Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-06-11 15:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1394127
aiwita rašė:
Direktorius Šveicarijos automatinėje degalinėje atsiskaitė įmonės kortele. Sakė, kad jokio čekiuko negavo. Banko sąskaitoje matau, kad Shell Tankstelle 44,94€, bet neturiu jokio dokumento. Turbūt negaliu nurašyt tos sumos. Kaip man įrodyt, kad ten buvo kuras, o ne čipsai
Manau, kad ne - kvitas vis dėlto reikalingas...
aiwita rašė:
Direktorius Šveicarijos automatinėje degalinėje atsiskaitė įmonės kortele. Sakė, kad jokio čekiuko negavo. Banko sąskaitoje matau, kad Shell Tankstelle 44,94€, bet neturiu jokio dokumento. Turbūt negaliu nurašyt tos sumos. Kaip man įrodyt, kad ten buvo kuras, o ne čipsai
2018-06-11 15:12
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1394124
meskenex4 rašė:
Sveiki. Kokios siuo metu yra motinystes pasalpos lubos?
Jei kalbate apie motinystės išmoką NGA metu, tai lubų nėra. Tik vaiko priežiūrai.
meskenex4 rašė:
Sveiki. Kokios siuo metu yra motinystes pasalpos lubos?
2018-06-11 14:12
Bendra »
Darbo grafiku papildymas??? »
#1394114
AstaAlytus rašė:
Pas mus visada budavo einamo men darbo grafikas pakabintas ant sienos ir visi ji matydavo, pas mus tik keletas darbuotoju dirba kintanciu grafiku visi kiti iprastai nuo 8-17, dabar sakykit po sio asmens duomenu istatymo, nebus galima kabinti darbo grafiko ant sienos? ten matosi pareigos, tabl nr. darbo laikas?
buhaltere sake man reikia dabar darbo grafika kiekvienam asmeniskai siusti i asm. el. pasta kad susipazintu, bet galvoju reikia informuoti tik tuos zmones kurie dirba kintaciu grafiku
patarkit .
Ko jūs blaškotės per tas temas... Neišeikim iš krašto, taip sakant. Juk darbo grafikuose nėra asmens duomenų.
AstaAlytus rašė:
Pas mus visada budavo einamo men darbo grafikas pakabintas ant sienos ir visi ji matydavo, pas mus tik keletas darbuotoju dirba kintanciu grafiku visi kiti iprastai nuo 8-17, dabar sakykit po sio asmens duomenu istatymo, nebus galima kabinti darbo grafiko ant sienos? ten matosi pareigos, tabl nr. darbo laikas?
buhaltere sake man reikia dabar darbo grafika kiekvienam asmeniskai siusti i asm. el. pasta kad susipazintu, bet galvoju reikia informuoti tik tuos zmones kurie dirba kintaciu grafiku
patarkit .
2018-06-11 13:47
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1394107
AstaAlytus rašė:
Asmens kodo nesimato, bet buhaltere sako kad tai jau pertekline info, matosi Vardas, pavarde, pareigos, visiems ir tab.nr., man irgi tai nepatinka nes jeigu reikes kiekvienai asm daryti grafika tai
ir siusti asm. pastu tai man tai dienos darbas gausis.
O tai kurioje vietoje čia kažkas neleistino? 
AstaAlytus rašė:
Asmens kodo nesimato, bet buhaltere sako kad tai jau pertekline info, matosi Vardas, pavarde, pareigos, visiems ir tab.nr., man irgi tai nepatinka nes jeigu reikes kiekvienai asm daryti grafika tai
ir siusti asm. pastu tai man tai dienos darbas gausis.
2018-06-11 13:39
Darbo teisė »
Isidarbinimas esant motinystes atostogose »
#1394104
Draisy rašė:
Kodel butent pries 20 dienu? I darba turiu grizti tik rugpjucio pradzioj. Pavyzdziui i nauja darba priimti nori nuo kitos savaites. Tai negaliu darbintis nuo kitos sav? Senajam darbdaviui turetu buti visvien, nes taip ar taip be rugpjucio negrizciau, nes prasymas parasytas lygiai dviems metams.
Žinoma, kad galite. Tai kad jūs turite kitą darbovietę ar esat VPA, visiškai netrukdo įsidarbinti. Nors ir 10 darboviečių 
O dėl 20 k.d. - tai yra darbo kodekso nustatytas įspėjimo terminas. Tai jei norite po VPA nebegrįžti, prašymą turit pateikti likus 20-čiai dienų iki atostogų pabaigos.
Draisy rašė:
Kodel butent pries 20 dienu? I darba turiu grizti tik rugpjucio pradzioj. Pavyzdziui i nauja darba priimti nori nuo kitos savaites. Tai negaliu darbintis nuo kitos sav? Senajam darbdaviui turetu buti visvien, nes taip ar taip be rugpjucio negrizciau, nes prasymas parasytas lygiai dviems metams.
O dėl 20 k.d. - tai yra darbo kodekso nustatytas įspėjimo terminas. Tai jei norite po VPA nebegrįžti, prašymą turit pateikti likus 20-čiai dienų iki atostogų pabaigos.
2018-06-11 13:30
Darbo teisė »
Isidarbinimas esant motinystes atostogose »
#1394102
Draisy rašė:
Sveiki. Esu antrus metus vaiko prieziuros atostogose, i darba tureciau grizti rugpjucio pradzioj. Taciau ieskausi kito darbo, noreciau i senaji darba negrizti. Klausimas ar naujoje imoneje darbinantis darbdavys kazkaip matys , kad siuo metu nedirbu ir esu vaiko prieziuros atostogose? Sios info nenoreciau pateikti ir neesu tikra ar darbinantis nesimatys. Kitas klausimas ar senajam darbe uzteks tik parasyti prasyma del isejimo?
Ankstesniam rašote prašymą atleisti (prieš 20 dienų iki atleidimo datos). Naujas darbdavys nematys jūsų atostogų.
Draisy rašė:
Sveiki. Esu antrus metus vaiko prieziuros atostogose, i darba tureciau grizti rugpjucio pradzioj. Taciau ieskausi kito darbo, noreciau i senaji darba negrizti. Klausimas ar naujoje imoneje darbinantis darbdavys kazkaip matys , kad siuo metu nedirbu ir esu vaiko prieziuros atostogose? Sios info nenoreciau pateikti ir neesu tikra ar darbinantis nesimatys. Kitas klausimas ar senajam darbe uzteks tik parasyti prasyma del isejimo?
2018-06-11 09:16
Bendra »
Darbo grafiku papildymas??? »
#1394091
ausyte rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti, kaip pildyti darbo grafikus, rašyti darbuotojo darbo valandas Pvz. 8-17 val. o kur žymėti pietų pertraukos laiką? ar galima pvz darbo grafiko apačioje parašyti kad tokie tai darbuotojai pietauja pvz 12-13 val.?
Kitas klausimukas pvz buhalterė dirba tik 1 val per dieną, ir nėra nustatyta konkretaus darbo laiko kad va būtent nuo tada iki tada, kaip tą pažymėti? ačiū
Tiems, kas dirba pastoviu nekintančiu grafiku - grafikai iš viso nesudaromi. Kassavo darbo laiką tvarko patys savo nuožiūra - taip pat nesudaromi.
ausyte rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti, kaip pildyti darbo grafikus, rašyti darbuotojo darbo valandas Pvz. 8-17 val. o kur žymėti pietų pertraukos laiką? ar galima pvz darbo grafiko apačioje parašyti kad tokie tai darbuotojai pietauja pvz 12-13 val.?
Kitas klausimukas pvz buhalterė dirba tik 1 val per dieną, ir nėra nustatyta konkretaus darbo laiko kad va būtent nuo tada iki tada, kaip tą pažymėti? ačiū
2018-06-11 09:14
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1394090
AstaAlytus rašė:
Sveiki,
o man klausimas iskilo, kaip su darbuotojų darbo grafikais? seniau būdavo padarau grafika ir pakabinu kad visi darbuotojai matytu, tai dabar jau negalima kabinti? siusti asmeniškai kiekvienam darbuotojui jo darbo grafika i el.pasta? gal kas susidure?
O kodėl manote, kad negalima? Asmens kodų turbūt nesurašote ten...
AstaAlytus rašė:
Sveiki,
o man klausimas iskilo, kaip su darbuotojų darbo grafikais? seniau būdavo padarau grafika ir pakabinu kad visi darbuotojai matytu, tai dabar jau negalima kabinti? siusti asmeniškai kiekvienam darbuotojui jo darbo grafika i el.pasta? gal kas susidure?
Asmens kodų turbūt nesurašote ten...
2018-06-10 08:52
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1394082
administratore11 rašė:
Rašiau kai įsidarbinau.
Tai belieka aiškintis - tokiu atveju neturi būti jokio GPM iš viso.
Šiaip nepamirškite paskui deklaruoti pajamas, atsiimsite permoką.
administratore11 rašė:
Rašiau kai įsidarbinau.
Tai belieka aiškintis - tokiu atveju neturi būti jokio GPM iš viso.
Šiaip nepamirškite paskui deklaruoti pajamas, atsiimsite permoką.
2018-06-09 11:43
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1394078
administratore11 rašė:
Vaikai jau suauge. vienintele darboviete.
O ar parašėte prašymą taikyti NPD?
administratore11 rašė:
Vaikai jau suauge. vienintele darboviete.
O ar parašėte prašymą taikyti NPD?
2018-06-08 12:51
Bendra »
Darbo laikas »
#1394054
Tai kad čia labai paprasta: dirbant pagal tokį grafiką - gegužės mėn 20 val., birželį 25 val. Liepą 15...
Prieš šventes trumpinama.
Prieš šventes trumpinama.
2018-06-08 09:38
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1394041
Taip. Turite atleisti, nebent su darbuotoju sutariate, kad atleidimo datą atidėsite iki nedarbingumo pabaigos (taip darbuotojas gauna galimybę ilgiau gauti ligos išmoką).
Pasibaigus nedarbingumui tai tėra DS pasibaigimo diena. Žymite savo nusistatytu žymėjimu.
Nei dirbti turi tą dieną, nei mokėti už ją.
Pasibaigus nedarbingumui tai tėra DS pasibaigimo diena. Žymite savo nusistatytu žymėjimu.
Nei dirbti turi tą dieną, nei mokėti už ją.
2018-06-08 09:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1394037
O kokiu pagrindu neatleidote? Buvo toks darbuotojos prašymas? O dar kokiu nesuprantamu pagrindu darbuotoja turėtų dirbti?
2018-06-08 09:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1394035
vaiper rašė:
sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu?
Kada pagal jo prašymą turėjo būti atleidimo diena?
vaiper rašė:
sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu?
Kada pagal jo prašymą turėjo būti atleidimo diena?
2018-06-07 14:26
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1393990
wika3 rašė:
Tininga, tai rašyti galiu stulpelyje kur Nustatytas darbo val.skaičius per mėn Standartines mėnesio valandas, taip suprantu? (nors pagal d.grafiką darbuotojas išdirba faktiškai daugiau val.per mėn., apmokama pagal išdirbtas val.sk. ir pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apskaičiuojami viršvalandžiai)
Galite. Aš irgi visados taip rašau.
wika3 rašė:
Tininga, tai rašyti galiu stulpelyje kur Nustatytas darbo val.skaičius per mėn Standartines mėnesio valandas, taip suprantu? (nors pagal d.grafiką darbuotojas išdirba faktiškai daugiau val.per mėn., apmokama pagal išdirbtas val.sk. ir pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apskaičiuojami viršvalandžiai)
2018-06-07 14:04
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1393971
wika3 rašė:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?
Kas tik jums labiau patinka Tabelis - pačios įmonės tvarkos dalykas.
wika3 rašė:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?
Tabelis - pačios įmonės tvarkos dalykas.
2018-06-07 12:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1393948
aaaaj rašė:
Sveiki,
Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...)
Klausimas susijęs su programa. Ten ir klausinėkite. Jei bus tokių, kurie dirba su šia programa - atsakys...
tax.lt/temos/1655-agnum/78#1377240
aaaaj rašė:
Sveiki,
Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...)
tax.lt/temos/1655-agnum/78#1377240
2018-06-07 12:17
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1393945
milda953 rašė:
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?
Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.
Pateikiu Merits konsultaciją:
Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.
Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".
Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:
3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).
Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.
Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.
milda953 rašė:
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?
Pateikiu Merits konsultaciją:
Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.
Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".
Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:
3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).
Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.
Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.
2018-06-07 11:12
Bendra »
Darbo laikas »
#1393940
Dorota1 rašė:
o jai tas naktinis viršvalandinis nereikia 2 kart? ar nereikai nes viršvalandžia bus išlyginami per 3 mėn
Suminiai viršvalandžiai yra apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai nelabai įmanoma įvertinti, kada būtent jie susidarė, todėl paprastai apmokami 1,5.
Dorota1 rašė:
o jai tas naktinis viršvalandinis nereikia 2 kart? ar nereikai nes viršvalandžia bus išlyginami per 3 mėn
2018-06-07 10:57
Bendra »
Darbo laikas »
#1393938
Dorota1 rašė:
skaičiuoju ir susimasčiau ar gerai.
Vairuotojai, suminė darbo laiko apskaita, DU fiksuotas 405 eur. suminė darbo laiko apskaita
5 mėn dirbo 181 val, pagal kalendoriu d.d 176
iš jų naktinių 18 val.
skaičiuoju
405 eur už mėn + (405/176*0,5*18 val) priskaičiuota 425,71 už mėn.
Viršvalandžiu neskaičiuoju nes suminė apskaita apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Manau, kad gerai.
Dorota1 rašė:
skaičiuoju ir susimasčiau ar gerai.
Vairuotojai, suminė darbo laiko apskaita, DU fiksuotas 405 eur. suminė darbo laiko apskaita
5 mėn dirbo 181 val, pagal kalendoriu d.d 176
iš jų naktinių 18 val.
skaičiuoju
405 eur už mėn + (405/176*0,5*18 val) priskaičiuota 425,71 už mėn.
Viršvalandžiu neskaičiuoju nes suminė apskaita apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
2018-06-07 10:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1393928
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?
Ačiū už pagalbą.
Turite imti didesnį. Liepai reikėtų atskirą palyginimą daryt, bet šiuo atveju sutaps.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?
Ačiū už pagalbą.
2018-06-07 09:44
Bendra »
Sodra »
#1393921
genute401 rašė:
Tininga rašė:
O gal ten tokia terminuota, kuriai taikomi įprasti procentai?
Išsiaiškinau kad mano sutartis terminuota sezoninė, užtat ir tarifai tokie pat kaip įprasti
Tą jums ir sakiau 
genute401 rašė:
Tininga rašė:
O gal ten tokia terminuota, kuriai taikomi įprasti procentai?
2018-06-07 08:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1393910
Joobaa rašė:
o dar klausimas, tai kaip tada dėl GPM? Matau aukščiau, rašo, kad paskui tenka susimokėti ir darbuotojui. Tai nemokėt geriau? bet kaip taip, jeigu pajamos natūra yra kaip darbo užmokestis, juk kada išmokėjai, tada ir sumoki ir deklaruoji GPM'ą.
Nesupratau, apie kokį dar vieną susimokėjimą kalbate... Turbūt ne apie tą situaciją, kuomet GPM neišskaitomas iš darbuotojo, o sumokamas įmonės lėšomis?
Joobaa rašė:
o dar klausimas, tai kaip tada dėl GPM? Matau aukščiau, rašo, kad paskui tenka susimokėti ir darbuotojui. Tai nemokėt geriau? bet kaip taip, jeigu pajamos natūra yra kaip darbo užmokestis, juk kada išmokėjai, tada ir sumoki ir deklaruoji GPM'ą.
2018-06-07 08:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1393908
KALANKE rašė:
Reiškiasi jis turi dar ir parašyti kad pridėtų vieną dieną papildomo poilsio? savavališkai negaliu jam pridėti, nors ir yra jo toks prašymas.
Nu ne tame esmė: turite suderinti trukmę, kad žmogus žinotų, kiek dienų jis nebus darbe ir kada turi ateiti į darbą.
KALANKE rašė:
Reiškiasi jis turi dar ir parašyti kad pridėtų vieną dieną papildomo poilsio? savavališkai negaliu jam pridėti, nors ir yra jo toks prašymas.
2018-06-07 08:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1393902
KALANKE rašė:
Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?
O tai kaip jis nori. Jei nori darbe nebūti 10 d.d., iš kurių viena kompensuojama diena, tai tegul rašo "prašau suteikti 9 d.d. kasmetininių atostogų bei pridėti vieną dieną papildomo poilsio". Jei nori 10 dienų atostogų, tai su poilsio diena gausis 11 d.d.
KALANKE rašė:
Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?
2018-06-06 21:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1393893
Joobaa rašė: Nors logiškai mastant tai keista, nes nu darbuotojas per menesi savom reikmem nuvaziuoja tikrai ne uz 10 euru..
O tai pajamos natūra ką?
Joobaa rašė: Nors logiškai mastant tai keista, nes nu darbuotojas per menesi savom reikmem nuvaziuoja tikrai ne uz 10 euru..
O tai pajamos natūra ką?
2018-06-06 16:38
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1393880
martynas05 rašė:
Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.
Taisymo būdu: nubraukiate, parašote teisingą įrašą, pasirašote...
martynas05 rašė:
Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.
2018-06-06 16:28
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1393877
IrinaV rašė:
O jei as pati nenoriu iseitiniu,galima susitart su darbdaviu?Straipnis sitas,bet be pinigu ismokos.
Nelabai vykusi mintis... Nes darbdavys privalo savo prievoles vykdyti nepriklausomai nuo darbuotojo keistų norų.
IrinaV rašė:
O jei as pati nenoriu iseitiniu,galima susitart su darbdaviu?Straipnis sitas,bet be pinigu ismokos.
2018-06-06 15:22
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1393863
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Skaičiuojant atostoginius (skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo norma nesikeitė) nereikia skaičiuoti papildomo koeficiento jei vieną mėnesį darbuotojas dirbo daugiau valandų, kitą mėnesį mažiau, bet apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbo valandos išsilygina?
Koeficientas skaičiuojamas ne pagal faktiškai dirbtas valandas, o pagal normą. Jei norma 40 val., ir ji nekito, tai nėra ką skaičiuoti.
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Skaičiuojant atostoginius (skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo norma nesikeitė) nereikia skaičiuoti papildomo koeficiento jei vieną mėnesį darbuotojas dirbo daugiau valandų, kitą mėnesį mažiau, bet apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbo valandos išsilygina?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui