IrenaU rašė:
Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?

bite100 rašė:
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek

Linaicka rašė:
Darbuotojas dirba 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Priešventinę dieną nedirba, ta diena apmokama. Kaip tabelyje turėtų būti atvaizduojamas laikas: 20 d.d./19 d.val. ar 19 d.d./19 d.val? Gal yra kokios taisyklės? Gal kur nors apie tai parašyta? Kol kas nieko tinkamo neradau...

zefyrra rašė:
Ačiū labai, o kaip su darbo tebeliu, kaip ta diena turėtų pasižymėti? Nes sodros formoj kaip suprantu 06.18 bus paskutinė darbo diena

smalsuole rašė:
Tai nedirbo jau ji tuo laikotarpiu

zefyrra rašė:
Supratau, ačiū. O tai už tą 18 d. darbuotojui mokėti nereikia?

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja nori išeiti iš darbo iš karto po gimdymo atostogų. Iš kokio laikotarpio skaičiuoti VDU?

zefyrra rašė:
na pavyzdžiui, pranešimas įteiktas birželio 1 d. (įspėjimas, kad atleidžiame 06.05), tada paimtas biliotenis 06.01-06.15, tai atleidimo diena 06.18? nes paskutinę biliotenio dieną atleisti negalima.
06.18 darbuotojas nepasirodo darbe, ar jį galima kokiu tai būdu jau atleisti tą dieną, ar reikia išlaukti 3 d.d. ir tada atleisti, gal nusikelia tos 3 įspėjima d.d.?

Saule65 rašė:
Ačiū, bet šiuo metu skirtingi mano batai (esu po pėdos operacijos) tai gal negązdinsiu Jūsų :)))

zefyrra rašė:
Ačiū,
tai galime neišlaukti tų trijų darbo dienų, o kaip tada dėl atleidimo dienos, ar galima fiksuoti kokią pravaikštą tą dieną?

zefyrra rašė:
Laba diena,

gal kas gali pakomentuori ir patarti tokioje situacijoje:
darbuotojas atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį dėl nepatenkinamų rezultatų pagal LR DK 36 str. 3 d., gavo pranešimą apie atleidimą ir tą pačią dieną išėjo į biliotenį, pranešimą pasirašė. Baigėsi biliotenis ir ar dabar mes turime išlaukti tas tris darbo dienas, kad galėtume atleisti, ar nereikia mum jų išlaukti, be to dar darbuotojas darbe nesirodo.
Ačiū

ausyte rašė:
na taip bet darbo grafikuose turėčiau nurodyti

ausyte rašė:
o po 2 val? Bet kaip suprantu jeigu darbuotojų darbo laikas iki 5 val per dieną, tai galima ir be pietų pertraukos, taip?

Sandra0719 rašė:
Bet aš manau sodros ataskaitoje išlys tas žmogelis kuriam nereikia sodros skaičiuoti nuo MMA, 44 ataskaita ar kuri. O žiūrėkite, dar vienas klausimas, jei įmonėje yra toks darbuotojas, pristatė pažymą, NPD taikomas fiksuotas, bet atostogos suteikiamos 20 d.d., jis dirba nuo seniai ir atostogos suteikiamos kaip visiems, ka tokiu atveju daryti?

ausyte rašė:
taip šitą skaičiau. Tai jeigu darbuotojai dirba 2 ar 4 val tai jiems nepriklauso pietų pertrauka, o jeigu dirba 6 val, tai priklauso. Taip?

Sandra0719 rašė:
tai toks dalykas galimas, žodžiu nuo pačio darbuotojo priklauso, o atostogų kiek priklauso?

Sandra0719 rašė:
Tokiu atveju per metinę pajamų mokesčio deklaraciją susitvarkys?

Sandra0719 rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba įmonėje, darbas 5 darbo dienos nuo 8 iki 17, dabar gavo neįgalumo pažymą, apie ją nori nieko neužsiminti, ar tai būtų labai blogai?

Sita rašė:
Vadovas ir kitas įmonės darbuotojas (akcininkas) atsiskaito įmones kortele ir ne visada pristato dokumentus (degalinės, kavinės, parduotuvės). Ar jus traukiate į neleidžiamus, ar kabinate ant atskaitingų?

Violate rašė:
Labai graudu: Darbuotojai gimė vaikelis ir po savaitės.....mirė. Kada jai reikia dabar ateiti į darbą?

jofky rašė:
Pagal naują DK atostogaujama darbo dienomis. Kaip žymite tabeliuose A raides tik darbo dienomis, o per savaitgalį P
Atsiprašau, jeigu toks jau klausimas buvo užduotas

dos rašė:
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti

laimamokine rašė:

Taip, po formos pateikimo, kad apmokėti biuletenius

Byla rašė:
Jūsų įmonė gali sau leisti daug daugiau nei kuris UABčikas. Yra kaip yra. Toks gyvenimas. Aš neturėjau galimybių dirbti pas tokius darbdavius. Neturiu ir dabar. Bet išmokau kitą darbą. Ir, gal gyvenime man jis pravers labiau nei buhalterija. Ir jau nebenorėčiau sėdėti kontoroje nuo skambučio iki skambučio. Viskam yra savas laikas.

names rašė:
Komandiruotė baigiasi rytoj, šeštadienį. Ar galima dienpinigius paskaičiuoti šios dienos data priskaitant rytojaus dieną,t.y. į apskaitą įvesti šiandien?

names rašė:
Sveiki. Ar galima sodrai pateikti šiandien, kad darbuotojas (patikimas) dirbs nuo 06.20? Administracija atostogauja ir kartais jei nebūtų 20 dieną darbo ar galima būtų žymėti prastovą ne dėl darbuotojo kaltės pirmą darbo dieną?

admin123 rašė:
DK rasoma, jog darbo grafikai turi buti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 val. per kiekvieną septyniu dienu laikotarpi laiką.

dar pasitikslinu, taip iseina, kad galima sudaryti grafikus, kuomet per septynes dienas paeiliui gaunasi 52 val., bet virsvalandzius vis tiek pasibaigus apskaitiniui laikotarpiui skaiciuoti reikia pagal 40 val. per savaite darbo laiko norma?

leliuks rašė:
1 eilutė administr. 159
2 eilutė automobilis be PVM 20661,16EUR, PVM 4338,84 EUR
Iš viso ER 25159,00

Pregna rašė:
Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis darbuotojo sutikimu, kad vykdant vadovo pavedimą, pirmadienį nuostatau darbuotojo laiką nuo 8.00 iki 17.00 (su pietų pertrauka nuo 12.00 iki 12.45) ir nuo 20.00 iki 24.00 , o antradienį nuo 00.00 val. iki 4.00 val. Būtų darbo laikas pirmadienį 12 val. (iš kurių 2 val. naktinis darbas), o antradienį 4 val. (iš kurių 4 val. naktinis darbas).?