Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-06-15 13:19
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1394504
rasa002 rašė:
Viršvalandžių nebus, tik naktinės.
Jei antradienį daugiau darbo valandų nebus, tik tos 4, tai galbūt viskas čia ir gerai, kadangi savaitės trukmė nebūtų viršijama.
rasa002 rašė:
Viršvalandžių nebus, tik naktinės.
2018-06-15 13:00
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1394493
Pregna rašė:
Darbas biudžetinėje įstaigoje. Darbo laikas 8 val. Tai vat ir galvoju, kad antradienį jis normaliai turėtų dirbti 8 val., o dabar gautųsi, kad dirbs tik 4 val. O pradėti gali dirbti maniau nuo 15 val., nes turėtų būti 11 val. petrauka
Ar čia kažkokį galvoju jam idividualų grafiką toms dviems dienoms nustatyti 
Kaip teisingai surašyti
Žmogiškai žiūrint, tai man keista būtų reikalauti žmogaus, kuris dirbo 8 val. + dar 8 valandas po savo darbo ir dar naktį, atvykti popiet į darbą ir dar dirbti iki vakaro...
Galbūt kaip išeitis galėtų būti papildomo poilsio laiko suteikimas?
Pregna rašė:
Darbas biudžetinėje įstaigoje. Darbo laikas 8 val. Tai vat ir galvoju, kad antradienį jis normaliai turėtų dirbti 8 val., o dabar gautųsi, kad dirbs tik 4 val. O pradėti gali dirbti maniau nuo 15 val., nes turėtų būti 11 val. petrauka
Ar čia kažkokį galvoju jam idividualų grafiką toms dviems dienoms nustatyti Kaip teisingai surašyti
Galbūt kaip išeitis galėtų būti papildomo poilsio laiko suteikimas?
2018-06-15 12:48
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1394489
Pregna rašė:
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas? Taip. Naktiniai viršvalandžiai apmokami dvigubai.
Pregna rašė: Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?). Kaip jau sutarsite 
Tik nesupratau, kodėl nuo 15 valandos jis turėtų ateiti...
Pregna rašė:
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Pregna rašė: Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Tik nesupratau, kodėl nuo 15 valandos jis turėtų ateiti...
2018-06-15 11:35
Bendra »
Antstoliai »
#1394479
bazuka rašė:
Gavome laišką iš anstolio (2018-06-12) dėl sumos išskaitymų iš darbuotojo DU, nuo kurio mėnesio DU reikia pradėti pervedinėti pinigus antstoliui ?
Iš karto, kai tik gavot.
bazuka rašė:
Gavome laišką iš anstolio (2018-06-12) dėl sumos išskaitymų iš darbuotojo DU, nuo kurio mėnesio DU reikia pradėti pervedinėti pinigus antstoliui ?
2018-06-15 10:39
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1394471
leliuks rašė:
Susiskambinau, kodus žinau. Dar toje sąskaitoje yra išminusuotas išansktinis apmokėjimas turto pardavėjui, ne bankui. Ar reikėjo tą išankstinį IMAS pradeklaruoti.PVM S.F. IŠ jų neturim.
IMAS deklaruojamos tik PVM s/f.
leliuks rašė:
Susiskambinau, kodus žinau. Dar toje sąskaitoje yra išminusuotas išansktinis apmokėjimas turto pardavėjui, ne bankui. Ar reikėjo tą išankstinį IMAS pradeklaruoti.PVM S.F. IŠ jų neturim.
2018-06-15 09:36
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1394463
leliuks rašė:
Kodus gerus surašiau?
Dėl kodų nežinau - reikėtų žiūrėti kokie PVMĮ straipsniai.
leliuks rašė:
Kodus gerus surašiau?
2018-06-15 09:12
Bendra »
Sodra »
#1394459
Serebro rašė:
Ar gali būti, kad darbuotojui, kuris guli ligoninėje, ima ir nebepratęsia biuletenio, nors žinom, kad jis sunkios būklės dar ligoninėje?
Ligoninė paprastai išduoda nedarbingumą išrašydama iš ligoninės. Jei yra ilgesni nedarbingumai, tai susisiekus su jais, atrodo, ir neišrašę iš ligoninės pateikia. Reikia pamėginti su jais pasiaiškinti.
Serebro rašė:
Ar gali būti, kad darbuotojui, kuris guli ligoninėje, ima ir nebepratęsia biuletenio, nors žinom, kad jis sunkios būklės dar ligoninėje?
2018-06-15 08:40
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1394456
leliuks rašė:
Sveiki.Kaip parodyti IMAS, jei vienoje sąskaitoje už lizinguojamą automobilį išrašyta:
administracinis mokestis be PVM PVM100
Automobilio draudimas be PVM PVM100
Automobilio kaina (lizinguojama suma) su PVM 21 proc.? PVM1
Per dvi eilutes ir parodote.
leliuks rašė:
Sveiki.Kaip parodyti IMAS, jei vienoje sąskaitoje už lizinguojamą automobilį išrašyta:
administracinis mokestis be PVM PVM100
Automobilio draudimas be PVM PVM100
Automobilio kaina (lizinguojama suma) su PVM 21 proc.? PVM1
2018-06-15 07:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1394453
Kaluskeviciute rašė:
Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.
Jums priklauso 4 savaitės atostogų. T.y.28 dienos neįskaitant šventinių dienų. Todėl nuo 06.30 jūsų atostogos turi tęstis iki liepos 28 dienos imtinai.
Kaluskeviciute rašė:
Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.
2018-06-14 22:32
Darbo teisė »
prašymas dėl atleidimo pasirašytas, tačiau įsakymas neišsiūstas sodrai »
#1394448
gds rašė:
Sveiki,
Tokia situacija: parašiau prašyma atleisti mane iš darbo, suėjo nustatytas terminas, tačiau įmonė jau antra diena nepateikė įsakymo dėl atleidimo sodrai (savo sodros paskyroje visdar matau, kad sutartis nenutraukta.) atlyginimas taip pat neišmokėtas. tai mano klausimas būtų ar atlyginimas turi būti išmokamas, pateikus sodrai įsakyma, ar ta dieną, kuomet nurodyta išėjimo iš darbo data prašyme? nes turiu įtarimą, kad įsakymas sodrai nepateikiamas vengiant man išmokėt sumokėti tai kas priklauso, kadangi įmonei sunkus metas ir atlyginimai vėluoja jau gerą laiką.
Ir žinoma, čia būtinai reikėjo atskiros temos!
Įmonė Sodrai turi pateikti tam tikrą formą (tai tikrai ne "įsakymas") kitą darbo dieną po atleidimo. Klausimas, ar tikrai jūsų prašymas įteiktas prieš 20 dienų. Jei taip, paskutinę termino dieną, t.y. atleidimo dieną, darbdavys privalo atsiskaityti su jumis, o po to pateikti formą Sodrai.
Sodros pranešimo pavėluotas pateikimas niekaip neatleidžia darbdavio nuo prievolės atsiskaityti.
Jei įmonė neturi lėšų, tai čia jau kiti dalykai. Galite kreiptis į darbo ginčų komisiją, ir pamėginti viską atgauti su delspinigiais.
gds rašė:
Sveiki,
Tokia situacija: parašiau prašyma atleisti mane iš darbo, suėjo nustatytas terminas, tačiau įmonė jau antra diena nepateikė įsakymo dėl atleidimo sodrai (savo sodros paskyroje visdar matau, kad sutartis nenutraukta.) atlyginimas taip pat neišmokėtas. tai mano klausimas būtų ar atlyginimas turi būti išmokamas, pateikus sodrai įsakyma, ar ta dieną, kuomet nurodyta išėjimo iš darbo data prašyme? nes turiu įtarimą, kad įsakymas sodrai nepateikiamas vengiant man išmokėt sumokėti tai kas priklauso, kadangi įmonei sunkus metas ir atlyginimai vėluoja jau gerą laiką.
Ir žinoma, čia būtinai reikėjo atskiros temos!
Įmonė Sodrai turi pateikti tam tikrą formą (tai tikrai ne "įsakymas") kitą darbo dieną po atleidimo. Klausimas, ar tikrai jūsų prašymas įteiktas prieš 20 dienų. Jei taip, paskutinę termino dieną, t.y. atleidimo dieną, darbdavys privalo atsiskaityti su jumis, o po to pateikti formą Sodrai.
Sodros pranešimo pavėluotas pateikimas niekaip neatleidžia darbdavio nuo prievolės atsiskaityti.
Jei įmonė neturi lėšų, tai čia jau kiti dalykai. Galite kreiptis į darbo ginčų komisiją, ir pamėginti viską atgauti su delspinigiais.
2018-06-14 20:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1394443
deinora rašė:
Sveiki, gal galite kas paaiškinti ar darbuotojui priklauso priedas už gegužės mėn, (priedas 15% prie algos) jeigu jis išėjo iš darbo birželio 3d., o priedai buvo suskaičiuoti birželio 6d. kadangi algos mokamos 12-15 dienomis todėl niekas anksčiau ir neskaičiavo?
Priklauso. Tai negi darbuotojo problema, kad kad kažkas kažko nepaskaičiavo?!
deinora rašė:
Sveiki, gal galite kas paaiškinti ar darbuotojui priklauso priedas už gegužės mėn, (priedas 15% prie algos) jeigu jis išėjo iš darbo birželio 3d., o priedai buvo suskaičiuoti birželio 6d. kadangi algos mokamos 12-15 dienomis todėl niekas anksčiau ir neskaičiavo?
Priklauso. Tai negi darbuotojo problema, kad kad kažkas kažko nepaskaičiavo?!
2018-06-14 18:27
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1394440
virduliukas rašė:
Tininga rašė:
Juk pedagogų visai kitokia specifika. Galbūt klausiant nuo to ir reikėtų pradėti?
Šitai specifikai ir nepasako kaip daryt niekas, kodekse straipsnis yra toks ir skalambija visi teoriškai, bet praktiškai....
Šiame forume yra ir tokių, kurie turi patirties ir su šia specifika (bet tai ne aš).
Noriu pasakyti, kad norint gauti patarimą ar atsakymą specifinėje srityje, reikia būtent tai pabrėžti, o ne kalbėt abstrakčiai. Tada ir gaunasi teorinis "skalambijimas".
virduliukas rašė:
Tininga rašė:
Juk pedagogų visai kitokia specifika. Galbūt klausiant nuo to ir reikėtų pradėti?
Šitai specifikai ir nepasako kaip daryt niekas, kodekse straipsnis yra toks ir skalambija visi teoriškai, bet praktiškai....
Šiame forume yra ir tokių, kurie turi patirties ir su šia specifika (bet tai ne aš).
Noriu pasakyti, kad norint gauti patarimą ar atsakymą specifinėje srityje, reikia būtent tai pabrėžti, o ne kalbėt abstrakčiai. Tada ir gaunasi teorinis "skalambijimas".
2018-06-14 17:21
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1394427
Juk pedagogų visai kitokia specifika. Galbūt klausiant nuo to ir reikėtų pradėti?
2018-06-14 16:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1394425
Serebro rašė:
Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.
Galite. Juk einamųjų metų atostogas darbuotojas turi teisę naudoti bet kuriuo laiku, nebūtinai paskutinį darbo metų mėnesį.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.
Serebro rašė:
Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.
2018-06-14 16:45
Bendra »
Del PNPD »
#1394423
Waldyte rašė:
Su vaiko tevu nebuvom vede bet kadangi tevas yra pavarde duota ir t.t tai taikem nezinodami visada per puse. O nuo 16m. Susitvarkiau tik sau. Bet 2014m. Buvau santuokoj. Bet ne su vaiko tevu...man is vmi parase pateikite dok. Kad auginote vaika viena. Tai idomu ka jie turi galvoj viena ne su vaiko tevu ar viena be vyro.
Jei sutuoktinis nebuvo įvaikinęs vaikų, tai paprastai laikoma, kad auginate viena. Tai reikėtų pateikti įrodymus, kad negyvenote su vaikų tėvu, ko gero. Jūs galite susisiekti su inspektore ir pasitikslinti, kokie dokumentai tam tiktų.
Waldyte rašė:
Su vaiko tevu nebuvom vede bet kadangi tevas yra pavarde duota ir t.t tai taikem nezinodami visada per puse. O nuo 16m. Susitvarkiau tik sau. Bet 2014m. Buvau santuokoj. Bet ne su vaiko tevu...man is vmi parase pateikite dok. Kad auginote vaika viena. Tai idomu ka jie turi galvoj viena ne su vaiko tevu ar viena be vyro.
Jūs galite susisiekti su inspektore ir pasitikslinti, kokie dokumentai tam tiktų.
2018-06-14 16:32
Bendra »
Del PNPD »
#1394419
Waldyte rašė:
Man uz 2014m. Kai dar jis buvo taikomas, reikia sutvarkyti deklaracija ;)
O jūs buvote susituokę, ar išsiskyrę, ar kaip ten?
Waldyte rašė:
Man uz 2014m. Kai dar jis buvo taikomas, reikia sutvarkyti deklaracija ;)
2018-06-14 16:20
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1394417
Axis rašė:
Kažkada bandžiau darytis du variantus-suma nuo to nepasikeitė-ar valandom skaičiuoti,ar darbo dienom. Manau,jei pati logiškai sugebėsit pagrįsti VDI, tai reiškia skaičiavimas geras, nes ir jiems paskambinus vienareikšmiško atsakymo nesulauki
Juk ne apie apmokėjimą buvo virduliuko klausimas. Jei darbuotoją, kuris dirba kas antrą dieną, išleisim atostogų darbo dienomis, tai jo atostogos truks kone du mėnesius...
Axis rašė:
Kažkada bandžiau darytis du variantus-suma nuo to nepasikeitė-ar valandom skaičiuoti,ar darbo dienom. Manau,jei pati logiškai sugebėsit pagrįsti VDI, tai reiškia skaičiavimas geras, nes ir jiems paskambinus vienareikšmiško atsakymo nesulauki
2018-06-14 16:12
Bendra »
Del PNPD »
#1394415
Waldyte rašė:
Sveiki, norejau paklausti ar taikomas man pnpd jeigu esu susituokusi bet ne su vaiko tevu? Faktiskai vaikas vistiek auga su manim ne su tevu. Bet ar skaitosi kad auginu vaika viena?
PNPD jau niekam nebėra taikomas. Pamirškite tokį dalyką.
Waldyte rašė:
Sveiki, norejau paklausti ar taikomas man pnpd jeigu esu susituokusi bet ne su vaiko tevu? Faktiskai vaikas vistiek auga su manim ne su tevu. Bet ar skaitosi kad auginu vaika viena?
2018-06-14 15:14
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1394402
leliuks rašė:
Reikėjo tik 1 dalį paskaityt ir būtų buvę man aiškiau.Kol neparašėt tol nedaėjo iki smegenų
Na su prastovomis kaip ir aišku, jas rodau prie neatvykimų. O kelionės laiką net nežinau jau prie ko rodyti, juk jis keliavop, kaip ir darbas, na ne darbas, už jį reikia kompensuoti.Velnias žino kur jį dėti
Turit nusistatyti žymėjimą, ir rašyt ar kokioj antroj eilutėj, ar tiesiog tabelio atskirą stulpelį turėt. Nes tarkim, jei keliauja po darbo valandų, ir kompensuojama papildomu poilsiu, tai pagal paskutinius VDI paaiškinimus už kelionę mokėti nereikia.
leliuks rašė:
Reikėjo tik 1 dalį paskaityt ir būtų buvę man aiškiau.Kol neparašėt tol nedaėjo iki smegenų
Na su prastovomis kaip ir aišku, jas rodau prie neatvykimų. O kelionės laiką net nežinau jau prie ko rodyti, juk jis keliavop, kaip ir darbas, na ne darbas, už jį reikia kompensuoti.Velnias žino kur jį dėti
2018-06-14 14:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1394391
leliuks rašė:
Ačiū kad patariate.
"Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui" Taip gerai? O darbas poilsio ar švenčių dieną nesudaro faktiškai dirbtą laiką?
Nepykt noriu išsiaiškinti, nes DK 111 str. surašytos ir prastovos ir kelionės laikas.
Tai vat ir atkreipiu dėmesį: ten yra paaiškinta darbo laiko sąvoka, kuomet darbuotojas yra darbdavio žinioje. T.y. ten paaiškinta, kas dar, be faktiškai dirbamo laiko, yra įskaitoma į darbo laiką.
O kaip gali darbas poilsio ir švančių dieną neįeiti į faktiškai dirbtą laiką???
leliuks rašė:
Ačiū kad patariate.
"Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui" Taip gerai? O darbas poilsio ar švenčių dieną nesudaro faktiškai dirbtą laiką?
Nepykt noriu išsiaiškinti, nes DK 111 str. surašytos ir prastovos ir kelionės laikas.
O kaip gali darbas poilsio ir švančių dieną neįeiti į faktiškai dirbtą laiką???
2018-06-14 14:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1394388
leliuks rašė:
Košmar
Tai kur man ta kelionės laiką ir prastovas reiktų parodyti?
O čia nors gerai susigaudau?Nes realiai nėra man tekę jų pildyti.
Iš paprasti žiniaraščio pavyzdžiui buvo prastovose 2d. po 8 val
1 eilutė 8 , 8
2 eilutė nieko
3 eilutė PN,PN
ARBA kelionės laikas 1 dieną 8 + po darbo valandų 6 val.
1 eilutė 8
2 eilutė 6
3 eilutė KP
Na, žymėjimas ir tabelio - tai čia visiškai jūsų pasirinkimo dalykas
leliuks rašė:
Košmar
Tai kur man ta kelionės laiką ir prastovas reiktų parodyti?
O čia nors gerai susigaudau?Nes realiai nėra man tekę jų pildyti.
Iš paprasti žiniaraščio pavyzdžiui buvo prastovose 2d. po 8 val
1 eilutė 8 , 8
2 eilutė nieko
3 eilutė PN,PN
ARBA kelionės laikas 1 dieną 8 + po darbo valandų 6 val.
1 eilutė 8
2 eilutė 6
3 eilutė KP
2018-06-14 14:08
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1394385
leliuks rašė:
Na aš čia iš pavyzdžio radau, tik darašiau kelionės laiką ir prastovas.
O kur negerai?
Darbo laiko sąvoka ir faktiškai dirbtas laikas, mano manymu, yra ne tas pats. Juk kelionės laikas kitaip kompensuojamas, negu dirbtas laikas, o prastovos į VDU skaičiavimą taip pat netraukiamos.
leliuks rašė:
Na aš čia iš pavyzdžio radau, tik darašiau kelionės laiką ir prastovas.
O kur negerai?
2018-06-14 13:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1394381
leliuks rašė:
Gal kvailas klausimas, bet:
DLAŽ" Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės, kelionės laikas, prastovos laikas yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui"-gerai surašiau?
Na, nelabai norėčiau sutikti su tokiu parašymu...
VDU skaičiuojant būtų visai neaišku, iš ko dalinti darbo užmokestį...
leliuks rašė:
Gal kvailas klausimas, bet:
DLAŽ" Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės, kelionės laikas, prastovos laikas yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui"-gerai surašiau?
VDU skaičiuojant būtų visai neaišku, iš ko dalinti darbo užmokestį...
2018-06-14 13:42
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394380
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti, jei darbuotojas atostogauja iki 18 dienos ir nori, kad ši diena jam būtų paskutinė, tai aš galiu atleisti jį atleisti 18 dieną ar tik sekančią dieną (t.y. 19 dieną) po kasmetinių atostogų?
Galite atleisti jo prašymu 06.18
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti, jei darbuotojas atostogauja iki 18 dienos ir nori, kad ši diena jam būtų paskutinė, tai aš galiu atleisti jį atleisti 18 dieną ar tik sekančią dieną (t.y. 19 dieną) po kasmetinių atostogų?
2018-06-14 11:59
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394361
Gelanga rašė:
tai tada taip 0,535 d.d.*8*2,60?
Na taip. Nors mano supratimu, tas skaičiavimas ir nėra būtinas, kadangi pagal DK teisė į kompensaciją atsiranda, kai susikaupia bent 1 d.d. atostogų.
Gelanga rašė:
tai tada taip 0,535 d.d.*8*2,60?
2018-06-14 11:41
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394357
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Darbuotojas tiesiai po atostogų 06.18 dieną išeina iš darbo. Jo nepanaudotų atostogų yra likę 0,76 k.d. Tai jas jau apmoku kalendorinėmis dienomis 2,6*8*0,7*0,76?
Na tai kad ne kalendorinėmis gaunasi: 0,7 kalendorines paverčia į darbo.
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Darbuotojas tiesiai po atostogų 06.18 dieną išeina iš darbo. Jo nepanaudotų atostogų yra likę 0,76 k.d. Tai jas jau apmoku kalendorinėmis dienomis 2,6*8*0,7*0,76?
2018-06-14 11:19
Bendra »
Sodra »
#1394353
jorja rašė:
Sveiki,
priimtas 05 men darbuotojas nepilnai darbo dienai (4 dienos per menesi), dirba kitoje darbovieteje, kaip sodra skaiciuot? gal kas pagelbėtų... programa man skaičiuoja nuo priskaiciuoto DU 31,18 plius 9, ar teisingai suprantu, kad jei nepagrindinė, tai viskas ok?
Nėra dabar nei pagrindinių, nei antraeilių darbų. Jūsų atveju visi įprasti mokesčiai. Grindys taip pat netaikomos.
jorja rašė:
Sveiki,
priimtas 05 men darbuotojas nepilnai darbo dienai (4 dienos per menesi), dirba kitoje darbovieteje, kaip sodra skaiciuot? gal kas pagelbėtų... programa man skaičiuoja nuo priskaiciuoto DU 31,18 plius 9, ar teisingai suprantu, kad jei nepagrindinė, tai viskas ok?
2018-06-14 10:57
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394347
Gelanga rašė:
Ar tik turiu pasirašyti, jog atostogavo 18 k. d. o apmokėti už 12 d.d? Tada būtų taip 2,60*8*12
Tai ne 18 k.d., o 17. O apmokėjimas - toks, jei taikot 5 d.d. savaitę.
Gelanga rašė:
Ar tik turiu pasirašyti, jog atostogavo 18 k. d. o apmokėti už 12 d.d? Tada būtų taip 2,60*8*12
2018-06-14 10:52
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394345
Gelanga rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Tai tada kaip skaičiuoti, pagal dienas? Prieš tai rašė, jog dirbantiems pagal suminę apskaitą skaičiuoti reikia pagal kalendorines dienas. Tai ar turiu skaičiuoti pagal darbo dienas?
Atostogų dienų skaičius kalendorinėmis, bet atostoginiai mokami už darbo dienas. Negi VDU mokate už kalendorines dienas?
Apmokama arba pagal darbuotojo grafiką arba įmonės grafiką (t.y. tai suprantama kip 5 d.d. savaitės grafikas). Įmonė turi nusistatyti, kaip ji apmoka atostogas sumininkams.
Gelanga rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Tai tada kaip skaičiuoti, pagal dienas? Prieš tai rašė, jog dirbantiems pagal suminę apskaitą skaičiuoti reikia pagal kalendorines dienas. Tai ar turiu skaičiuoti pagal darbo dienas?
Apmokama arba pagal darbuotojo grafiką arba įmonės grafiką (t.y. tai suprantama kip 5 d.d. savaitės grafikas). Įmonė turi nusistatyti, kaip ji apmoka atostogas sumininkams.
2018-06-14 10:40
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1394343
Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogauja nuo 06.01 iki 06.18 dienos (suminė apskaita). Tai iš viso atostogauja 18 k. d. Kadangi 06.03 diena buvo šventinė tai vadinasi darbuotojas išnaudojo tik 17 k. d. atostogų ir apmoku tik už 17 k.d.?
Taip, 06.03 į atostogas neįskaičiuojama. O mokama tai juk ne už kalendorines...
Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogauja nuo 06.01 iki 06.18 dienos (suminė apskaita). Tai iš viso atostogauja 18 k. d. Kadangi 06.03 diena buvo šventinė tai vadinasi darbuotojas išnaudojo tik 17 k. d. atostogų ir apmoku tik už 17 k.d.?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui