Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-03 12:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391114
aiwita rašė:
Taip taip. Aš juos ir atsidariusi šalia. Kad nesumaišyčiau.
Pasiskambinau į VMI. Sakė nesuk galvos. Iš to nutarimo UAB'ui aktualu tik dienpinigių dydžiai. Viso kito jie net nekomentuoja, nes tai skirta biudžetinėms
Aš tai nesuprantu, kodėl tuos UABus reikėjo priplakti prie biudžetinių... Kam tas chaosas?!... 
Tipo mes patys, atsidarę Nr 526, turime atsirinkti, kas mums aktualu, o į ką nekreipiam dėmesio. 
Tai gal nekreipiam dėmesio ir į dienpingių mažinimą ne daugiau kaip 50 %???
aiwita rašė:
Taip taip. Aš juos ir atsidariusi šalia. Kad nesumaišyčiau.
Pasiskambinau į VMI. Sakė nesuk galvos. Iš to nutarimo UAB'ui aktualu tik dienpinigių dydžiai. Viso kito jie net nekomentuoja, nes tai skirta biudžetinėms
Tipo mes patys, atsidarę Nr 526, turime atsirinkti, kas mums aktualu, o į ką nekreipiam dėmesio. Tai gal nekreipiam dėmesio ir į dienpingių mažinimą ne daugiau kaip 50 %???
2018-05-03 11:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1391111
Gita1 rašė:
Kai buvau VMI seminare, tai sakė, kad dovanos gali būti ir piniginės. Svarbu teisingai suforminti. Ten klausimas buvo dėl Kalėdinių priedų prie algos, ar galima jas rodyti kaip dovanas, tai atsakymas buvo kad galima.
Na ir aš taip manyčiau. 
Gita1 rašė:
Kai buvau VMI seminare, tai sakė, kad dovanos gali būti ir piniginės. Svarbu teisingai suforminti. Ten klausimas buvo dėl Kalėdinių priedų prie algos, ar galima jas rodyti kaip dovanas, tai atsakymas buvo kad galima.
2018-05-03 11:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391108
aiwita rašė:
O kaip tada su šitais:
1.7.5. Pakeisti 7.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
1.7.6. Pakeisti 7.3.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
Šitame nutarime yra tokie punktai
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
O ką? Juk parašyta, kaip juos išdėsto. Aš dar nesigilinau labai smarkiai, dar nebuvo kada 
Svarbiausia, nesusipainioti, kurio nutarimo pakeitimus skaitom. Yra du pakeitimų nutarimai: Nr.383 keičia Nr.526, o Nr.384 keičia Nr 99
aiwita rašė:
O kaip tada su šitais:
1.7.5. Pakeisti 7.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
1.7.6. Pakeisti 7.3.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
Šitame nutarime yra tokie punktai
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
Svarbiausia, nesusipainioti, kurio nutarimo pakeitimus skaitom. Yra du pakeitimų nutarimai: Nr.383 keičia Nr.526, o Nr.384 keičia Nr 99
2018-05-03 11:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391101
O tu į tą nutarimą žiūri? Nes mano supratimu, tai šie punktai skamba taip:
6. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę reziduojamos valstybės teritorijoje vienai darbo dienai, jam mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis. Darbuotojui mokama iki 100 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei nustatytus dydžius, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną darbo dieną, už įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendime nurodytą komandiruotės laiką.
7. Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
6. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę reziduojamos valstybės teritorijoje vienai darbo dienai, jam mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis. Darbuotojui mokama iki 100 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei nustatytus dydžius, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną darbo dieną, už įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendime nurodytą komandiruotės laiką.
7. Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
2018-05-03 10:48
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391097
ozin rašė:
Aš dabar užklausiau, jei darbuotojui mokamas valandinis DU nuo išdirbto laiko. 159 val. čia faktiškai išdirbtos valandos balandžio mėn.
Na taip, apskaitinio laikotarpio valandoms apmokėti įkainis apskaičiuojamas šitaip, jei yra valandinis apmokėjimas, ir balandžio mėnesį faktiškai dirbta 159 val.
ozin rašė:
Aš dabar užklausiau, jei darbuotojui mokamas valandinis DU nuo išdirbto laiko. 159 val. čia faktiškai išdirbtos valandos balandžio mėn.
2018-05-03 10:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391092
aiwita rašė:
Tininga rašė:
1.1.6. Pripažinti netekusiu galios 10 punktą.
Labai atsiprašau, bet kur toks punktas yra?
Aš matau tik tokius punktus:
1. Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“:
1.1. Pakeisti antraštę ir ją išdėstyti taip:
„DĖL DIENPINIGIŲ IR KITŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO“.
1.2. Pakeisti 1.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
Yra čia
Pats galiojantis dokumentas (nutarimas Nr 99) - čia.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
1.1.6. Pripažinti netekusiu galios 10 punktą.
Labai atsiprašau, bet kur toks punktas yra?
Aš matau tik tokius punktus:
1. Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“:
1.1. Pakeisti antraštę ir ją išdėstyti taip:
„DĖL DIENPINIGIŲ IR KITŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO“.
1.2. Pakeisti 1.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
Yra čia
Pats galiojantis dokumentas (nutarimas Nr 99) - čia.
2018-05-03 10:36
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391091
ozin rašė:
Jus turit omeny priedus prie balandžio mėn. DU, kurie įtakoja paskaičiavimui už neįvykdytą normą?
PVZ: DU 2,5 Eur./val.
Balandžio mėn. DU 159 val*2,5=397,50 Eur.
Balandžio mėn. priedas prie DU: 50Eur
Atitinkamai už neįvykdytą mokam: 397,50+50/159=2,81*0,5*5=7.04 Eur.
Bendras balandžio DU: 397.50+50+7.04=454.54 Eur.
Ar teisingai supratau?
Aš nuoširdžiai nesuprantu, kodėl norite mokėti papildomą išmoką už neįvykdytą normą, jei DU mokate už pilnas mėnesio valandas, net ir tas, kurios neišdirbtos...
ozin rašė:
Jus turit omeny priedus prie balandžio mėn. DU, kurie įtakoja paskaičiavimui už neįvykdytą normą?
PVZ: DU 2,5 Eur./val.
Balandžio mėn. DU 159 val*2,5=397,50 Eur.
Balandžio mėn. priedas prie DU: 50Eur
Atitinkamai už neįvykdytą mokam: 397,50+50/159=2,81*0,5*5=7.04 Eur.
Bendras balandžio DU: 397.50+50+7.04=454.54 Eur.
Ar teisingai supratau?
2018-05-03 10:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391085
aiwita rašė:
Oi ačiūūūūūūū Tininga
Tik aš nerandu kur parašyta, kad iki liepos 1d. galima mokėti 5,70€ už dieną
1.1.6. Pripažinti netekusiu galios 10 punktą.
aiwita rašė:
Oi ačiūūūūūūū Tininga
Tik aš nerandu kur parašyta, kad iki liepos 1d. galima mokėti 5,70€ už dieną
2018-05-03 10:17
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391083
ozin rašė:
O jei būtų mokamas ne tarifinis o valandinis atlyginimas (pvz: 2,5 eur/val.) Tada paskaičiavimas būtų 2,5*5*0,5=6,25Eur. kuris pridedamas prie balandžio DU?
Taip.
Pridursiu, kad čia kalbam apie tarifo apskaičiavimą, kai darbuotojui nebuvo mokami jokie papildomi priedai.
ozin rašė:
O jei būtų mokamas ne tarifinis o valandinis atlyginimas (pvz: 2,5 eur/val.) Tada paskaičiavimas būtų 2,5*5*0,5=6,25Eur. kuris pridedamas prie balandžio DU?
Pridursiu, kad čia kalbam apie tarifo apskaičiavimą, kai darbuotojui nebuvo mokami jokie papildomi priedai.
2018-05-03 09:53
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1391077
mina11 rašė:
Pardavėjai nustatyta suminė darbo laiko apskaita, valandos - 70 val per mėnesį. Nori mokėti fiksuotą atlyginimą. Koks minimalus mėnesinis fiksuotas atlyginimas jai turi būti?
Sakyčiau apie 170 € (MMA proporcija gaunasi 168 €. Bet pardavėjos darbas tai lyg ir kvalifikuotas).
mina11 rašė:
Pardavėjai nustatyta suminė darbo laiko apskaita, valandos - 70 val per mėnesį. Nori mokėti fiksuotą atlyginimą. Koks minimalus mėnesinis fiksuotas atlyginimas jai turi būti?
2018-05-03 09:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391076
Komandiruočių naujienos:
LT už vieną dieną galima mokėti pilną normą (iki liepos 1 d. 5,70€, nuo liepos 1 d. - 15€)
Keičiasi LT dienpinigių norma - nuo liepos 1 d. 15€ (norma įdėta į maksimalių dienipinigių normų sąrašą).
Maksimalius dienpinigių dydis kolektyvinėje arba darbo sutartyje gali būti sumažintas iki 50%.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/0960a8a...
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/d747fe3...
LT už vieną dieną galima mokėti pilną normą (iki liepos 1 d. 5,70€, nuo liepos 1 d. - 15€)
Keičiasi LT dienpinigių norma - nuo liepos 1 d. 15€ (norma įdėta į maksimalių dienipinigių normų sąrašą).
Maksimalius dienpinigių dydis kolektyvinėje arba darbo sutartyje gali būti sumažintas iki 50%.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/0960a8a...
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/d747fe3...
2018-05-03 08:45
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391055
ozin rašė:
Ačiū Tininga.
O jei daleiskim susidarytų viršvalandžiai 5 val.
Tai apskaičiavimas būtų analogiškas? 475/159*5*1,5=22,41 Eur
475+22,41=497,41Eur
Taip, teisingai.
ozin rašė:
Ačiū Tininga.
O jei daleiskim susidarytų viršvalandžiai 5 val.
Tai apskaičiavimas būtų analogiškas? 475/159*5*1,5=22,41 Eur
475+22,41=497,41Eur
2018-05-03 08:44
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391054
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
Iš viso faktiškai dirbto laiko.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
2018-05-02 18:05
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391037
ozin rašė:
Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.
475/159*5*0,5=7,47 Eur
2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur
Jei jūs mokate pilną atlyginimą už nepilnai dirbtą normą, tai nereikia papildomai primokėti.
ozin rašė:
Laba diena, patikrinkit prašom ar teisingai skaičiuoju balandžio mėn. DU, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarė neįvykdyta darbo laiko norma - 5 val.
DU 475 Eur.
475/159*5*0,5=7,47 Eur
2018.04 mėn. DU 475+7,47=485,47Eur
Jei jūs mokate pilną atlyginimą už nepilnai dirbtą normą, tai nereikia papildomai primokėti.
2018-05-02 13:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1391014
Meduza67 rašė:
Prašau patarimo. Darbuotoja spradėjo dirbti nuo 2007-04-29 d. Nuo kada skaičiuoti papildomas 3 d.d. už stažą?Ačiū
Už laikotarpį nuo 2017-04-29.
Meduza67 rašė:
Prašau patarimo. Darbuotoja spradėjo dirbti nuo 2007-04-29 d. Nuo kada skaičiuoti papildomas 3 d.d. už stažą?Ačiū
2018-05-02 13:14
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391009
zemaitija rašė:
tai ir aš tame apraše nieko neradau, kadangi šioj įmonėj aš naujokė , o vyr. buhalteris sakė, kad neturi jie tokios tvarkos pasitvirtinę, tai aš skaičiuoju pagal grafiką ir pvz. jeigu darbuotojas pagal grafiką dirba po 11 val., tai ir gautą 1 valandos vidurkį dauginu iš 11 ir tada dar iš darbo dienų ?
Tai jo, tada neturit ir pagrindo taikyti 5 d.d. savaitės grafiko. Tada jau mokate pagal to darbuotojo grafiką - už tiek valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje (ar dienoje).
zemaitija rašė:
tai ir aš tame apraše nieko neradau, kadangi šioj įmonėj aš naujokė , o vyr. buhalteris sakė, kad neturi jie tokios tvarkos pasitvirtinę, tai aš skaičiuoju pagal grafiką ir pvz. jeigu darbuotojas pagal grafiką dirba po 11 val., tai ir gautą 1 valandos vidurkį dauginu iš 11 ir tada dar iš darbo dienų ?
2018-05-02 12:06
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391005
zemaitija rašė:
Sveiki, Tininga
kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ?
O esate pasitvirtinę tvarką, kad mokate pagal 5 d.d. savaitę? Nes šiaip VDU aprašas dabar to neaprašo, jis tik nurodo, kad atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką.
zemaitija rašė:
Sveiki, Tininga
kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ?
2018-05-02 11:49
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1391000
burukas rašė:
Laba diena
Darbuotojas 04 10 iki 04 13 buvo nemokamose atostogose, o nuo 04 11 susirgo, kaip pildyti NP-SD užpildziau kad sirgo nuo 04 10 iki 04 16 tai sodra liepe patiklinti kad sirgo nuo tada kai baigėsi nemokamos atosotogos bet forma man atmeta nes nesutampa su nedarbingumo pazymėjimu,
72. Apdraustajam asmeniui, turinčiam teisę į ligos išmoką, pripažintam laikinai nedarbingu nemokamų atostogų metu (tiek dėl paties asmens ligos ar traumos, tiek slaugant sergantį šeimos narį), laukelyje B11 laikinojo nedarbingumo laikotarpis nurodomas tik nuo tos dienos, kurią apdraustasis turėjo pradėti dirbti. Tais atvejais, kai asmens visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, sutampa su asmens nemokamų atostogų laikotarpiu, laukeliai B11–B12 nepildomi, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05“ ir įrašoma „Nemokamos atostogos“.
burukas rašė:
Laba diena
Darbuotojas 04 10 iki 04 13 buvo nemokamose atostogose, o nuo 04 11 susirgo, kaip pildyti NP-SD užpildziau kad sirgo nuo 04 10 iki 04 16 tai sodra liepe patiklinti kad sirgo nuo tada kai baigėsi nemokamos atosotogos bet forma man atmeta nes nesutampa su nedarbingumo pazymėjimu,
72. Apdraustajam asmeniui, turinčiam teisę į ligos išmoką, pripažintam laikinai nedarbingu nemokamų atostogų metu (tiek dėl paties asmens ligos ar traumos, tiek slaugant sergantį šeimos narį), laukelyje B11 laikinojo nedarbingumo laikotarpis nurodomas tik nuo tos dienos, kurią apdraustasis turėjo pradėti dirbti. Tais atvejais, kai asmens visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, sutampa su asmens nemokamų atostogų laikotarpiu, laukeliai B11–B12 nepildomi, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05“ ir įrašoma „Nemokamos atostogos“.
2018-05-02 11:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1390998
Ziulka rašė:
Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.
Na, jei jis išeitų savo noru pagal 56 str. - darbuotojo valia dėl svarbių priežasčių, tai priklauso 2 mėn išeitinė.
Jei pats nesutinka, tai atleidžiate pagal 60 str. 1 d. 4 punktą - ir tuomet priklauso 1 mėnesio išeitinė. Jam rinktis.
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
Ziulka rašė:
Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.
Jei pats nesutinka, tai atleidžiate pagal 60 str. 1 d. 4 punktą - ir tuomet priklauso 1 mėnesio išeitinė. Jam rinktis.
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
2018-05-02 10:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390983
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o sakykit jei darbuotojas buvo visą mėn. nemokamose tai geriau jam pridėti prie gegužės mėn. atlyginimo ir apmokestinti?
Jokio skirtumo - galima ir balandį skirti tą dovaną. O dėl apmokestinimo dar siūlyčiau su VMI pasikonsultuoti.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o sakykit jei darbuotojas buvo visą mėn. nemokamose tai geriau jam pridėti prie gegužės mėn. atlyginimo ir apmokestinti?
2018-05-02 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390981
Saule65 rašė:
Sveiki. pagal įmonės tvarką jubiliejaus proga skiriama vienkartinė išmoka 140Eur. Ar gerai suprantu, kad ją reikia apmokestinti? Ačiū
Jei įforminsite kaip dovaną, tai kaip ir nereikėtų apmokestinti (iki 200 € per mokestinį laikotarpį). Nors Merits nuomone, dovanos vis dėlto turėtų būti ne piniginės. Įstatyme nėra įvardinta, kokios būtent dovanos neapmokestinamos...
Saule65 rašė:
Sveiki. pagal įmonės tvarką jubiliejaus proga skiriama vienkartinė išmoka 140Eur. Ar gerai suprantu, kad ją reikia apmokestinti? Ačiū
2018-05-02 10:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390977
Didita rašė:
Dėkui
kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
Nebūtina, bet kartais tiesiog patiems patogu apsirašyti pagrindinius principus, atostogų skaičiavimus ir pan. Aišku, viską galite sureguliuoti ir įsakymais, sprendimais, potvarkiais.
Didita rašė:
Dėkui
kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
2018-05-02 10:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390972
Didita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
Tai priklauso nuo to, kaip jūs patys tai įvardinsite - ar pusmečio premija, ar priedas prie darbo užmokesčio. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje. Jei reguliariai mokama, tai manau, kad gali būti vienas bendras įsakymas, nebūtinai kas kartą rašyti.
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).
Didita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).
2018-05-02 09:01
Įvairūs »
komandiruočių žymėjimas »
#1390958
sanpaulija rašė:
Sveiki, kaip teisinga būtų žymėti komandiruotę poilsio dieną- P (nes tai poilsio diena) ar 8 val (nes ji apmokama)? Noriu pasitikslinti ir apmokėjimą pagal naują DK- direktoriui nemoku, vadovaujančiam personalui moku viengubu tarifu, o kitiems- dvigubu tarifu? Papildomų poilsių dienų jau neatsiranda?
Čia priklauso nuo to, ar tą dieną dirbo. Jei ne - tai poilsio diena. Jei dirbo - kompensavimas pagal DK 144 str. nuostatas. Poilsio dienų darbuotojas taip pat turi teisę paprašyti. Kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str.
sanpaulija rašė:
Sveiki, kaip teisinga būtų žymėti komandiruotę poilsio dieną- P (nes tai poilsio diena) ar 8 val (nes ji apmokama)? Noriu pasitikslinti ir apmokėjimą pagal naują DK- direktoriui nemoku, vadovaujančiam personalui moku viengubu tarifu, o kitiems- dvigubu tarifu? Papildomų poilsių dienų jau neatsiranda?
2018-05-01 15:17
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1390942
Dorota1 rašė:
kažin kad patisklinti registra galima ant viršaus nauja įkelti tai senas pateiktas bus neaktualus?
Taip, ankstesnis bus neaktualus.
Dorota1 rašė:
kažin kad patisklinti registra galima ant viršaus nauja įkelti tai senas pateiktas bus neaktualus?
Taip, ankstesnis bus neaktualus.
2018-05-01 15:16
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1390941
Saule987 rašė:
Laba,
gal kas nors pades susigaudyti - darbuotojas dirba po 1 val. 2 dienas per savaite. Jam per metus atostogu priklauso taip pat kaip ir visiems - 20 d.d.? Ir situacija - jei darbuotojas pasiprase atostogu tarkim visam balandzio menesiui - kiek jis darbo dienu panaudos atostogu - pagal grafika ? ar 20 d.d. (pagal balandzio 5 d.d./sav.)?
Jam priklauso 28 k.d., arba 4 savaitės. Atostoginius mokate pagal to darbuotojo grafiką. Visas balandis - tai ir bus visos metų atostogos, 28 k.d.
Saule987 rašė:
Laba,
gal kas nors pades susigaudyti - darbuotojas dirba po 1 val. 2 dienas per savaite. Jam per metus atostogu priklauso taip pat kaip ir visiems - 20 d.d.? Ir situacija - jei darbuotojas pasiprase atostogu tarkim visam balandzio menesiui - kiek jis darbo dienu panaudos atostogu - pagal grafika ? ar 20 d.d. (pagal balandzio 5 d.d./sav.)?
2018-05-01 15:14
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#1390940
irmmuciux rašė:
Gal atšaukti atleidimą ir atleisti po 3d.d..
Nebežinau ką daryt..
Darbuotojas viską pasirašė,pasiėmė atlyginimą..
Bet tai koks skirtumas. Jei jis jums nepateiks prašymo, kad apsigalvojo, ir nurodė, nuo kurios datos atleisti, ir viską pasirašė, tai viskas čia normalu, manau.
irmmuciux rašė:
Gal atšaukti atleidimą ir atleisti po 3d.d..
Nebežinau ką daryt..
Darbuotojas viską pasirašė,pasiėmė atlyginimą..
Bet tai koks skirtumas. Jei jis jums nepateiks prašymo, kad apsigalvojo, ir nurodė, nuo kurios datos atleisti, ir viską pasirašė, tai viskas čia normalu, manau.
2018-05-01 11:17
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#1390929
O kada jis parašė prašymą? Turėjo būti bent 3 d.d. prieš atleidimą.
2018-04-30 14:10
Bendra »
Minimalus DU »
#1390881
Aineda rašė:
Sveiki. Ar skaičiuojant VDU, kai žmogus gauna MMA reikia atsižvelgti į skaičiuojamo mėnesio MMA vidut.dieninį, jei skaičiuojamuoju mėnesiu atlyginimas padidintas ir yra didesnis nei 400 Eur.
VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei darbuotojo alga padidinta, tai neatsižvelgiama - na, bet privačių įmonių vidaus tvarkoje gali būti numatyti ir didesni mokėjimai, palankesni darbuotojui.
Aineda rašė:
Sveiki. Ar skaičiuojant VDU, kai žmogus gauna MMA reikia atsižvelgti į skaičiuojamo mėnesio MMA vidut.dieninį, jei skaičiuojamuoju mėnesiu atlyginimas padidintas ir yra didesnis nei 400 Eur.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui