Suminė nėra toks dalykas, kuris kažkaip iškilmingai įvedamas. Tai darbo laiko režimo rūšis, ji yra taikoma, kai darbuotojas darbo laiko normą įvykdo per ilgesnį apskaitinį laikotarpį, nei viena savaitė.
Jei darbuotojams kitos sąlygos nesikeičia, tai pakanka įsakyme ar kitame dokumente aprašyti pagrindinius jos dalykus, ir darbuotojus supažindinti. Jų salygų ši apskaita neblogina.

Visiems galios. Galite sutarti dėl 50 % mažinimo, o taip pat galite ne dienpinigius mokėti, o kompensacijas už darbą, susijusį su važiavimu.

11,23=12 d.d.
Tada už laikotarpį 2017.07.01 - 2018.05.18 26,47 d.d. Iš viso 38,47

Taip, į VDU skaičiavimą traukiamas tik DU.

Iš kur išbraukti? Nelabai supratau, ką skaičiuojate...

Paskaičiuojate likutį 06.30, paverčiate į darbo dienas, paskui vėlgi paskaičiuojat, kiek sukaupta nuo liepos 1 d. iki šiol.

Paskaičiuokite tos mokytojos darbo laiko santykį su pilnu laiku, o paskui jau skaičiuokit lyg dirbtų pilną darbo laiką.

Jei perduodate vertybes, tai galite įforminti kokiu nors perdavimo aktu. O visa kita - pagal kodekso X skyriaus reikalavimus.

Tik primenu, kad tokio dalyko, kaip materialinė atsakomybė, pagal naują kodeksą, nebėra.

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Kas, anot jūsų, tai yra?

tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidim...

Tai sakau, kad geriausia taip tartis Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi

Na, gali ir pats darbdavys darbuotojo sutikimu anksčiau nutraukti DS:
5. Darbdavys su darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

Kaip pavadinsite, taip bus gerai.

Kaip tai neįeina komandiruotės dienos? Juk tai dirbtas laikas, už kurį mokamas darbo užmokestis!

650 nutarimas juk nebegalioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Nežinau, kur ieškote... Tiksliai surašyta, kas įskaitoma. O dienpinigiai ir kitokios išmokos tikrai neįeina į VDU.

Aš nurodau, už kuriuos darbo metus darbuotojas atostogauja ir kiek d.d.

Na, tada 59 str netinka.

Įspėjimas 3 mėnesiai, išeitinė 2 mėn - ne kažkas ir susitaupo. Be to, abejotina ta atleidimo svarbi priežastis...

Na, supratau. Šiaip ar taip, tos dvi dienos turi menką įtaką atostogų skaičiui. Už metus tokiu atveju priklauso 19,9 d.d.

Nu jo, "nuoroda" gerulė

O čia pagal kokį straipsnį suteikėte tuos neatvykimus? DK tokių jau nebėra.

Imate taikyti suminę apskaitą. Viršvalandžiai bus tas, viršija apskaitinio laikotarpio (1 ar 2 ar 3 mėnesiai, kaip jums atrodo geriau), valandų skaičių pagal standartinę 5 d.d. savaitę. Apmokėjimui - nustatytą DU dalijate iš valandų normos (jinai turi būti nurodyta DS) - jei pilnas darbo laikas, tai norma 40 valandų. Suminėje apskaitoje maksimalus savaitės valandų skaičius - 52.

Pvz jei balandžio mėn norėtumėte apmokėti viršvalandžius, tai 400/159*viršvalandžių skaičius * 1,5.
Naktines, šventines taip pat reikia atitinkamai apmokėti. Tada geriausia valandas išskirstyti pagal rūšį:
paprastos dieninės (400/159*val sk)
naktinės (400/159*1,5*val sk)
šventinės (400/159*2*val.sk)
Beje, abejočiau, kad visų darbuotojų darbas yra nekvalifikuotas, taigi, negali būti mokama MMA.

manyčiau, taip.

Na, čia visa puokštė niuansų... Siūlyčiau dvi galimybes - arba 54 str., arba 59 str.

Neturime mes tokių darbuotojų, tai ir šablono neturiu. Betgi nieko sudėtingo: laisvos formos dokumentas, o ką jame surašyti - taigi išvardinta...

Na taip - imate kiekvieną darbuotoją, paskaičiuojate atitinkamai datai sukauptas atostogas, atimate panaudotas, ir gaunate likutį.

Su daugybe dalykų taip yra. Įstatymas dabar daug ko neapibrėžia, tarsi nereikalauja, tačiau darbdavys pats turi pasirūpinti informavimu, įrodymais ir kitais dalykais bei patvirtinti savo tvarkose. Visada darbdavys turi įrodinėjimo pareigą, todėl jo rūpestis pasirūpinti tuo.
Kaip sakoma, viskas gerai, kol gerai...

Niekur tai nėra parašyta. Tai įmonės vidaus tvarka. Logiška, kad darbuotojas turėtų žinoti sąlygas, kuriomis yra siunčiamas į komandiruotę. Dar primenu šį DK 107 str. punktą:

6. Darbuotojui, kuris išvyksta į kitą valstybę ilgesniam negu trisdešimt dienų laikotarpiui, prieš išvykstant į komandiruotę turi būti įteikti šio kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodoma:

1) komandiruotės trukmė;
2) valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu;
3) išmokos pinigais ir natūra, skirtos už darbą kitoje valstybėje, jeigu taikoma;
4) grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma.

O, jie dosnūs! Tvarka yra kodekse - darbdavys turi mokėti tik 2 mėn išmoką, o jei dirba trumpiau negu metus - pusės mėnesio.
Jei atleidžia pagal 57 str, tai dar gali priklausyti iš Sodros ilgalaikio darbo išmoka, nors ten irgi visokių sąlygų yra.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/613244607e7...