Tikrai negali darbdavys pats savęs priimti į darbą .

Tada galima atleisti, toji apsauga nebegalioja.

Jei darbuotoja pageidauja pasinaudoti DK "apsauga" - ją turėtumėt atleisti praėjus 1 mėnesiui po NGA. Bet ji gali ir nepageidauti šito.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).

Nusipirkau naują žurnalą būtent tada, kai atsirado jame 12-a skilčių, t.y., kai prireikė imti darbuotojo parašus apie antrojo DS egz. gavimą. Tai negi dabar keisčiau žurnalą vien dėl to, kad į vieną skiltį jie įterpė porą žodžių?

Aš ir taip ten įrašydavau datą. Pagal taisykles, ši data turi sutapti su DS pasirašymo data.

Mano žurnale tokios grafos nėra (matyt, senesnė forma)

O taisyklėse aiškiai parašyta:
4. Registravimo žurnale registruojamos visų rūšių darbo sutartys, taip pat sutartys, sudarytos su užsieniečiais. Darbo sutartis tą pačią dieną, kai ją pasirašo darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas, įregistruojama registravimo žurnale.

Galbūt galima ir vėliau - bet tik apsidraudžiant. Pasirašyta DS turi būti užregistruota, darbuotojas turi pasirašyti.
Šiaip jau tam yra atskiros grafos: darbo sutarties sudarymo data ir darbo pradžios data.

Iš to prašymo matosi, kad darbuotojas taip pageidauja.

Nesuprantu iš viso to "rišimo" Pas mus "n" metų yra dešimtys abonentų, ir niekas niekam nebuvo priskirta. Realiai, tai ir migruoja tie telefonai.

Nė kiek. Tu gal per langą šian nepažiūrėjai? Nu dabar kažkokia rūko skraistė mėgina paslėpti saulutę, bet matau, kad vėl tuojau pasirodys
Aišku, kai sienos vien tik stiklas, lengva čia man komentuoti

Bet šiaip - oras puikus.

Ar kažkur blogas oras? Pas mus tai ir saulutė šypsosi

Taip, nes, matote, DS turi atspindėti realią situaciją.

Pagal neseniai gautą VDI išaiškinimą, esant darbuotojo prašymui mokėti DU 1-ą kartą, reikia taip ir nurodyti DS. Jei toks prašymas nurodomas įdarbinant, tai iš karto įrašom, o jei atsiranda vėliau, anot VDI, būtina daryti DS pakeitimą.

Aš nedarau . Nes darbuotojų nemažai, o jų norai nuolat keičiasi. Vien tik popierizmas

Taip

Kodėl gi ne?

Man tai kvailokai atrodo.

Negi negalima susitarti dėl tų datų rašant prašymus?

O man į galvą atėjo tik viena mintis: nemąstantis personalo specialistas ar darbdavys, kuris netinkamai nustatė darbuotojo darbo pradžios datą

Kol vaikui nėra 3 metai, faktiškai atleisti negali. Nes vietą darbdavys turėjo išsaugoti (nebent buvo įmonės reorganizavimas ar panašiai). Anot VDI, tokiu atveju turėtų būti mokama kaip už prastovą, o tik tada, suėjus 3 metams, atleidimas su įspėjimu.
Aišku, visada lieka galimybė šalims susitarti dėl atleidimo sąlygų, taip pat ir dėl priimtinos kompensacijos, pagal DK 125 str.

Atskiros DS - tai lyg atskiri darbuotojai. Kaip registratorei jai priklauso 28 k.d.

AIŠKU!

Dėl personalo dokumentų: kai darbuotojas dirba, jo dokumentų nereikia archyvuoti.
O nebedirbančio - saugojimui paliekama prašymas priimti, įsakymas, DS, pareigų keitimo, atleidimo dokumentai. Asmens dokumentų kopijos į archyvą nededamos. Nebent tai būtų kvalifikacijos dokumento, kuris būtinas toms pareigoms užimti, patvirtinta kopija.
To asmens dokumentai gali būti sudėti vienoje archyvinėje bylutėje.
Skirstote pagal saugojimo terminus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

dar info:
www.archyvusistemos.lt/dokumentu-saugojimo-ir-saugykl...

Taip, be abejo, priklauso.
Tik tos nutraukiamos DS apimtyje.

Minėjau ir šį variantą. O kitokių variantų lyg ir nematau. Arba gražiuoju, arba pikčiau, bet kaip supratau, ji visgi lieka pas jus dirbt?
Nesuprantu aš tos jūsų darbuotojos, ir tiek

Taip, būtinas įspėjimas. Gal ir tiktų, bet aš čia įžvelgčiau ir darbuotojos kaltės, kad ji nesiteikė pasirūpinti savo kvalifikacija. Vis tik aš mėginčiau tuo šalių susitarimu...

Jei asmeniniams reikalams išleido, tada taip. Bet jei tuos pinigus naudojo įmonės reikalams, tada ne. Neparašėt gi, kokiu tikslu gryninosi, ar buvo išduotas avansas

O ji žinojo, kad tie kursai būtini?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?

Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.

Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.

Tada reikėtų kalbėti apie tos DS nutraukimą.

O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?

O kaip pas jus tos pareigybės įformintos? Vienoje sutartyje? Ar kvalifikaciniai reikalavimai kur nors konkrečiai išdėstyti? Ar darbo laiko pasiskirstymas reglamentuotas?

Manau, tai yra jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Jūs galite prašyti, kad ataskaitoje būtų nurodyta ta informacija, kuri jums reikalinga: t.y. faktiškai kelionėje sugaištas laikas, faktiškai dirbtas laikas, patirtos išlaidos, ir t.t.

Galima tai sužinoti žodžiu, gali darbuotojas parašyti ataskaitoje, pagaliau - patys galime orientuotis ir maždaug žinome, kiek užtrunka kelionė pvz. iš Vilniaus į Klaipėdą.