minimalus darbo valandų skaičius

, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis

, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis

[quote=Tininga]
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos

savaitę ir vėl alga - ir vėl nėra darbo:))

gyventojas dirba pagal DS jis moka kas mėnesį nuo gaunamo darbo užmokesčio, gyventojai , kurie yra drausti

- nes antroje eilutėje rašomos pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką, o trečioje žymėjimai sutartiniai

Žinau, kad jau darbo pabaiga, kas visi jau pavargę, gal ir suirzę, bet užmeskit akį į mano

ne visus metus, buvo toks momentas kad įmonė neturėjo darbo ir tas turtas nebuvo naudojamas. Tokiu

, buhalterio darbo patirties anksčiau neturėjau). Nežinau kaip teisingai atsargas užpajamuot ir nurašyt, t.y

is Vencku puses ziurint, jei cia jie prisigalvoja, tai kokios naudos jie gaus? Bus atleisti is darbo

[/quote]
teisingai -taip galima. Ir joks čia piktnaudžiavimas. Nes Darbo kodeksas aiškiai

paskaiciuotos subsidijos, t.y. 800*1,3098*0,5=523,92 gaunama subsidija uz darbo uzmokesti 523,92*0,2=104,78. Jei

ir bedarbe, ar man stot i darbo birza- ar megint darbintis kitur ? Nelabai susigaudau ka ir kaip

(tas laikas skaiciuojamas i darbo laika).

Arba kokiu 5GB pasto dezute is suluzusio MS Outlook

atlyginimas.[/quote]
Ne visi taip mano. Nes daug tai ar mažai priklauso ir nuo atliekamo darbo pobūdžio, ir