minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Elvusia][quote=akeva]
Bet tarkim jį atleisim iš darbo, bet jis 2010m metais buvo išėmęs

UAB “""""” veiklą vykdo, darbo užmokestį darbuotojams moka laiku ir nematome priežasčių kodėl

geguzes 13-17 (bet ten iseina sestad sekmadineis i atostogus dienas ar ne?.Iseinu is darbo birzelio 7

19:00 :) tad anksčiau iš darbo pabėgti neketinu :)
bet tuoj jau evakuosiuosi :) Eteris

. Tik reikia prisiminti, jog "neuždirbtų" atostogų atostoginių išeinant tokiam darbuotojui iš darbo

konfidencialios informacijos, nurodytos ten ir ten.
Kita vertus, ir darbo sutartis gali būti 10 lapų :wink

[quote=Vesta]Pagal DK pakeitimus, darbo sutarties pakeitimai turi būti įforminti abiejuose

skaičiuojate. Ir ne už šiuos metus, o už jo darbo metus skaičiuojamos atostogos.
taigi, jeigu jis niekad

adatą darbo metu. :)

, tuomet 50 proc. darbo užmokesčio apmokestinama GPM. Tai jei alga 717,80Lt (su mokesčiais), o darbuotojas

[quote=ErnestaL]

Pas mus įvyko nelaimingas atsitikimas darbo metu praėjusį penktadienį ir tas

darbo dienų nuo šio pranešimo įteikimo dienos, vadovaujantis FR0475 formos pildymo ir pateikimo

nežinau, nuo kada reikėtų skaičiuot.

Konsultuokitės su darbo inspekcija.

(Be to, neaišku

anksto dėkoju :)[/quote]
Arba DS nustatytos algos vidurkį pagal darbuotojo darbo grafiką per 03,04,05

. Tabelių "paišymas" anksčiau ar vėliau prieina liepto galą. [/quote]

o ne... dėl sumines darbo