darbo užmokesčio skaičiuoklė xls

:))) Net pačiai dabar juokas suėmė nuo savo klausimo.Tai jeigu laikas komandiruotėje prilyginamas darbo

07,21 iki 08,14d sirgo.
už 07 mėn. 21;22 ir 23d. apskaičiuoti ir išmokėti atostoginiai (darbo dienos

tiek gautas pajamas padalins iš viso II ketvirčio darbo dienų (t.y.62). Vaiko priežiūros

biure, pagal užsirašytas darbo valandas (ne kiekvieną dieną). visi sako - taip negalima (klausiu - ar

, reikia moketi tik privaloma sveikatos draudima ir sodrai-bazines pensijos daliai, jei nera darbo santykiu

mėneį darbo valandų skaičiaus , kadangi jis nepriklauso nuo išdirbio (prielaida).

[quote=Niemand

poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27 d.dirbta 8

darbo užmokesti, ir turiu ja persiusti, kai nusiunčiu tai jos neįmanoma atidaryti, kaip ja galima

zinot, kas yra darbo santykiai? Tai sutartis, kur as nieko neskolingas darbdaviui, o jis man, t.y as

į darbo užmokestį, visai nereiškia, kad reikia stačia galva pulti į ciklinius skaičiavimus. O VDU

jie grasina paskambinti i Darbo inspekcija, kad as uzsiimu nelegaliu idarbinimu.

Susitarimo metu

darbo su valstybinėm įmonėm?[/quote]
nu nu
Ypatingas statinys – statinys, kuriame naudojamos ar

minimas. Bet visgi kuris produktas normalesnis ir reikalaujantis mažiau darbo sąnaudų? Nes jei viską

nustatytas bandomasis laikotarpis[/b], turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas

[quote=Loreta13]Aš labai prasta teisės žinovė.
Netgi, darbo teisės.
Tik "iš bendro išsilavinimo