Nieko nesuprantu,ką jūs čia perskaičiuojat.Ligos atveju atostogos prasitesia kalendorinėmis dienomis,o jau darbo dienų kiek yra tiek yra.Už atostogas jau buvo sumokėta,dabar jos tik prasitesia.Perskaičiuočiau tik tokiu atveju ,jeigu keistusi minimali alga

Ant pirmo paskaičiavimus ant kitų nieko ,jeigu yra tęsinys.Būna atvejų kad išduoda naują,tarpe padaro šešta.ar sekm.Užpildai tik kad nedirbo nuo tada iki tada,o ten kur paskaičiavimas aš nieko nerašau

6 šventinė,7 poilsis

Ir pas mane tikrino ,pareikalavo to paties,bet kaip tiksliai turėtų būti nepaaiškino.Mes traukiame ,bet visas iš karto ,bet ne prie konkrečios dienos,liepė išskaidyti ir rodyti dienomis.Ginčijomės ką pasakys darbo insp.jeigu tabelyje bus pažymėta konkrečią dieną,o DĮ neras darbe,bet vieningos nuomonės nepriėjome.Kažkur buvo rekomendacija ,kad reikia vesti tokius žurnalus pasir.ir t.t. apie apie tai pas mus nėra ir kalbos.Už darbo laiko apskaitą atsako vadovas,tegul jie su pavaduotoja nustato darbo laiko apskaitos taisykles ir tada tavo atsakomybės beveik nėr.Nors auditas rėkė tik ant manęs.

Galvoji teisingai tik kur 100 litų padėjai

Dalį jau grąžino.Įtariu iš tų kurie deklaravo elektroniniu

Buhalterinės apskaitos įstatymo 9 straipnis.O įsakymų būna įvairių,vieni rašo patvirtinti tokias tai tvarkas,supažindinti tą ir tą...Kiti vadovautis tokiomis tai tvarkomis.Išsišauk googlyje apskaitos politika ir mes visokių nesamonių.Kaip iš tikrųjų turi būti kažin ar kas žino

Ne mažiau darbo sutartyje numatyto darbo užmokesčio ir aišku ne mažiau minimalios algos dabartinės

Atitaisau priskaitymus balandžio mėn,jei dar nemokėjai.Minusuoju iš balandžio mėn.,o kitkas viskas pasitaiso.Arba iš gegužės.PVZ.priskaičiuota 04 mėn.1400- 300 nuo likusios sumos visi atskaitymai.Sodra tikrai nematys.Aišku truputį negerai jeigu susirgs metų gale ir reikės to ketvirčio ,bet tai tik prielaida.Tada žmogus gali nukentėti,bet jeigu reikės I ketv.išloš.

Atitaisyčiau 04 mėn. arba 05 mėn.,o sodrai neatitaisyčiau,juk mažės,ne didės.Nors žinau jums, jeigu minimali alga viskas matosi.Bet dabar sodra netikrina.Na mokyti dirbti ne pagal taisykles negaliu,bet jeigu kartaius ir nusižengi....

Jeigu darbuotojas prašo niekas neprisikabins,jeigu nespėju išmokėti prašau,kad prašymą parašytų

Pirminių dokumentų buhalteris tikrai pyldyti negali,ypač nurašymų.Mes pajamavimus padarome,bet nurašymai tai tikrai ukvedžio darbas.Viskas turi matytis pareigybese ir nustatytose tvarkose.

DK žodžio "atidirbimas" nėra.127 str.Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas ,bet tai ne atidirbimas.Aš suprantu darbdavį,bet DK yra aukščiau

Į darbo laiką struktūrą atostogos įeina.Atidirbti nereikia jeigu išeina atostogų

Šiandien nieko nedaryk iki 14 val.

Neseniai auditas pareikalavo spausdinti ir duoti vadovui pasirašyti.Rodė kokiu įstatymu remiantis,bet dabar neberandu

Aš išeičiau nuo 05 22 18 k.d. tada niekam neužkliūsi

04 mėn.18d.d. 300/18 16,67 1 d.*2* 0,8.Jeigu sesate nusistatę 80 pr0c.

[quote=danaga]Tiesioginės nuorodos į teisės aktą neradau. Čia yra VMI atsakymai į klausimus:

www.vmi.lt/lt/?itemId=10124120

Jeigu VSDFV teritorinis skyrius, išmokėdamas apdraustajam ligos pašalpą, iš jos sumos Nori perskaičiuoja,nori ne.Neprivaloma.Tik už gruodį negalima perskaičiuoti,nes bus kiti metai.

Taikomas biudžetinėse įstaigose. Bet ten yra nutarimas o DK yra įstatymas ,todėl reikia vadovautis DK ir neviršyti 48 val.per savaitę.

Aš tai rašau atšaukti nuo tada iki tada,suteikti atostogas ...Darbuotojas ant įsakymo pasirašo ir viskas

Dabar nebetikslink,jeigu norės ,kad grąžintum atsiūs pranešimą,o jei ne,kaip tu sakai velniop...

Aš parašiau,kad pildžiau 60 val.po 1,5 val.kiekvienam žmogeliukui.Nors tiek ir trukau.Vieni duomenys vienur,kiti kitur.Juk neįsivesi atskiras programas statistikai. Keiksmažodžių nepagailėjau.Piktis ima kuo didesnė įstaiga tuo dažniau papuola ir tuo jiems daugiau lapų reikia pildyti.Kada vyksta statistiniai tyrimai yra mokami pinigėliai,o mes veltui turime arti.

[quote=dadinda]Būtinai tikslink,nes privalai rodyti pagal darbovietę.Aišku jeigu darbovietė būrtų neteisingai pritaikiusi ,tada kitas reikalas.O dabar ir taip jau už 06 gavote daugiau pinigėlių,norite dar kartą gauti.

Priedas V

Aš taip pat rašau į 171 sąskaitą,bet rodau 6 ord.prie darbo užmokesčio

gegužės 6 į atostogų k.d.neįeina.Jeigu parašysite 7 k.d.1 dieną iš darbuotojo pavogsite.nes jeigu pvz.priklauso 28 k.d. -6 liks 22

Tikriausiai faktines arba kasines sumaišei darbo užm.str.su sodros straipsiu.Jeigu likučių nebuvo turėtų būti kaip tu rašei.Aš tikrinu ir apvalinant jei skiriasi tik 0,1 tai turi pataisyti apvalinimą ten kur lengviau,jeigu skiriasi daug žiūrėk priskaitymus arba išmokėjimus.

Dar nėra nutarimo,tikriausiai ir nebus

Jeigu įmonė biudžetinė 18d.d. Jeigu ne biudžetinė,priklauso ar vadovas parašė įsakymą perkelti iš 30 į 5 darbo dieną,jeigu dirbsite 30 bus 19.