Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-14 14:21
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1391851
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba 0,25 etato (suminė darbo laiko apskaita). Darbuotojas neatostogavęs nuo 2009 metų. Balandžio mėn. darbuotojas atostogavo 20 d.d.
Atostogas paskaičiuoju taip: 20 d.d.*papild. koef.1 (tuo laikotarpiu buvo dirbama pilnu etatu)*2,52 val. DU*8=403.20
Ar taip?
Tai kad net nereikia jums to papildomo koeficiento, jei tuo laikotarpiu nebuvo normos kitimo 
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba 0,25 etato (suminė darbo laiko apskaita). Darbuotojas neatostogavęs nuo 2009 metų. Balandžio mėn. darbuotojas atostogavo 20 d.d.
Atostogas paskaičiuoju taip: 20 d.d.*papild. koef.1 (tuo laikotarpiu buvo dirbama pilnu etatu)*2,52 val. DU*8=403.20
Ar taip?
2018-05-14 12:43
Bendra »
nedarbingumas »
#1391834
Snaiga rašė:
Sveiki, vėl imu painiotis. Jeigu reikia apskaičiuoti 2 nedarbingumo dienas, tai į vidutinį darbo užmokestį neįeina nei komandiruočių pinigėliai, nei kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą? taip aš suprantu?
Neįeina.
Snaiga rašė:
Sveiki, vėl imu painiotis. Jeigu reikia apskaičiuoti 2 nedarbingumo dienas, tai į vidutinį darbo užmokestį neįeina nei komandiruočių pinigėliai, nei kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą? taip aš suprantu?
2018-05-14 12:37
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1391832
Serebro rašė:
Nelabai aišku kaip skaičiuoti papildomas atostogas už stažą, kai tame laikotarpyje yra neapmokamų atostogų. Ar gerai suprantu, jog vadovaujuosi DK, kas įeina į darbo metus uždirbant atostogas, tas ir į nepertraukiamąjį stažą skaičiuojama. Tarkim mano atvejis: direktorius dirba nuo 2008 m. 03 mėn. 22 d., niekada nuo tų metų nebuvo pasiėmęs apmokamų atostogų. Formino buhalterė tik neapmokamas pagal direktoriaus pageidavimą. Ar teisingai suprantu, kad neapmokamų atostogų tik 14 k.d. (dabar 10 d.d.) skaičiuojama į nepertr.stažą, o likusios neapmokamų atostogų dienos į stažą nesiskaičiuos, ko pasekoje nusikelia 10 m. stažo suėjimo diena. Tarkim, iš viso per metus imdavo 30 k.d. neapmokamų atostogų, tai iki 2018 m. 03 mėn. 21 d. jam dar trūktų 160 k. d. (30k.d.-14 k.d.*10m.), (aišku, dar reikės perskaičiuoti nuo 2017-07-01 į d.d., bet pavyzdys tik grynai dėl suvokimo, tai viską k.d. pateikiu).
Nu jo, tokiais atvejais jau reikėtų kiek "pažaisti", kad tiksliai apskaičiuoti tą 10 metų ribą.
Bet nesu nei vienam darbuotojui minusavusi jo NA ar kitų neatvykimų, nes nelabai daug jų ir būdavo, be to, buvome ir KS sutarę, kad ir VPA, ir kiti neatvykimai į netertraukiamąjį stažą įskaitomi.
Serebro rašė:
Nelabai aišku kaip skaičiuoti papildomas atostogas už stažą, kai tame laikotarpyje yra neapmokamų atostogų. Ar gerai suprantu, jog vadovaujuosi DK, kas įeina į darbo metus uždirbant atostogas, tas ir į nepertraukiamąjį stažą skaičiuojama. Tarkim mano atvejis: direktorius dirba nuo 2008 m. 03 mėn. 22 d., niekada nuo tų metų nebuvo pasiėmęs apmokamų atostogų. Formino buhalterė tik neapmokamas pagal direktoriaus pageidavimą. Ar teisingai suprantu, kad neapmokamų atostogų tik 14 k.d. (dabar 10 d.d.) skaičiuojama į nepertr.stažą, o likusios neapmokamų atostogų dienos į stažą nesiskaičiuos, ko pasekoje nusikelia 10 m. stažo suėjimo diena. Tarkim, iš viso per metus imdavo 30 k.d. neapmokamų atostogų, tai iki 2018 m. 03 mėn. 21 d. jam dar trūktų 160 k. d. (30k.d.-14 k.d.*10m.), (aišku, dar reikės perskaičiuoti nuo 2017-07-01 į d.d., bet pavyzdys tik grynai dėl suvokimo, tai viską k.d. pateikiu).
Bet nesu nei vienam darbuotojui minusavusi jo NA ar kitų neatvykimų, nes nelabai daug jų ir būdavo, be to, buvome ir KS sutarę, kad ir VPA, ir kiti neatvykimai į netertraukiamąjį stažą įskaitomi.
2018-05-14 12:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391829
Gelanga rašė:
Tai tiesiog reikalingas sutikimas dėl papildomo darbo ir jis apmokamas pagal susitarimą? Ar papildomo darbo apmokėjimas gali įeiti į jau sutartą atlygį? Nepykit už gal ir kvailus klausimus, bet noriu išsiaiškinti :)
Na taip, pagal susitarimą. Abejočiau, kad gali įeiti į sutartą atlygį. Jūs realiai keičiate darbo apmokėjimą, darbo organizavimą. Anksčiau mokėjote viršvalandžius, dabar jau galimai jų nebeliks. Turėtumėte apsvarstyti aplinkybes ir pasirinkti tinkamą variantą.
Mano požiūriu būti tinkamesnis variantas sutilpti į maksimalią darbo savaitės trukmę, apmokėti viršvalandžius ir apsieiti be papildomų susitarimų...
Gelanga rašė:
Tai tiesiog reikalingas sutikimas dėl papildomo darbo ir jis apmokamas pagal susitarimą? Ar papildomo darbo apmokėjimas gali įeiti į jau sutartą atlygį? Nepykit už gal ir kvailus klausimus, bet noriu išsiaiškinti :)
Mano požiūriu būti tinkamesnis variantas sutilpti į maksimalią darbo savaitės trukmę, apmokėti viršvalandžius ir apsieiti be papildomų susitarimų...
2018-05-14 11:44
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1391823
Rutkinas rašė:
Laba diena,
darbuotojas priimamas į darbą nuo mėnesio vidurio. NPD skaičiuojamas nuo tą mėnesį gautos algos (2 savaitės), ar nuo pilno mėnesio uždarbio? Ačiū.
Kaip jau sutarsite. Kai yra darbuotojo prašymas taikyti NPD, tai jis ir taikomas. Tačiau jei tą mėnėesį dar gavo kitokių pajamų arba ankstesnėje darbovietėje taikytas NPD, tai greičiausiai liktų skolingas valstybei.
Rutkinas rašė:
Laba diena,
darbuotojas priimamas į darbą nuo mėnesio vidurio. NPD skaičiuojamas nuo tą mėnesį gautos algos (2 savaitės), ar nuo pilno mėnesio uždarbio? Ačiū.
2018-05-14 11:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391817
Gelanga rašė:
Bet už papildomą darbą reikės mokėti daugiau, t.y. pusantro karto ar kaip? Nesu su tuo susidūrusi
Jei bus susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne 1,5, nes tai nebus viršvalandžiai.
Gelanga rašė:
Bet už papildomą darbą reikės mokėti daugiau, t.y. pusantro karto ar kaip? Nesu su tuo susidūrusi
2018-05-14 10:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1391810
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti. Šiuo metu darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą (tris dienas dirba, tris dienas laisvi). Tai per savaitę darbuotojas dirba 48 val. Bet darbuotojai norėtų dirbti taip: vieną savaitę 60 valandų, o kitą savaitę 24 val. Jie sutinka dėl papildomo darbo. Bet ar galima daryti tokį grafiką ir kaip tada reikės apmokėti už tą papildomą darbą? Ar tiesiog tos visos valandos išsilygins per apskaitinį laikotarpį ir mokėti fiksuotą darbo užmokestį. Ačiū už atsakymą
Na, žiūrint kaip įforminsite. Maksimalus savaitės darbo laikas dirbant pagal suminę - 52 val. Be papildomo susitarimo turbūt nelabai išsiversite...
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti. Šiuo metu darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą (tris dienas dirba, tris dienas laisvi). Tai per savaitę darbuotojas dirba 48 val. Bet darbuotojai norėtų dirbti taip: vieną savaitę 60 valandų, o kitą savaitę 24 val. Jie sutinka dėl papildomo darbo. Bet ar galima daryti tokį grafiką ir kaip tada reikės apmokėti už tą papildomą darbą? Ar tiesiog tos visos valandos išsilygins per apskaitinį laikotarpį ir mokėti fiksuotą darbo užmokestį. Ačiū už atsakymą
2018-05-14 10:20
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1391802
Sita rašė:
O tai pagal kuro kvitus gali sugrąžinti PVM, nors ten nėra rekvizitų?
Vokiečiai gąžina, lenkai beveik už nieką negrąžina. Kiekviena šalis turi savas taisykles. Bet mes vis tiek viską dedame į grąžintiną iš ES PVM, o kai gauname raštus iš tų šalių, tada jau dedame į sąnaudas.
Sita rašė:
O tai pagal kuro kvitus gali sugrąžinti PVM, nors ten nėra rekvizitų?
2018-05-14 10:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1391799
Serebro rašė:
Tai tarkim, tiktų toks variantas, jog laikoma, kad pasirašydamas darbuotojas į atostogų grafiką, išreiškia savo valią ir pasiprašymą atostogauti būtent tuo metu? Įsakymas, man atrodo, dėl atostogų jau privalomas, taip?
Neprivalomas įsakymas - na bet vis kaip nors turi būti įforminta. Aš rašau, man patogu taip perduoti informaciją į buhalteriją.
Serebro rašė:
Tai tarkim, tiktų toks variantas, jog laikoma, kad pasirašydamas darbuotojas į atostogų grafiką, išreiškia savo valią ir pasiprašymą atostogauti būtent tuo metu? Įsakymas, man atrodo, dėl atostogų jau privalomas, taip?
2018-05-14 10:07
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1391796
Sita rašė:
O jei kuro kvitas su PVM, tai galima tada visą sumą dėti į komandiruotės sąnaudas, juk įmonės rekvizitų nėra.
O viena degalinė išrašė sąskaita už kurą su PVM, tai šuo atveju VM dedu į neleidžiamus?
Dėl PVM viskas tas pats. Be PVM neišrašys jums sąskaitos... O ir rekvizitų paprastai niekas užsienio kvituose nerašinėja - normalios sąnaudos.
Sita rašė:
O jei kuro kvitas su PVM, tai galima tada visą sumą dėti į komandiruotės sąnaudas, juk įmonės rekvizitų nėra.
O viena degalinė išrašė sąskaita už kurą su PVM, tai šuo atveju VM dedu į neleidžiamus?
2018-05-14 10:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1391795
Serebro rašė:
Ar privalomas rašytinis įprastas prašymas pasiprašant atostogų? Galbūt įmonė gali nusistatyti kokia forma bus prašymo dėl kasmetinių atostogų?
Visiškai jūsų įmonės vidaus tvarka, kaip jau jūs tą šalių valią suderinsite.
Serebro rašė:
Ar privalomas rašytinis įprastas prašymas pasiprašant atostogų? Galbūt įmonė gali nusistatyti kokia forma bus prašymo dėl kasmetinių atostogų?
2018-05-14 10:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391793
Joobaa rašė:
"4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Darbuotojas skrenda į komandiruotę po darbo, išskrenda 17 val, atskrenda 20 val., tai suteikiu tris apmokamas valandas poilsio pirmą dieną po komandiruotės, bet ar skaičiuoju prie atlyginimo viršvalandžius? už tris valandas paskaičiuoju 1,5 atlyginimo, ar ne?
Ne, viršvalandžių nebus, nes kelionė kompensuojama ne pagal 144 str. Kai suteikiamas papildomas apmokamas poilsis, tai už pačią kelionę nėra mokama.
Joobaa rašė:
"4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Darbuotojas skrenda į komandiruotę po darbo, išskrenda 17 val, atskrenda 20 val., tai suteikiu tris apmokamas valandas poilsio pirmą dieną po komandiruotės, bet ar skaičiuoju prie atlyginimo viršvalandžius? už tris valandas paskaičiuoju 1,5 atlyginimo, ar ne?
2018-05-14 10:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1391791
Murmurencija rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?
Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.
Murmurencija rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?
Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.
2018-05-14 09:58
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1391788
Sita rašė:
Atvežė iš komandiruotės dokumentus, bet visose sąskaitose lenkai ir vokiečiai priskaičiavo PVM už nakvines.
Ar galima visą sumą traukti į komandiruočių sąnaudas? PVM suma nėra labai didelė.
Ar reikia suma be PVM traukti į komandiruočių sąnaudas, PVM į neatskaitomo PVM sąnaudas (leidžiamos ar neleidžiamos)?
Tai jie visada priskaičiuoja. Dėjimas į sąnaudas priklauso nuo to, ar susidarys per metus grąžintina suma (50 €). Jei žinote, kad nesusidarys, tai galite dėti į komandiruotės sąnaudas. Jei susidarys grąžintina, tačiau neprašysite grąžinti, tai į neleidžiamus.
Sita rašė:
Atvežė iš komandiruotės dokumentus, bet visose sąskaitose lenkai ir vokiečiai priskaičiavo PVM už nakvines.
Ar galima visą sumą traukti į komandiruočių sąnaudas?
PVM suma nėra labai didelė.
Ar reikia suma be PVM traukti į komandiruočių sąnaudas, PVM į neatskaitomo PVM sąnaudas (leidžiamos ar neleidžiamos)?
2018-05-14 08:50
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1391777
Gintaras01 rašė:
Sveiki, galite padeti supranti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? darbo pradzia 2017-12-01 iki 2018-05-15.
Atlyginimas uz paskutinius 3 men., 400 Eur ant popieriaus. darbo valandu skaicius: vasari 19, kovas - 22, balandis 20.
O čia tikra valandos, ar vis dėlto dienos?
Atostogų priklauso: 166 k.d. dirbto laikotarpio * 20 / 365=9,1 d.d.
VDU: 400*3/61=19,67.
Kompensacija: 9,1*19,67=179 €.
Gintaras01 rašė:
Sveiki, galite padeti supranti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? darbo pradzia 2017-12-01 iki 2018-05-15.
Atlyginimas uz paskutinius 3 men., 400 Eur ant popieriaus. darbo valandu skaicius: vasari 19, kovas - 22, balandis 20.
Atostogų priklauso: 166 k.d. dirbto laikotarpio * 20 / 365=9,1 d.d.
VDU: 400*3/61=19,67.
Kompensacija: 9,1*19,67=179 €.
2018-05-14 08:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391775
Joobaa rašė:
o kaip dėl grįžimo į Lietuvą dienos komandiruotės dienpinigių mažinimo per pusę? Ar reikia mažinti?
Nereikia mažinti, jei nesate biudžetinė įstaiga.
Joobaa rašė:
o kaip dėl grįžimo į Lietuvą dienos komandiruotės dienpinigių mažinimo per pusę? Ar reikia mažinti?
2018-05-14 08:44
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1391774
Gintaras01 rašė:
o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).
Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?
Buciau dekingas.
Tai priklauso nuo to, kokiu režimu dirbo tas darbuotojas. Standartiniu atveju - apytiksliai 8 d.d.
Gintaras01 rašė:
o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).
Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?
Buciau dekingas.
2018-05-13 18:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1391758
Gintaras01 rašė:
Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?
Jei atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, tai pusės mėnesio VDU išeitinė.
Nepanaudotų atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.
Gintaras01 rašė:
Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?
Jei atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, tai pusės mėnesio VDU išeitinė.
Nepanaudotų atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.
2018-05-12 22:38
Apskaita & Auditas »
ar tai leidziami atskaitymai? »
#1391747
Mes tai žaidžiam su jais. Lenkai beveik nieko negrąžina. Jei teikiame prašymą, bet gauname neigiamą atsakymą, dedame į sąnaudas... Tai užsitęsia bele kiek.
2018-05-12 16:26
Apskaita & Auditas »
ar tai leidziami atskaitymai? »
#1391741
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas iš komandiruotės parvežė sąskaitą iš Lenkijos už nakvynę su 8proc. PVM . juk visą sumą galiu dėti į leidžiamų sąnaudas?
Na, jei žinote, kad per metus nesusidarys grąžintino PVM 50 €, tai galite.
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas iš komandiruotės parvežė sąskaitą iš Lenkijos už nakvynę su 8proc. PVM . juk visą sumą galiu dėti į leidžiamų sąnaudas?
Na, jei žinote, kad per metus nesusidarys grąžintino PVM 50 €, tai galite.
2018-05-12 14:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1391739
Sita rašė:
Ar užteka mokėti 3,20 Eur/1 val, dirbs 4 val/5 d.d. Kad dienpinigiai būtų neapmokestinami?
Taip.
Sita rašė:
Ar užteka mokėti 3,20 Eur/1 val, dirbs 4 val/5 d.d. Kad dienpinigiai būtų neapmokestinami?
2018-05-11 17:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1391729
Nymphaea rašė:
Na aš taip pat pamaniau... užklausiau dar to paties raštu per paprastas užklausas (ne online), bet tokiu atveju būtų klausimas kaip man elgtis? ar rašant raštu atsakymą sodros merginos pamatys klaidą ir pataisys tiesiog skaičiavimus ar reikėtų kreiptis kaip su skundu dėl pateikto skaičiavimo?
Jeigu klausime atkreipėte dėmesį į tą išmoką, tai turėtų atsakydami pasigilinti į situaciją.
Perskaičiavimai galimi, jei paaiškėtų, kad kokia nors klaida įsivėlė.
Nymphaea rašė:
Na aš taip pat pamaniau... užklausiau dar to paties raštu per paprastas užklausas (ne online), bet tokiu atveju būtų klausimas kaip man elgtis? ar rašant raštu atsakymą sodros merginos pamatys klaidą ir pataisys tiesiog skaičiavimus ar reikėtų kreiptis kaip su skundu dėl pateikto skaičiavimo?
Jeigu klausime atkreipėte dėmesį į tą išmoką, tai turėtų atsakydami pasigilinti į situaciją.
Perskaičiavimai galimi, jei paaiškėtų, kad kokia nors klaida įsivėlė.
2018-05-11 16:56
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1391726
Nymphaea rašė:
Sveiki :)
turiu tokį atvejį, sukėlusį abejonių...
2016 09. išėjau NGA, nuo 2017.01 VPA
2017.03 gavau iš darbovietės premiją. VPA išmokų niekas nemažino, nes darbovietė teikė kažkokią papildomą ataskaitą, jog pinigai yra už 2016 metų darbą (tokios premijos buvo mokamos kasmet už praėjusių metų rezultatus). išmokų tuomet nesumažino, bet aš kažkaip visai apie tai negalvojau ir nesitikslinau ar neturėjo pvz padidinti VPA išmokų, jeigu padidėjo pajamos už 2016 metus (aišku išmokėta buvo tik 2017)?
Dabar nuo 2018.04.30 vėl išėjau į NGA ir atsiuntė paskaičiavimus (ankstesnis VPA nepasibaigęs).
1. var: premijos išmoka priskirta kaip 2017 kovo draudžiamos pajamos + VPA išmokos
2. var. palankesnis..pagal ankstesnio NGA skaičiavimą
Online užklausiau ar ta 2017 metų premija neturėtų būti priskirta 2016 pajamoms (išmokėta 2017, bet už 2016 metus ir VPA išmoka dėl jos nebuvo mažinama, tad logiškai mąstant ji buvo priskirta 2016 pajamoms už ką realiai ir buvo mokėta...) - pakomentavo, kad vienkartinės skatinamosios išmokos išvis nepriskiriamos NGA skaičiavimams. Taip išeina, kad patys sau prieštarauja, nes ta suma konkrečiai įrašyta pateiktame skaičiavime prie 2017 metų draudžiamųjų pajamų.
Gal padėsit susigaudyt, kaip iš tikro turėtų būti - ar 2017 metais išmokėtą premiją turi priskirti prie 2016 metų pajamų, pagal kurias skaičiuojama NGA išmoka? ir jeigu taip, tuomet ar turėtų perskaičiuoti ir senus VPA mokėjimus (premija išmokėta jau po sprendimo ir šių išmokų paskaičiavimo)?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą susigaudant
Jo, įmonės teikia specialią formą, kad tos išmokos yra už darbą, atliktą iki pirmosios VPA dienos, antraip jums būtų sumažinę arba visai nemokėję VPA išmokos. Dėl skatinamojo pobūdžio - taip pat yra nuostata.
Minimi punktai skamba šitaip:
4. (...) Mokant vaiko priežiūros išmoką, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.(...)
6. Kai vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu apdraustajam asmeniui išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.
Dėl tos išmokos įskaitymo (1 variantas) galėjo Sodra ir suklysti, nes sakyčiau, kad ši išmoka neturėjo būti priskirta 2017 metams.
Nymphaea rašė:
Sveiki :)
turiu tokį atvejį, sukėlusį abejonių...
2016 09. išėjau NGA, nuo 2017.01 VPA
2017.03 gavau iš darbovietės premiją. VPA išmokų niekas nemažino, nes darbovietė teikė kažkokią papildomą ataskaitą, jog pinigai yra už 2016 metų darbą (tokios premijos buvo mokamos kasmet už praėjusių metų rezultatus). išmokų tuomet nesumažino, bet aš kažkaip visai apie tai negalvojau ir nesitikslinau ar neturėjo pvz padidinti VPA išmokų, jeigu padidėjo pajamos už 2016 metus (aišku išmokėta buvo tik 2017)?
Dabar nuo 2018.04.30 vėl išėjau į NGA ir atsiuntė paskaičiavimus (ankstesnis VPA nepasibaigęs).
1. var: premijos išmoka priskirta kaip 2017 kovo draudžiamos pajamos + VPA išmokos
2. var. palankesnis..pagal ankstesnio NGA skaičiavimą
Online užklausiau ar ta 2017 metų premija neturėtų būti priskirta 2016 pajamoms (išmokėta 2017, bet už 2016 metus ir VPA išmoka dėl jos nebuvo mažinama, tad logiškai mąstant ji buvo priskirta 2016 pajamoms už ką realiai ir buvo mokėta...) - pakomentavo, kad vienkartinės skatinamosios išmokos išvis nepriskiriamos NGA skaičiavimams. Taip išeina, kad patys sau prieštarauja, nes ta suma konkrečiai įrašyta pateiktame skaičiavime prie 2017 metų draudžiamųjų pajamų.
Gal padėsit susigaudyt, kaip iš tikro turėtų būti - ar 2017 metais išmokėtą premiją turi priskirti prie 2016 metų pajamų, pagal kurias skaičiuojama NGA išmoka? ir jeigu taip, tuomet ar turėtų perskaičiuoti ir senus VPA mokėjimus (premija išmokėta jau po sprendimo ir šių išmokų paskaičiavimo)?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą susigaudant
Minimi punktai skamba šitaip:
4. (...) Mokant vaiko priežiūros išmoką, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.(...)
6. Kai vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu apdraustajam asmeniui išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.
Dėl tos išmokos įskaitymo (1 variantas) galėjo Sodra ir suklysti, nes sakyčiau, kad ši išmoka neturėjo būti priskirta 2017 metams.
2018-05-11 16:33
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391722
Jolanta02 rašė:
Nes balandi sirgo
Aišku
Jolanta02 rašė:
Nes balandi sirgo
2018-05-11 16:28
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391720
Jolanta02 rašė:
Labai Jums ačiū.
Dar norejau paklausti komp skaiciuosiu vasario kovo balandzio
(347,80+400+300)/(20+27+18)*6,34=102,20 eur
O darbo uzmokestis 400/26*9=138,46 eur
Ar taip butu?
O kodėl balandį dirbo trumpiau? O šiaip manau, kad gerai.
Jolanta02 rašė:
Labai Jums ačiū.
Dar norejau paklausti komp skaiciuosiu vasario kovo balandzio
(347,80+400+300)/(20+27+18)*6,34=102,20 eur
O darbo uzmokestis 400/26*9=138,46 eur
Ar taip butu?
2018-05-11 16:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391718
Jolanta02 rašė:
sveiki , dirbo 6 d d per savaite. ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.05 išeina 2018.05.11. 71*24/365=4,67 d d kompensacija?
Na ne. Arba imate dirbto laikotarpio kalendorines dienas ir metų kalendorines dienas (tai būtų 96 k.d.*24/365=6,31 d.d.) arba viską skaičiuojate darbo dienomis. Tai būtų: 80 d.d.*24/303=6,34 d.d.
Jolanta02 rašė:
sveiki , dirbo 6 d d per savaite. ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.05 išeina 2018.05.11. 71*24/365=4,67 d d kompensacija?
2018-05-11 15:16
Bendra »
Įsakymai »
#1391714
vaida_aa_ rašė:
Laba diena,
vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
Nelabai supratau klausimo apie atostogų išsaugojimą. Tai kol neatleistas, jam ir kaupiasi tos atostogos. Nebent pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingos trukmės atostogos.
vaida_aa_ rašė:
Laba diena,
vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
2018-05-11 12:07
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391684
Ilana rašė:
Gal ir neskaitė liepė raštiškai užklausti :) Ačiū Jums labai, nuraminote.
Kad būtų aiškiau, tai pacituosiu:
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
O kaip ir minėjau, manau, kad jūsų VDU bus didesnis už tą MMA vidurkį šiuo atveju.
Ilana rašė:
Gal ir neskaitė liepė raštiškai užklausti :) Ačiū Jums labai, nuraminote.
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
O kaip ir minėjau, manau, kad jūsų VDU bus didesnis už tą MMA vidurkį šiuo atveju.
2018-05-11 11:58
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391682
Ilana rašė:
Ačiū, kas atsiliepėte. Tai aš teisingai suprantu, kad reikia lyginti su gegužės MMA , kuris gaunasi 2,27 (400/176) Eur ? Nes kai paskambinau į darbo inspekciją jie tvirtina, kad turėčiau imti 2,45 Eur ir negali būti kitaip.
Darbo inspekcija neteisi, matyt, neskaitė VDU aprašo 
O koks jūsų VDU gaunasi? Manau, jis turėtų gautis didesnis, nei 2,27 €, tai naudosite trijų mėnesių VDU.
Ilana rašė:
Ačiū, kas atsiliepėte. Tai aš teisingai suprantu, kad reikia lyginti su gegužės MMA , kuris gaunasi 2,27 (400/176) Eur ? Nes kai paskambinau į darbo inspekciją jie tvirtina, kad turėčiau imti 2,45 Eur ir negali būti kitaip.
O koks jūsų VDU gaunasi? Manau, jis turėtų gautis didesnis, nei 2,27 €, tai naudosite trijų mėnesių VDU.
2018-05-11 11:39
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391680
Ilana rašė:
Sveiki,
Skaičiuojant gegužės mėnesį kompensaciją už nepanaudotas atostogas, valandinį VDU turėčiau lyginti su gegužės mėnesio valandiniu VDU (400/176) ar su valstybės nustatytu - 2,45 € ?
MMA valandiniu vidurkiu.
Ilana rašė:
Sveiki,
Skaičiuojant gegužės mėnesį kompensaciją už nepanaudotas atostogas, valandinį VDU turėčiau lyginti su gegužės mėnesio valandiniu VDU (400/176) ar su valstybės nustatytu - 2,45 € ?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui