genute401 rašė:
NU TAIP

genute401 rašė:
Sveiki, gal kas susidūrėt, turiu 1 darbuotoją pagal terminuotą sutartį ir balandžio mėn. įtraukiau į bendra sam su mažesniais procentais, kaip patikslinti? Dėkui

Tindirindiriuska rašė:
Sveiki. Turiu pora klausimu i kuriuos nerandu konkretaus atsakymo ar nukreipimu konsultacijoms :) Kaip suskaiciuoti koks turi buti minimalus darbo valandu skaicius ketvirtyje? Ar darbuotojas trukstamas valandas privalo "atidirbti" ? Ar administracija savo nuoziura gali "ideti" papildoma diena mano grafika,jei jis yra pastovus (dvi dienines,dvi naktines ir keturios laisvos) ? Ačiū :)

Kobis rašė:
Sveiki,

Žmogus dirba 4 pamainomis (4 dirba, 4 išeiginės). Atostogaus 15 d.d. nuo 07.30 iki 08.17 (pagal grafiką 18 d. yra darbo diena). Ar paskutinė atostogų diena persikels į 08. 20 d., nes į atostogų trukmę įsiterpia šventinė 08.15 d.?

Byla rašė:
O kas nustatinėja?

Byla rašė: Darbų sąrašas? Kiek ten tų darbų? 1-2 valandoms per mėnesį. Tai jei 1 valandos kaina 60€ mažai, tai ką aš žinau...

odium07 rašė:
Sveiki. Patikslinkite ar gerai supratau. Išleidžiu darbuotoją 2018-06-18 atostogų 28 d.d. ( kur 23 d.d. + 5 d.d. už stažą). turiu sumokėti tik už 20 d.d. o už likusias atostogų dienas ( 8 d.d.) kartu su DU liepos mėnesį?

"•už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 5 d.d. per savaitę) ar 24 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 6 d.d. per savaitę), ar 4 savaičių trukmę (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas), darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"

Byla rašė:
Vilniuje gal Tau ir mokės tuos 300 o mano kaime, deja....

IrinaV rašė:
Sveiki.Turiu klausima:jei mane atleidzia pagal DK 57str. darbdavys sumoka 2 men iseitines(stazas 10 metu).Ar gali atleist pagal sita str. bet be iseitiniu?

Dvasna rašė:
Ačiū, reiškia galutinai dar nenukvakau nuo karščių

Dvasna rašė:
Gera diena,
turiu žmogeliuką, kuris atėjo dirbti 2017 09 mėn., dabar jis pasiprašė atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip protingiausia būtų elgtis - pilnų metų kaip ir neišdirbo žmogus, jei skaičiuosim, kad 20 d.d priklauso už visus darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia nuojauta, kad nepareis jis po atostogų. Ar skaičiuojant kompensaciją imti likusias atostogų dienas kiek užsitarnavo, ar likutį iš visų 20 kaip ir priklausytų už pilnus darbo metus?

Lamanauskas rašė:
Antru punktu esmė yra tokia, kad įdarbinimo data darbo sutartyje yra vėlesnė, nei datos darbų saugos ir kituose žurnaluose. Personalo skyriaus vadovė davė dieną sveikatos pasitikrinimui ir jau su sveiktos knygutė liepė ateiti tiesiai į darbą ir ją parodyti gamybos skyriaus vadovui. Pagal kompetenciją ir kvalifikacijas darbdaviui darbuotojas tinka puikiai, tik med. komisijai, kažkodėl netiko tam tikrų tyrimų rezultatai. Todėl ir yra labai įdomu kaip sprendžiami tokie klausimai. Tuo labiau, kad sudaromos terminuotos sutartys 1-2mėn.

Greta17 rašė:
Laba diena, norėčiau pasitarti. Jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko norma 40 val. Dirbo įmonėje tik 4 d. po 9 val. (nutraukė darbo sutartį) Ar jam susidarė viršvalandžiai?

kate666 rašė:
kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai nei 5, nei 6 d. d. savaitė? Jei pvz. 2018 m. gegužę yra norma yra 26 d.d, 173 val - tai pagal grafiką darbuotojas dirbo 173 val 23 d. d.. Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti tą darbo laiko normą, kad neprikibtų, jog atostogaus 20 d.d?

sanpaulija rašė:
dar vienas rebusas :(. Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, numatyta komandiruotė jam penktadienį-sekmadienį. Įmonėje sekmadienis nedarbo diena. Ar galima numatyti darbo grafike penktadienį-sekmadienį jam darbo dienas, poilsio dienas perkeliant į kitas savaitės dienas, darbuotojas neprieštarauja ?

Vikbo rašė:
bet ir UABui negalima viršiti normos. Ar aš klystu?

sanpaulija rašė:
Ačiū,
dar kilo klausimas dėl išlaidų komandiruotėje poilsio dienomis (ne direktoriui)- jei buvo išlaidų poilsio dienomis (ir nedirbo) ,pvz. vietinio transporto išlaidos, viešbutis ar tai netampa pajamomis natūra?

sanpaulija rašė:
Sveiki, pasitikslintu- įmonės direktoriui (ir vieninteliam akcininkui) nemokam už papildomą laiką - viršvalandžius, darbą švenčių dienomis komandiruotėje?
Tokiu atv. Darbo laiko apsk. žiniaraštyje DD nesutaps su apmokamomis dienomis DU žiniaraštyje

kate666 rašė:
darbo diena visada 8 darbo valandos, tik šeštadienį 5. Tai parduotuvė, kitaip ji negali dirbti.Per mėnesį neviršijamos nustatytos darbo valandos. Užkliuvo tik kompensacijos paskaičiavimas - kodėl ne už 24 d. d. Paaiškinau kodėl, nes tokia atostogų norma. O darbuotoja sako, kad sutartyje parašyta jog 6 d.d . savaitė pagal slenkantį grafiką. Na ji nedirba visad tas 6 dienas per savaitę....

irmoske rašė:
Kai kuriose šalyse ir negausit sąskaitos. Parveža didelę ale kasos aparato juostą, kur pakankamai informacijos komandiruotės išlaidoms pripažinti

names rašė:
Bet jei daleiskim darbuotojas pusę mėn. prasirgo, dirbo tik 4 dienas, ir 7 d. buvo prastovų. 12d ligos. Manau tokiu atveju neturiu iki MMA datempti?

Sita rašė:
Čia jau iš Rygos.

Sita rašė:
"Hotel OC" SIA.
Ne visada vadybininkas pasirūpina sąskaitomis, deja.

Sita rašė:
Ar galima įtraukti į sąnaudas čekius už viešbutį? Sąskaitų nėra, tik čekiai.

kate666 rašė:
Supratau, klaidingai įvardinta darbo dienų savaitė darbo sutartyje..... Du apmokėjimo sistemoje esame apsirašę, kad dirbama 6 d. d. per savaitę pagal slenkantį grafiką ir taikoma 20 d. d. atostogų norma. Nes darbuotojai nedirba visas savaites po tas 6 dienas. Tai reikia naujai sudaromose darbo sutartyse nebenurodyti, jog tai 6 d. d. savaitė.... Klaida tokiam parašyme, todėl žmogus mano, kad jo atostogų norma 24 d.d.... Ačiū, Tininga

Pregna rašė:
Laba diena,

Jeigu darbutojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau vyksta į komandiruotę į Portugaliją ir išvyksta pvz. birželio 11 d. 11.30 val., viešbutyje turėtų atsirasti 21.30 val. (Lietuvos laiku). Birželio 12 - 13 d. dalyvauja konferencijoje, o birželio 14 d. skrenda atgal į Lietuvą. Išvyksta iš viešbučio birželio 14 d. - 6.35 val. (Lietuvos laiku), parskrenda į Lietuvą - 18.20 val. (Lietuvos laiku).
Pagal DK 107 str. 4 d. kiek valandų darbuotojas galėtų prašyti suteikti teisę į poilsį pirmą darbo dieną po kelionės?
Kaip reikėtų žymėti tabelyje birželio 11 ir birželio 14 d.?
Labai dėkoju už pagalbą.

kate666 rašė:
darbo sutartyje (dar prieš Naujojo kodekso įvedimą) nuo seno parašyta: : 6 darbo dienų savaitė, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis vienas mėnuo. Dirbama pagal slenkantį darbo grafiką. Įvedus NK, visas susikaupusias atostogas iš kalendorinių dienų perskaičiavau į darbo dienas. Atostogų normą taikau 20 d.d . , tik vieniems , auginantiems vaikus iki 14 metų 25 d. d. Darbo apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką. Na tos 20 d. d. praktiškai ir yra 4 savaitės.... Žmogus reikalauja, kad atostogas skaičiuotumėm kaip 24 d. d. norma. Na , nelogiška gi... Jei ginčas neišsispręs, ar įmonė bus neteisi? Na , neramu dėl tos atostogų taikomos normos pagal tokio pobūdžio darbą....

kate666 rašė:
Sveiki, iškilo abejonės dėl atostogų normos. Jei įmonėje darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką, t. y. nedirba sekmadieniais ir šventinėmis dienomis, o visomis kitomis dirba su papildomomis trimis išeiginėmis (neviršijamas darbo valandų skaičius per mėnesį). Tai skaitosi 6 darbo dienų savaitė pagal slenkantį grafiką taikant suminę darbo apskaitą. Kokia atostogų norma? Tokiu atveju laikoma, kad žmogus dirba 5 d. d. savaitę ir jam taikoma 20 d. d. atostogų norma. Ar aš neteisi? Pakomentuokit prašau. Reikia paskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir iškilo ginčų su darbuotoju.

Vikbo rašė:
Tam tikros apgyvendimo normos radau tik užsienio komandiruotems. Nežinai ar galiu priskitri leidžiamems atskaitymams visa apgyvendimo suma?

Vikbo rašė:
Sveiki, internete nejur nerandu del apgivendymo išlaidu komandiruotes metu Lietuvoje. Ar yra ryba?

Sita rašė:
O jei iš ES (Lenkija)?
Ačiū.