minimalus darbo valandų skaičius

vadovas nesilaiko darbo saugos taisyklių reiklavimu ir teismas būtų priteisės darvdaviui atlyginti

dideles firmas?[/quote]
Jei neturi DU programos, darbo pakankamai. Pirmiausia kiekvienam darbuotojui

pasiliuosuoti iš darbo tą pačią dieną. Manau, kad ir šiais laikais galima ką nors pan. sugalvoti. Nėra nieko

. Savininkas jau dirbs pagal darbo sutartį, ar nenorės prilyginti tų išmokų prie DU, jei ne-tai kaip jos bus

[quote=Luka_Paciolis]Su ta pažyma rytoj nueikite į darbo inspekciją ir ten viską papasakokite bei

[/quote]
Seniau buvo atskaitingas asmuo savininko dukra, bet ji išėjo iš darbo, o suma susidariusi liko

visa darbo perioda skaiciuoti atostogu kompensacija uz visa nepanaudota laikotarpi ar tik uz tris metus

, tai kaip "idarbinamas" valdybos narys, juk jis neusisijes teisiniais darbo santykiais asmuo su imone

[quote=amadina22]
[quote=eladele]
sveiki, iš VMI gavome raštą dėl per mažo darbo užmokesčio, 2010

dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais , patvirtintais atsakingų asmenų

darbo stažą, ir matau, kad stažas jau kitas-buvo 2 mėn. 24 d., o dabar man rodo-3 mėn. 20 d. Įdomu, dėl

vidinių įmonės dokumentų ( Nurašymo aktų, darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kelionės lapų ...)
Skaičiau

:)
Ačiū Kubilui. [/quote]
O aš girdėjau, kad labai daug priklauso nuo konkretaus darbo biržos

norėčiau su tuo sutikti, nes neretai būna sunku atrasti tokius 3 mėnesius), o kita vertus, darbo teisėje

pastudijavau LDB puslapį. Na, su ta darbo birža beveik nesusiduriu, tai vat pasmalsavau tuo pačiu.[/quote]
Aš