Tax.lt narys Tininga 111 psl.

2018-05-10 23:36 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1391668

O tai kompensacinė sąskaita ne išeitis?

2018-05-10 14:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1391634

Saule987 rašė:
Aisku, o kaip gaunate 5 val. virsvalandziu?

Oi, sorry, dabar matau, kad jis dirbo iš viso 6 dienas, o ne 7. Tai šiuo atveju viršvalandžių nėra, bes balandžio norma darbuotojui 71 valanda.

2018-05-10 14:38 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1391626

Saule987 rašė:
Sakot DS netinkamai nurodyta norma - kaip turetu buti pagal Jus?

Norma turi būti nurodoma konkrečiai, o ne "ne mažiau" ar "ne daugiau". Galite nurodyti, jog tai vidutinė savaitės norma (40 valandų), nes suminėje apskaitoje galimi svyravimai, o maksimali trukmė yra 52 valandos.

2018-05-10 14:29 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1391624

Saule987 rašė:
DS nustatyta ne daugiau 48 val./d.sav., Ne daugiau kaip 12 d.val./d.d. pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką. Menesinis DU 1040 Eur. Darbuotojas balandzio men. idarbintas nuo 2018.04.18, dirbo 18,19,21,25,26 dienomis - po 11 val.,30d-10val. Gal Tininga padesite suskaiciuoti?

Vat kai DS norma nurodyta netinkamai, prasideda visos problemos. Ir čia jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Iš to, ką parašėte, matau, jog tai pilnas darbo laikas, t.y.norma yra 40 valandų. Vadinasi, proporcijai skaičiuoti galite naudoti 5 d.d. savaitės nustatytas valandas. 1040/20*9=468 €. Taip pat balandžio mėnesį jau gaunasi 5 val. viršvalandžių.

2018-05-10 13:46 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1391616

Saule987 rašė:
Tai nors ir darbuotojas priimamas menesio vidury, jam turi buti padaromas grafikas uz visa menesi?

Na, ne tiek grafikas, kiek pilno mėnesio darbo dienų(valandų) norma. Jei darbuotojui nustatoma savaitės norma ir darbo laiko režimas, juk nėra sudėtinga rasti šį skaičių.

2018-05-10 13:34 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1391610

Saule987 rašė:
Laba,
padekite prasau - darbuotojas idarbintas dirbti pagal isanksto nustatyta grafika ir mokamas menesinis DU. Idarbintas ne nuo menesio pradzios - kaip apskaiciuoti jo faktiskai dirbto laiko DU?

Nustatytas DU/ nustatytų mėnesio dienų(valandų)*faktiškai dirbtų dienų(valandų).

2018-05-10 09:21 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1391575

Pirena rašė:
Darbuotojas priimtas į darbą 2008- 05- 02.( 10 m) Kadangi atostogauti eina tik už 8-us savo darbo metus, tai papildomų atostogų neskaičiuojam ir nesuteikiam, ar teisingai? Ačiū

Taip.

2018-05-09 17:41 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391560

Jūsų atveju čia gaunasi trūkumas. Tai kitų mėnesių viršvalandžiai "susidengtų" su tuo minusu, o kas liks, apmokėsite 1,5. O jeigu būtų susidarę viršvalandžiai ir balandį, ir mokėtumėte pagal faktą, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje jie turėtų būti apmokami 0,5 tarifu, kitų mėnesių viršvalandžiai 1,5 tarifu. Tai kam ta painiava...

2018-05-09 16:41 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391557

Taip, galite skaičiuoti ir taip.

2018-05-09 15:42 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391549

ozin rašė:
Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2018.04.09d. Taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita, nustatoma vidutinė 40 val. per savaitę darbo laiko trukmė. mėn. atlyginimas- 450 Eur.
balandžio mėn. išdirbo tik 123 val. Ar teisingai skaičiuoju DU už balandį? patikrinkit prašom.

450/159*123=348,11 eur

Skaičiuokite proporciją pagal 5 d.d.savaitę. Taip išvengsite painiavos apskaitinio laikotarpio pabaigoje apmokant viršvalandžius, jei tokių bus.

2018-05-09 14:33 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1391544

xnetax rašė:
Na nieko nebepakeisi, ačiū už atsakymus. Norėjau sužinoti ko tikėtis.. tikiuosi, kad viskas bus gerai.

Be reikalo jūs čia taip nervinatės... Gal tas darbdavys net ir neketina jūsų atleisti, pasibaigus DK numatytam ribojimui.

2018-05-09 14:27 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1391541

xnetax rašė:
Buvau sodroje ir pasakė taip, norint , kad pagal pirmo vaiko vidurki apskaičiuotu- turiu nebūti atleista iš darbo.

Na, bet ir nebūsite atleista, kai skirs išmoką!

2018-05-09 14:23 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1391538

xnetax rašė:
O kas toliau kai sueis 4mėn.? Juk turi tureti darbo vieta, kad sodra skaičiuotu pagal pirma vaika. O jei neturi išvis niekas nebepriklausys. Baisu. Štai kokias teises saugo... net darbo vietos neišsaugo, o ką jau kalbėti kai tokia situacija :(

Tada įsijungia kiti ribojimai, kad auginant vaiką iki 3 metų galima atleisti tik ypatingais atvejais.

Bet iš kur jūs ištraukėte, kad būtinai turite turėti darbovietę, norint rinktis pirmojo vaiko vidurkį? Juk išmoka jums bus jau paskirta. Tai net jei ir atleistų, nieko jūs neprarastumėte.

2018-05-09 13:42 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1391525

xnetax rašė:
Laba diena.
Esu vaiko priežiuros atostogose trečius metus, laukiuosi antro vaikelio. Sužinojau kad ketina atleisti iš darbo tik grižus ( nežino kad laukiuosi antro vaikelio ) O klausimas mano toks ar jie gali mane atleisti? Ir nebeišleisti su antru vaiku į motinystes atostogas ? :(

Negali, tačiau tik tuo atveju, jei pranešite apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.

2018-05-09 12:00 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1391514

Aurellija rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslinti ar keitėsi žymėjimas darbo laiko žiniaraštyje nemokamų atostogų ar liko tas pats - NA? Kiek radau info, tai nesikeitė. Ačiū.

Žymėjimus tvirtinasi pačios įmonės...

2018-05-09 11:30 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1391507

Niemand rašė:
Dar bet kokios, bet atrodo nuo liepos 1 vėl bus min. 50 proc.

Aha, tą ir turiu galvoje...

2018-05-09 11:19 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1391503

Niemand rašė:
t.y. (darbo) sutartyje galima susitarti dėl bet kokios kitos.

Jau ne "bet kokios" - esu pikta. Į darbuotojų sutartis įrašiau 30 % dienpinigių, tai, atrodo, teks jas keisti

2018-05-09 10:55 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1391500

manoAdele rašė:
Sveiki,
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot

Ne, pagal naują kodeksą nėra svarbu, kas ten ką nurodė. Darbuotojas bandomojo laikotarpio metu bet kada gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.

2018-05-09 10:01 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1391493

Dalele rašė:
Sveiki, kaip su tais dienpinigiais grižimo diena? niekur nerandu kad butu parašyta jog mokama už visa diena? Taciau Mokesciu sufleris ir Mokesciu žinios rašo jog 100%. kaip jus skaičiojate 50 ar 100%?

Mokame 100 %.

2018-05-09 09:37 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1391487

Liepa22 rašė:
Dirbant 0.5 etatu pries sventine diena zymima 4 ar 3 valandos?

Na, šiaip tai reikia ne tik žymėti, bet ir dirbti trumpiau

2018-05-09 09:36 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1391486

KALANKE rašė:
O jos tik prie atostogų galimos pridėti bet kada jų paprašyti negali?

Šalys gali susitarti ir dėl kitokių sąlygų, svarbu, kad nebūtų pabloginta darbuotojo padėtis.

2018-05-09 09:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1391482

naujokiux rašė:
Laba diena, ar gali darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti 16 val. per dieną dirbant kas trečią dieną?

Jei priklauso tam tikrai kategorijai (žr darbo ir poilsio laiko ypatumus nutarime Nr 496), tai gali.

2018-05-09 09:11 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1391478

KALANKE rašė:
Kalbu šiuo atveju ne apie kelionę, o apie darbą. 5 punktas 144 str. nurodo, kad gali būti tas laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų, esant darbuotojo prašymui. Bet daleiskim dirba šeštadienį 8 val nors nepriklauso, tai vis tiek viengubu turime apmokėti ir dar jei yra prašymas dar kartą veingubu apmokėti?

Jei darbuotojas neprašo papildomo poilsio laiko, tai apmokate dvigubai.
Jei paprašo papildomo poilsio - tai už darbą nemokate nieko, tačiau prie atostogų pridedate dvi dienas, kurios apmokamos VDU.

2018-05-09 09:02 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1391475

Mr_W rašė:
Sveiki,

Kuomet su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, ar apie sutarties pabaigą papildomai pranešama Sodrai, ar informacija suvedama priėmimo metu ir suėjus datai papildomų administracinių procedūrų nelieka?

Ačiū už atsakymą.

Atleidžiant lieka visos procedūros. Nes jei nepateiksite atleidimo formos, sutartis taps neterminuota.

2018-05-09 09:01 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1391474

KALANKE rašė:
Darbuotojams nustatyta 5 d.d. savaitė po 8 val. Būna kad per savaitę tenka dirbti ir šeštadienį arba po darbo valandų dar kokią valandą. Ar galimas toks variantas grįžus iš komandiruotės atiduoti tuos viršvalandžius?

Jei tai kelionė - tai priklauso po kelionės tokios pat trukmės apmokamas poilsio laikas.

Jei darbas - kompensuojate 144 str. nustatyta tvarka...

2018-05-09 08:54 Darbo teisė » Biuletenis » #1391473

Inesa90 rašė:
Gal galite pasakyti, kokie būtų tolimesni veiksmai su uždarytu biuletenių, kur kreiptis, ar reikia eiti į sodrą? Labai ačiū už pagalbą.

Jei prašymą užpildėte, tai daugiau jokių veiksmų. Jei stažą turite, tai beliks sulaukti ligos išmokos.

2018-05-09 08:53 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1391472

linuteku rašė:
Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Kodekse nebandėte paskaityti?

7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

2018-05-09 08:48 Darbo teisė » Biuletenis » #1391469

Inesa90 rašė:
Sveiki, neteko niekad susidurti su tokia situaciją. Šiuo metu guliu ligoninėje (nuo šeštadienio). Pranešiau darbdaviui, užpildžiau sodros puslapyje neterminuotą prašymą, dėl pinigų gavimo. Tačiau sodros puslapyje nerodo, kad guliu ligoninėje, paklausiau gydytojų, tai sakė, biuletenį užpildys išleidimo dieną (penktadienį) ir nurodys nuo kada iki kada gulėjau, bet realiai pažiūrėjus, tai darbdavys drąsiai gali atleisti kaip už pravaikštas? Kaip gali ligoninė nerodyt, kad šiuo metu guliu ligoninėje? Gal galite paaiškinti, kaip dabar su tais biuleteniais, kokia eiga ir kur po uždarymo kreiptis? Ačiū

Taip ir yra, ligoninė pateikia į Sodros sistemą tik išrašant. Darbdavys atleisti negali - nes pravaikštos yra neatvykimas be svarbių priežasčių. Jūs jį informavote apie situaciją.
Jei darbdavys būtų toks chamas, ir vis dėl to atleistų, toks atleidimas būtų tikrai neteisėtas.

2018-05-08 21:04 Darbo teisė » Garantijos donorams » #1391457

rasa002 rašė:
Prikeliu temą.

Dabar Darbo kodekse nėra reglamentuotos garantijos donorams.
Ar davus kraujo suteikiamas laisvadienis? Jei taip ar turi darbdavys apmokėti už tą dieną?

Jei DK nereglamentuoja, vadinasi, tai atitenka įmonei. Kaip nutars vadovas, taip ir bus...

2018-05-08 14:03 Bendra » Komandiruotė » #1391442

Snaiga rašė:
Sveiki, ar pagal naująjį kodeksą, galima nemokėti dienpinigių paskutinę grįžimo dieną?

Tai kad pagal jokį kodeksą nebuvo tokio dalyko

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: