GenuteP rašė:
Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs?

admin123 rašė:
o uztenka tiesiog nurodyti, kad letai dirba?

chlapuske rašė:
Sveiki,ar kaupiasi kasmetines atostogos motinystes atostogu metu ir sergant?Ar priklauso daugiau atostogu dienu toje pacioje imoneje isdirbus 10 metu?Aciu.

admin123 rašė:
o gali buti esant tokioms sutartims nustatomas bandomasis laikotarpis?

ir dar klausimas dėl neterminuociu sutarciu ir isbandymo laikotarpio?ar uztenka parasyti ispejima, jog neislaikete bandomojo laikotarpio ir atleisti? ar butina pagristi tai, kazkokiais dokumentais, irodymais?

ausyte rašė:
Sveiki,
gal galite priminti, darbuotojams perskaičiuojant atostogas ir k.d. į d.d. 2017 07 01 pvz gaunasi 19,234 d.d. tai žymėti 20 d.d.? Ačiū

admin123 rašė:
o kiek kartu galima pratesti DS termina nuolatinio pobudzio darbams?

GenuteP rašė:
Dėkui už atsakymą. O atostogoms po 2017.07.01 skaičiuoti naudojate formulę "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 365" ar "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 252"? Prašau nepykti, jeigu klausimai atrodo kvaili, tiesiog sugrįžau į personalą po 6 metų pertraukos, todėl, galima sakyti, mokausi vėl visko iš pradžių.

GenuteP rašė:
Laba diena, norėčiau paprašyti jūsų padėti man tokiu klausimu. Pakeičiau darbą, su ankstesne darbuotoja pabendrauti jau nepavyko, todėl krapštausi po truputį ir bandau aiškintis padėtį. Artėja vasara – atostogų metas, o klausimų milijonai. Visi darbuotojai birželio mėnesį buvo išleisti kasmetinių atostogų. Išnaudotos visos už 2016-2017 metus sukauptos atostogos, net jeigu laikotarpio, už kurį suteiktos atostogos, pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d. Įsakymo ar bent kažkokių užrašų apie 2017 m. birželio 30 d. priklausantį atostogų dienų likutį, nerandu, tikriausiai jo ir nėra. Ar turėčiau vis tik perskaičiuoti 2017.06.30 priklausančias dienas? Ir kaip skaičiuoti? Darbuotojas, kurio atostogų laikotarpio pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d., mano skaičiavimais 2017.06.30 turi jau minusinį likutį ar aš blogai skaičiuoju? Ar visiems, kurie išnaudojo atostogas, nes buvo išleisti pagal seną kodeksą, 06.30 surašyti nulius? Vadovas prašė paskaičiuoti likučius, o aš jau susimaliau. Kalbinti buhalteriai komentuoja skirtingai, vieni sako, kad likutis minusinis, kiti, kad "uždaryti" tuos metus ir atostogas skaičiuoti už naują laikotarpį.

leliuks rašė:
Aišku, daug padėjote. Ačiū Jums.

leliuks rašė:
Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

leliuks rašė:
Galvojau kad per metus darbuotojas gali pasinaudoti vieną kartą tomis nemokamomis atostogomis jei turi vaiką iki 14 metų. Pagal Jus reiškia galima eiti kiek nori kartų tų nemokamų atostogų. Gal DK kur yra parašyta kad galima neribotą laiką leisti tų nemokamų pagal atitinkamą punktą. Kad eilinių nemokamų atostogų tai žinau kad kiek nori, tiek eina.

leliuks rašė:
Rašiau pagal 137 str.1 d. Bet žinokit aš nesuprantu tų nemokamų. Darbuotojas dar metų neišdirbęs, o jau kiek buvo nemokamose. Jeigu ką ne taip suteikia įsakymą galiu -perrašyti. Bet pagal DK gali eiti pagal puktą nes turi vaiką iki 14 metų.

admin123 rašė:
o jei taps nebeterminuota?

admin123 rašė:
o jei nuo 18-11-08 bus pratestas terminuotos sutarties terminas, kaip tada jei darbuotojas sugalovoja iseiti is darbo terminui nepasibaigus?

leliuks rašė:
Taip, panaudotos 9 d.d. 03.31 atleidimo data.
Rašiau įsakyme pagal 184 str. tas 15 k.d. , kur įėjo į stažą iki liepos 1 d. 14 k.d. Čia esu prisimakalavusi, tad sunku susigaudyti. Tad liktų 1 diena kuri neįeina į stažą ir dar 16 d.d. .Viso 17 d.d. neiįeina į stažą manau.

leliuks rašė:
Galit gal dar pažiūrėti ar gerai skaičiuoju.Žmogus įdarbintas 2017.05.09. Iki 2017.07.01 buvo nemokamose 15 k.d. Visos 14 k.d. įeina į stažą. o 1 ne. Toliau dar po liepos 1 d. buvo nemokamose du kartus po 8 darbo dienas. Visos jos neįeina į stažą. Kiek dabar priklausytų išeinant kompensaciių dienų. Man gaunasi 14,137-9 atostogauta, bus 7,23.

Gita1 rašė:
Tai jau liko skolingas.. matau atlyginimo lapelyje, kad pritaikytas NPD, o kita darbovietė (iš kurios išėjo kovo pradžioj) irgi pritaikė.. vnž teks grąžinti metams pasibaigus.. šūds Man vis kažkaip atrodė, kad NPD taikomas nuo kito mėnesio 1 dienos..

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas įsidarbino kovo 7 dieną ar neturėtų jam NPD būti taikomas nuo balandžio 1 d?

leliuks rašė:
o vėliau už 11 metus taip pat 10, už 12,13,14, taip pat po 10 o už 15 metus jau 4 darbo dienos?

leliuks rašė:
Priminkit kiek už stažą pradirbus 10 metų dasideda dienų 3 darbo dienos?

leliuks rašė:
Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, bet vasarį atleidžiama. Skaičiuojant VDU atostogų kaupinimas imti sausio mėn. DS nustatytą DU o , vasarį kompensaciją?, kovas jau nebedirba tai tuščias?

Niemand rašė:
Papildomas darbo laikas turi būti išskiriamas pgl. DK 120 str. Darbo užmokestis taip pat pgl. VDU tvarką.

sarrenta rašė:
nesinorisi pyktis ir likt be darbo,man 59m,indu ploveja.geriau gauti min.,negu darbo birzoj sedeti,nes tokiu metu,nelabai darbu siulo

STAJO rašė:
:D Ačiū

sarrenta rašė:
aciu,bet seimininkai kinai,jie gyvena pagal savo istatymus,jie nenori is vis,kad mes atostogautume.virejai dirba po puse metu be iseiginiu po 12 valandu kas dien,todel iskyla problemu su atostogom ir atostoginiu apskaiciavimu,nors as zinau darbo kodekso,man reikalingus punktus,bet kyla gincu.jiems nerupi musu istaymai.nepatinka,eik lauk-ju atsakymas

STAJO rašė:
Tas tai taip, bet 400 moket nekvalifikuotam negalima ;) Tai imciau 420, ar imt tuos 400 moket 20 uz diena ir viskas?

STAJO rašė:
Dar vienas klausimas. jei kaip pvz darbuotojas nedirbes nuo 2017 01 iki dabar. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar is buvusiu laikotarpiu, ar kaip pvz nuo 420? Nes visi tos pacios profesijos darbe uzdirba skirtingai.

sarrenta rašė:
dar neatostogavau uz 1017,ir parasiau atostogu prasyma,atostogu nuo birzelio6iki 19.(10 d,d.), 2018m. seimininkas nepasiraso prasymo.nusiunciau i imones elektronini pasta.ar skaitosi,kad pareiskimas iteiktas.?prasau puses atostogu,ir ar gali seimininkas neisleisti atostogu,nes atostogu einame paeiliui.ar isejus atostogu,nepriskaitys pravaikstu?kinu restoranas.klaipeda

STAJO rašė:
Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str 1 dali nepapuola. Ar traktuojat, kad 10 d.d=10 k.d. Ar 10 d.d. yra 14 k.d? Man aktualu skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

naujokiux rašė:
Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?