Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-06-05 09:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1393686
Sita rašė:
Atvežė vadovė krūvą čekių iš Ukrainos. Klausimas dėl PVM. Ar traukti į sąnaudas visą sumą, ar PVM atskirti ir dėti į neatskaitomą ar neleidžiamą?
Į sąnaudas.
Sita rašė:
Atvežė vadovė krūvą čekių iš Ukrainos. Klausimas dėl PVM. Ar traukti į sąnaudas visą sumą, ar PVM atskirti ir dėti į neatskaitomą ar neleidžiamą?
2018-06-05 09:50
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1393685
names rašė:
Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)
Už prastovas yra atskiras apmokėjimas, o darbo užmokestis - savo ruožtu, už faktiškai dirbtą laiką. Esmė ta, kad jei žmogus dalį mėnesio dirbo, dalį mėnesio buvo prastovos, tai už tą mėnesį bendroje sumoje jam negali būti priskaičiuota mažiau negu MMA.
names rašė:
Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)
2018-06-05 09:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1393681
ErnestaL rašė:
Gal galite man patvirtinti, ar teisingai galvoju. Darbuotojai darbo sutartyje yra sutartas minimalus mėnesinis darbo užmokestis. Ji pradėjo dirbti nuo gegužės vidurio ir už gegužės mėnesį paskaičiuota 254,55 eur darbo užmokesčio. Tap pat ji vyko dvi dienas į Lenkiją, į komandiruotę.Komandiruotpinigiai už dvi dienas yra 76 eur. Klausimas ar dienpinigiai apmokęstinami? Aš kaip suprantu, kad ne: Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.
Ar gerai galvoju?
Kadangi neviršija pusės, tai dienpinigiai neapmokestinami.
ErnestaL rašė:
Gal galite man patvirtinti, ar teisingai galvoju. Darbuotojai darbo sutartyje yra sutartas minimalus mėnesinis darbo užmokestis. Ji pradėjo dirbti nuo gegužės vidurio ir už gegužės mėnesį paskaičiuota 254,55 eur darbo užmokesčio. Tap pat ji vyko dvi dienas į Lenkiją, į komandiruotę.Komandiruotpinigiai už dvi dienas yra 76 eur. Klausimas ar dienpinigiai apmokęstinami? Aš kaip suprantu, kad ne: Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.
Ar gerai galvoju?
2018-06-05 08:16
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1393670
names rašė:
Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?
Na, čia tikrai nekalbama apie išmokėjimą į rankas.
names rašė:
Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?
2018-06-05 08:15
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1393669
aelitabuhaltere rašė:
Sveiki,
Kaip tabelyje žymėti laiką, kai darbuotojas pradirbo 3 val., įvyko darbe trauma ir darbuotojas paėmė nedarbingumą? Kai sukeliu į programą nedarbingumą, tą dieną tabelyje žymi automatiškai L, bet man reikia, kad rodytų ir 3 val. Kaip tuomet daryti?
Jei įrašysite 3 valandas, jas teks apmokėti, tad už tą dieną darbuotojas negaus išmokos, kuri būtų didesnė, negu DU už tas 3 valandas. Tad siūlyčiau nežymėti... Tebūnie liga.
aelitabuhaltere rašė:
Sveiki,
Kaip tabelyje žymėti laiką, kai darbuotojas pradirbo 3 val., įvyko darbe trauma ir darbuotojas paėmė nedarbingumą? Kai sukeliu į programą nedarbingumą, tą dieną tabelyje žymi automatiškai L, bet man reikia, kad rodytų ir 3 val. Kaip tuomet daryti?
2018-06-04 19:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393663
administratore11 rašė:
o tai nereikia dabar atidirbti 2 savaites norint iseiti is darbo ?
Tai ar paskaitėte mano pirmąjį atsakymą? Regis, ne....
Ir išvis, "atidirbti" niekados nereikėjo.
administratore11 rašė:
o tai nereikia dabar atidirbti 2 savaites norint iseiti is darbo ?
Tai ar paskaitėte mano pirmąjį atsakymą? Regis, ne....
Ir išvis, "atidirbti" niekados nereikėjo.
2018-06-04 19:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393661
administratore11 rašė:
AAA, as galvojau, kad prašymą reikia parašyti birzelio 13 d. tada atidirbsiu 14-15 d.d. ir tada išeisiu atostogų ir į darbą po atostogų negrįšiu.
O iš kur ištraukėt, kad kažką reikia "atidirbti"? Bet čia jau jūsų norai
Prašymą ir iš anksto galite parašyti...
administratore11 rašė:
AAA, as galvojau, kad prašymą reikia parašyti birzelio 13 d. tada atidirbsiu 14-15 d.d. ir tada išeisiu atostogų ir į darbą po atostogų negrįšiu.
O iš kur ištraukėt, kad kažką reikia "atidirbti"? Bet čia jau jūsų norai
Prašymą ir iš anksto galite parašyti...
2018-06-04 19:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393659
administratore11 rašė:
Ačiū. Jei atostogausiu nuo liepos 4 d. tai birzelio 13 dieną, man reikia parasyti prasyma, apie isejima is darbo. Ir po atostogu nebegrizti. Ar taip?
Kažkaip prastai su jūsų matematika
Jei nuo liepos 4 d atostogausite 12 d.d., tai prašymą galite įteikti kad ir birželio 29 d. (nes 30 diena yra šeštadienį). Tada atleidimo diena galėtų būti paskutinė atostogų diena, t.y. liepos 20 d.
administratore11 rašė:
Ačiū. Jei atostogausiu nuo liepos 4 d. tai birzelio 13 dieną, man reikia parasyti prasyma, apie isejima is darbo. Ir po atostogu nebegrizti. Ar taip?
Kažkaip prastai su jūsų matematika
Jei nuo liepos 4 d atostogausite 12 d.d., tai prašymą galite įteikti kad ir birželio 29 d. (nes 30 diena yra šeštadienį). Tada atleidimo diena galėtų būti paskutinė atostogų diena, t.y. liepos 20 d.
2018-06-04 18:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393656
administratore11 rašė:
Labas visoms. merginos paaiškinkite man. Šiuo metu esu dirbanti pilnu etatu. Įmonėje dirbu pora metų.
Nuo liepos pradžios išeinu 12 darbo dienų atostogų. Po atostogų nebenoriu grįžti į darbą.
Kada man pranešti darbdaviui, kad ketinu išeiti?
Kaip yra su tais atidirbimais? Ar man reikėtų atidirbti porą savaičių ar kiek ten, ar ne?
Ačiū. :)
Įspėjimo laikotarpis yra 20 kalendorinių dienų, pradedant skaičiuoti nuo kitos dienos, kai įteikiate pareiškimą. Į šį laikotarpį įskaičiuojama ir atostogos, ir kitokie neatvykimai. Tai ir susiskaičiuokit...
administratore11 rašė:
Labas visoms. merginos paaiškinkite man. Šiuo metu esu dirbanti pilnu etatu. Įmonėje dirbu pora metų.
Nuo liepos pradžios išeinu 12 darbo dienų atostogų. Po atostogų nebenoriu grįžti į darbą.
Kada man pranešti darbdaviui, kad ketinu išeiti?
Kaip yra su tais atidirbimais? Ar man reikėtų atidirbti porą savaičių ar kiek ten, ar ne?
Ačiū. :)
2018-06-04 16:49
Darbo teisė »
Viršvalandžių apmokejimas »
#1393645
korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, ketvirtinė premija į netraukiama į DU viršvalandžių skaičiavimui?
Žiūrint, kada ji išmokėta. Jei tą mėnesį, už kurį skaičiuojate apmokėjimą, tai turėtų būti įtraukiama (DK 139 str. 2 d. - ten išvardinta, kas sudaro DU).
korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, ketvirtinė premija į netraukiama į DU viršvalandžių skaičiavimui?
2018-06-04 14:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393620
pastabi33 rašė:
Prieš 20d negaliu įspėti, nes tik šnd susitariau su nauju darbdaviu. 06 19 turėčiau grižti į seną darbą, bet jau nuo 06 25 pradedu dirbt naujam. Ką daryti, kad nereiktų atidirbti?
Tai juk parašiau - galite naudotis atostogomis. O gal tas jūsų darbdavys neprieštaraus ir anksčiau atleis. Tiesiog pasikalbėkite ir aptarkite situaciją.
pastabi33 rašė:
Prieš 20d negaliu įspėti, nes tik šnd susitariau su nauju darbdaviu. 06 19 turėčiau grižti į seną darbą, bet jau nuo 06 25 pradedu dirbt naujam. Ką daryti, kad nereiktų atidirbti?
2018-06-04 14:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1393617
pastabi33 rašė:
Sveiki, norėčiau gauti patarimų. Situacija tokia, kad iki 2018 06 18 esu vaiko priežiūros atostogose, bet po jų nežadu grižti į darbą, nes nuo 06 25 pradedu dirbti naujame darbe. Prieš kiek laiko turiu pranešti, kad negrįšiu? Ar reiks atidirbti 14 d? Dar turiu nepanaudotų atostogų, ar privalo darbdavys už jas sumokėti? Ar atostogos skaičiuojasi tik už NGA? Ačiū
Jei savo noru ketinate išeiti iš darbo, tai darbdavį reikia įspėti prieš 20 kalendorinių dienų. Nėra privaloma per šį laikotarpį dirbti, tai įspėjimo terminas, kuris skiriamas darbdaviui. Jis gali atleisti kad ir nuo kitos dienos, tačiau turi teisę atleisti ir po 20 dienų.
Jei turite atostogų, galite jomis pasinaudoti po VPA pabaigos ir po jų prašyti nutraukti. Už VPA atostogos nesikaupia. Tik už NGA. Jei neišnaudosite, tai privalės sumokėti kompensaciją.
pastabi33 rašė:
Sveiki, norėčiau gauti patarimų. Situacija tokia, kad iki 2018 06 18 esu vaiko priežiūros atostogose, bet po jų nežadu grižti į darbą, nes nuo 06 25 pradedu dirbti naujame darbe. Prieš kiek laiko turiu pranešti, kad negrįšiu? Ar reiks atidirbti 14 d? Dar turiu nepanaudotų atostogų, ar privalo darbdavys už jas sumokėti? Ar atostogos skaičiuojasi tik už NGA? Ačiū
Jei turite atostogų, galite jomis pasinaudoti po VPA pabaigos ir po jų prašyti nutraukti. Už VPA atostogos nesikaupia. Tik už NGA. Jei neišnaudosite, tai privalės sumokėti kompensaciją.
2018-06-04 12:14
Bendra »
Atlyginimas »
#1393602
ooppaa rašė:
gal kas pagelbės skaičiavime. darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, jo darbo užmokestis valandinis 5 eur/h, per 05 mėnesį išdirbo 64 h. iš jų 4 h. šventinę dieną. Priedas prie DU skirta 230 eur. kiek jam gausis DU?
230/64=3,59 €. DU: 60*(5+3,59)+4*(5+3,59)*2=584,12.
ooppaa rašė:
gal kas pagelbės skaičiavime. darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, jo darbo užmokestis valandinis 5 eur/h, per 05 mėnesį išdirbo 64 h. iš jų 4 h. šventinę dieną. Priedas prie DU skirta 230 eur. kiek jam gausis DU?
2018-06-04 11:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393593
Sita rašė:
O šią valandą reikia apmokėti iš karto ar galima vėliau apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.
Apskaitiniam pasibaigus.
Sita rašė:
O šią valandą reikia apmokėti iš karto ar galima vėliau apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.
2018-06-04 11:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1393592
KALANKE rašė:
Tas 1,3 koeficientas paliko dar nuo liepos 1 dienos kad dienpinigiai būtų neapmokestinti?
Liko.
KALANKE rašė:
Tas 1,3 koeficientas paliko dar nuo liepos 1 dienos kad dienpinigiai būtų neapmokestinti?
2018-06-04 11:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393586
edute rašė:
Sveiki,
Ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, esant nepastoviam darbo grafikui, mažinamas 1 valanda darbo laikas prieš šventinę dieną?
Taip, turėtų būti mažinamas. Jei tokios galimybės nėra, tai galimas dalykas, kad tai taps viršvalandiniu darbu.
edute rašė:
Sveiki,
Ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, esant nepastoviam darbo grafikui, mažinamas 1 valanda darbo laikas prieš šventinę dieną?
2018-06-04 11:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393585
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas atleistas 2018-06-02 (mirė), Nedarbingumas jam buvo nuo 2018-01-30 - 2018-02-23, atostogos 2018-02-24 - 2018-03-02, nedarbingumas nuo 2018-03-07 iki mirties. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 05,04,03 mėn., t.y. bus tik 2 d.d. už 03 mėn?
Jei bent kiek dirbta - tai iš to ir skaičiuojate. Dar, jei aktualu, atsižvelgiate į MMA birželio vidurkį.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas atleistas 2018-06-02 (mirė), Nedarbingumas jam buvo nuo 2018-01-30 - 2018-02-23, atostogos 2018-02-24 - 2018-03-02, nedarbingumas nuo 2018-03-07 iki mirties. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 05,04,03 mėn., t.y. bus tik 2 d.d. už 03 mėn?
2018-06-04 11:05
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1393581
martynas05 rašė:
Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas).
ačiū.
Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.
martynas05 rašė:
Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas).
ačiū.
2018-06-04 11:03
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393579
linaitee rašė:
dabar dar labiau pasimečiau :) ir nėra niekur aiškiai aprašyta kaip elgtis tokioje situacijoje
Na ką aš jums galiu patarti... Mėginkite rašyti užklausą VDI, gal jie ką atsakys. Kol nėra teismų praktikos, tai ir tvyro toks neaiškumas.
linaitee rašė:
dabar dar labiau pasimečiau :) ir nėra niekur aiškiai aprašyta kaip elgtis tokioje situacijoje
2018-06-04 10:49
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393571
linaitee rašė:
atsibosiu jums,bet dar tada užsitvirtinimui. Kai skaičiuosiu VDU dėl atleidimo, to uždarbio, kurį jis uždirbo dirbdamas papildomą darbą, man nereiks įtraukti?
Jei vadovausitės šiuo komentaru - nereiks. Juk joks teisės aktas nepateikia tikslių receptų, o įmonės savo tvarkose pačios aprašo savo skaičiavimo metodikas.
linaitee rašė:
atsibosiu jums,bet dar tada užsitvirtinimui. Kai skaičiuosiu VDU dėl atleidimo, to uždarbio, kurį jis uždirbo dirbdamas papildomą darbą, man nereiks įtraukti?
2018-06-04 10:41
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393567
linaitee rašė:
Tai jei teisingai suprantu, mūsų darbuotojui, kuriam funkcijos buvo jungiamos, atostoginiai turi būti atskirai skaičiuojami pagrindiniam darbui ir atskirai papildomam darbui?
Betgi susitarimas jau yra nutrūkęs, tad pas jus yra situacija, kuri aprašyta paskutinėje pastraipoje.
linaitee rašė:
Tai jei teisingai suprantu, mūsų darbuotojui, kuriam funkcijos buvo jungiamos, atostoginiai turi būti atskirai skaičiuojami pagrindiniam darbui ir atskirai papildomam darbui?
2018-06-04 10:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393558
linaitee rašė:
Labas rytas,
prašau patarimo. Turime darbuotoją, kuris išeina iš darbo.
Darbuotojas dirba 5 d.d savaitę. Nuo sausio iki balandžio mėnesio prie pagrindinio darbo turėjo papildomą funkciją (dirbo renginiuose) 6 d.d. savaitę. Kaip teisingai paskaičiuoti VDU?
Kovo mėn dirbo pagrindinį darbą (5d.d savaitė) ir papildomą darbą (6 d.d. savaitė)
Balandžio mėn dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę
Gegužės mėn. dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę
Pacituosiu šio forumo narį Niemand, turėtų tapti kiek aiškiau:
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
linaitee rašė:
Labas rytas,
prašau patarimo. Turime darbuotoją, kuris išeina iš darbo.
Darbuotojas dirba 5 d.d savaitę. Nuo sausio iki balandžio mėnesio prie pagrindinio darbo turėjo papildomą funkciją (dirbo renginiuose) 6 d.d. savaitę. Kaip teisingai paskaičiuoti VDU?
Kovo mėn dirbo pagrindinį darbą (5d.d savaitė) ir papildomą darbą (6 d.d. savaitė)
Balandžio mėn dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę
Gegužės mėn. dirbo tik pagrindinį darbą 5 d.d savaitę
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
2018-06-04 10:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1393556
ritami rašė:
Aciu, Tininga, na bent jau pagal jusu rekomenduojama skaiciavimo kompensacijos suma gaunasi realiausia, o toks skaiciavimas yra kazkaip reglamentuotas, rekomenduojamas atitinkamos institucijos, ar kaip kitaip patvirtintas, kur ieskoti tokios info?
Įmonės pačios reglamentuojasi skaičiavimą - tiesiog remiamės tomis tvarkomis, kurios buvo nusistovėjusios praktikoje.
ritami rašė:
Aciu, Tininga, na bent jau pagal jusu rekomenduojama skaiciavimo kompensacijos suma gaunasi realiausia, o toks skaiciavimas yra kazkaip reglamentuotas, rekomenduojamas atitinkamos institucijos, ar kaip kitaip patvirtintas, kur ieskoti tokios info?
2018-06-03 20:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1393542
Sita rašė:
Dirba labai įvairiai ir 7, ir 8, ir 5, ir 5:30, ir t.t.
Valandinis 3,53 Eur.
3,53*8*4,822=136.17 Eur
Taip.
Sita rašė:
Dirba labai įvairiai ir 7, ir 8, ir 5, ir 5:30, ir t.t.
Valandinis 3,53 Eur.
3,53*8*4,822=136.17 Eur
Taip.
2018-06-03 20:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393541
Sita rašė:
Tai tada irgi valandinį skaičiuoti?
526,32/168*23=71.99 Eur DU
526.32/168*9=28.17 Eu už darbą šventinę dieną.
71,99+28,17=100.16 Eur darbo užmokestis už birželį
Taip. Reikia valandomis skaičiuoti.
Sita rašė:
Tai tada irgi valandinį skaičiuoti?
526,32/168*23=71.99 Eur DU
526.32/168*9=28.17 Eu už darbą šventinę dieną.
71,99+28,17=100.16 Eur darbo užmokestis už birželį
Taip. Reikia valandomis skaičiuoti.
2018-06-03 20:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393537
Sita rašė:
DU yra 526,32 Eur.
Dirbo 06.01, 06.02, 06.03 (šventinė diena).
526,32/21*3=75.19 Eur
526.32/168*9=28,20 Eur
75.19+28,20=103,39 Eur Alga už birželio mėn.
Ar po 8 val per dieną dirbo?
Sita rašė:
DU yra 526,32 Eur.
Dirbo 06.01, 06.02, 06.03 (šventinė diena).
526,32/21*3=75.19 Eur
526.32/168*9=28,20 Eur
75.19+28,20=103,39 Eur Alga už birželio mėn.
Ar po 8 val per dieną dirbo?
2018-06-03 20:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1393536
Sita rašė:
T.y. VDU skaičiuoju iš 3-4-5 mėn. Gavosi 1 diena 25,58 Eur.
25,58*4,822=123.35 Eur (kompensacija už nepanaudotas atostogas)
O ar darbuotojo darbo diena 8 valandos? Nes jei ne 8, toks skaičiavimas netinka. Reikėtų valandinio VDU, jis dauginamas iš 8.
Sita rašė:
T.y. VDU skaičiuoju iš 3-4-5 mėn. Gavosi 1 diena 25,58 Eur.
25,58*4,822=123.35 Eur (kompensacija už nepanaudotas atostogas)
O ar darbuotojo darbo diena 8 valandos? Nes jei ne 8, toks skaičiavimas netinka. Reikėtų valandinio VDU, jis dauginamas iš 8.
2018-06-03 19:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393533
Sita rašė:
Tai išeina,kad tabelyje žymiu, kad dirbo 1, 2, 3 dieną, 4 išeiginė,o po to visas kitas pagal 5 d.d. grafiką?
Ar iš karto skaičiuoti alga pagal 5 d.d. grafiką?
Žymite taip, kaip faktiškai dirbo. Ir apmokate tiek, kiek faktiškai dirbo. Tik įkainis skaičiuojamas pagal 5 d.d.savaitę.
Sita rašė:
Tai išeina,kad tabelyje žymiu, kad dirbo 1, 2, 3 dieną, 4 išeiginė,o po to visas kitas pagal 5 d.d. grafiką?
Ar iš karto skaičiuoti alga pagal 5 d.d. grafiką?
Žymite taip, kaip faktiškai dirbo. Ir apmokate tiek, kiek faktiškai dirbo. Tik įkainis skaičiuojamas pagal 5 d.d.savaitę.
2018-06-03 19:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1393531
Sita rašė:
O kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, kai darbo grafike nurodytos tik 3 darbo dienos? Nežinau kokiu grafiku darbuotojas turėtu dirbti birželį. Nurodyta tik nuo 1 iki 3 dienos. Atleidimas 4 dieną, kai darbuotojui pagal grafiką išeiginė
Jei pilna darbo laiko norma, tai kaip bazė imamas 5 d.d. savaitės grafikas.
Sita rašė:
O kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, kai darbo grafike nurodytos tik 3 darbo dienos?
Nežinau kokiu grafiku darbuotojas turėtu dirbti birželį. Nurodyta tik nuo 1 iki 3 dienos. Atleidimas 4 dieną, kai darbuotojui pagal grafiką išeiginė
Jei pilna darbo laiko norma, tai kaip bazė imamas 5 d.d. savaitės grafikas.
2018-06-03 19:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1393530
Sita rašė:
O kaip skaičiuojama kompensacija, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Norma 5 d.d savaitė, 40 val.
Tai galite ir skaičiuoti kaip 5 d.d savaitę dirbant.
Sita rašė:
O kaip skaičiuojama kompensacija, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Norma 5 d.d savaitė, 40 val.
Tai galite ir skaičiuoti kaip 5 d.d savaitę dirbant.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui