Liepa22 rašė:
Ar į viršvalandžių skaičiavimą skaičiuojame ir visus priedus ką žmogus gauna? Nežiūrint už ką. Sakykim administratore gauna 600 algą ir dar 200 priedą kas mėn. už kompiuteristo darbą. Tai imam 800 bandra sumą ir dalinam iš val, kad sužinotume 1 val. įkainį?
Ar tas pats galioja ir skaičiuojant uz darba poilsio dienomis?

Aineda rašė:
O jeigu laikotarpiu už kurį skaičiuoju atostoginius, darbuotojui keitėsi darbo savaitės trukmė, t.y. dirbo 4 d.d., paskui tik 3 d.d. po 8 val., tai skaičiuoju koeficientą, tada dienos VDU * koef.* 3 d.d.?? Jei savaitę atostogauja, tai ir imu tos savaitės d. d. pagal grafiką? Ar taip suprantu?

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojui išduotas nedarbingumas nuo 04 24 iki 05 23. Reikia mokėti už pirmas 2 dienas. NP-SD galėsiu pateikti tik 05 23. o kada reikia sumokėti darbuotojui, ar su balandžio mėnesio alga ar su gegužės?

Aineda rašė:
Sveiki. Kažkaip suabejojau...Jei darbuotojas anksčiau dirbo 3 d. per savaitę po 8 val per dieną, dbr dirba tik vieną dieną per savaitę 8 val. Atostogauti eina už tą laikotarpį, kai dirbo 3 dienas. Ar skaičiuojant atostoginius imti trijų darbo dienų grafiką, ar vienos dienos, kaip kad dbr dirba?

spyyglyys rašė:
Niekada nerašėm sutarties redakcijos, radau informacijos, kad palikti reikėtų tą sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie susitarimai gali būti įforminami kaip DS priedai?

rutele123 rašė:



Skirtumas gaunasi ant 1.59 eur... :)

KALANKE rašė:
T.y. galėsim ir mažiau mokėt nuo liepos 1 d? Ar kaip? Vakare skaitysiu, dabar neturiu laiko.

KALANKE rašė:
Sveiki. Mačiau kad pasikeitimų yra dėl komandiruočių. Ar grįžimui iš komandiruotės dar 100 proc galima skaičiuoti?

eglela rašė:
Aš tą kaip ir žinau. Tik gal žinote, kur parašyti tie stebuklingi žodžiai, kad nereikia darbdaviui mokėti, jei nemoka sodra?

eglela rašė:
Sveiki. Turiu klausimą dėl ligos pašalpos nemokėjimo. Pernai darbuotoja sirgo daugiau kaip 90 dienų. Jai tęsė nedarbingumą, nes ji turi invalidumą, tik sodra nemokėjo pašalpos. Iš darbdavio taip pat nemokėjau. Ar gerai manau, kad nereikia mokėti iš darbdavio, jei nemoka sodra. Gal žinote teisės aktus? Didelis ačiū.

just_2 rašė:
Tuomet butu taip ?
192-24-64= 104 val - 1k
24 val - 2k
64val - 1,5 k

just_2 rašė:
Sveiki, prasau pagalbos. Kaip teisingai apskaiciuoti sargu DU. Jie dirba 24 val (nuo 8.00 iki 8.00) ir po budejimo turi 2 dienas laisvas (grafikas slenkantis). Atlyginimas mokamas pagal valandini tarifa pvz 2 Eur. Per balandzio men. viso dirbo 192 val.,is ju gavosi per sventes 24 val. Tose valandose 64 val naktines (8 val buvo per sventes).
Virsvalandziai apmokami sumiskai kas tris men.
Kaip teisingai paskirstyti valandu apmokejima.. Tikiuosi suprasit..

spyyglyys rašė:
Laba diena. Jau buvo labai panašus klausimas, bet nebuvo atsakymo, tad pasikartosiu.
2017 m. liepos mėn. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, numatoma, kad su vienu darbuotoju turi būti sudaryta tik viena sutartis, o dėl papildomo darbo pagal DK 35 str. sudaromi susitarimai. Kaip sujungti darbuotojo, dirbančio pagal dvi sutartis, sutartis?. Kaip suprantu, reikėtų vieną užbaigti, o kitą tęsti ir rašyti susitarimus dėl papildomo darbo? Žmogus priimtas pagal vieną darbo sutartį prieš 15 m., sumažėjus krūviui, prieš 6 m. skirtas papildomas darbas, sudarant naują neterminuotą sutartį ir paliekant galioti senąją, nes darbai yra skirtingi. Šiuo metu antrasis darbas tapo pagrindiniu (vėliau sudaryta sutartis), o pirminis – papildomu. Kokius įrašus rašyti sutartyse, vieną padarant pagrindine, o kitą užbaigiant? Norėtųsi palikti tik vieną sutartį ir darbo santykius aptarti tik vienoje, gal tikslingiau, pirmojoje sutartyje. Ačiū.

AleksK rašė:
ačiū :) visada maniau, kad reikia imti visą laikotarpį (t.y. pilnus metus), nors atostogauja tarkim porą dienų. Ir kas kartą imti, kol neišnaudos visų priklausamų atstogų (20 d.d., anksčiau 28 k.d.)

AleksK rašė:
Ar tik imti 2017.07.04-2017.09.30? Tada dirbo po 2 val. Skaičiuoti pagal 2 val. darbo grafiką?

AleksK rašė:
Jau kartu su 02 mėn. atostogom (2 d.d.) viso jau išnaudota 20 d.d. Dabar atostogauja 04 mėn. tai ir iškilo klausimas, kurį čia laikotarpį imti. Nuo 2018.01.01 keitėsi darbo laikas. Ar nereikėtų imti nuo 2017.07.04 iki dabar ?

IndigoX rašė:
Sveiki, turiu tokį klausimą. Skaičiuojant VDU, nėra įtraukiamos premijos darbdavio iniciatyva ar akcininkų sprendimu. Tačiau kaip yra su VSD (31.18%) mokesčiu. Ar jis taikomas prie premijų darbdavio iniciatyva ar akcininkų sprendimu?

AleksK rašė:
Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai skaičiuojame atostoginius. Darbuotoja dirba nuo 2016.07.04. išnaudojo 20 d.d. už laikotarpį 2016.07.04-2017.07.03. Iki 2017.12.31 dirbo po 2 val. (5 d.d. darbo savaitė). Nuo 2018.01.01 dirba po 4 val. (5 d.d darbo savaitė). 2018 m. 02 mėn. atostogavo ir skaičiavome pagal 2 val. darbo grafiką. Dabar atostogavo 04 mėn. 5 d.d. Ar teisingai mąstau, kad atostoginiai priklauso už laikotarpį 2017.07.04-2018.04.30? Ir reikėtų šiuo laikotarpiu paskaičiuoti papildomą koeficientą, nes keitėsi darbo laikas.

Ačiū už pagalbą.

rutele123 rašė:



Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

ilona1201 rašė:

Truputį suklydau 10 metų kai dirba toje pačioje įmonėje buvo 2016.11.01. Manau gali atostogauti 28 d.d.?

N-pippi rašė:
O galima ir kitaip?

N-pippi rašė:
Nuo vasario 1 darbuotojui perpus sumažintas darbo laikas – dirba 20 val. per savaitę. Ar skaičiuojant birželio atostoginius imt kovo/balandžio/gegužės algą ir dalint iš dirbtų dienų skaičiaus? Kažkada esu skaičiusi Tiningos sakinį, kad atostogos apmokamos pagal to periodo, kuriuo buvo, sukauptos, grafiką. Mano atveju sukauptos, kai dirbo 40 val. per savaitę. Tai gal valandinį reiktų skaičiuot

rutele123 rašė:
tai darbo laikas 8h, 5 d.d.. Kai kuriem prasideda 7h , kai kuriem 8h, o kai kurie ateina po pietų, bet visi dirba 8h 5d.d. tik kartais atsiranda viršvalandžiai ir darbas poilsio dienom (išleistas direktoriaus įsakymas tam)

Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, ar galima per darbo metus neišnaudoti visų priklausančių kasmetinių atostogų ir keletą dienų pasilikti rezerve (jei prireiktų pas gydytojus ar dėl kitų priežasčių reiktų laisvos dienos)? DK 129 str. nurodo tik tam tikrus atvejus...

rutele123 rašė:
Sveiki,

gamybos darbuotojai dirbo pagal nustatytą darbo užmokestį darbo sutartyje iki šių metų kovo. Dabar nuo kovo 1 dienos, yra padaryta darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodytas valandinis įkainis. Kaip skaičiuot VDU atostogoms balandžio mėn? Skaičiuot kiek valandų dirbo per sausį - kovą ir skaičiuot kaip valandinį įkainį, daugint ne iš dienų o iš 8*dienų skaičius? ar vistik palikti dieninį skaičiavimą ir skaičiuot pagal išdirbtas dienas?

RASA1978 rašė:
Kad po valandą tedirba tai ir prieš šventines dienas dirba po tą valandėlę. Bet jeigu skaičiuočiau tik už 1 val. ar nebūtų klaidingas skaičiavimas, nes tuo metu už kurį naudoja atostogas dirbo po 8 val.?

RASA1978 rašė:
Ar teisingai suprantu jeigu dabar nustatyta 1 val.per dieną, mėnesinis atlyginimas 100 Eur./ Prieš tai dirbo 8 val. per dieną. / Tai VDU skaičiuoju pagal valandinį.
vasaris 100 eur.19d./19val
kovas 100 eur.22 d. 22 val
balandis 100 eur.20d. 20 val.
300/61=4.92 Eur*8 val.39.36 Eur.
Ačiū Jums labai, dar neteko tokių skaičiuoti