavau namie iš paskutinio savo (darbo

darbo laiko apskaitos žiniaraščio tai reiktu pereit.
Ir dar kadangi pas mus nedaug darbuotojų, tai

darbovietėje (antraeilėje) - ar ir tokiu atveju reikia nurodyti darbo sutartyje, kad ji yra kaip

[quote=Inetasu]Sveiki
turiu klausimuka.Situacija tokia,kad darbo sutartyje nurodytomis

, nauduojantis šį auto važinėja ne tik darbo ir asmeniniais reikalais ir visas su automobiliu susijusias išlaidas

[quote=Dorota1]Jei žmogaus darbo apmokėjimas valandinis, tai skaičiujame valandomis a ne?
bet