Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-23 22:41
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1392738
chlapuske rašė:
Sveiki,noriu paklausti,jei darbdavys atleistu is darbo,del etatu mazinimo,ar atsistojusi i darbo birza gauciau ismoka.Darbe dirbu 10 men.Zinau,kad man priklausytu 2 men.iseitines,tik jos butu nepilnos.
10 mėnesių stažas? Tuomet ne. Nors ir 2 mėn išeitinė jums nepriklausytų (pagal kodeksą priklauso pusės mėnesio) - nebent darbdavys šiaip dosnus (nežinau, kas yra nepilnos išeitinės).
chlapuske rašė:
Sveiki,noriu paklausti,jei darbdavys atleistu is darbo,del etatu mazinimo,ar atsistojusi i darbo birza gauciau ismoka.Darbe dirbu 10 men.Zinau,kad man priklausytu 2 men.iseitines,tik jos butu nepilnos.
10 mėnesių stažas? Tuomet ne. Nors ir 2 mėn išeitinė jums nepriklausytų (pagal kodeksą priklauso pusės mėnesio) - nebent darbdavys šiaip dosnus (nežinau, kas yra nepilnos išeitinės).
2018-05-23 20:01
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1392734
chlapuske rašė:
Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.
Net jei ir būtų kolektyvinė sutartis, darbdavys neturi tokios teisės. Kai įmonėje nėra darbo, turi būti prastovos, o šios yra apmokamos...
chlapuske rašė:
Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.
Net jei ir būtų kolektyvinė sutartis, darbdavys neturi tokios teisės. Kai įmonėje nėra darbo, turi būti prastovos, o šios yra apmokamos...
2018-05-23 17:29
Bendra »
Kelių mokestis »
#1392728
coliukee rašė:
Na, man direktorius teigė, kad tame automate kvitų neišdavinėjo.. Supratau, aš ir taip manau.. dekui :)
Kartais gi ir automatai "užstringa"... Pernai keliavome autobusu po Europą - daugybę automatų pravažiavome. Mačiau kaip vairuotojai kvitus tiesiog graibsto, net ir tuos kvitus, kurių kiti nepasiėmę - jie žino, kad be kvito jiems niekas nieko nekompensuotų 
coliukee rašė:
Na, man direktorius teigė, kad tame automate kvitų neišdavinėjo.. Supratau, aš ir taip manau.. dekui :)
2018-05-23 16:41
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1392724
Qadesh rašė:
Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.
DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.
Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.
Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?
Ačiū už atsakymus.
Taip, galite išeiti atostogų, ir pateikti prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti.
Qadesh rašė:
Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.
DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.
Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.
Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?
Ačiū už atsakymus.
2018-05-23 16:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1392721
Dovile976431 rašė:
bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?
Dėl būtinumo negalėčiau tvirtai atsakyti. DK nebeturi žodelio "gali būti mokamos". Bet jei kalba apie "padidėjusių išlaidų kompensavimą", tai galima sakyti, kad tos išlaidos nesusidarė.
Merits laikosi tos nuomonės, kad jei darbuotojo darbas yra tokio pobūdžio, tai kompensacijos privalo būti mokamos.
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.
Dovile976431 rašė:
bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?
Merits laikosi tos nuomonės, kad jei darbuotojo darbas yra tokio pobūdžio, tai kompensacijos privalo būti mokamos.
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.
2018-05-23 16:01
Bendra »
Kelių mokestis »
#1392716
coliukee rašė:
Gal kas galės pagelbėti?.. Direktorius vyko į komandiruotę Italijoje, ten už kelius sumokėjo savo kortele, jokių čekių ar kvitų jam ten neišdavė, tik banko kortelės išraše matyti, kad pinigai buvo nuskaityti už tokią tai tokią autostradą.. ar galiu pagal tą išrašą dėti į normalias sąnaudas šią sumą ar bus neleidžiami atskaitymai?
Iš anksto dėkoju :)
Tai kad išduoda tuos kvitus - tik pasiimti juos reikia... Nėra dokumentų, nėra ir sąnaudų - direktoriaus asmeninės išlaidos.
coliukee rašė:
Gal kas galės pagelbėti?.. Direktorius vyko į komandiruotę Italijoje, ten už kelius sumokėjo savo kortele, jokių čekių ar kvitų jam ten neišdavė, tik banko kortelės išraše matyti, kad pinigai buvo nuskaityti už tokią tai tokią autostradą.. ar galiu pagal tą išrašą dėti į normalias sąnaudas šią sumą ar bus neleidžiami atskaitymai?
Iš anksto dėkoju :)
2018-05-23 15:55
Bendra »
Įsakymai »
#1392711
Silvuxxx rašė:
o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
Sodra mokės po atostogų pabaigos už tiek darbo dienų, kiek jų buvo TA.
Silvuxxx rašė:
o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
2018-05-23 15:49
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1392707
Dovile976431 rašė:
Sveiki, įmonėje vairuotojas, perveža krovinius Lietuvoje, iš vieno miesto į kita, iš kito į dar kitą ir t.t .. ar būtinos komandiruotės, jei toks yra darbo pobūdis kiekvieną dieną? ar gerai jei pvz yra nustatytas pvz sutartas atlyginimas ant popierius Pvz. 800 Eur. į mėn. ir darbuotojas jį gauna be papildomų dienpinigių.
Labiau tiktų kompensacijos už darbą susijusį su važinėjimu, atliekamą kelionėje.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, įmonėje vairuotojas, perveža krovinius Lietuvoje, iš vieno miesto į kita, iš kito į dar kitą ir t.t .. ar būtinos komandiruotės, jei toks yra darbo pobūdis kiekvieną dieną? ar gerai jei pvz yra nustatytas pvz sutartas atlyginimas ant popierius Pvz. 800 Eur. į mėn. ir darbuotojas jį gauna be papildomų dienpinigių.
2018-05-23 15:26
Bendra »
Įsakymai »
#1392701
blackgate rašė:
Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.
Tai kad ir tas įsakymas nėra būtinas. Gali būti iš anksto ant prašymo tiesiog viza uždėta...
blackgate rašė:
Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.
2018-05-23 15:16
Bendra »
Įsakymai »
#1392694
Silvuxxx rašė:
Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?
DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.
Silvuxxx rašė:
Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?
2018-05-23 15:00
Bendra »
Įsakymai »
#1392685
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.
O manote, kad galite atšaukti? 
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.
2018-05-23 11:58
Bendra »
Praktikantai »
#1392670
Joanux rašė:
Sveiki. Užplūdo mūsų įmonę praktikantai ir vieną pamišrau perduoti Sodrai
Vėluoju 2 savaites. Ką daryti ? Ar juos kas nors tikrina ?
Nu tai kas trukdo perduoti?
Joanux rašė:
Sveiki. Užplūdo mūsų įmonę praktikantai ir vieną pamišrau perduoti Sodrai
Vėluoju 2 savaites. Ką daryti ? Ar juos kas nors tikrina ?
2018-05-23 11:57
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1392669
Virgule rašė:
Ačiū,o tai ta didesnė kompensacija tai ilgalaikio darbo išmoka,ar aš jau kažką painioju.Ir jei teisingai supratau tai išmokėti 2 mėn.išeitinę išmoką ?
Jei šalių susitarimu pagal 54 str. - tai tiesiog šalių susiderėta tam tikra pinigų suma. Jei pagal 56 str. - tai 2 mėn išmoka.
Ilgalaikio darbo išmoką moka ne darbdavys, o Sodra. Šiuo atveju darbuotojas ne tuo pagrindu atleidžiamas, kad jam galėtų priklausyti ilgalaikio darbo išmoka.
Virgule rašė:
Ačiū,o tai ta didesnė kompensacija tai ilgalaikio darbo išmoka,ar aš jau kažką painioju.Ir jei teisingai supratau tai išmokėti 2 mėn.išeitinę išmoką ?
Ilgalaikio darbo išmoką moka ne darbdavys, o Sodra. Šiuo atveju darbuotojas ne tuo pagrindu atleidžiamas, kad jam galėtų priklausyti ilgalaikio darbo išmoka.
2018-05-23 11:35
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1392661
Virgule rašė:
Laba diena,klausiu ,nes niekad neteko susidurti.Darbuotojas išeina iš darbo dėl sveikatos būklės,nedarbingumas buvo prasidėjęs 2017.11.22 .Mūsų įmonėje išdirbęs 10 metų.Kokią išeitinę išmoką turėčiau paskaičiuoti ir atleisti pagal 56 ar 57 str.Dėkoju už atsakymus iš anksto
Jei darbuotojas savo iniciatyva išeina dėl sveikatos būklės, atleidimas pagal 56 str. 2 mėn išeitinė. Galite atleisti ir šalių susitarimu, ir sumokėti didesnę kompensaciją.
Virgule rašė:
Laba diena,klausiu ,nes niekad neteko susidurti.Darbuotojas išeina iš darbo dėl sveikatos būklės,nedarbingumas buvo prasidėjęs 2017.11.22 .Mūsų įmonėje išdirbęs 10 metų.Kokią išeitinę išmoką turėčiau paskaičiuoti ir atleisti pagal 56 ar 57 str.Dėkoju už atsakymus iš anksto
2018-05-22 16:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1392599
Borga rašė:
Kažką praleidau , kokį nutarimą turit minty?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/1c07e590492...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/05eb6290492...
Borga rašė:
Kažką praleidau
, kokį nutarimą turit minty?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/05eb6290492...
2018-05-22 13:42
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1392573
Aineda rašė:
Sveiki. Darbuota, įprastai dirbanti 4 d.per savaitę (DS nustatyta), laikinai nori dirbti 5 d.d., kol kita darbuotoja grįš iš kasmetinių atostogų. Kaip mokėti už tą papildomą d. d.? Ar būtinai reikia dvigubai arba įprastu tarifu ir pridedant laisvą apmokamą dieną, o gal galima įprastai mokėti už tą d. d., tik darbuotojo prašymas reikalingas...? Iš anksto dėkoju!
Pasirašykite papildomą susitarimą tam atostogų laikotarpiui, aptarkite darbo užmokestį.
Aineda rašė:
Sveiki. Darbuota, įprastai dirbanti 4 d.per savaitę (DS nustatyta), laikinai nori dirbti 5 d.d., kol kita darbuotoja grįš iš kasmetinių atostogų. Kaip mokėti už tą papildomą d. d.? Ar būtinai reikia dvigubai arba įprastu tarifu ir pridedant laisvą apmokamą dieną, o gal galima įprastai mokėti už tą d. d., tik darbuotojo prašymas reikalingas...? Iš anksto dėkoju!
2018-05-22 13:41
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1392572
Violate rašė:
Supratau savo klausimo kvailumą....
Žr 137 str 4 dalį.
Violate rašė:
Supratau savo klausimo kvailumą....
2018-05-22 13:18
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1392564
Violate rašė:
Tiksliau sakant, norėjau paklausti, ar jam reikia mokėti DU už tą dieną.
O kodėl norėtumėte mokėti?
Violate rašė:
Tiksliau sakant, norėjau paklausti, ar jam reikia mokėti DU už tą dieną.
2018-05-22 12:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1392557
leliuks rašė:
Nu jo
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. skaičiuojant kompensaciją?
VDU iš viso dirbto laiko. O dėl atostogų - 4+1=4?
leliuks rašė:
Nu jo
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. skaičiuojant kompensaciją?
2018-05-22 12:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1392554
leliuks rašė:
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. Ir jei priklauso išeinant 4d. plius 1 papildoma (atiduodame). Tai skaičiuojame 4 jau tada? Ar tą vieną dieną pridėti prie laikotarpio reikėjo?
Kažkaip čia suvėlėt tą klausimą...
leliuks rašė:
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. Ir jei priklauso išeinant 4d. plius 1 papildoma (atiduodame). Tai skaičiuojame 4 jau tada? Ar tą vieną dieną pridėti prie laikotarpio reikėjo?
2018-05-22 12:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1392549
KALANKE rašė:
Du klausimai:
1. Ar siunčiant į komandiruotę nuo 05.31įsakyme reikia nurodyti jau kitą t.y. naują nutarimą nors dar tik įsigalios.
2. Ar galima rašyti įsakyme " apmokamos visos išlaidos, kurios numatytos komandiručių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje"?ar reikia konkrečiai išvardinti?
Birželiui dar galioja sena tvarka. Mes vardijame, kokias išlaidas ketiname apmokėti.
KALANKE rašė:
Du klausimai:
1. Ar siunčiant į komandiruotę nuo 05.31įsakyme reikia nurodyti jau kitą t.y. naują nutarimą nors dar tik įsigalios.
2. Ar galima rašyti įsakyme " apmokamos visos išlaidos, kurios numatytos komandiručių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje"?ar reikia konkrečiai išvardinti?
2018-05-22 12:08
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1392546
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val per mėnesį, alga 400 eur
dirba nuo 2018 02 07 iki 2018 03 31 (per tą laiką viso dirbo 8 val, alga 800 Eur)
kiek priklauso nepanaudotų atostogų, įtariu, kad reikia skaičiuoti koeficientą?
Ačiū labai
Na pati paskaitykit, ką rašot. Kad dirba 4 valandas per mėnesį. Tai niekaip negalima santykio skaičuoti imant 8 valandų darbo dienas.
Toks skaičiavimas kaip jūs parašėte, tiktų tuo atveju, jei darbuotojas būtų dirbęs 8 dienas po 8 valandas.
Jei iš viso turėjo dirbti 8 valandas per tuos du mėnesius (kaip ir rašėt), tai skaičiavimas turėtų būti toks: 8/295=0,027.
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val per mėnesį, alga 400 eur
dirba nuo 2018 02 07 iki 2018 03 31 (per tą laiką viso dirbo 8 val, alga 800 Eur)
kiek priklauso nepanaudotų atostogų, įtariu, kad reikia skaičiuoti koeficientą?
Ačiū labai
Toks skaičiavimas kaip jūs parašėte, tiktų tuo atveju, jei darbuotojas būtų dirbęs 8 dienas po 8 valandas.
Jei iš viso turėjo dirbti 8 valandas per tuos du mėnesius (kaip ir rašėt), tai skaičiavimas turėtų būti toks: 8/295=0,027.
2018-05-22 10:55
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1392536
vensta2007 rašė:
tai koeficientas yra 0,22 (8/37 d.d) Ar teisingai suprantu: 20/365*53 kal.d.= 2,9 d.d *0,22 =0.638 d.d
Na ne - darbuotojo 8 valandos dalijamos iš vasario ir kovo valandų pagal 5 d.d. savaitę.
vensta2007 rašė:
tai koeficientas yra 0,22 (8/37 d.d) Ar teisingai suprantu: 20/365*53 kal.d.= 2,9 d.d *0,22 =0.638 d.d
2018-05-22 09:57
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1392523
linaitee rašė:
Laba diena,
darbuotojas turėjo ilgą nedarbingumą, nuo vasario 15 iki gegužės 14. Nuo gegužės 21 d. yra atleidžiamas. Skaičiuojant VDU (dėl nepanaudotų atostogų), reikia imti vasarį, kovą ir balandį. Vasarį jis dar gavo DU, tačiau kovo ir balandį visiškai nieko, nes buvo nedarbingume. Ar galima jo VDU apskaičiuoti tik iš vasario mėn?
Tai jau vakar atsakiau - taip, jei nors truputį dirbo per skaičiuojamąjį laikotarpį, kai iš to trupučio ir skaičiuojama.
linaitee rašė:
Laba diena,
darbuotojas turėjo ilgą nedarbingumą, nuo vasario 15 iki gegužės 14. Nuo gegužės 21 d. yra atleidžiamas. Skaičiuojant VDU (dėl nepanaudotų atostogų), reikia imti vasarį, kovą ir balandį. Vasarį jis dar gavo DU, tačiau kovo ir balandį visiškai nieko, nes buvo nedarbingume. Ar galima jo VDU apskaičiuoti tik iš vasario mėn?
Tai jau vakar atsakiau - taip, jei nors truputį dirbo per skaičiuojamąjį laikotarpį, kai iš to trupučio ir skaičiuojama.
2018-05-22 09:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1392522
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val per mėnesį, alga 400 eur
dirba nuo 2018 02 07 iki 2018 03 31 (per tą laiką viso dirbo 8 val, alga 800 Eur)
kiek priklauso nepanaudotų atostogų, įtariu, kad reikia skaičiuoti koeficientą?
Ačiū labai
Manau, jog taip.
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val per mėnesį, alga 400 eur
dirba nuo 2018 02 07 iki 2018 03 31 (per tą laiką viso dirbo 8 val, alga 800 Eur)
kiek priklauso nepanaudotų atostogų, įtariu, kad reikia skaičiuoti koeficientą?
Ačiū labai
2018-05-21 17:12
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392494
Daiva2018 rašė:
Nemoka jokiu virsvalandziu. Tai man tikrai nesigaus trukumo per tuos 3 menesius? Jei skaiciuos pagal tai kaip skaiciuoja neismesdami atostogu ir biliuteniu.
Jus kiek supratau padauginot mano balandi dirbtas 8 dienas po 11h ir birzeli kur bus pagal grafika dirbt 15 dienu po 11h ir sudejot. O kur geguzis tada? Visas menuo biliutenis ir balandi atoatogos tas dienas kurias minejau ir biliutenio nuo 25. Vat ir nesuprantu. Faktas kad jus skaiciuojat vienaip mano vadove kitaip. Norejau tiksliai zinot kiek busiu skolinga atidirbt. Nes neaisku ka paskaiciuos jei sakot skaiciuoja netaip
Nedirbtų laikotarpių valandos turi būti neįskaitomos į apskaitinio laikotarpio valandų skaičių. Turi būti skaičiuojama tik iš jūsų dirbto laikotarpio.
Jau rašiau, pagal jūsų nurodytą informaciją, susidaro viršvalandžiai, o ne trūkumas.
Jeigu įtariate neteisybę, tai siūlyčiau pasiimti atlyginimų lapelius, pamėginti išsiaiškinti, kodėl taip yra skaičiuojama, o jei nepavyks išsisaiškinti, galite pamėgint kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Daiva2018 rašė:
Nemoka jokiu virsvalandziu. Tai man tikrai nesigaus trukumo per tuos 3 menesius? Jei skaiciuos pagal tai kaip skaiciuoja neismesdami atostogu ir biliuteniu.
Jus kiek supratau padauginot mano balandi dirbtas 8 dienas po 11h ir birzeli kur bus pagal grafika dirbt 15 dienu po 11h ir sudejot. O kur geguzis tada? Visas menuo biliutenis ir balandi atoatogos tas dienas kurias minejau ir biliutenio nuo 25. Vat ir nesuprantu. Faktas kad jus skaiciuojat vienaip mano vadove kitaip. Norejau tiksliai zinot kiek busiu skolinga atidirbt. Nes neaisku ka paskaiciuos jei sakot skaiciuoja netaip
Jau rašiau, pagal jūsų nurodytą informaciją, susidaro viršvalandžiai, o ne trūkumas.
Jeigu įtariate neteisybę, tai siūlyčiau pasiimti atlyginimų lapelius, pamėginti išsiaiškinti, kodėl taip yra skaičiuojama, o jei nepavyks išsisaiškinti, galite pamėgint kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
2018-05-21 16:41
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1392489
Iki 2017-06-30 atostogų sukaupta 22,86 k.d. Atėmus atostogautas 16,86. Perskaičiavimas į d.d.: 16,86*5/7=12,04=13 d.d.
2018-05-21 16:36
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392488
Daiva2018 rašė:
O kodel pagal 5 dienu jei dirbu slenkanciu grafiku? Maniau skaiciuojasi pagal 6 dienu. As manau neismeta todel visad ir gaunasi visiems trukumas. Tai ir man gausis tada tik neaisku kiek. Nes tikrai nera buve niekam niekada kad butu virsvalandziu
Todėl, kad suminėje apskaitoje norma yra apskaičiuojama pagal 5 d.d. (40 valandų) savaitę.
Neatvykimus galima įvertinti ir pagal jūsų darbo grafiką. (tai būtų tiek valandų, kiek reikėtų dirbti, jei neatostogautumėte).
O jei jums nemoka viršvalandžių, tai įtariu, kad ne visai tinkamai skaičiuojama.
Daiva2018 rašė:
O kodel pagal 5 dienu jei dirbu slenkanciu grafiku? Maniau skaiciuojasi pagal 6 dienu. As manau neismeta todel visad ir gaunasi visiems trukumas. Tai ir man gausis tada tik neaisku kiek. Nes tikrai nera buve niekam niekada kad butu virsvalandziu
Neatvykimus galima įvertinti ir pagal jūsų darbo grafiką. (tai būtų tiek valandų, kiek reikėtų dirbti, jei neatostogautumėte).
O jei jums nemoka viršvalandžių, tai įtariu, kad ne visai tinkamai skaičiuojama.
2018-05-21 16:22
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392482
Daiva2018 rašė:
Tai jei man ismes tas atostogas ir biliuteni tada daug jauciu ir truks. ?? Nes sakau, visad mini kad siaip skaiciuojasi 11h. O jwei esi biliuteny ar atostogose tada po 8 tai iskart jau ir gaunasi net vienai dienai jau 3 h trukumas.
Nesusikalbame... Tai sakau gi, kad jei atostogas ir nedarbingumą iš bendros normos "išmes" pagal 5 d.d. savaitę, po 8 valandas, tai jūsų norma belieka 240 valandų. O jūsų dirbtų valandų gaunasi daugiau, jei birželį 15 d.d. numatyta.
Gali išmest tas valandas ir pagal jūsų grafiką, tada gautųsi kitokie skaičiai, bet vis tiek manau, gautųsi viršvalandžiai.
Daiva2018 rašė:
Tai jei man ismes tas atostogas ir biliuteni tada daug jauciu ir truks. ?? Nes sakau, visad mini kad siaip skaiciuojasi 11h. O jwei esi biliuteny ar atostogose tada po 8 tai iskart jau ir gaunasi net vienai dienai jau 3 h trukumas.
Gali išmest tas valandas ir pagal jūsų grafiką, tada gautųsi kitokie skaičiai, bet vis tiek manau, gautųsi viršvalandžiai.
2018-05-21 16:14
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1392480
Domingo rašė:
Laba diena,
Reikia suskaičiuoti kiek žmogui liko nepanaudotų atostogų iki 2018.05.25 dienos, pradėjo dirbti 2016.09.06 Dirba 5 darbo dienas per savaitę, 8 darbo valandas per dieną.
Nepanaudotos atostogos iki 2017 07 01 buvo skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, todėl nuo 2016 09 06 iki 2017 07 01 skaičiuoju pagal formulę:
28/366*209*0,7=11,19 k.d.
Per tą laiką panaudojo 6 k.d. ir liko 5,19k.d.
Nuo 2017 07 01 visas atostogas reikia perskaičiuoti į darbo dienų skaičių pagal formulę:
Perskaičiuoju 5,19/7*5=3,7=4d.d. likutis
Nepanaudotos atostogos nuo 2017 07 01 iki 2018 05 25:
226*20/252=17,93=18d.d.
Per tą laiką panaudotos 2d.d., likutis 16.d.d.
16 d.d. + 4 d.d. = 20 d.d.
Ar gerai?
Taip. Dar dėl skaičiavimo darbo dienomis - galimas laikotarpio skaičiavimas ir kalendorinėmis dienomis (329 k.d. * 20 / 365).
Domingo rašė:
Laba diena,
Reikia suskaičiuoti kiek žmogui liko nepanaudotų atostogų iki 2018.05.25 dienos, pradėjo dirbti 2016.09.06 Dirba 5 darbo dienas per savaitę, 8 darbo valandas per dieną.
Nepanaudotos atostogos iki 2017 07 01 buvo skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, todėl nuo 2016 09 06 iki 2017 07 01 skaičiuoju pagal formulę:
28/366*209*0,7=11,19 k.d.
Per tą laiką panaudojo 6 k.d. ir liko 5,19k.d.
Nuo 2017 07 01 visas atostogas reikia perskaičiuoti į darbo dienų skaičių pagal formulę:
Perskaičiuoju 5,19/7*5=3,7=4d.d. likutis
Nepanaudotos atostogos nuo 2017 07 01 iki 2018 05 25:
226*20/252=17,93=18d.d.
Per tą laiką panaudotos 2d.d., likutis 16.d.d.
16 d.d. + 4 d.d. = 20 d.d.
Ar gerai?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui