Aurellija rašė:
Kai skaičiuoji vdu, reikia įskaičiuoti ir už pirmas dvi ligos dienas darbo užmokestį kur moka darbdavys?Ar pirmas dvi ligos dienas priskirti prie pagrindinio darbo užmokesčio ar jos yra kitos išmokos, kurios nesiskaičiuoja skaičiuojant vdu?Ačiū...

Kogi rašė:
Sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo 05.02-05.11 dienos ir parašė prašymą 05.11 diena išeiti iš darbo, iki kelintos dienos reikia skaičiuoti kiek prikaupė atostoginių ar iki 05.01 dalį jis panaudoja kaip atostogas, o kas lieka išmokama kompensacija ar skaičiuoti iki 05.11?

ozin rašė:
o neturėtų būti 2,5 karto?

vaida_aa_ rašė:
Dar klausimėlis... o senoje DS, data nuo kada nuo kada darbo santykiai tęsiami, rašoma kurioje skiltyje? kur darbo sutartis nutraukta? ar būtini abiejų šalių parašai, juk DS nenutraukiama?

ozin rašė:
Sveiki. Gal galėtumėt padėti apskaičiuoti DU.
Darbuotojo DU 800 Eur, dirbant 4 val/d.
Balandžio mėn. darbuotojas turėjo dirbti 79 val., bet išdirbo 83 val., iš jų 4 val. balandžio 2d. (šventė)
Kaip teisingai apskaičiuoti jam DU už šventinę dieną?

Ačiū labai

vaida_aa_ rašė:
Tininga labai ačiū. Tikrai dabar jau nebūtina pildyti, bet nepagalvojau, jog dėl to galėčiau pildyti tokias grafas, kokių man reikia. Taip daug papraščiau....

vaida_aa_ rašė:
Čia dar senas DS registracijos žurnalas, kuriame reikalingi darbdavio ir darbuotoj parašai.... kokiu registru naudojatės?
Manau pasinaudosiu Jūsų patarimu. Ačiū

vaida_aa_ rašė:
O kaip tuomet su darbo sutarčių registracija. Iš esmės pasikeičia numeris?
O kaip galvojat dėl 1 varianto. Nemanau, kad būtų netinkama???

vaida_aa_ rašė:
2. Senoje darbo sutartyje daryti įrašą, kad nuo 2018-xx-yy darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Surašius naują sutartį - nauja data, naujas numeris, toje skiltyje, kur rašoma kada DS įsigalioja ir kada darbuotojas pradeda dirbti - nurodyti, kad ši DS įsigalioja 2018-xx-yy, o darbo santykiai tęsiasi nuo zzzz-xx-yy.? kaip tinkamai pakeisti darbo sutartis pagal naują formą?

Serebro rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo 04.30 d. Visą mėnesį, išskyrus 04.30 jis sirgo. Kovo mėnesį dirbo tik 2 d.d., likusias dienas sirgo. Vasaris normaliai išdirbtas. VDU imu 02-04 iš faktiškai dirbto laiko, t.y. 04-1 d.d., 03-2 d.d. ir 02-19 d.d., taip?

Ir įdomu, jei tarkim 03 mėn. būtų pilnai visą mėnesį prasirgęs, tokiu atveju vdu skaičiuoti reikia iš 01,02,04 mėnesių? Ar imti tą laikotarpį 02-04, tik kad skaičiuosis iš faktiškai dirbtų d.d.?

IrenaU rašė:
Ačiū :) Gaunasi 35 val. savaitinio nepertraukiamo poilsio. Man iškilo klausimas todėl, kad parašyta, jog dirbs pardavėju pagrindinių pareigų metu. Pardavėju dirbs ir savaitgaliais, o direktorium tik darbo dienom. Nors, aišku, ir savaitgaliu gali dirbt direktorium :) pagal grafiką .

column rašė:


O kas įrodys, kad buvo sukurta atgaline data?

column rašė:


Aš galvojau, kad pagal 9 punktą išmoką išmoka darbdavys, o ne Sodra. Aš klydau?

Wiesia rašė:
Darbuotojas dirba pagal grafiką kiekvieną šeštadienį. Šį mėnesį susirgo. Nedarbingumą turėjo nuo balandžio 12 dienos iki 13 dienos. Taigi nedarbingumo laikotarpis nepatenka i darbuotojo darbo dienas pagal grafiką. Tai darbdavis neturi jam mokėti ligos pašalpos už 2 pirmas ligos dienas, ar vis tik turi?

Kumute rašė:
Ačiū Tininga,bet kaip man paskaiciuoti 01;02;03,jei ji nedirbo? Ji padirbo tik balnadzio men (tik 6 d.d.) iki nedarbingumo

welik rašė:
Vykdau individualią veiklą, užpildžiau metinę pajamų deklaraciją, išsiunčiau, dabar supratau, kad nepadariau kelių atskaitymų. Ar galiu ją redaguoti?

Kumute rašė:
Kaip paskaičiuoti už 2d.d iš darbdavio lėšų(nedarbingumą),jei žmogus po vienerių metų vaiko priežiūros atostogų grįžo į darbą balandžio 1d. o nuo balandžio 10 nedarbingumas? Iš kokių skaičių skaičiuoti vidurkį?

AleksK rašė:
O jeigu nedarysime išskaitos, kaip tuomet? Na tik paskačiuosime dabar už išdirbtas 04 mėn. dienas, mes nepriskaičuojame tam darbuotojui.

Supuokle rašė:
Sveiki,

Turiu klausimą. Įmonės gamyba nedirbs ateinantį pirmadienį, balandžio 30 d. Darbo diena bus perkeliama į kažkurį šeštadienį, bet konkrečiai į kurį, dar neaišku. Kaip teisingai parašyti įsakymą?
Jame išvardinu visus darbuotojus, kurie nedirbs. Antroje įsakymo pusėje, paimu parašus. Ar darbas šeštadienį už suteiktą laisvą darbo dieną, skaitysis, kaip darbas poilsio dieną.

Ačiū už pagalbą .

chlapuske rašė:
Sveiki,kiek dienu priklauso atostogu uz menesi.Sausio 1 d.as turejau atostogu 1 d.d.,kiek ju tureciau tureti 05.01 dienai.Aciu

citrus rašė:
Sveiki, gal kas galite parašyti ar "mamdieniai" traukiami į VDU apskaičiavimą? Ačiū.

Joviciuke rašė:

Net ir atleidimo atveju? neužtenka tik pataisymo programoje?

deivasssss rašė:
Laba diena, jeigu dirbau 3dienas, aisku bandomasis laikotarpis. Buvo zadeta, kad turesiu darbo vieta ir dirbsiu vidaus patalpose, bet pradejus dirbt paaiskejo kad dirbt tenka lauke. Ir dirbant lauke nebuvo sutekta atitinkama apranga ir persalau, susirgau, gyd israse antibiotikus. Nuejau vakar i poliklinka pasemiau biuleteni, o siandien darbdavys skambina ir sako, jog siandien atleidzia ir nemokes biuletenio. Gali taip elgtis?

Joviciuke rašė:
Sveiki.
Siunčiame darbuotojus į komandiruotes Vokietijoje, pusei metų. Esame laikinojo įdarbinimo įmonė. Dėl įvairių priežasčių darbuotojai grįžta atgal (atostogos, darbo santykių pasibaigimas ir pan.) Ar visais grįžimo atvejais reikia ruošti įsakymą dėl komandiruotės nutraukimo ar atšaukimo?

citrus rašė:
Man su tuo koeficientu nelabai kaip....Jis reikalingas tuomet, kai reikia paskaičiuoti kompensaciją ar ne? Tai mano atveju būtų: 0,25283*(val.VDU)4 * 8 * (atostogų d.d.(pagal 5 d.d.savaitę)). 18,18*5/7,t.y.12,9857. Viso: 105,06.
Ar taip?

citrus rašė:
Ačiū, bet vistiek man dar tamsus miškas skaičiavimuose tiems, kas dirba skirtingą darbo laiką