Gita1 rašė:
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, o po to iškarto po jų nemokamų atostogų. Geriau rašyti vieną prašymą ir vieną įsakymą ar atskirai?

Gedasjasius rašė:
reikia truputį konsultacijos :) nuo gegužės 31 d. iki 13 d. turiu biuletenį, o birželio 7 d. turėjau išeiti atostogų. Ar prasitęsia atostogos?
ačiū

AleksK rašė:
Tai tuomet būtų tokia formuluotė: 2 val. per savaitę pagal sudarytą darbo grafiką. Tarkime 06 mėn. - 8 val., 07 mėn. - 8 val., 08 mėn. - 10 val. ?

AleksK rašė:
Aš gavau jau sudarytą tokią darbo sutartį, tai bandau irgi suprasti, ar toks tinkamas apskritai parašymas. Realiai tas darbuotojas dirbs tik dvi valandas per savaitę, valandinis atlygis. Patarkite kaip geriau parašyti, kad poto normaliai skaičiuoti.

AleksK rašė:
Ar tinkamai nustatyta darbo sutartyje tokia darbo laiko trukmė: 2 valandos per savaitę, dirbant 5 darbo dienų savaitės trukmei.

Aurellija rašė:
Sveiki.
Darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo birželio 15 d. 20darbo dienų. Jis darbą turės pradėti liepos 13 ar 16 d. Pagal seną darbo kodeksą butų liepos 16, o kaip pagal naują? Skaitau darbo kodeksą, bet galva neveikia, nenoriu suklysti.

KALANKE rašė:
Noriu DLAŽ papildyti sutartiniais žymėjimais. Kuo remiantis galima papildyti DLAŽ?Nes čia reikalingas įsakymas.
Tiksliau gal įsakymo pvz turit kaip rašyti.

Greta17 rašė:
Laba diena,
gal galite pakonsultuoti, ar dabartiniame darbo kodekse yra rašoma apie ilgalaikį nedarbingumą. Darbuotojas serga 170 dienų. Ar yra kažkokios garantijos, nustatytos darbuotojui, kaip anksčiau. Ačiū

retancike rašė:
tai vaiko priežiūros atostogų tame straipsnyje nėra, vadinasi 10 metų laikotarpis nusikelia, tiek kiek jos truko.

meskenex4 rašė:
Tai tada vaiko prieziurai.

retancike rašė:
gal yra kur aprašyta, kad vaiko priežiūros atostogos yra / nėra įtraukiamos į 10 m darbo stažą toje įmonėje, kad skaičiuoti papildomai 3 d.d. atostogas? Kitaip tariant ar 10 metų laikotarpis nusikelia, jei darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose?

Vesper rašė:
Sveiki, gal kas žino kaip registruoti, kai darbuotojai (restorano) perka prekes turguje, jokių kvitų ar kt. dokumentų nepristato, bet pinigus jiems grąžinti reikia.

admin123 rašė:
jos juk kaupiasi darbo dienomis, per metus susikaupe 25 d.d. nes turi neigaluma, o suteikiamos savaitemis, gaunasi 5 savaites, bet pagal grafika paemus gaunasi 22 d.d
tai va cia ir nebesuprantame kaip skaiciuoti?

admin123 rašė:
pasimetem, turim zmogu, kuris dirba pirmad. - ketvirtadieniais po pusdieni. Jis dar yra ir neigalus. Sukaupe už 1 metus atostogų (25 d.d.), ketiname išleisti atostogauti.

Ar atostogas suteikti savaitėmis?
Ir kaip tada gausis, jei atostogaus nuo 18-06-18

5 sav. nuo 18-06-18 yra iki 18-07-24; tai čia jo atostogų data?
apmokėti teks už 22 d.d. pagal jo darbo grafiką?
tai taip išeina, kad jam liks dar nepanaudotą atostogų už periodą - 3 d.d.?
ar teisingai?

GenuteP rašė:
Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.

virduliukas rašė:
Bet jeigu darbuotojas nors ir dirba kas antra diena 0,5 jis išdirba kiek priklauso tą mėnesį už tą etato dalį, tai mes darbo dienas rodome visas mėnesio kaip dirbtas ir vaalandas kaip pusės etato. Kyla klausimas kodėl negalima leisti paprastai darbo dienomis atostogų juk ne valandinis darbo laikas?

virduliukas rašė:
Mus būtent ir domina tas nestandartinis darbo laiko režimas, ar kai kinta darbo laiko norma (būna paprastai kalbant vadavimai kažkuriam laikui savaitei , dviem). Tai kaip skaičiuoti atostoginius, jei etatinis darbo apmokėjimas 0,5 etato (ne suminė darbo laiko apskaita), bet dirba kas antrą dieną po 4 val.ir kaip išleisti atostogų - darbo ar savaitėmis, kaip išmokėti atostoginius ar būtinai laikytis nuostatos, kad išmokėti už 20 darbo dienų, o kita dalis vėliau (kieno daug atostogų dienų). Taip pat kaip elgtis, kai būna tie trumpi darbo laiko normų pasikeitimai? Kiek klausimų būtų didelis ačiū už išsakytas savo nuomones.

virduliukas rašė:
Sakykit prašau, ar yra kokių esminių pasikeitimų, skaičiuojant atostoginius po 2017-07-01 (pačiam skaičiavime, o ne dienose). Ačiū.

Aurellija rašė:
Tai kokį tarifą įrašyti, jeigu nemokėsim darbo užmokesčio. Rašau nulius, bet netinka.

Aurellija rašė:
Sveiki. Kai sodrai reikia pranešti apie praktikantą, reikia pildyti 1 sd formą? Ar privaloma mokėti darbo užmokestį?

tatjana2 rašė:
Ačiū labai. Ar teisingai supratau-skaičiuojate dienpinigių vidurkį?

renatab rašė:
pas mus irgi kelionės išlaidos -nei DFDS ,nei Ryanar -invoisų neišrašinėja. Galioja bilietai ,kur matyti pilna informacija- komandiruotės sąnaudos pripažįstamos pagal bilietus Bet žinau, kitos įmonės buhalterės reikalauja, kad užsisakinėtų per agentūras,kad tik būtų sąskaita

Rosandra rašė:
tiesiog komandiruojam darbuotojus į Švediją, apmokam komandiruotės išlaidas ir už kelto bilietus. Kelto biliete matosi tik kontaktinis asmuo, tas kuris komandiruojamas , reservation number, suma. Bilietus parduoda UAB, jie teigė, kad aiškinosi su vmi ir sakė, kad nereikia sąskaitų, bet nesu tikra, kiek patikima ši informacija.

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas iki 2018-05-02 dirbo "pilnu etatu", nuo 2018-05-02 dirba "0.5 etato". Nuo 2018-06-04 jis eina atostogų. Perskaičiuoju koeficientą ir gaunu, kad 1 d.d. mažiau nei 06 mėn. VDU 1 d.d.Turėčiau skaičiuoti imant didesnį, t.y. pgl 06 mėn. 1 d.d. (400/21) 19.05 eur?

Rosandra rašė:
Sveiki,

Pirmą kart susiduriu su komandiruote į ES. Klausimas būtų - ar galiu apmokėti už kelto bilietus be pvm sąskaitos faktūros?

KALANKE rašė:
Reiškiasi 2 su puse mėn. galima.Ačiū
O išbandymas 2 mėn.?

KALANKE rašė:
Kokiam ilgiausiam laikui pagal naują DK gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis?

names rašė:
Priimame 3 studentus nuo 06.14.Ar NPD taikyti jiems galima nuo 06.14 ar nuo 07.01 būtų geriausia?

ausyte rašė:
Ačiū, o nuo kada čia tokia tvarka, kad nereikia sudaryti? O jeigu įmonėje vieni darbuotojai dirba 8 val., kiti 4 val, tai reikia sudaryti tokiu atveju. Bet jie dirba pastoviai po tiek val.....

martynas05 rašė:
Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū