citrus rašė:
Sveiki, tai dar pasitikslinsiu, kad už mano rašomą laikotarpį priklauso, 18,18 k.d. ar ne?

Serebro rašė:
Jei darbuotojas būdamas biuletenyje (paskutinę biuletenio dieną) parašė prašymą, jog jį atleisti, ar galima atleidimo dieną įforminti šeštadienį (nors pagal grafiką tai nėra jo darbo diena)?

sarrenta rašė:
dirbu 3d,ir trys iseigines..slenkantis grafikas,reiskia man iseina 4 savaites per metus.einu atostogu nuo pirmadienio,birzelio 4d.iki kito pirmadienio,liepos 2d.ikrenta Joniniu,raudona diena,kuri pagal grafika,man dirbama.ar prasites atostogos dar 1 diena?tada i darba butu liepos3d?ar neprisideda prie atostogu birzelio 24ji?

Aurellija rašė:
sveiki. jei darbuotojas numiršta savaitgalį,o savaitgaliai jam nedarbo dienos, tai sutartį nutraukti sekančia darbo diena ar tą dieną kai numirė?

citrus rašė:
Man reikia sužinoti kiek darbuotojas, kuris dirba nuo 2017,09,01 iki šios dienos, turi prikaupęs atostogų. Jis dirba 2d per savaitę ir skirtingas valandas.

citrus rašė:
dienas, 12,73 d.d. gaunu nepanaudotų atostogų.

citrus rašė:
Labai ačiū.Dar ..gal pažiūrėtumėte ar gerai supratau...

citrus rašė:
Ačiū Jums labai, bet dar ...kalendorinėmis dienomis, tai bus kaip ir anksčiau 28k.d. ir tiks sena skaičiuoklė? Pas mus eina atostogų net po 1 dieną, tai kaip tuomet?

citrus rašė:
Ne kompensaciją, bet kiek turi neišnaudotų atostogų..."atostogų d.d." kas čia rašosi?

IrenaU rašė:
Sveiki,
direktorius pas mus dirbo 20 val per savaitę. Akcininko sprendimu buvo pervestas dirbti 40 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Pagrindinės pareigos - direktorius, papildomos - pardavėjas kasininkas. Papildomos pareigos atliekamos pagrindinių pareigų metu, kai reikia. Pas mus parduotuvė, dirba ir savaitgaliais. Dabar gaunas, kad direktorius, kaip pardavėjas kasininkas, dirba savaitgaliais. Išeiginę jis turi penktadieniais.
Kaip manot, ar čia nėra pažeidimo?

citrus rašė:
Sveiki, pasimečiau dėl skaičiavimo: darbuotoja sdirba 2d.d. per savaitę, bet skirtingas valandas, tai reikia skaičiuoti koeficientą, bandau: darbuotojo: 335, įmonės: 1325, koef.: 0,25283, o kaip toliau ..

sati rašė:
O je jų susidaro apie 100 vnt. kas mėn. svoris - 2.6 t. ? neišeina nerodyti. Nebent reikia rodyti ne atskirai 20 01 38 - mediena kodu, o kad metam į bendras komunalines - 20 03 01 mišrios komunalinės pasl., bet manau tai irgi neteisinga. O kaži žmonėms atiduoti nedraudžiama ?

Lari rašė:

Tininga pasufliruokite -kaip išsaugoti geltona?

ddaivuse rašė:
nes niekada dar su tokiom operacijom nebuvau susidūrusi :) būtent su darbuotojų paieška visokiuose cvbankuose. Užtekdavo ir darbo biržos :) Dar klausimėlį turiu. Pirkome iš žmogaus su verslo liudijimu paslaugas ir jis davė tik Sąskaitą - faktūrą. Atsiskaitėme grynaisiais ir jis mums jokio nei PPK, nei čekio nedavė. Ar užteks tik sąskaitos pagrįsti pinigų išmokėjimui?

ist_administratore rašė:
Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?

jagsvaja rašė:
Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?

rutele123 rašė:
Dar klausimas, gal yra kur nors koks teisės aktas kur aiškiaii aprašyta kaip skaičiuoti apmokėjimą už viršvalandžius? aš niekur nerandu, o direktorius prašys..

Joollkkaa rašė:
Laba diena,

darbuotojas išeina atostogų nuo 2018-04-25 iki 2018-05-03 (6 darbo dienos). Valandinis įkainis - 7.25 €. Per mėnesį dirba tik 4 val. (2 darbo dienas). D.U. 1, 2, 3 mėn. = 87.00 €, darbo valandos 1, 2, 3 mėn. = 12 val.
Ar gerai skaičiuoju:
87/12 = 7.25 €
7.25 * 6 * 2 = 87 €.

rutele123 rašė:
Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

rutele123 rašė:
O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?

rutele123 rašė:
Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Baikjuokus rašė:
Gal žinote, ar tie 175.06 Eur už viešbutį bus leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?

Simonana rašė:
Sveiki, jei darbuotojas pradirba 18 m istaigoje ir darbuotojas ji atleidzia, tai kokia gauna kompensacija? Ir ko kompensacija gauna jei iseina savo noru? Aciu.

Daivadai rašė:
O tai as gausiu kiek pinigeliu uz biliuteni isvis? Ar visos dienos man bus kaip atostogos ir viskas? Tai uz geguzi tada gausiu alga tik vos daugiau nei uz puse menesio jei tik 11 d. Grisiu i darba?

Daivadai rašė:
Galioja sventine diena jei dirbu slenkanciu grafiku? Maniau skaiciuojasi is eiles ir viskas. Aciu

Daivadai rašė:
Ligos gaunasi 8 dienos tai prasites 8 dienos i darba tada 05 07? O jei prasau p3tkelti tada tureciau 8 dienas atoatogu velesniam laikui? Ar ne taip suprantu?

Daivadai rašė:
Labas. Sakykite prasau, kasmetiniu atostogu isejau 2018 04 16 - 04 29 imtinai. I darba butu reikeje 30 d. Eiti. Tuo metu susirgau biliutenis nuo 04 25 iki 05 02. Dirbu slenkanciu grafiku. Kiek dienu kaip prasitesia atostogos? Sakykite kada man reikes grizti i darba? Aciu