adiav rašė:
Laba diena, gal turite kokį pavyzdėlį (direktoriaus įsakymą, dėl spalio 31 d. perkėlimo į lapkričio 5 dieną)? Aš čia naujokė
Ačiū

IlonaD rašė:
Nusipirkau motulėj Maximoj tokį dalyka - ŽAGRENIAI (tokie smulkūs raudoni, rūgštoki).

Iš gobšumo, bo nuolaida buvo :)

KUR JUOS NAUDOTI?????

Byla rašė:
Nereikia ašaroti.
Papasakojau, tam kad galbūt kam nors pravers mano patirtis. Ir bus mažiau piktų ir nelaimingų žmonių.

Sandra_v rašė:
visi "reikalauja" gimtadienį švęst o aš vis aiškinu man naujų padangų reikia ir visai nuotaikos švęst nėra tokiu metų laiku

Sandra_v rašė:
atsičiuchinom 3 dienas po vėlinių

Byla rašė:
Sužinojau, kad mane pagimdžiusi moteris jau mirusi. Truputį Ilgiau nei 5 metai. Sužinojau kad ji visą savo gyvenimą apie mane kalbėjo kaip apie mirusią. Ir laikė mane mirusia.

Elvusia rašė:
Šeimininkė dirba kaip arklys :)))
Visi nemokami vaisiai ir pienai skaičiuojami :))
O katinai, dar prifotkinau, sugriuvę kaip "Leliušiai malūne" (čia mano mamulė taip sako :)

Oras už lango toks nuostabus, tokia ramybė, tokia giedra ir skaidrumas, kad net širdis džiaugiasi :)

ugniukas123 rašė:
Taip, tikriausiai nieko nemoku
Aš nebesuprantu nuo kurios sumos skaičiuoti pajamų mokestį, nuo kurios ne. tiesiog grynai mokesčiuose pasiklydusi esu.

burukas rašė:
Laba diena
skaiciuojant atostoginius i vidutini darbo uzmokesti ar skaiciuojasi ismoketa premija.
aciu

Elvusia rašė:
Bet dabar anie lepinasi ant palangės prieš saulutę.

Elvusia rašė:
Na, negaliu nenufotografuoti.
Va, kaip mudu su Snapuku šiandien "dirbame". Bijau, kad telefonas nesuskambėtų - pažadins mano "kolegą"

agnjuo rašė:
Gal galite padėti. Įsidarbinau 2011 m. liepos 1 d. Šiuo metu laukiuosi, 2012 m. kovo pradžioje gimdysiu. Vaiko priežiūros atostogų pagal mano skaičiavimus galėčiau išeiti 2012 m. liepos 5 d. Kas svarbiausia, kad kaip tik bus lygiai lygiai 12 mėn darbo stažo. Todėl dvejoju dėl motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimo: jeigu "kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį", tai mano atveju būtų imamas laikotarpis nuo 2011 m. birželio 1 d. iki 2012 m. gegužės 31 d. taip? Tai reiškia, kad vieną mėnesį (2011 m. birželį) draudžiamųjų pajamų aš neturėjau. Kaip tuomet?

naujokiux rašė:
Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?

Laukiu patarimų

Ir iš anksto Ačiū

ugniukas123 rašė:
Sveiki, padėkit susigaudyti šviežiai iškeptam buhalteriui. Įmonės darbuotojai komandiruojami visam mėnesiui dirbti į kitą miestą (objekte). Jų popierinis atlyginimas yra 1050 lt. Plius už šį mėnesį direktorius skyrė 2000 lt priedą už darbo rezultatus ir darbo efektyvumą. O aš pasimečiau... Nebesuprantu kiek čia tų mokesčių mokėti Prašau pagalbos

dijanux69 rašė:
Sveiki,
jeigu ivyko nelaimingas atsitikimas darbe is ryto, tai kaip zymeti ta diena tabelyje L ar dar rasyti kokias 2 val, kad dirbo. Ir dar neaisku, atsitikimas ivyko 11 10 25, o per EDS matau, kad biuletenis nuo 11 10 28. Nieko nebesuprantu, kaip zymeti ir kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti

kgrazke rašė:
Na teks suktis. Kad 10.30 tai dar protu suvokiama kad galėjo dirbti. O 11.01 teks "įdarbinti" direktorių.

labulis rašė:
Laba diena,

Gal kas galėtų patarti "Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir potvarkiai" pagal bandrųjų dokumetų saugojimo terminų rodyklę priskirti 5.1.1. , taip painiai surašyta

kgrazke rašė:
Antra diena diskutuojame su direktoriumi ir neprieiname bendros išvados. Jis sako kas jam uždraus įsipilti kurą šventinę dieną. Jis "konsultavosi" su VMI ir jam pasakė kad galima piltis iš vakaro.Bet manau kad jis ne viską iki galo pasakė. Manau nepaminėjo kad degalai pilti 11.01.t.y. šventinę dieną. Tai čia jau nesugalvoju kaip įrodyti kad įmonėje kas nors dirbo. Apie pajams natūra nė girdėti nenori. Kaip čia susitvarkyti kad tikrinimo atveju galėčiau apsiginti.Gal kas turite panašios patirties.

michele82 rašė:
I dekreta isejau 2008 01 20 d ir turejau apie 25 d neisnaudotu atostogu. Kadangi pameciui gime du vaikai. i darba turejau grysti rugpjucio 18d, bet dar pasiimiau kasmetiniu atostogu pora savaiciu ir i darba gryzau 09.01 padirbau iki 11.01 ir buhalterija liepe isnaudoti likusias atostogu dienas kurios buvo sukauptos pries dekreta. taigi nuo 11.02 iki 11.13 dar pasiimiau atostogu, bet uz sitas atostogas man atostoginius paskaivo nuo rugsejo vieno menesio, bet juk atostogas isnaudoju tas nepanaudotas tai kodel ne is triju menesiu skaiciuoja o tuk is to paskutinio vieno? alga dabar mazesne nei pries dekreta, nes pasikeite pareigos.

michele82 rašė:
Laba diena,
norejau paklausti del atostoginiu skaiciavimo.jei pries iseidama i dekreta turejau sukauptu kasmetiniu atostogu, bet ju pries dekreta neisnaudojau. gryzau i darba po tevystes atostogu padirbau menesi ir buhalterija sake , kad reikia isnaudoti sukauptas atostogas as isejau atostogu, bet kodel atostoginius skaiciuoja jau nuo to vieno menesio kai dirbu jau po tevystes atostogu jei tos atostogos buvo sukauptos pries dekreta? alga tada buvo didesne tai manau , kad tas senasias atostogas ir turetu skaiciuoti pagal ana alga ar ne?

Amir88 rašė:
Tininga,taip gavosi kaip atskira diena.

Amir88 rašė:
sveiki, norėjau paklausti jei DS pasirašytas DU 800lt ant pop. ir dirba 5 d.d per savaitę. O spalį pagal 5 d.d. susidaro 160d.val., bet darbuotojas pradirbo 168 val. Tai gaunasi kad 1 d.d(8val.) kaip viršvalandžiai. Priskaičiuotas atlyginimas būtų 800/20*21=840lt.

Tess rašė:
Jeigu nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo antradienio iki sekmadienio. DS geriau nurodyti, kad nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo .. iki ... Ar paprasčiau parašyti pagal nustatytą grafiką, pakeitimų mažiau reikės daryti jeigu ką.

zodiakas rašė:
Man gaunasi 2.53 d.d. o Jums k.d.

zodiakas rašė:
Čia kažką turbūt aš praleidau?

zodiakas rašė:
Bandau paskaičiuoti kaip bus kaip po nemokamų atostogų atleisim darbuotopą.Dirba 09.30 vieną dieną 47,73. Spalio mėn. 1050+105=1155.00, dirbta 20 d.d.+ 1 poilsio. visi 21 d.d. Nuo 11.02 iki 11.15 nemokamos. 11.15 paskaičiuojujam kompensaciją už nep.atostogas tik , nes 11 mėn jis nedirbo. Tai VDU imam iš 47,73+1155/1+21=1202.73/22=54.67
Dirbo nuo 09.30 iki 11.15(11.02-11.15 nem.atostogos adm.leidus), tada nuo 09.30 iki 11.01.Viso 33 k.d. *0.0767=2.53 d.d.
2.53*54.67=138.31
Ar taip, gal kas padės? Ir sodros SAM reiks rodyti tik kom.už nepanaud.atostogas?

Tess rašė:
Na tada gerai.
Bet taip ir rašyti:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 7 darbo dienų savaitė, 7 dienų poilsis.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nustatomas trumpesnis mėnuo. O LR DK 146 str. nereikia nurodyti?
O darbo laikas būtų nuo 8 iki 18 val. Tai gaunasi 10 val.

Mamba rašė:
Ar normaliai atrodys komandiruotė į Angliją, kur siunčiama buhalterė tobulinti anglų kalbos žinių? :)

Tess rašė:
O čia nieko tokio, jeigu per savaitę gaunasi 56 darbo valandos?