Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2018-06-03 11:33 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1393525

Sita rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2017-07. Nuo darbo pradžio buvo nustatytas valandinis darbo užmokestis ir dirbo 1 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė.
Nuo 2018-01 MMA ir darbo laikas 8 val.per dieną/ 5 d.d. savaitė.
Atleidimas 2018-05-31.
VDU apskaičiuoti imu 3-4-5 mėn.
Bet ar reikia papildomo koeficiento? smile
Reikėtų - keitėsi jo norma.
2018-06-01 19:34 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393517
Taip, nuo liepos 1 d.
2018-06-01 17:49 Bendra » Atostoginiai » #1393514

dassi rašė:
6 d.d. rėžimas
Tokiu atveju - taip. Turim atspėti, ania? smile
2018-06-01 17:41 Bendra » Atostoginiai » #1393512

dassi rašė:
ne taip parašiau būtų leidžiama atostogų nuo iki skirtumas*30/365?
Tai priklauso nuo darbo režimo.
2018-06-01 17:40 Bendra » Atostoginiai » #1393511

nemos rašė:
klausimas: vasario mėnesį sumokėta "vienkartinė piniginė išmoka" (taip įvardinta įsakyme) 100 eurų. Skaičiuojant VDU imama visa suma ar 1/4?
Visa, nes vienkartinė. Ne už kažkokį tęstinį periodą.
2018-06-01 13:38 Darbo teisė » Atleidimas is darbo ne savo noru » #1393500
Dar galiu pridėti, kad kartais tokie pijokėliai išsiblaivę mėgsta tiesos ieškoti, tad jei darbdavys neturės įrodymų, tiesa gali likti pijokėlio pusėje.... smile
2018-06-01 13:34 Darbo teisė » Atleidimas is darbo ne savo noru » #1393498

Joanux rašė:
Iškilo klausimas - ar galiu atleisti darbuotoją už pravaikštą, jeigu jau 4 dienos kaip nėra darbe? Surašau tarnybinį už darbo pareigų pažeidimą pagal DK 58 str.3 d.1 p.( netvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną ), suformuoju atleidimą ir viskas ! Ar vis tiek reikia jo ieškoti ir t.t.( nes aišku, kad jis užgėrė )
Jūs turite turėti įrodymus, kaip įsitikinote - kad bent jau bandėte įsitikinti, - jog tai tikrai yra neatvykimas be svarbios priežasties. Prieš atleisdami turite atlikti tam tikras procedūras.
2018-06-01 12:38 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1393493
Už visas valandas dvigubai, tik sekmadienio valandos 2.5.
2018-06-01 11:09 Bendra » Atostoginiai » #1393489

nemos rašė:
Ačiū.
dar klausimas - šiuo atveju gavosi, kad vidurkis didesnis už MMA vidurkį. O jeigu būtų situacija, kad mažesnis gautųsi tada reikėtų dauginti iš MMA vidurkio?
Taip, tada reikėtų imti MMA vidurkį.
2018-06-01 10:55 Bendra » Atostoginiai » #1393486

nemos rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Darbuotojas dirba 0.25 etato po 2 valandas kasdien ( DU 0.25 MMA - 100 Eur). Atostogauja 2 savaites (nuo 14 d. iki 27 d.) . Gegužės mėnesį darbo dienų iš viso 22 (44 darbo valandos), iš jų 10 atostogavo (20 valandų), 12 dirbo (24 valandos).
Skaičiuojant už dirbtą laiką skaičiuoju taip: 100 eur / 44 val = 2.27 eur 1 valanda; 2.27*24=54,48eur.
Skaičiuojant atostoginius imamas 3 mėnesių vidurkis (300 eur / 122 val =2.46 eur) 20*2.46=49,20 eur.
Iš viso už gegužę 103,68 eur.
Klausimas: ar taip galvoju?
Gerai. Jūsų atveju galima ir dienomis skaičiavimus atlikti, kadangi darbo dienos vienodos trukmės ir grafikas stabilus.
2018-05-31 13:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1393432

ritami rašė:
Pagal darbo sutarti per svaite turi buti dirbama ne maziau kaip 8 val. , o tabeliuose tai dvi dienos po 4 val per savaite, ir apmokama uz isdirbtas valanadas valandiniu tarifu.

Tai iš kur čia pilnas etatas? smile

Manau, kad teisingiausia būtų skaičiuoti naudojant papildomą koeficientą. Darbuotojos valandas per visą dirbtą laiką dalinate iš pilnų valandų pagal 5 d.d.savaitę.
Gautas koef * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d.*5/7.
2018-05-31 13:00 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1393417

ausyte rašė:
Sveiki,
ar užtenka tik UAB direktoriaus įsakymo dėl komandiruotės, daugiau jokių dokumentų nėra, nei viešbučio, nei kelionės ir pan. Yra tik direktoriaus įsakymas, Ar pagal tai galiu forminti komandiruotę ir ar tokiu atveju dienpinigiai bus leidžiami atskaitymai? P.s. pats direktorius būtų komandiruojamas asmuo ir dienpinigiai dviguba norma...Ačiū

Na, komandiruotės ir yra įforminamos direktoriaus įsakymu. Bet jei visai visai daugiau jokių išlaidų ir jokių komandiruotės dokumentų, VMI gali ir susidomėti.
Direktoriui gali būti mokami dvigubi dienpinigiai.
2018-05-31 12:56 Įvairūs » Nedarbingumas » #1393416

nerringat rašė:
Gal galėtumėte man padėti smile Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Skaičiuojant valandinį VDU ir apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra pagal jos grafiką pirmosiom dviem ligos dienom, t.y. 12 valandų.
2018-05-31 12:10 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1393407

ritami rašė:
Na darbuotojo korteleje matau, kad suteiktas etatas 1, ne koks 0.4 ar panasiai, greiciausiai personalo klaida, taciau jeigu tai butu kazkoks nepilnas etatas, ar atostogos vis gi kaupiasi kaip ir dirbant pilnu etatu, uz metus 20 d.d?

Jei dirba ne 5 d.d. savaitę, tai priklauso 4 savaitės atostogų. O tai kas tabeliuose, kaip apmokama buvo? Nes jei dokumentuose nesąmonės, tai sunkoka atsakyti, kaip reikėtų apmokėti.
2018-05-31 11:23 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1393385

ritami rašė:
Laba diena,

Atleidziame praktikante, kuri dirbo nuo 2017.05.03-2018.05.31 , ji buvo priimta pilnu etatu, taciau per menesi dirbdavo po kelias dienas, kaip reikia paskaiciuoti jai priklausancias nepanaudotu atostogu dienas? per visa ta laikotarpi ji isdirbo 90 dienu arba 437.50 val.

Kaip suprasti - pilnu etatu, tačiau dirbo tik kelias dienas per mėnesį? Kokiu pagrindu kitomis dienomis nedirbo?
2018-05-30 19:07 Įvairūs » Invalidumas » #1393351
Na, abejotinas dalykas: esmė ta, kad situacija dėl jūsų sveikatos lyg ir nepakito. Jūs dirbote. Tai dabar keistai atrodytų noras išeiti dėl neįgalumo, kuris iki šiol dirbti netrukdė.
Atostogas, pateikus dokumentus, turėtų skaičiuoti ilgesnes.
Vienas iš būdų - bandyti tartis šalių susitarimu.
2018-05-30 18:43 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393348
Aš, ko gero, rinkčiausi šalių susitarimu...
2018-05-30 15:20 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393324

admin123 rašė:

Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.

o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?

Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.
2018-05-30 15:12 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393322
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
2018-05-30 15:10 Įvairūs » Darbo sutartis » #1393321

Joanux rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?


Reikėtų konkrečiai parašyti. Nes dabar aš ir tikėčiausi gauti MMA.
Jei pusė normalaus laiko, ir jei žadate minimalų atlyginimą, tai ir rašot 1/2 MMA.
2018-05-30 15:08 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393319

admin123 rašė:
Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?

Jei paprašė atleisti, darbdavys sutiko, tai ir atleidžiat, o ką daugiau daryt...
2018-05-30 14:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393314
O ką čia skaičiuoti? Pagal faktą žymit ir apmokate. Kaip kompensuoti - matau, kad jau žinote smile
2018-05-30 14:32 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393310

Smintulee rašė:
Laba diena,

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?

O tai koks jūsų klausimas? Apie tai, kiek darbuotojas išbūna komandiruotėje? smile
2018-05-30 14:10 Bendra » Įsakymai » #1393302
Taip, nes tai ir yra tokio pobūdžio įsakymai.
2018-05-30 11:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1393274

bobteiliukas rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).
O ar tas įstatymas liepia darbuotojui dirbti savaitgalį? Jei jau susiklostė tokios aplinkybės ir darbuotojas sutinka dirbti, tai surašykite paprastą įsakymą, ir tiek. Jame aptarkite, kaip kompensuosite tą dirbtą laiką.
2018-05-30 11:07 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393265

Finansai81 rašė:

Tininga rašė:

Finansai81 rašė:
Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.

Iš kur jūs čia iškritot? smile
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.


Tiesiog jau kokius 3 m. nebuvo komandiruočių Lietuvoje, visos komandiruotės užsienyje :) O jei vyko vadovas su keletu kitų darbuotojų, tai kitiems darbuotojams galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Kitiems darbuotojams - kaip jie pageidaus. Jei tai buvo tik kelionė, tai kompensuojama pagal DK 107 str., jei tą šeštadienį dirbo - tai pagal 144 str.
2018-05-30 10:46 Bendra » Įsakymai » #1393250

Silvuxxx rašė:
Laba diena,

turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?

Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Net patys prašymai nėra privalomi.
2018-05-30 10:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1393249

bebenciukas rašė:
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?

Nemokamas laisvas laikas arba nemokamos atostogos.
Žymėjimas - pačios įmonės tvarka.
2018-05-30 10:43 Darbo teisė » Iseitines pasalpos iseinant i pensija » #1393248

snaigutes rašė:
Sveiki,
o jei darbuotojas, dirbantis pensininkas, išeina atostogų, bet jau žinome, kad planuoja po atostogų išeiti į pensiją - ar gali jis parašyti prašymą, kad išeis į pensiją atostogų metu? DK juk nekalbama apie pensininkų atostogas, tai jam atostogos priklauso kaip ir visiems dirbantiesiems? Ačiū :)

Taip, gali. O kodėl pensininkui turėtų kažkaip kitaip priklausyti atostogos?
2018-05-30 10:42 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393247

Finansai81 rašė:
Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.

Iš kur jūs čia iškritot? smile
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui