minimalus darbo valandų skaičius

išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos

laiku kai nebus daug darbo.
As galvoju taip.
O jus Rolf Gal man galetumete isaiskinti kaip yra

SoDrai visai nesvarbu tos valandos NEDARBINGUMO pažymėjime, bet DARBO tabelyje gal vis tik kažką

, bet kai nori grafika atsispausdinti tai desimta diena rodo jau 8 darbo valandas, nieko nesuprantu tai

?[/quote]

Valdymo organų narių, kurie nėra sudarę darbo sutarčių su vienetu, išvykimas atlikti vieneto

[quote=bondar]
Ne nerašome yra nutarimas ir psio tik dar patvirtintas metu darbo kalendorius ir

[quote=muxa]Tai pvz jei darbo dienu yra 20. 10 is ju buvo sirgta, tai i sodros ataskaita itraukti

mokesciais? Jei nera DS, nera darbo santykiu - nereikia moketi mokescius. Manau kad DS turi buti

men.iseitine kompensacija)
Emiau 12 men.dirbtas darbo dienas pries atleidima, gavau 199 dienas, vadinasi 199

2009.11 men., vadinasi imu darbo dienas nuo 2008.11-2009.10, gavau 199 d.tiek jis isdirbo per si lakotarpi

darbo dienas nuo 2008.11-2009.10, gavau 199 d.tiek jis isdirbo per si lakotarpi (cia tik dirbtos dienos

... pasveikau turbūt nuo darbo :)
[/quote]

bet tu ir optimistas, nori, kad viena vaisto dozė pagydytų arba

Nepyk spartsmenas, čia mes taip atsipalaiduojame po darbo.
Žėk gal tiks?
tax.lt/postx6498

Jelena38, apie atleidimą iš darbo jus susitarėte iki atostogų, vadinasi, įspėta buvote iki ligos

bet kokią sutartį (o ne tik darbo sutartį), dalyvauja ne tik mažiausiai dvi skirtingos šalys, bet ir