Tax.lt narys laura9
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-27
- laura9
- forume parašė 10597 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-10-30 09:43
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#451373
volgadon rašė: Pasiųskit paštu.Tik spaudo nebus ant jūsų egzemplioriaus.
Išsuntus registruotu paštu, bus garantija, kad pasieks adresatą.
volgadon rašė: Pasiųskit paštu.Tik spaudo nebus ant jūsų egzemplioriaus.
Išsuntus registruotu paštu, bus garantija, kad pasieks adresatą.
2007-10-30 08:53
Įvairūs »
Irasas i sodros knygyte »
#451339
Muuuse rašė:
O gaila. Jei darbuotojas nepareigingas, naujasis darbdavys turėtų žinoti su kuo susideda...
Taip, tikra tiesa. O dabar - noriu dirbu, noriu ne, taip ir eina per įmones
Muuuse rašė:
O gaila. Jei darbuotojas nepareigingas, naujasis darbdavys turėtų žinoti su kuo susideda...
Taip, tikra tiesa. O dabar - noriu dirbu, noriu ne, taip ir eina per įmones
2007-10-30 08:49
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#451335
zydrutez rašė: sveiki, labai senai tokį dalyką skaičiavau, todėl klausiu: skaičiuojant biletenį imami prieš tai buvę trys mėnesisi, o jei vieną mėnesį beveik visą atostogavo, tai imti tik dibtas dienas ir užmokestį, TAIP
Taip. O procentas gali būti nuo 80 iki 100. Čia jau kaip jūsų įmonė yra nusistačiusi.
zydrutez rašė: sveiki, labai senai tokį dalyką skaičiavau, todėl klausiu: skaičiuojant biletenį imami prieš tai buvę trys mėnesisi, o jei vieną mėnesį beveik visą atostogavo, tai imti tik dibtas dienas ir užmokestį, TAIP
Taip. O procentas gali būti nuo 80 iki 100. Čia jau kaip jūsų įmonė yra nusistačiusi.
2007-10-30 08:47
Įvairūs »
Irasas i sodros knygyte »
#451332
Mariusjog rašė: sveiki,jeigu is darbo atleido del pravaikstos ir iraso kaip priezasti toj sodros ar darbo knygutej(dabar atrodo visa tai vyksta internetu) tai kiek laiko tas irasas galioja ar cia visam gyvenimui tai lieka ?
Sodros knygelėje įrašai nebedaromi jau keleri metai.
Mariusjog rašė: sveiki,jeigu is darbo atleido del pravaikstos ir iraso kaip priezasti toj sodros ar darbo knygutej(dabar atrodo visa tai vyksta internetu) tai kiek laiko tas irasas galioja ar cia visam gyvenimui tai lieka ?
Sodros knygelėje įrašai nebedaromi jau keleri metai.
2007-10-30 08:04
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#451318
klem rašė: Labas rytas
Visur labai protingai parašyta. Peršasi išvada, kad reikėtų man pranešti DI, jeigu pradėsiu dirbti, pvz., 0,1 etato. Bet taip nesinori tuo užsiiminėti
Gal kas galėtų patvirtinti, arba paneigti , kad nereikia
Ačiū visiems atsiliepusiems
Nieko nepadarysi, jei reikia tai reikia.
Pranešti reikia, jei dirbi mažiau nei 4 val. per dieną ar 3 dienas per savaitę.
klem rašė: Labas rytas
Visur labai protingai parašyta. Peršasi išvada, kad reikėtų man pranešti DI, jeigu pradėsiu dirbti, pvz., 0,1 etato. Bet taip nesinori tuo užsiiminėti
Gal kas galėtų patvirtinti, arba paneigti , kad nereikia
Ačiū visiems atsiliepusiems
Nieko nepadarysi, jei reikia tai reikia.
Pranešti reikia, jei dirbi mažiau nei 4 val. per dieną ar 3 dienas per savaitę.
2007-10-29 20:10
Apskaita & Auditas »
Viešoji istaiga »
#451250
Lijana91 rašė: Kelionės agentūra yra ne pelno siekianti organizacija (VĮ), ar sunku vesti tokios įmonės apskaitą, gal kas nors gali pasidalinti patirtimi
Sunku tikrai nėra. Tiesiog apskaita šiek tiek skiriasi nuo UAB apskaitos. Jei, pvz., vedi ir VšĮ, ir UAB apskaitą, gali šiek tiek maišytis, na kad ir dėl sąskaitų plano, kuris šiek tiek kitoks
Lijana91 rašė: Kelionės agentūra yra ne pelno siekianti organizacija (VĮ), ar sunku vesti tokios įmonės apskaitą, gal kas nors gali pasidalinti patirtimi
Sunku tikrai nėra. Tiesiog apskaita šiek tiek skiriasi nuo UAB apskaitos. Jei, pvz., vedi ir VšĮ, ir UAB apskaitą, gali šiek tiek maišytis, na kad ir dėl sąskaitų plano, kuris šiek tiek kitoks
2007-10-29 20:05
Pelno mokestis »
Ilgalaikis turtas »
#451247
Bhualteriukas rašė: sveiki, turiu problemite, mes viena menesi intensyvei remontavome masiniukus, ir remonto islaidos bendroje sumoje sieke apie 10 tukst. si suma pasiskirste 5-ioms masinoms. Seip iseitu, kad nevirsija 50proc. turto vertes, bej, musu imones menesine apyvarta siekia tik 100 tukst, ar siuo atveju remonta galiu nurasyti i menesio remonto islaidas. Remontas neprailgino tarnavimo laikotarpio
Taip, tada bus sąnaudos.
Bhualteriukas rašė: sveiki, turiu problemite, mes viena menesi intensyvei remontavome masiniukus, ir remonto islaidos bendroje sumoje sieke apie 10 tukst. si suma pasiskirste 5-ioms masinoms. Seip iseitu, kad nevirsija 50proc. turto vertes, bej, musu imones menesine apyvarta siekia tik 100 tukst, ar siuo atveju remonta galiu nurasyti i menesio remonto islaidas. Remontas neprailgino tarnavimo laikotarpio
Taip, tada bus sąnaudos.
2007-10-29 20:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#451245
vvirginija1 rašė: Jei VDU per paskutinius tris mėnesius gaunasi mažesnis už einamo mėn VDU tai reikia pritempti iki einamo mėnesio? ar tik tas pritempimas galioja tada kai yra koks atlyginimų kilimas?
Pritempti reikia tik kai darbuotojas uždirba MMA ir paskaičiavus 1 dienos VDU pagal paskutinius 3 mėn., jis gaunasi mažesnis, nei skaičiuojamojo mėn. 1 dienos minimalus VDU. Tada reikia imti didesnį dydį.
vvirginija1 rašė: Jei VDU per paskutinius tris mėnesius gaunasi mažesnis už einamo mėn VDU tai reikia pritempti iki einamo mėnesio? ar tik tas pritempimas galioja tada kai yra koks atlyginimų kilimas?
Pritempti reikia tik kai darbuotojas uždirba MMA ir paskaičiavus 1 dienos VDU pagal paskutinius 3 mėn., jis gaunasi mažesnis, nei skaičiuojamojo mėn. 1 dienos minimalus VDU. Tada reikia imti didesnį dydį.
2007-10-29 16:02
Įvairūs »
Reikia patarimo del vyr.finansininko darbo »
#451172
meskinija rašė:
Na ir aišku visada pasitarti su vadovais ,jie labai mėgsta kai pasiklausi kokia jų nuomonė tuo ar kitu klausimu.
Ne visi Mano vadovai kaip tik nemėgsta daug kalbų, t.y. nenori girdėti nei vieno papildomo žodžio daugiau, nei būtinai reikia.
meskinija rašė:
Na ir aišku visada pasitarti su vadovais ,jie labai mėgsta kai pasiklausi kokia jų nuomonė tuo ar kitu klausimu.
Ne visi
Mano vadovai kaip tik nemėgsta daug kalbų, t.y. nenori girdėti nei vieno papildomo žodžio daugiau, nei būtinai reikia.
2007-10-29 15:56
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#451169
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? Pirmą kartą susiduriu su komandiruotpinigiais ir dar nelabai gaudausi kaip ir kas čia su jais. Atlyginimas 700,00 Lt, o komandiruotpinigiu už 10 mėn. - 985,00 Lt. Ar jie apsimokestins?
Ačiū visiems
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
naujokiux rašė: Sveiki, gal galite kas padėti? Pirmą kartą susiduriu su komandiruotpinigiais ir dar nelabai gaudausi kaip ir kas čia su jais. Atlyginimas 700,00 Lt, o komandiruotpinigiu už 10 mėn. - 985,00 Lt. Ar jie apsimokestins?
Ačiū visiems
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
2007-10-29 15:24
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#451144
volgadon rašė: Aš dėl to ir klausiu, nes pas vieną papunį gimė vaikas, bet anas neapsiženijęs.Prašo atostogų tėvystės, sakau sodra nemokės nes nesantuokoje.Sako jo keli draugai ir nebūdami santuojoje gavo.
Galvojau gal koks įstatymas pasikeitė.
Girdėjau, kad nori tą dalyką pakeisti, t.y. kad gautų ir ne santuokoje. Bet ar priėmė, gal reikėtų į Sodrą pasukti?
volgadon rašė: Aš dėl to ir klausiu, nes pas vieną papunį gimė vaikas, bet anas neapsiženijęs.Prašo atostogų tėvystės, sakau sodra nemokės nes nesantuokoje.Sako jo keli draugai ir nebūdami santuojoje gavo.
Galvojau gal koks įstatymas pasikeitė.
Girdėjau, kad nori tą dalyką pakeisti, t.y. kad gautų ir ne santuokoje. Bet ar priėmė, gal reikėtų į Sodrą pasukti?
2007-10-29 14:57
Bendra »
Atostoginiai »
#451111
defute rašė:
dangietis rašė: tai jeigu jis atostogaus 14 kalendoriniu dienu, tai sudedu triju men. atl. padalinu is dirbtu dienu per 3 men. ir dauginu is 8, o ne is 10??
kas tas 8? kas tas 10?
Čia darbo dienų skaičius, kurios būtų per atostogas.
defute rašė:
dangietis rašė: tai jeigu jis atostogaus 14 kalendoriniu dienu, tai sudedu triju men. atl. padalinu is dirbtu dienu per 3 men. ir dauginu is 8, o ne is 10??
kas tas 8? kas tas 10?
Čia darbo dienų skaičius, kurios būtų per atostogas.
2007-10-29 14:51
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#451103
jurgamar rašė: Pasiskaiciau taisykles ir dar labiau susiveliau,dabar man vis tiek neaisku:rasot jus antroj eilutej viena valanda pietu pertraukos ar ne? Taisyklese randu toki pasakyma "Antrojoje eilutėje nurodomos darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką". Dekoju uz kantrybe, nepykit labai
Mes nepykstame, tiesiog smagiau, kai žmogus bent bandė skaityti ir kažko nesuprato, o ne nori viską "gauti ant lėkštutės"
Kaip minėjau, pietų pertrauka nėra įskaitoma į darbo laiką. O antroje eilutėje rašomos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką.
jurgamar rašė: Pasiskaiciau taisykles ir dar labiau susiveliau,dabar man vis tiek neaisku:rasot jus antroj eilutej viena valanda pietu pertraukos ar ne? Taisyklese randu toki pasakyma "Antrojoje eilutėje nurodomos darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką". Dekoju uz kantrybe, nepykit labai
Mes nepykstame, tiesiog smagiau, kai žmogus bent bandė skaityti ir kažko nesuprato, o ne nori viską "gauti ant lėkštutės"
Kaip minėjau, pietų pertrauka nėra įskaitoma į darbo laiką. O antroje eilutėje rašomos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką.
2007-10-29 14:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#451073
Neringenas rašė: žmogiukai eina atostogų nuo 11.05-11.18 (kadangi nedirbam 11.02, o atidirbam 11.10) tai man dabar skaičiuojant atosoginių imti ne 10 d.d o 11 ?
Jei imsite 10 dienų, tai žmogiukas apmokėjimą už 11 mėn. gaus tik už 20 dienų, (atostogos+darbo dienos), nors 11 mėn. turi 21 dieną. Be to, atostoginiai mokami už darbo dienų skaičių, kurios būtų atostogų metu. Taigi reikia imti 11 dienų.
Neringenas rašė: žmogiukai eina atostogų nuo 11.05-11.18 (kadangi nedirbam 11.02, o atidirbam 11.10) tai man dabar skaičiuojant atosoginių imti ne 10 d.d o 11 ?
Jei imsite 10 dienų, tai žmogiukas apmokėjimą už 11 mėn. gaus tik už 20 dienų, (atostogos+darbo dienos), nors 11 mėn. turi 21 dieną. Be to, atostoginiai mokami už darbo dienų skaičių, kurios būtų atostogų metu. Taigi reikia imti 11 dienų.
2007-10-29 13:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#451062
heide rašė:
neteisingai parašiau, kaip skaičiuoju DU, bet tikiuosi žalesnių nei aš nebus ir 'blogai' nenusirašys :)
turėtų būti (700-)-SD 3%, GPM 27% + 3*15,60=suma į rankas, darbdavys apmoka savo ruožtu tik 700 LTL DU (SD 30,98%, GF 0,2%).
Supratau, kad ne taip parašėte ir tikrai minties neturėjau, kad 30,98% ir 0,2% išskaičiuojate iš DU
heide rašė:
neteisingai parašiau, kaip skaičiuoju DU, bet tikiuosi žalesnių nei aš nebus ir 'blogai' nenusirašys :)
turėtų būti (700-)-SD 3%, GPM 27% + 3*15,60=suma į rankas, darbdavys apmoka savo ruožtu tik 700 LTL DU (SD 30,98%, GF 0,2%).
Supratau, kad ne taip parašėte ir tikrai minties neturėjau, kad 30,98% ir 0,2% išskaičiuojate iš DU
2007-10-29 13:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#451055
heide rašė: laura9, labai ačiū už skubų atsakymą ir nuorodas. Pasiskaičiau. Ar teisingai supratau. Kadangi dienpinig neviršys 50 % DU, tai neapmokestins nei GMP 27%, nei kitais - SD 30,98%, SD 3%, GF 0,2%?
Skaičiuoju tada taip:
1 asmeniui būtų (700- )-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*15,60=suma į rankas
Taip.
heide rašė:
2 asmeniui-direktoriui: ar gali pasididinti 100%? ar būtinai turi būti darbo sutarty apie dienpinigių padidinimą 100% ar užtenka įsakyme?), tai jam būtų 31,20LTL/d??
skaičiuoju taip: 1000-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*31,20=suma į rankas
Direktoriui 100% didinti dienpinigius galima tik i užsienį. Užtenka tai nurodyti komandiruotės įsakyme.
heide rašė:
Kitas klausimas.
Ar galima nurašyti seminaro išlaidas (buvo išrašyta sąskaita) į leidžiamus atskaitymus, jei nebuvo įsakymo komandiruotei ir nemokėti dienpinigiai? nors visą dieną buvau seminare Ir ką žymėti tabelyje? 8 darbo valandos pirmoj eilutėj ir K - trečioj? Bet tada, suprantu, teks išmokėti vienos dienos dienpinigius (7,8LTL?) ir dar atbuline data prieš pusę metų 
Ar galima palikti 8 val kaip darbas ir tiesiog nurašyti į sąnaudas be komandiruotės?
Manau, kad taip.
heide rašė: laura9, labai ačiū už skubų atsakymą ir nuorodas. Pasiskaičiau. Ar teisingai supratau. Kadangi dienpinig neviršys 50 % DU, tai neapmokestins nei GMP 27%, nei kitais - SD 30,98%, SD 3%, GF 0,2%?
Skaičiuoju tada taip:
1 asmeniui būtų (700- )-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*15,60=suma į rankas
Taip.
heide rašė:
2 asmeniui-direktoriui: ar gali pasididinti 100%? ar būtinai turi būti darbo sutarty apie dienpinigių padidinimą 100% ar užtenka įsakyme?), tai jam būtų 31,20LTL/d??
skaičiuoju taip: 1000-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*31,20=suma į rankas
Direktoriui 100% didinti dienpinigius galima tik i užsienį. Užtenka tai nurodyti komandiruotės įsakyme.
heide rašė:
Kitas klausimas.
Ar galima nurašyti seminaro išlaidas (buvo išrašyta sąskaita) į leidžiamus atskaitymus, jei nebuvo įsakymo komandiruotei ir nemokėti dienpinigiai? nors visą dieną buvau seminare
Ir ką žymėti tabelyje? 8 darbo valandos pirmoj eilutėj ir K - trečioj? Bet tada, suprantu, teks išmokėti vienos dienos dienpinigius (7,8LTL?) ir dar atbuline data prieš pusę metų
Ar galima palikti 8 val kaip darbas ir tiesiog nurašyti į sąnaudas be komandiruotės?
Manau, kad taip.
2007-10-29 12:04
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#451022
jurgamar rašė: Ai, as truputi pati ne taip paklausiau. Jei zmogus dirba nuo 8 iki 17 val, tai realiai jis darbe prabuna 9 val., is ju jis 8 val. dirba, o 1 val. pietauja. Tai pirmoje eiluteje rasau 8 val. o antroje 1 val. Ar gerai darau?
Gal vertėtų pasiskaityti tabelių pildymo taisykles
jurgamar rašė: Ai, as truputi pati ne taip paklausiau. Jei zmogus dirba nuo 8 iki 17 val, tai realiai jis darbe prabuna 9 val., is ju jis 8 val. dirba, o 1 val. pietauja. Tai pirmoje eiluteje rasau 8 val. o antroje 1 val. Ar gerai darau?
Gal vertėtų pasiskaityti tabelių pildymo taisykles
2007-10-29 11:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#451013
heide rašė: gal galite padėti? išvažiuojam į seminarą kvalifikacijai kelti - 3 dienom Lietuvoj, ar čia irgi skaitosi kaip komandiruotė gyventi turim kur, kursus įmonė apmoka. Kaip su dienpinigiais? ar privaloma mokėti ir kaip apsimokestintų (2 asmenys: 700 ant popieriaus 8 val ir 1000 ant popieriaus 1/2 etato) ir kuras kaip nusirašo - pagal bendrą tvarką - kelionlapiai ar pgl komandiruotę kokie įstatymai reglamentuoja kvalifikacijos kėlimą, komandiruotes? Būčiau dėkinga atsakiusiems, nes esu labai žalia
Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
Jei forminate komandiruotę, dienpinigius mokėti privaloma. Dėl apmokestinimo
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
Komandiruotės metu piltas ir sunaudotas kuras nurašomas kelionės lapu.
heide rašė: gal galite padėti? išvažiuojam į seminarą kvalifikacijai kelti - 3 dienom Lietuvoj, ar čia irgi skaitosi kaip komandiruotė
gyventi turim kur, kursus įmonė apmoka. Kaip su dienpinigiais? ar privaloma mokėti ir kaip apsimokestintų (2 asmenys: 700 ant popieriaus 8 val ir 1000 ant popieriaus 1/2 etato) ir kuras kaip nusirašo - pagal bendrą tvarką - kelionlapiai ar pgl komandiruotę kokie įstatymai reglamentuoja kvalifikacijos kėlimą, komandiruotes? Būčiau dėkinga atsakiusiems, nes esu labai žalia Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
Jei forminate komandiruotę, dienpinigius mokėti privaloma. Dėl apmokestinimo
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
Komandiruotės metu piltas ir sunaudotas kuras nurašomas kelionės lapu.
2007-10-29 10:31
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#450979
jurgamar rašė: sveiki, paprastas klausimelis, pildau tabeli zmogui, kuris dirba 8 val per diena, pirmoje eiluteje rasau faktiskai dirbtas valandas per diena, t.y. 7 val., o antroje rasau poilsio laika, t.y. 1 val. Ar teisingai suprantu, kaip jus pildote, reikia isskirt ta 1 val., ar ne? Laukiu skubaus atsakymo. Dekoju is anksto, kurie nepatinges atsakyt.
Pietų pertrauka į darbo laiką neįena. Jei jis dirba 8 val., tai pirmoje eilutėje bus 8 val.
jurgamar rašė: sveiki, paprastas klausimelis, pildau tabeli zmogui, kuris dirba 8 val per diena, pirmoje eiluteje rasau faktiskai dirbtas valandas per diena, t.y. 7 val., o antroje rasau poilsio laika, t.y. 1 val. Ar teisingai suprantu, kaip jus pildote, reikia isskirt ta 1 val., ar ne? Laukiu skubaus atsakymo. Dekoju is anksto, kurie nepatinges atsakyt.
Pietų pertrauka į darbo laiką neįena. Jei jis dirba 8 val., tai pirmoje eilutėje bus 8 val.
2007-10-29 10:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#450974
Kristiana__ rašė: O kaip Jūs skaičiuojate dienpinigius, kai, pvz. yra komandiruotė 10.01 - 10.03 į Baltarusiją, o po to 10.03 - 10.05 į Suomiją?
Spalio 03 d. dubliuojasi
Suomijos, nes tai paskutinė šalis, į kurią jis atvyko 10.03.
Kristiana__ rašė: O kaip Jūs skaičiuojate dienpinigius, kai, pvz. yra komandiruotė 10.01 - 10.03 į Baltarusiją, o po to 10.03 - 10.05 į Suomiją?
Spalio 03 d. dubliuojasi
Suomijos, nes tai paskutinė šalis, į kurią jis atvyko 10.03.
2007-10-29 08:30
Įvairūs »
Reikia patarimo del vyr.finansininko darbo »
#450889
Love rašė:
taciau taip pat manau, kad savininkams nepatinka uzsispyrusios siek tiek vyresnio amziaus buhalteres, kurios dazniausiai daro tik tai, ka mano turi daryti ir nedaugiau
Bet teisingai ir daro. Aš pirmąjame darbe dirbau ir buhaltere, ir administratore, ir vadybininke, ir valytoja Vat taip ir išnaudoja tą jaunimėlį.
Love rašė:
taciau taip pat manau, kad savininkams nepatinka uzsispyrusios siek tiek vyresnio amziaus buhalteres, kurios dazniausiai daro tik tai, ka mano turi daryti ir nedaugiau
Bet teisingai ir daro. Aš pirmąjame darbe dirbau ir buhaltere, ir administratore, ir vadybininke, ir valytoja
Vat taip ir išnaudoja tą jaunimėlį.
2007-10-29 08:19
Bendra »
DU išmokėjimas »
#450883
jurao rašė: išsklaidykit abejones, kas nors
Žmogus išeina atostogauti nuo 11,05, 11,02 nedirbam,
atlyginimus visada mokam sekančio mėn 06d.
Šiandien apskaičiavau atostoginius ir išmokėsiu, noriu paklausti ar aš šiandien galiu išmokėti ir atlyginimą už 10mėn kartu su atostoginiais?
Galima išmokėti. Tik reikėtų įvertinti, ar darbuotojas nepadarys kiaulystės su pravaikštom, gavęs iš anksto atlyginimą.
jurao rašė: išsklaidykit abejones, kas nors
Žmogus išeina atostogauti nuo 11,05, 11,02 nedirbam,
atlyginimus visada mokam sekančio mėn 06d.
Šiandien apskaičiavau atostoginius ir išmokėsiu, noriu paklausti ar aš šiandien galiu išmokėti ir atlyginimą už 10mėn kartu su atostoginiais?
Galima išmokėti. Tik reikėtų įvertinti, ar darbuotojas nepadarys kiaulystės su pravaikštom, gavęs iš anksto atlyginimą.
2007-10-29 07:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#450851
Karina1 rašė: kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanauduotas. Žmogus įdarbintas 2007.10..10, atidirbo viena diena kitos dienos iki 2007.10.29 PB, tai kaip skaičiuoti kompensaicja
Reikia imti nustatytą DU, dalinti iš 10 mėn. d.d. skaičiaus ir paskaičiuoti kompensaciją už 1 dieną
Karina1 rašė: kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanauduotas. Žmogus įdarbintas 2007.10..10, atidirbo viena diena kitos dienos iki 2007.10.29 PB, tai kaip skaičiuoti kompensaicja
Reikia imti nustatytą DU, dalinti iš 10 mėn. d.d. skaičiaus ir paskaičiuoti kompensaciją už 1 dieną
2007-10-28 18:24
Įvairūs »
Reikia patarimo del vyr.finansininko darbo »
#450811
alex21 rašė: Zodziu tokia situacija, prieme mane dirbti i buhalteres pries menesi ka tik baigusia mokslus ir aisku kitur nedirbusia, po menesio laiko suzinau kad as priimta dirbti su tokia mintim kad buciau vyriausia finansininke, nes dabartine atleis del kokiu priezasciu neivardinsiu. Bet bijau prisiimti tokia atsakomybe, juk patirties tai tik 1 menuo ir net nezinau nei kokie mokesciai nei kaip deklaracijos daromos ir visa kita kokios pazymos ir taip toliau.
O man vis tik keistas savininkų požiūris priimti į vyr. finansininkes visai nepatyrusį žmogų. Nes, kaip supratau iš tolesnių pasisakymų, įmonė nėra visai mažytė ir reikės vadovauti dar vienam žmogui.
Būdama jūsų vietoje ir jūsų amžiaus ko gero pasinaudočiau pasiūlymu (jau vien jaunatviškas maksimalizmas ir šimtaprocentinis pasitikėjimas savimi ko vertas). Bet, šiandien jau turėdama šiek tiek profesinės ir gyvenimiškos patirties galbūt nerizikuočiau stačia galva pulti į nežinią.
Kaip bebūtų, linkiu jums kuo didžiausios sėkmės
alex21 rašė: Zodziu tokia situacija, prieme mane dirbti i buhalteres pries menesi ka tik baigusia mokslus ir aisku kitur nedirbusia, po menesio laiko suzinau kad as priimta dirbti su tokia mintim kad buciau vyriausia finansininke, nes dabartine atleis del kokiu priezasciu neivardinsiu. Bet bijau prisiimti tokia atsakomybe, juk patirties tai tik 1 menuo ir net nezinau nei kokie mokesciai nei kaip deklaracijos daromos ir visa kita kokios pazymos ir taip toliau.
O man vis tik keistas savininkų požiūris priimti į vyr. finansininkes visai nepatyrusį žmogų. Nes, kaip supratau iš tolesnių pasisakymų, įmonė nėra visai mažytė ir reikės vadovauti dar vienam žmogui.
Būdama jūsų vietoje ir jūsų amžiaus ko gero pasinaudočiau pasiūlymu (jau vien jaunatviškas maksimalizmas ir šimtaprocentinis pasitikėjimas savimi ko vertas). Bet, šiandien jau turėdama šiek tiek profesinės ir gyvenimiškos patirties galbūt nerizikuočiau stačia galva pulti į nežinią.
Kaip bebūtų, linkiu jums kuo didžiausios sėkmės
2007-10-27 17:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#450723
semi rašė: Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?
Manau, kad neturite teisės darbuotojui liepti ateiti 11.05. Atleidimą reikėtų suforminti 10.31.
semi rašė: Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?
Manau, kad neturite teisės darbuotojui liepti ateiti 11.05. Atleidimą reikėtų suforminti 10.31.
2007-10-26 16:57
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#450639
Loreta rašė:
ausra1021 rašė: sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per mėnesį.
Ar gal augini viena? Nes jeigu ne viena - niekas čia tau nepriklauso.
Laura9 - čia iki 12m. yra tik vienas vaikas.
Jeigu augini viena - DK 146 str.
Jo, atsiprašau, man jau penktadienis
Loreta rašė:
ausra1021 rašė: sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per mėnesį.
Ar gal augini viena? Nes jeigu ne viena - niekas čia tau nepriklauso.
Laura9 - čia iki 12m. yra tik vienas vaikas.
Jeigu augini viena - DK 146 str.
Jo, atsiprašau, man jau penktadienis
2007-10-26 16:50
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#450632
ausra1021 rašė: sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per mėnesį.
Taip. Pagal LR DK 214 str. 1 papildoma laisva poilsio diena priklauso asmenimis, auginantiems 2 vaikus iki 12 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
ausra1021 rašė: sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per mėnesį.
Taip. Pagal LR DK 214 str. 1 papildoma laisva poilsio diena priklauso asmenimis, auginantiems 2 vaikus iki 12 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
2007-10-26 16:40
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#450622
ij rašė:
nieko_sau rašė: Tai kuri diena yra paskutinė darbo diena jūsų įmonėje? Jei 9.26 paskutinė darbo diena, o susirgo nuo 9.27-tai nedarote jokių įrašų aplamai.
paskutine diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.
Jei nebūtų atleidimo, kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje užpildyčiau, kad nedirbo ir negavo darbo užmokesčio nuo 09.27, o apačioje parašyčiau, kad 09.26 atidirbo (taip esu dariusi). Tačiau nežinau, ar taip būtų gerai atleidimo atveju, t.y. ar Sodra jam skaičiuotų pašalpą.
ij rašė:
nieko_sau rašė: Tai kuri diena yra paskutinė darbo diena jūsų įmonėje? Jei 9.26 paskutinė darbo diena, o susirgo nuo 9.27-tai nedarote jokių įrašų aplamai.
paskutine diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.
Jei nebūtų atleidimo, kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje užpildyčiau, kad nedirbo ir negavo darbo užmokesčio nuo 09.27, o apačioje parašyčiau, kad 09.26 atidirbo (taip esu dariusi). Tačiau nežinau, ar taip būtų gerai atleidimo atveju, t.y. ar Sodra jam skaičiuotų pašalpą.
2007-10-26 15:10
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#450555
lenacka1117 rašė: Programa irgi taip skaičiuoja (7,8,9), tai reiškias viskas tvarkoj. Tik dar galvos skausmas, ką daryti su tais darbuotojais, kuriems atostogos lapkričio 1 prasideda, tabelius tai gausiu po ilgų išeiginių, o čia jau tikrai 10 mėn. atlygynimas reikalingas, reik jaučiu tuos darbus pirmadieniui atidėti, nes šiandien tai jau nieks nebedirba, viena aš čia su savo atostogom likau
Tokiu atveju aš bent telefonu susiderinu dirbtą darbuotojo laiką ir paskaičiuoju, kad galėčiau laiku išmokėti atostoginius (kai moki per banką, negali atidėlioti). O šiaip VDU skaičiavimo tvarkos 6.1 p. numato atvejį, kad kai nėra duomenų apie paskutinį mėnesį, galima imti 3 mėn., einančius prieš šį mėnesį. Tačiau, kaip aiškino seminare, tai taikoma darbuotojams, kurie dirba pagal išdirbį, t.y. jiems mokama už pagamintą produkcijos kiekį ir pan.
lenacka1117 rašė: Programa irgi taip skaičiuoja (7,8,9), tai reiškias viskas tvarkoj. Tik dar galvos skausmas, ką daryti su tais darbuotojais, kuriems atostogos lapkričio 1 prasideda, tabelius tai gausiu po ilgų išeiginių, o čia jau tikrai 10 mėn. atlygynimas reikalingas, reik jaučiu tuos darbus pirmadieniui atidėti, nes šiandien tai jau nieks nebedirba, viena aš čia su savo atostogom likau
Tokiu atveju aš bent telefonu susiderinu dirbtą darbuotojo laiką ir paskaičiuoju, kad galėčiau laiku išmokėti atostoginius (kai moki per banką, negali atidėlioti). O šiaip VDU skaičiavimo tvarkos 6.1 p. numato atvejį, kad kai nėra duomenų apie paskutinį mėnesį, galima imti 3 mėn., einančius prieš šį mėnesį. Tačiau, kaip aiškino seminare, tai taikoma darbuotojams, kurie dirba pagal išdirbį, t.y. jiems mokama už pagamintą produkcijos kiekį ir pan.
2007-10-26 14:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#450540
lenacka1117 rašė: Gavau 3 atostogų prašymus ir pasimečiau skaičiavimuose. Jei atostogos prasideda nuo spalio 31 d., tai skaičiuojant VDU reikia imti 7,8 ir 9 mėn. Ar šita "Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį." DK nuostata šioje vietoje negalioja?
Bet jūs jo neatleidžiate. Imčiau 7,8,9 mėn., nes 10 mėn. jau prasideda atostogos.
lenacka1117 rašė: Gavau 3 atostogų prašymus ir pasimečiau skaičiavimuose. Jei atostogos prasideda nuo spalio 31 d., tai skaičiuojant VDU reikia imti 7,8 ir 9 mėn. Ar šita "Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį." DK nuostata šioje vietoje negalioja?
Bet jūs jo neatleidžiate. Imčiau 7,8,9 mėn., nes 10 mėn. jau prasideda atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui