Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-04-23 11:50
PVM »
PVM atskaita ir kasos kvitai »
#1390148
Sita rašė:
Tai jei identifikuoti pirkėjo negalima, tuomet šių kvitų traukti tiesiog negalima?
Į sąnaudas galite, tik PVM neatskaitomas.
Sita rašė:
Tai jei identifikuoti pirkėjo negalima, tuomet šių kvitų traukti tiesiog negalima?
2018-04-23 11:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390142
aiwita rašė:
Įdomu ar seniai čia taip?
Žinau žmogų, kuris prieš kelis metus gavo "baltą" biletenį ir buvo atleistas iš darbo
Na, čia ne tas pats...
O dėl tos išmokos - tai kad seniai taip yra...
aiwita rašė:
Įdomu ar seniai čia taip?
Žinau žmogų, kuris prieš kelis metus gavo "baltą" biletenį ir buvo atleistas iš darbo
O dėl tos išmokos - tai kad seniai taip yra...
2018-04-23 11:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390141
aiwita rašė:
O koks jums skirtumas kokioje jis įstaigoje. Ką pakeis? Net ir paskambinus į tą įstaigą, jie neturi teisės jums teikti jokių duomenų apie pacientus
Duomenų neteikia. Bet mums patvirtino, kad bus išduota pateisinanti pažyma išrašant iš ligoninės.
aiwita rašė:
O koks jums skirtumas kokioje jis įstaigoje. Ką pakeis? Net ir paskambinus į tą įstaigą, jie neturi teisės jums teikti jokių duomenų apie pacientus
2018-04-23 10:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1390134
mina11 rašė:
na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios
Vienas būdų apskaičiuoti nepilno mėnesio normą - tai perskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kiek tektų vienai darbo dienai. Balandį tai būtų 3,5 val. Tai jos dirbto nepilno mėnesio norma būtų 12*3,5=42. Vadinasi, gautųsi 70-42=28 val viršvalandžių.
mina11 rašė:
na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios
2018-04-23 10:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390131
ara rašė:
Bet nerandu kur jis, vistiek manau, kad elgiasi neatsakingai. Negi sunku pranešti kas kur kada. O dabar kaip rasti kokioje jis.....
Jei žmogus keliauja gydytis, tai žinot, jau gal nebe tas galvoje. Neatsakingai, žinoma. Bet kita vertus - jei insultą patirtų ir nepraneštų jums, kad vyksta ilgam gydytis?... O jei į avariją pakliūtų? Mes turėjome tokią situaciją, kai neblaivus darbuotojas buvo partrenktas automobilio. Žinia, negavo jokio nedarbingumo, ir tik iš artimųjų žinojome, kad kada nors, po kažkiek savaičių bus išduota pateisinanti pažyma. Tad laukėme - net Sodrai negalėjome 12-SD teikti, bet jai pakakdavo paaiškinti, kad yra štai tokia situacija. Pažyma buvo "uždaryta" ir pateikta po maždaug 6 savaičių.
Žmona tai turbūt žino, kokioje jis įstaigoje.
ara rašė:
Bet nerandu kur jis, vistiek manau, kad elgiasi neatsakingai. Negi sunku pranešti kas kur kada. O dabar kaip rasti kokioje jis.....
Žmona tai turbūt žino, kokioje jis įstaigoje.
2018-04-23 10:10
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1390128
mina11 rašė:
O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.
O kokia jos savaitės norma?
mina11 rašė:
O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.
2018-04-23 10:09
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1390126
Dorota1 rašė:
kur naujoje DS dabar rašyti bandomajį laikotarpį?
Nežinau, kokią formą naudojate 
LRV pavyzdinėje formoje tam skirtas 5 punktas.
Dorota1 rašė:
kur naujoje DS dabar rašyti bandomajį laikotarpį?
LRV pavyzdinėje formoje tam skirtas 5 punktas.
2018-04-23 09:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390121
ara rašė:
Ačiū už atsakymą, bandysim ieškot įstaigos kurioje jis.
Šiaip tai jie dar gali ir ligos išmoką gauti...
3. Apdraustiesiems asmenims, kurie savanoriškai gydosi nuo alkoholizmo, narkomanijos ar toksikomanijos specializuotuose stacionaruose, ligos išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vieną kartą per kalendorinius metus.
ara rašė:
Ačiū už atsakymą, bandysim ieškot įstaigos kurioje jis.
3. Apdraustiesiems asmenims, kurie savanoriškai gydosi nuo alkoholizmo, narkomanijos ar toksikomanijos specializuotuose stacionaruose, ligos išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vieną kartą per kalendorinius metus.
2018-04-23 09:42
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1390116
Sita rašė:
Jei rezervą noriu paskaičiuoti 2017-12-31, tai reikia skaičiuoti iš 9, 10, 11 mėn. ar 10, 11, 12 mėn?
paprastai skaičiuojama lyg tai būtų kompensacija, taigi iš 10,11,12.
Sita rašė:
Jei rezervą noriu paskaičiuoti 2017-12-31, tai reikia skaičiuoti iš 9, 10, 11 mėn. ar 10, 11, 12 mėn?
2018-04-23 09:38
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390114
ara rašė:
Labas rytas, dingo darbuotojas. Paskambinom žmona paaiškino, kad išvažiavo į priklausomybių centrą gydytis. Ten kaip suprantu sukontaktuot neįmanoma ir biliotenių nerašo
. Patarkit kaip dabar atleisti tokį darbuotoją? Pravaikštos nežinau ar tinka, sakė ilgam išvažiavo.....
Bet juk tai svarbi priežastis neatvykti... Žmogus gydosi, o jūs norite išmesti iš darbo "paskatinimui"? Turėtų ta įstaiga išduoti pažymą dėl neatvykimo. Kaip ir ligoninės....
ara rašė:
Labas rytas, dingo darbuotojas. Paskambinom žmona paaiškino, kad išvažiavo į priklausomybių centrą gydytis. Ten kaip suprantu sukontaktuot neįmanoma ir biliotenių nerašo
. Patarkit kaip dabar atleisti tokį darbuotoją? Pravaikštos nežinau ar tinka, sakė ilgam išvažiavo.....
2018-04-23 09:36
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1390112
mina11 rašė:
Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?
Reikėtų skaičiuoti proporcingai. Tad jei per nepilną mėnesį išdirbo pilno mėnesio darbo valandas, gaunasi viršvalandžiai....
mina11 rašė:
Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?
2018-04-23 09:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1390111
GenuteP rašė:
Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?
Priklauso, turėtumėte pridėti.
GenuteP rašė:
Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?
2018-04-22 09:55
Bendra »
Nauja MB ir mokesciai »
#1390089
traderm rašė:
Sveiki. Ačiū visiem, kas atsakys ar bent nukreips teigiama kryptim su keliais klausimais.
Dienų bėgyje atidarinėjame MB. Situacija tokia, jog įsteigus įmonę, gauname paskolą iš žmogaus ant įmonės, kad susipirkti ką reikia, ir pan. Kokiu principu reiktu forminti tą paskolą? Ar reikia informuoti VMI? Ar užtenka susidaryti sutartį tarp paskolos davėjo ir gavėjo ir to pakaks? Paskolos tipas būtų su kintamomis palūkanomis, mokamos kas mėnesį. Ačiū.
Nekuriame sau asmeninių temų, o keliaujame ten:
tax.lt/temos/17969-mazoji-bendrija/290#1390025
traderm rašė:
Sveiki. Ačiū visiem, kas atsakys ar bent nukreips teigiama kryptim su keliais klausimais.
Dienų bėgyje atidarinėjame MB. Situacija tokia, jog įsteigus įmonę, gauname paskolą iš žmogaus ant įmonės, kad susipirkti ką reikia, ir pan. Kokiu principu reiktu forminti tą paskolą? Ar reikia informuoti VMI? Ar užtenka susidaryti sutartį tarp paskolos davėjo ir gavėjo ir to pakaks? Paskolos tipas būtų su kintamomis palūkanomis, mokamos kas mėnesį. Ačiū.
Nekuriame sau asmeninių temų, o keliaujame ten:
tax.lt/temos/17969-mazoji-bendrija/290#1390025
2018-04-21 19:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1390083
sarrenta rašė:
Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!
Žinoma, kad galima imti dvi savaites. Nebent jų dar neužsidirbote.
sarrenta rašė:
Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!
Žinoma, kad galima imti dvi savaites. Nebent jų dar neužsidirbote.
2018-04-21 17:19
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1390081
sarrenta rašė:
Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!
Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis. Kai kurios įmonės liko prie skaičiavimo kalendorinėmis dienomis, kai yra nestandartinis grafikas.
sarrenta rašė:
Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!
Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis. Kai kurios įmonės liko prie skaičiavimo kalendorinėmis dienomis, kai yra nestandartinis grafikas.
2018-04-20 15:55
Bendra »
Sodra »
#1390069
Gita1 rašė:
o turi reikšmę kiek dienų jis buvo neapmokamose? pas mane vienas žmogus planuoja eit nemokamų atostogų 12 kal.d.
Ir ar nemokamos kaip ir anksčiau iki 14 kal.d. kaupia kasmetines atostogas?
Kam turi reikšmę? Papildomai įmokai? Sodra atsižvelgia į tą laikotarpį, skaičiuoja proporcingai. O dėl įskaitymo - 10 d.d., tai atitinka dvi savaites. Na, dar reikia atsižvelgti, kokiu pagrindu tos NA.
Gita1 rašė:
o turi reikšmę kiek dienų jis buvo neapmokamose? pas mane vienas žmogus planuoja eit nemokamų atostogų 12 kal.d.
Ir ar nemokamos kaip ir anksčiau iki 14 kal.d. kaupia kasmetines atostogas?
2018-04-20 15:42
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1390066
admin123 rašė:
taip ir planuojame, bus priimta 5 menesiams, bet jei prates kontraktą galesime tai paciai funkcijai testi sutarties termina iki 2 m.?
ir dar noriu pasitikslinti, jei pagal terminuota sutarti zmogus dibs iki 2 m., tai pasibaigus siai sutarciai iseitine nepriklauso?
Galėsite pratęsti. Jei dirbs trumpiau nei 2 metus, tai išeitinės nebus.
admin123 rašė:
taip ir planuojame, bus priimta 5 menesiams, bet jei prates kontraktą galesime tai paciai funkcijai testi sutarties termina iki 2 m.?
ir dar noriu pasitikslinti, jei pagal terminuota sutarti zmogus dibs iki 2 m., tai pasibaigus siai sutarciai iseitine nepriklauso?
2018-04-20 15:40
Bendra »
Sodra »
#1390065
mkristi rašė:
Sveiki, turiu klausimą dėl naujų mokesčių sodrai. Darbuotojas dirba keliose darbovietėse, pagal naują įstatymą, kaip ir nereikia pritraukti įmokų iki MMA. Paskutinį mėn. vienoje darbovietėje tas pats žmogus buvo nemokamose atostogose , bet sodra priskaičiavo susimokėti mokesčius nuo MMA. Ar čia teisingai?
Taip, nes tada gavosi, kad jau jis buvo draustas tik pas vieną draudėją, pas kitą buvo nedraudiminis laikotarpis.
mkristi rašė:
Sveiki, turiu klausimą dėl naujų mokesčių sodrai. Darbuotojas dirba keliose darbovietėse, pagal naują įstatymą, kaip ir nereikia pritraukti įmokų iki MMA. Paskutinį mėn. vienoje darbovietėje tas pats žmogus buvo nemokamose atostogose , bet sodra priskaičiavo susimokėti mokesčius nuo MMA. Ar čia teisingai?
2018-04-20 15:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390063
kate666 rašė:
Šeštadienį su juo ir atsiskaitys direktorius. Aš tik suabejojau dėl to, kad buhalterė nedirba šeštadienį. Tik viskas jau suruošta šeštadieniui. Na ačiū, Tininga
Tai kokios problemos? Direktoriui gi net mokėti papildomai nereikia už tą šeštadienį.
kate666 rašė:
Šeštadienį su juo ir atsiskaitys direktorius. Aš tik suabejojau dėl to, kad buhalterė nedirba šeštadienį. Tik viskas jau suruošta šeštadieniui. Na ačiū, Tininga
Direktoriui gi net mokėti papildomai nereikia už tą šeštadienį.
2018-04-20 15:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390058
kate666 rašė:
o šeštadienį negalima? Viskas surašyta šeštadieniui....
Tai kodėl dar klausiate? Tai atleiskite šeštadienį tada... Susitarkite, kada su juo bus atsiskaityta, nes manau, kad šeštadienį nebus atsiskaityta.
kate666 rašė:
o šeštadienį negalima? Viskas surašyta šeštadieniui....
2018-04-20 15:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390055
kate666 rašė:
Sveiki, ar galima atleisti žmogų jam pačiam prašant paskutinę jo darbo dieną, jei tai yra šeštadienis? Jam tai darbo diena, buhalterei nedarbo. Tas darbuotojas sekmadienį jau bus nebe Lietuvoje, pirmadienį atleidimo forminti nebegalima. Kaip čia su tom datom sužaisti? Ar galima dokumentus paruošti šeštadienio atleidimui (to darbuotojo paskutinė darbo diena pagal grafiką), o Sodrai pranešti pirmadienį, kad atleistas darbuotojas šeštadienį?
Kodėl negalima pirmadienį? Galima, nematau problemos.
kate666 rašė:
Sveiki, ar galima atleisti žmogų jam pačiam prašant paskutinę jo darbo dieną, jei tai yra šeštadienis? Jam tai darbo diena, buhalterei nedarbo. Tas darbuotojas sekmadienį jau bus nebe Lietuvoje, pirmadienį atleidimo forminti nebegalima. Kaip čia su tom datom sužaisti? Ar galima dokumentus paruošti šeštadienio atleidimui (to darbuotojo paskutinė darbo diena pagal grafiką), o Sodrai pranešti pirmadienį, kad atleistas darbuotojas šeštadienį?
2018-04-20 14:22
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1390051
admin123 rašė:
imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50
jei tai kažkoks konkretus kontraktas, tai tada galite terminuotai priimti būtent tai užduočiai atlikti.
admin123 rašė:
imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50
2018-04-20 13:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1390042
ritami rašė:
400/159*16 val=40.25, stazo ligos ismokai jis neturi, pas mus buvo idarbintas kaip studentas, tokiu atveju jis turi teise i ligos ismoka, ar cia taikoma sodrai?
Na, kai darbuotojas dirba įprastu režimu, VDU paprastai skaičiuojamas dienomis.
O jei stažo neturi, ir šiuo metu yra studentas, ligos išmoka jam nepriklauso. Jūs taip pat negalite jos mokėti. Dar pasitikslinčiau Sodroje, ar nėra kokių kitokių niuansų su tuo jūsų studentu.
ritami rašė:
400/159*16 val=40.25, stazo ligos ismokai jis neturi, pas mus buvo idarbintas kaip studentas, tokiu atveju jis turi teise i ligos ismoka, ar cia taikoma sodrai?
O jei stažo neturi, ir šiuo metu yra studentas, ligos išmoka jam nepriklauso. Jūs taip pat negalite jos mokėti. Dar pasitikslinčiau Sodroje, ar nėra kokių kitokių niuansų su tuo jūsų studentu.
2018-04-20 11:37
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1390038
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.
ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?
O kodėl kodekso nebeskaitot (pvz 67 str)? Ten labai aiškiai surašyta... Negalima visų taip įforminti.
ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,
bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?
Viskas priklauso nuo to, kaip įforminsite tą poreikį. Juk rašo, kokiais atvejais sudaromos terminuotos DS. Būna kažkokie vienkartiniai projektai, kažkokios užduotys ir pan. Neįsivaizduoju jūsų situacijos, tai sunku kažką pasakyti.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.
ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?
ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,
bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?
Viskas priklauso nuo to, kaip įforminsite tą poreikį. Juk rašo, kokiais atvejais sudaromos terminuotos DS. Būna kažkokie vienkartiniai projektai, kažkokios užduotys ir pan. Neįsivaizduoju jūsų situacijos, tai sunku kažką pasakyti.
2018-04-20 11:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1390037
ritami rašė:
alga yra 400, skaiciuojant VDU pagal faktiskai dirbta laika, VDU gaunasi mazesnis nei balanadzio MMA , tai uz dvi pirmas ligos dienas is dabdavio bus 40.25 ar 40.25*80%?
O kaip jūs gaunate tuos 40,25? Ir dar - ar stažą ligos išmokai turi?
ritami rašė:
alga yra 400, skaiciuojant VDU pagal faktiskai dirbta laika, VDU gaunasi mazesnis nei balanadzio MMA , tai uz dvi pirmas ligos dienas is dabdavio bus 40.25 ar 40.25*80%?
Ir dar - ar stažą ligos išmokai turi?
2018-04-20 11:08
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1390034
admin123 rašė:
ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.
ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?
O kodėl kodekso nebeskaitot (pvz 67 str)? Ten labai aiškiai surašyta... Negalima visų taip įforminti.
admin123 rašė:
ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.
ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?
2018-04-20 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1390027
ritami rašė:
Laba diena, kaip skaiciuojamas VDU, kai darbuotojas dirbo 2018.03.26-2018.04.20?
Iš viso faktiškai dirbto laiko. Ir jei DU arti minimalaus, reikia atsižvelgti į balandžio MMA vidurkį, t.y. VDU negali būti mažesnis nebu balandžio mėn. MMA vidurkis (400/20).
ritami rašė:
Laba diena, kaip skaiciuojamas VDU, kai darbuotojas dirbo 2018.03.26-2018.04.20?
2018-04-20 09:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1390021
amadina22 rašė:
O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?
Ačiū
Galima ir taip, ir taip. Paprasčiau ir patogiau yra su k.d. skaičiuoti...
amadina22 rašė:
O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?
Ačiū
2018-04-20 09:04
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1390010
MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti. Įmonė darbuotojams nupirko abonementus sporto klube, sąskaitoje parašyta "sporto paslaugos". Ar galima šią sumą dėti į sąnaudas prie leidžiamų atskaitymų?
Jei negalima nustatyti konkrečios darbuotojų naudos, tai neleidžiami. Nebent turite kolektyvinę, gali naudotis visi darbuotojai ir t.t. Tada būtų galima dėti į ribojamų dydžių leidžiamus.
MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti. Įmonė darbuotojams nupirko abonementus sporto klube, sąskaitoje parašyta "sporto paslaugos". Ar galima šią sumą dėti į sąnaudas prie leidžiamų atskaitymų?
2018-04-19 15:25
Pelno mokestis »
Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? »
#1389982
naujokiux rašė:
Tai va tą ir noriu išsiaiškinti. O jei pašalpa skiriama be darbuotojo prašymo ar neapsimokestins?
O kodėl norite būtent priedą paskirti, o ne pašalpą?
naujokiux rašė:
Tai va tą ir noriu išsiaiškinti. O jei pašalpa skiriama be darbuotojo prašymo ar neapsimokestins?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui