Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-16 09:14
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1392006
KALANKE rašė:
Labas rytas
Nežinau ar gerai dariau kad už grįžimo dieną mokėdavau tos šalies, į kurią siuntėme dienpinigius?
Pvz siunčiamas nuo 03.01 ikim 03.31 į Šv. Nuvažiuojant už 03.01 mokame Šv. dienp.o grįžtant jei iš Šv. išv.30 o aplaukia 31 yra LV ir po pietų grįžta į namus mokame irgi Šv. dienp.normą.
Jei komandiruotė yra į Švediją, tai ir mokami už visas dienas "Šv" dienpinigiai.
KALANKE rašė:
Labas rytas
Nežinau ar gerai dariau kad už grįžimo dieną mokėdavau tos šalies, į kurią siuntėme dienpinigius?
Pvz siunčiamas nuo 03.01 ikim 03.31 į Šv. Nuvažiuojant už 03.01 mokame Šv. dienp.o grįžtant jei iš Šv. išv.30 o aplaukia 31 yra LV ir po pietų grįžta į namus mokame irgi Šv. dienp.normą.
2018-05-15 17:04
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1391980
Serebro rašė:
Gaunu gruodžio 14 d. bus paskutinė nukėlimo diena, tai nuo 17 d. jau kaupime įrašau 23 d.d. Pasirenku 17 d. nes tai sekanti d.d., o direktorius kaupia d.d. atostogas. Ar teisingai?
Aš laikotarpį imu kalendorinėmis... Skaičiuoti darbo dienomis - tai juk rankinis darbas...
Serebro rašė:
Gaunu gruodžio 14 d. bus paskutinė nukėlimo diena, tai nuo 17 d. jau kaupime įrašau 23 d.d. Pasirenku 17 d. nes tai sekanti d.d., o direktorius kaupia d.d. atostogas. Ar teisingai?
2018-05-15 17:03
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1391979
names rašė:
Tai iki 06.30 skaičiuoju pagal seną normą, nuo 07.01 pagal kitą normą? Kažin kur paaiškinimus jų rasti raštiškus kad reikia būtent taip skaičiuoti? Galvojau kad jei jau išvyko tokiu sutarimu, turim ir laikytis to įsakymo.
Na, jei nuo 07.01 pasikeitė norma, tai ją ir reikia taikyti. Su visais pasikeitimais taip yra... Jis taikomas nuo tada, kai įsigalioja.
names rašė:
Tai iki 06.30 skaičiuoju pagal seną normą, nuo 07.01 pagal kitą normą? Kažin kur paaiškinimus jų rasti raštiškus kad reikia būtent taip skaičiuoti? Galvojau kad jei jau išvyko tokiu sutarimu, turim ir laikytis to įsakymo.
2018-05-15 16:51
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1391974
Serebro rašė:
2018.03.20 turėtų sueiti 10 m. Pirmiausiai nukeliu sukauptas 232 k.d., bus 2018-11-26. Tada nukeliu sukauptas 27 d.d. bus 2018-12-28. Skaičiavau kelis kartus ir visus skirtingai gavau, atrodo aukštoji matematika
šventines dienas išmečiau skaičiuojant.
Na, kai skaičiuojat kalendorines, tai nereikia jokių švenčių išmest. O kai darbo dienos - tai jo, tada skaičiuojamos tik darbo dieno, nes šventė - ne d.d.
Serebro rašė:
2018.03.20 turėtų sueiti 10 m. Pirmiausiai nukeliu sukauptas 232 k.d., bus 2018-11-26. Tada nukeliu sukauptas 27 d.d. bus 2018-12-28. Skaičiavau kelis kartus ir visus skirtingai gavau, atrodo aukštoji matematika
šventines dienas išmečiau skaičiuojant.
2018-05-15 16:41
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1391972
names rašė:
Ne, tikrai nesudėtinga, tik nežinojau kaip pasilegti.
O kurios dienos data patikslinti įsakymą? Remiantis pakeistomis dienpinigių normomis rašyti?
Galite birželio pabaigoje patikslinti. Teisės aktai jau yra paskelbti, galite jais vadovautis.
names rašė:
Ne, tikrai nesudėtinga, tik nežinojau kaip pasilegti.
O kurios dienos data patikslinti įsakymą? Remiantis pakeistomis dienpinigių normomis rašyti?
2018-05-15 16:34
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1391970
Serebro rašė:
Nes po naujo kodekso į darbo metus įskaičiuojamos 10 d.d. neapmokamos atostogos. Iš viso po 07.01 neapmokamų dienų buvo 37 d.d.. Kadangi nuo darbo metų pradžios 03.21 iki 07.01 neturėjo jokių neapmokamų, tai iš 37 d.d. minusuoju 10 d.d. ir gaunu, jog 27 d.d. nusikelia. Pataisykit, jei kas ne taip
Nu gerai, 27 d.d. nusikelia. O iš kur tada gaunasi 2018-12-19?
Serebro rašė:
Nes po naujo kodekso į darbo metus įskaičiuojamos 10 d.d. neapmokamos atostogos. Iš viso po 07.01 neapmokamų dienų buvo 37 d.d.. Kadangi nuo darbo metų pradžios 03.21 iki 07.01 neturėjo jokių neapmokamų, tai iš 37 d.d. minusuoju 10 d.d. ir gaunu, jog 27 d.d. nusikelia. Pataisykit, jei kas ne taip
2018-05-15 16:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1391967
names rašė:
Sveiki. Kaip reikės daryti su dienpinigiais jeigu išsiųstas darbuotojas 05 mėn. ir sutarta mokėti 50 proc. o grįš iš komandiruotės 07.31. Skiriasi dienpinigių normos. Ar reikia perrašyti įsakymą?Ar skaičiuoti už liepą tokią dienpinigių normą, kurią išvažiavo?
Reikės perskaičiuoti, negi taip sudėtinga? Patikslinamas įsakymas, ir perskaičiuojama.
names rašė:
Sveiki. Kaip reikės daryti su dienpinigiais jeigu išsiųstas darbuotojas 05 mėn. ir sutarta mokėti 50 proc. o grįš iš komandiruotės 07.31. Skiriasi dienpinigių normos. Ar reikia perrašyti įsakymą?Ar skaičiuoti už liepą tokią dienpinigių normą, kurią išvažiavo?
2018-05-15 16:24
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1391965
Serebro rašė:
Įdarbintas 2008-03-21. Vadinasi nuo 2018-03-20 dienos pirmiausiai paskaičiuoju 232 k.d., o paskui 27 d.d.? Šiuo atveju, gaunasi nuo 2018-12-19 d. pradeda kaupti nebe 20 d.d., o 23 d.d.?
Kodėl 27 d.d.?
Serebro rašė:
Įdarbintas 2008-03-21. Vadinasi nuo 2018-03-20 dienos pirmiausiai paskaičiuoju 232 k.d., o paskui 27 d.d.? Šiuo atveju, gaunasi nuo 2018-12-19 d. pradeda kaupti nebe 20 d.d., o 23 d.d.?
2018-05-15 14:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1391949
Kogi rašė:
Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?
Nieko daugiau apart to, kas surašyta DK 
Kogi rašė:
Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?
2018-05-15 13:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1391941
Dembel rašė:
Jeigu nesunku reiktu komentaro - deklaracija?, numeris?, ir čia kas mėnesi?, ar nauju metu pradžioje?
Čia toji deklaracija, apie kurią visi labai garsiai kalba nuo kovo iki gegužės 2-osios: GPM308. Teikiama metams pasibaigus, deklaravimo pradžia maždaug kovo 10, pati VMI būna gyventojams suformavusi "paruoštukus".
deklaravimas.vmi.lt/lt/Pradinis_Prisijungimo_pusla...
Dembel rašė:
Jeigu nesunku reiktu komentaro - deklaracija?, numeris?, ir čia kas mėnesi?, ar nauju metu pradžioje?
deklaravimas.vmi.lt/lt/Pradinis_Prisijungimo_pusla...
2018-05-15 13:28
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1391938
IrenaU rašė:
Tai irgi grafiko nereikia iš kitos darbovietės, kur dar darbuotojas dirba?
Nea. Čia jau paties darbuotojo dalykas, kaip jis sugeba keletą darbų suderinti.
IrenaU rašė:
Tai irgi grafiko nereikia iš kitos darbovietės, kur dar darbuotojas dirba?
2018-05-15 13:18
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1391936
IrenaU rašė:
Ir darbo sutartyje nereikia nurodyt, kad tai bus antraeilės pareigos? Anksčiau reikėjo iš pirmos darbovietės darbo grafiko. Ar nuo 2017 07 01 tas nepasikeitė?
Pasikeitė. Nebeliko net tokios sąvokos "antraeilės pareigos".
IrenaU rašė:
Ir darbo sutartyje nereikia nurodyt, kad tai bus antraeilės pareigos? Anksčiau reikėjo iš pirmos darbovietės darbo grafiko. Ar nuo 2017 07 01 tas nepasikeitė?
2018-05-15 12:36
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1391928
Dembel rašė:
Bet jeigu taip yra visiems darbuotojams, ir kitaip buhalterija nedaro, kaip tada elgtis?
Ta prasme - visi pateikę prašymus taikyti NPD, tačiau įmonė piktybiškai to nedaro?
Nu baisu. Beliks atsiimti permokėtą mokestį deklaruojant pajamas
Dembel rašė:
Bet jeigu taip yra visiems darbuotojams, ir kitaip buhalterija nedaro, kaip tada elgtis?
Nu baisu. Beliks atsiimti permokėtą mokestį deklaruojant pajamas
2018-05-15 12:22
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1391924
Dembel rašė:
Kaip suprantu Įmone neiškaičioja NPD - nepritaiko ?
Ką šio atveju turėčiau daryti, ir kur kreiptis kad gaučiau visa suma?
Visų pirma - paprašyti taikyti NPD. Įmonė neturi teisės taikyti NPD, jei nėra darbuotojo prašymo.
Dembel rašė:
Kaip suprantu Įmone neiškaičioja NPD - nepritaiko ?
Ką šio atveju turėčiau daryti, ir kur kreiptis kad gaučiau visa suma?
2018-05-15 11:53
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1391920
KALANKE rašė:
Sveiki. Iš RC gauta sąskaita už el.parašo atnaujinimą su 21 proc. PVM1 bus?
Na taip...
KALANKE rašė:
Sveiki. Iš RC gauta sąskaita už el.parašo atnaujinimą su 21 proc. PVM1 bus?
2018-05-15 11:33
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1391918
renatab rašė:
Nuo kada įsigalioja nauji dienpinigių tarifai ? Nuo 2018,07,01 - taip ?
Taip.
renatab rašė:
Nuo kada įsigalioja nauji dienpinigių tarifai ? Nuo 2018,07,01 - taip ?
2018-05-15 10:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1391907
ErnestaL rašė:
Gal galite padėti pasiskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Dirbau po 4 val. per mėnesį, valandinis atlygis 10 eurų. Paskutiniais 3 mėnesiais uždirbau 40 eurų per mėnesį. Turiu sukaupusi 140,42 atostogų darbo dienomis.
Koeficientas: 4/176*10 eur*8*140,42=255,31 eur. Ar teisingai galvoju?
Na, esmė maždaug tokia. Tik koeficientas turėtų būti skaičiuojamas bent jau iš metų laikotarpio, jei nuolatos taip dirbot.
ErnestaL rašė:
Gal galite padėti pasiskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Dirbau po 4 val. per mėnesį, valandinis atlygis 10 eurų. Paskutiniais 3 mėnesiais uždirbau 40 eurų per mėnesį. Turiu sukaupusi 140,42 atostogų darbo dienomis.
Koeficientas: 4/176*10 eur*8*140,42=255,31 eur. Ar teisingai galvoju?
2018-05-15 09:43
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1391902
blackgate rašė:
Laba diena,
Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį?
Aš labai abejočiau, kad galite taikyti kokias nors priemones, jei tai įvyko poilsio metu. Drausminių nuobaudų, kaip tokių, DK net nebeliko.
Jei paskaitysite apie šiurkščius darbo drausmės pažeidimus - pagrindinis akcentas - darbo metu ir darbo vietoje.
blackgate rašė:
Laba diena,
Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį?
Jei paskaitysite apie šiurkščius darbo drausmės pažeidimus - pagrindinis akcentas - darbo metu ir darbo vietoje.
2018-05-15 08:56
Bendra »
Sodra »
#1391895
Snaiga rašė:
Sveiki,
jeigu noriu pakeisti darbuotojui pareigas, nes įvyko kažkoks nesusipratimas įdarbinant (vietoje gamybos vadovo, jis turi būti darbų vadovas), ar sodroje įmanoma kažkaip tai pakeisti?
Sodroje keisti nereikia.
Snaiga rašė:
Sveiki,
jeigu noriu pakeisti darbuotojui pareigas, nes įvyko kažkoks nesusipratimas įdarbinant (vietoje gamybos vadovo, jis turi būti darbų vadovas), ar sodroje įmanoma kažkaip tai pakeisti?
2018-05-15 08:03
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1391891
IrenaU rašė:
Sveiki,
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?
Viskas paprastai. O dėl NPD, tai verta perspėti, kad jei kitoje darbovietėje jis taikomas, tai yra tikimybė likti valstybei skoloje.
IrenaU rašė:
Sveiki,
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?
Viskas paprastai. O dėl NPD, tai verta perspėti, kad jei kitoje darbovietėje jis taikomas, tai yra tikimybė likti valstybei skoloje.
2018-05-14 22:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1391887
Saule65 rašė:
Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?
Nu dar kartą pasakysiu: papildomas susitarimas atskirai atostogų nekaupia. Paprastai sakant, atostogos tai vienos, o apmokėjimas pagal faktiškai uždirbtą VDU.
Kiek įdomesnių niuansų atsiranda, kai pagal vienas funkcijas priklauso tarkim 40 dienų, o pagal kitas tiek nepriklausytų.
Saule65 rašė:
Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?
Nu dar kartą pasakysiu: papildomas susitarimas atskirai atostogų nekaupia. Paprastai sakant, atostogos tai vienos, o apmokėjimas pagal faktiškai uždirbtą VDU.
Kiek įdomesnių niuansų atsiranda, kai pagal vienas funkcijas priklauso tarkim 40 dienų, o pagal kitas tiek nepriklausytų.
2018-05-14 21:48
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1391885
Saule65 rašė:
Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso
VDU skaičiavimas tai juk visai kas kita. Kompensacija nepriklauso todėl, kad žmogus nėra atleidžiamas! Ir atskiros atostogos nesikaupia, nes tai vienas žmogus. Vieneri darbo santykiai. Vienerios atostogos.
Bet jei pasibaigtų pagrindinė sutartis, su ja pasibaigia ir papildomas susitarimas, tai kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal visą gautą DU, taigi ir pagal papildomą susitarimą.
Saule65 rašė:
Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso
VDU skaičiavimas tai juk visai kas kita. Kompensacija nepriklauso todėl, kad žmogus nėra atleidžiamas! Ir atskiros atostogos nesikaupia, nes tai vienas žmogus. Vieneri darbo santykiai. Vienerios atostogos.
Bet jei pasibaigtų pagrindinė sutartis, su ja pasibaigia ir papildomas susitarimas, tai kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal visą gautą DU, taigi ir pagal papildomą susitarimą.
2018-05-14 21:39
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1391883
Saule65 rašė:
Atsiprašau jei kvaili klausimai,bet dar noriu sužinoti.jei pagal susitarima papildoma atostogos nekaupiamos.tai jei eis atostogauti kaip direktorius tada imsiu tik direktoriaus du ?o nutraukus papildoma susitarima kompensacijos nebus?
Jei atostogaus kaip direktorius, ir taip pat pagal kitas pareigas, tai pagal abu DU skaičiuosit. Bet gali būti ir taip, kad direktorius atostogaus, o kitos pareigos ne.
Kompensacija, aišku, pagal papildomą susitarimą nepriklauso.
Saule65 rašė:
Atsiprašau jei kvaili klausimai,bet dar noriu sužinoti.jei pagal susitarima papildoma atostogos nekaupiamos.tai jei eis atostogauti kaip direktorius tada imsiu tik direktoriaus du ?o nutraukus papildoma susitarima kompensacijos nebus?
Jei atostogaus kaip direktorius, ir taip pat pagal kitas pareigas, tai pagal abu DU skaičiuosit. Bet gali būti ir taip, kad direktorius atostogaus, o kitos pareigos ne.
Kompensacija, aišku, pagal papildomą susitarimą nepriklauso.
2018-05-14 21:16
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1391881
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai.ar gerai suprantu kad pirmoje darbo sutartyje darau papildyma ir tiek?o kai eis atostogu imsiu i vidurki visus du?
Ar papildymą, ar priedą, ar susitarimą - kaip jau jums patinka. Jei atostogaus pagal abejas pareigas, tai VDU pagal abu DU.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai.ar gerai suprantu kad pirmoje darbo sutartyje darau papildyma ir tiek?o kai eis atostogu imsiu i vidurki visus du?
2018-05-14 21:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1391879
Saule65 rašė:
Jeigu įmonėje dirba direktorius 10val. darbo savaitę. ar galima jį priimti dar 10darbo valandų savaitei kitom pareigom. Ar būtina nauja darbo sutartis? ir kaip jam skaičiuosis atostogos atskirai pagal abi darbo sutartis, t.y. jei jis norės atostogauti, pagal antrą dar nebus užsidirbęs?
Jau, atrodo, tiek sykių diskutuota tom temom. Jei jau žmogus dirba, tai su juo yra viena darbo sutartis, ir jis jau yra priimtas. T.y. vienoje įmonėje dvi darbo sutartys nesudaromos.
Šalia pagrindinių pareigų sudaromi papildomi susitarimai. Pagal papildomus susitarimus atostogos nėra kaupiamos.
Jūsų atveju gali pagal papildomą susitarimą gali dirbti nors ir 50 val per savaitę.
Saule65 rašė:
Jeigu įmonėje dirba direktorius 10val. darbo savaitę. ar galima jį priimti dar 10darbo valandų savaitei kitom pareigom. Ar būtina nauja darbo sutartis? ir kaip jam skaičiuosis atostogos atskirai pagal abi darbo sutartis, t.y. jei jis norės atostogauti, pagal antrą dar nebus užsidirbęs?
Jau, atrodo, tiek sykių diskutuota tom temom. Jei jau žmogus dirba, tai su juo yra viena darbo sutartis, ir jis jau yra priimtas. T.y. vienoje įmonėje dvi darbo sutartys nesudaromos.
Šalia pagrindinių pareigų sudaromi papildomi susitarimai. Pagal papildomus susitarimus atostogos nėra kaupiamos.
Jūsų atveju gali pagal papildomą susitarimą gali dirbti nors ir 50 val per savaitę.
2018-05-14 20:02
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1391877
Apskaičiuojamas 3 mėnesių VDU, dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, dalinama per pusę. Tada sudedama su kitomis priklausančiomis išmokomis, atskaičiuoji mokesčius ir išmokama.
2018-05-14 15:44
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1391868
Niemand rašė:
Kol kas apmokėjimo skaičiavimo srityje vis dar anarchija.
Tai va, VDU aprašas visai lakoniškas tapo, niekas "receptų neišrašo", kaip skaičiuoti, kai yra normos pasikeitimas ir kitokiais netradiciniais atvejais. Todėl ir anarchija...
Niemand rašė:
Kol kas apmokėjimo skaičiavimo srityje vis dar anarchija.
2018-05-14 15:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1391865
Na, dėl to, kad Sodros sistema skaičiuoja proporciją darbo dienomis, o jūs valandomis, tokių neatitikimų sunkoka išvengti. Taip pat ir kai yra suminė apskaita ir būna liga ar pan.
Dėl šventinės dienos: rekomenduojama, kad darbuotojas neturėtų pajusti nuostolio dėl to, kad jam DK suteikė galimybę prieš šventes dirbti trumpiau, nes tiems, kas gauna fiksuotą DU, alga juk nesumažėja dėl trumpinimų.
Bet vis dėlto, manau, kad konkrečiai tuos dalykus nusistato pačios įmonės...
Dėl šventinės dienos: rekomenduojama, kad darbuotojas neturėtų pajusti nuostolio dėl to, kad jam DK suteikė galimybę prieš šventes dirbti trumpiau, nes tiems, kas gauna fiksuotą DU, alga juk nesumažėja dėl trumpinimų.
Bet vis dėlto, manau, kad konkrečiai tuos dalykus nusistato pačios įmonės...
2018-05-14 15:05
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1391862
Niemand rašė:
Teisėtai negalite, nes pabloginimas darbuotojų darbo sąlygų. Be to, suminės atveju dėl kintamo grafiko neįmanoma identifikuoti darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Mes sumininkams atostogas skaičiuojame kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimui taikome 5 d.d. savaitės grafiką - regis tai nėra uždrausta? Tai minimu atveju būtų panaudotos 4 savaitės, arba 28 d.d., apmokėta už 20 d.d.
Niemand rašė:
Teisėtai negalite, nes pabloginimas darbuotojų darbo sąlygų. Be to, suminės atveju dėl kintamo grafiko neįmanoma identifikuoti darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui