atlyginimas veluoja

0.5 etato lyg ir per daug valandu gaunasi?
2. Koks atitinkamai bus ju atlyginimas jeigu pervesti ant

ir su 800lt atlygiu, o likusias 15 darbo dienu dirbs 1/4 etato ir 200 lt atlyginimas ir jau be , o

. Atlyginimas ir krūvis turi būti pagal atsakomybę. Šiaip prieš tokias įmones nieko neturiu, o būna jų visokių

sužalojimo ar gyvybės atėmimo atsiradusios žalos atlyginimas, darbo užmokestis ir jam prilygintos išmokos

sutartis su kompensacijos ismokejimu(2 men vid atlyginimas ir nepanaudotos atostogos), tarp 10.03 ir

atlyginimo nebuvo, kiekv men buvo skirtingas atlyginimas nuo darbo rezultatu-ovz 3000, 4000, 2000 lt. tai

.[/quote]

o jei tai buvo 2008 m. ir tik dabar pastebėta klaida ir nepriskaiciuotas atlyginimas uz

apmokestinimu:
1.Ar teisingai suprantu kad jeigu atlyginimas yra didesnis nei minimalus DU*1.3 tai tada

mažokas atlyginimas direktoriui, bet kadangi tai jo nepagrindinis darbas, gal ir galima tokį padaryti

:)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be

, pagrindiniame atlyginimas i rankas apie 1300lt, kitam darbe - minimumas. Jei gimdymas apskaiciuotas apie 05men

darbo užmokesčio didinimo" ir didiname visiems, kam tuo metu didinamas atlyginimas. Tai yra yra vienu

"atiduodamos" tą patį mėnesį, o kartais persikelia kitam mėnesiui. Atlyginimas yra nustatyta suma, ji mokama

430NPD+150PNPD)-90 sodra= 847 lt (i rankas), atlyginimas ismoketas per keleta kartu:
07.29-100 lt (i

įdomu - tai mūsų darbovietėse valdžios atlyginimas minimalus.... : ) kai darysiu kokius pakeitimus