Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-06-21 15:46
Darbo teisė »
Klausimas dėl kolektyvinės sutarties »
#1394944
humm3l rašė:
Tininga,
Dėkui už atsakymą, bet niekur kitur neradau :) esu naujas čia tai dar sunku gaudytis :)
Pas mus profesinės sąjungos įmonėje nėra, bet keli darbuotojai, kažkur darbo kodekse įskaitė, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma visiems.
Kai aš pasakiau, kad kolektyvinė sutartis nėra privaloma, pradėjo gąsdinti, kad skambins į VDĮ .
Gal yra koks įsakymas ar kas, kur būtų parašyta, kad kolektyvinės sutartis nėra privalomos ?
Reik kažkaip išsisukti :)
Tai tegul jie parodo, kur parašyta, kad privalomos. Niekada to ir nebuvo. Tegul skambina į VDI - o kas čia baisaus? Išgirs atsakymą tokį pat, kaip jums parašiau.
Tegul pasiskaito DK antrąjį skirsnį, ir bus aišku...
Štai keletas citatų, kurios viską ir paaiškina:
188 str. 1. Kolektyvinėse derybose darbuotojams gali atstovauti tik profesinės sąjungos.
190 straipsnis. Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos.
195 straipsnis. 1. Kolektyvinės sutartys sudaromos vedant kolektyvines derybas šio kodekso nustatyta tvarka.
197 straipsnis. 1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas (konferencija).
humm3l rašė:
Tininga,
Dėkui už atsakymą, bet niekur kitur neradau :) esu naujas čia tai dar sunku gaudytis :)
Pas mus profesinės sąjungos įmonėje nėra, bet keli darbuotojai, kažkur darbo kodekse įskaitė, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma visiems.
Kai aš pasakiau, kad kolektyvinė sutartis nėra privaloma, pradėjo gąsdinti, kad skambins į VDĮ .
Gal yra koks įsakymas ar kas, kur būtų parašyta, kad kolektyvinės sutartis nėra privalomos ?
Reik kažkaip išsisukti :)
Tegul pasiskaito DK antrąjį skirsnį, ir bus aišku...
Štai keletas citatų, kurios viską ir paaiškina:
188 str. 1. Kolektyvinėse derybose darbuotojams gali atstovauti tik profesinės sąjungos.
190 straipsnis. Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos.
195 straipsnis. 1. Kolektyvinės sutartys sudaromos vedant kolektyvines derybas šio kodekso nustatyta tvarka.
197 straipsnis. 1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas (konferencija).
2018-06-21 15:28
Darbo teisė »
Klausimas dėl kolektyvinės sutarties »
#1394941
humm3l rašė:
Sveiki,
Visur išieškojau, bet niekur neradau konkretaus atsakymo dėl Kolektyvinės darbo sutarties.
Ar pagal nauja DK yra privaloma kolektyvinė sutartis UAB ?
LAAABBBAAAIII reikia pagalbos .
Dėkui iš anksto
Aišku, kad neprivaloma. Ir niekada nebuvo privaloma. Juk toli gražu ne kiekvienoje įmonėje yra profesinės sąjungos - o tik jos gali derėtis dėl kolektyvinės sutarties.
O ir naujos temos nereikėjo kurti.
humm3l rašė:
Sveiki,
Visur išieškojau, bet niekur neradau konkretaus atsakymo dėl Kolektyvinės darbo sutarties.
Ar pagal nauja DK yra privaloma kolektyvinė sutartis UAB ?
LAAABBBAAAIII reikia pagalbos .
Dėkui iš anksto
O ir naujos temos nereikėjo kurti.
2018-06-21 14:45
Bendra »
Sodra »
#1394939
Aurellija rašė:
Laba diena.
Darbuotoja nuo rytojaus išeina nėštumo gimdymo atostogų ar reikia ką nors perduoti sodrai?Jei reikę, tai ką ir kaip? Ačiū.
NP-SD užpildyti.
Aurellija rašė:
Laba diena.
Darbuotoja nuo rytojaus išeina nėštumo gimdymo atostogų ar reikia ką nors perduoti sodrai?Jei reikę, tai ką ir kaip? Ačiū.
2018-06-21 12:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1394930
I_V rašė:
Ačiū už nukreipimą teisinga linkme!
tas 1.2 d.d. kaip apskaičiuojamas?
22*20/365. Bet šiaip imate dirbtą laikotarpį, atimate iš jo 22 pravaikštų dienas ir tada paskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų.
I_V rašė:
Ačiū už nukreipimą teisinga linkme!
tas 1.2 d.d. kaip apskaičiuojamas?
2018-06-21 12:00
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#1394925
aiwita rašė:
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
Tai vat, anktesnis DK laibai aiškiai rašė: negalima. O dabartiniame neradau...
aiwita rašė:
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
2018-06-21 11:54
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1394923
nerutis rašė:
darbuotojas nori iškart tęsti, darbdavys reikalauja, kad grįžtu... Kieno teisė rinktis?
DK nuostata skamba taip:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Taigi, šalys turi susitarti. Darbuotojas teikia prašymą perkelti atostogas, o darbdavys, jei nenori tenkinti darbuotojo reikalavimų, turėtų pateikti motyvuotą atsakymą.
Dar reikėtų pasižiūrėti, ar darbuotojas turi kokių nors pirmenybių renkantis atostogų laiką.
Reikia ir darbdavį suprasti - gal jam visa atostogų eilė ar darbų planas griūva...
nerutis rašė:
darbuotojas nori iškart tęsti, darbdavys reikalauja, kad grįžtu... Kieno teisė rinktis?
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Taigi, šalys turi susitarti. Darbuotojas teikia prašymą perkelti atostogas, o darbdavys, jei nenori tenkinti darbuotojo reikalavimų, turėtų pateikti motyvuotą atsakymą.
Dar reikėtų pasižiūrėti, ar darbuotojas turi kokių nors pirmenybių renkantis atostogų laiką.
Reikia ir darbdavį suprasti - gal jam visa atostogų eilė ar darbų planas griūva...
2018-06-21 11:44
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1394919
nerutis rašė:
jei darbuotrojas sirgo atostogų metu, pagal "naują" DK atostogas tęsti iškart ar perkelti vėlesniam laikui?
Turite dėl to susitarti su darbuotoju. Savaime atostogos neprasitęsia.
nerutis rašė:
jei darbuotrojas sirgo atostogų metu, pagal "naują" DK atostogas tęsti iškart ar perkelti vėlesniam laikui?
2018-06-21 11:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1394914
I_V rašė:
Sveiki, padeeekit
pirma karta susiduriu. Atleidzia darbuotoja. Pravaikstose buvo 22 d.d.(05 mėn.-8 d.d., 06 mėn.-14d.d)
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas - 24.43 d.d. Tai jam priklauso kompensacija uz 2.43 d.d. (24.43 - 22)??
kaip skaičiuojasi VDU:
03 men. dirbta 22 d.d.
04 men. dirbta 20 d.d.
05 men. dirbta 14 d.d + 8 dienas PRAVAIKSTOS.
3-4-5 men.DU dalinam is 56 d.d.??
Varge varge... Nu kas pravaikštas atiminėja iš atostogų dienų skaičiaus??? Jos atimamos iš stažo, t.y. dirbto laikotarpio dienų. Kitaip tariant, atostogų likutis turėtų sumažėti 1,2 d.d. (tiek jų susikauptų per 22 pravaikštų dienas).
O VDU skaičiavimo pravaikštos neįtakoja, dalinama iš faktiškai dirbtų dienų.
I_V rašė:
Sveiki, padeeekit
pirma karta susiduriu. Atleidzia darbuotoja. Pravaikstose buvo 22 d.d.(05 mėn.-8 d.d., 06 mėn.-14d.d)
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas - 24.43 d.d. Tai jam priklauso kompensacija uz 2.43 d.d. (24.43 - 22)??
kaip skaičiuojasi VDU:
03 men. dirbta 22 d.d.
04 men. dirbta 20 d.d.
05 men. dirbta 14 d.d + 8 dienas PRAVAIKSTOS.
3-4-5 men.DU dalinam is 56 d.d.??
O VDU skaičiavimo pravaikštos neįtakoja, dalinama iš faktiškai dirbtų dienų.
2018-06-21 11:06
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1394909
volgadon rašė:
Jei suserga atostogų metu, viskas kaip anksčiau , atostogų likutis nusikelia po nedarbingumo?
Savaime nenusikelia - šalys turėtų susitarti dėl atostogų perkėlimo. Aš darbo tvarkos taisyklėse parašiau, kad tokiu atveju atostogos perkeliamos po nedarbingumo pabaigos, jei darbuotojas neišreiškia kitokios valios. Nemanau, kad mes čia kažkaip pablogintume darbuotojo padėtį.
volgadon rašė:
Jei suserga atostogų metu, viskas kaip anksčiau , atostogų likutis nusikelia po nedarbingumo?
2018-06-21 09:29
Bendra »
Sodra »
#1394890
aiwita rašė:
Nežinau kaip ten jiems atrodo, bet bedarbis negauna pinigų už ligą
Jie pratęsia nedarbo išmokos mokėjimo laiką nedarbingumo laikotarpiui - jei tai nėra pasikeitę. 
aiwita rašė:
Nežinau kaip ten jiems atrodo, bet bedarbis negauna pinigų už ligą
2018-06-21 08:46
Bendra »
Sodra »
#1394880
blakstienute rašė:
Sveiki. Po ilgų svarstymų nusprendžiau eiti iš darbo. Tačiau turiu numatytą operaciją. Kaip pasielgti geriau. Ar išssioperuoti ir būti biuletenyje neišėjus iš darbo, ar įstojus į darbo biržą turiu galimybę gauti biuletenį?
Dėkoju už atsakymą.
P.S. jei išeinu savo noru, ar man priklauso išmokos?
Manau, kad geriausia pasiimti nedarbingumą kol dar neišėjote iš darbo.
blakstienute rašė:
Sveiki. Po ilgų svarstymų nusprendžiau eiti iš darbo. Tačiau turiu numatytą operaciją. Kaip pasielgti geriau. Ar išssioperuoti ir būti biuletenyje neišėjus iš darbo, ar įstojus į darbo biržą turiu galimybę gauti biuletenį?
Dėkoju už atsakymą.
P.S. jei išeinu savo noru, ar man priklauso išmokos?
2018-06-21 08:29
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1394876
Byla rašė:
Man atrodo kad pas jus jau fantastiškos sąlygos tiek darbui, tiek gyvenimui. O kitam atrodo kitaip. Žuvis ieško kur giliau, žmogus kur geriau....
Tiesiog meilė ten nuvedė. Nes dirbdama pas mus ji ir pati sakydavo, kad tai svajonių darbas...
Byla rašė:
Man atrodo kad pas jus jau fantastiškos sąlygos tiek darbui, tiek gyvenimui. O kitam atrodo kitaip. Žuvis ieško kur giliau, žmogus kur geriau....
2018-06-20 20:35
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1394869
Nea, nustatytas DU dalijamas iš nustatytos valandų normos (ne darbuotojo grafiko).
2018-06-20 19:33
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1394866
ras123 rašė:
Sveiki.Įmonės darbuotojams taikoma suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn. (3-5 mėn.). Vienam darbuotojui susidarė 5,30 val. suminių viršvalandžių.Apmokama 1,5 karto ? Kaip apskaičiuoti vidurkį?
Viršvalandžių apmokėjimui paprastai naudojamas skaičiuojamojo mėnesio DU įkainis. Jei buvo priedų ar pan., juos taip pat reikia įvertinti.
ras123 rašė:
Sveiki.Įmonės darbuotojams taikoma suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn. (3-5 mėn.). Vienam darbuotojui susidarė 5,30 val. suminių viršvalandžių.Apmokama 1,5 karto ? Kaip apskaičiuoti vidurkį?
Viršvalandžių apmokėjimui paprastai naudojamas skaičiuojamojo mėnesio DU įkainis. Jei buvo priedų ar pan., juos taip pat reikia įvertinti.
2018-06-20 18:27
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1394862
Byla rašė:
O kodėl išėjo jūsų senasis šeimynos narys/narė? Į "užtarnautą"?
Tai bene pirmas toks kartas mūsų kolektyve: žavi ir protinga vyr. buhalterė, dirbusi 14 metų, tiesiog nutarė pakeisti savo gyvenimą. Ji išvyksta gyventi į Karibus.
Byla rašė:
O kodėl išėjo jūsų senasis šeimynos narys/narė?
Į "užtarnautą"?
Tai bene pirmas toks kartas mūsų kolektyve: žavi ir protinga vyr. buhalterė, dirbusi 14 metų, tiesiog nutarė pakeisti savo gyvenimą. Ji išvyksta gyventi į Karibus.
2018-06-20 15:01
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1394844
Joobaa rašė:
Direktorius nusipirko palanges ant įmonės. Kokie galimi apskaitos būdai?
Įmonė jam jas perparduoda, jis grąžina pinigus?
Negrąžina pinigų - pripažįstam neleidžiamais atskaitymais? Taip galima?
Palanges sau? Tai įmonė jam perparduoda, arba pajamos natūra. Tikrai negali būti neleidžiami.
Joobaa rašė:
Direktorius nusipirko palanges ant įmonės. Kokie galimi apskaitos būdai?
Įmonė jam jas perparduoda, jis grąžina pinigus?
Negrąžina pinigų - pripažįstam neleidžiamais atskaitymais? Taip galima?
2018-06-20 13:24
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1394836
martynas05 rašė:
Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.
Taip, įdarbinate paprastai, ne visam darbo laikui.
martynas05 rašė:
Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.
2018-06-20 13:03
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1394833
Sophia rašė:
Tininga rašė:
Aš labai myliu savo darbovietę. 19 metų jau...
Kone antra šeima
Ofise mes tikrai lyg šeimyna. Labai susigyvenę... Ir dabar labai keistas jausmas laukiant naujo "šeimynos" nario 
Sophia rašė:
Tininga rašė:
Aš labai myliu savo darbovietę. 19 metų jau...
Kone antra šeima
2018-06-20 12:27
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1394827
Denise rašė:
Kadangi keičiamų sutarčių bus ir senos, ir naujos redakcijos, darysiu atskirus priedus visiems. Ar būtų galima priedo pavyzdį pamatyti?
Čia rasite
tax.lt/failai?forum_topic_id=15469
Denise rašė:
Kadangi keičiamų sutarčių bus ir senos, ir naujos redakcijos, darysiu atskirus priedus visiems. Ar būtų galima priedo pavyzdį pamatyti?
Čia rasite
tax.lt/failai?forum_topic_id=15469
2018-06-20 12:05
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#1394824
naujokiux rašė:
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Teikiat pranešimą Sodrai, ir tiek
naujokiux rašė:
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
2018-06-20 11:41
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#1394822
naujokiux rašė:
16 m.
Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
naujokiux rašė:
16 m.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
2018-06-20 11:36
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1394821
Denise rašė:
Laba diena,
Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.
Aš visus DS pakeitimus darau ant atskirų priedų, man taip patogiau. Taip pat galite ir naujos redakcijos sutartį surašyti.
Denise rašė:
Laba diena,
Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.
2018-06-20 11:17
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#1394815
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
O kiek metų jam?
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
2018-06-20 10:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1394813
amadina22 rašė:
Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.
Galima, jei DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės.
O į neleidžiamus irgi pastaraisiais metais nereikėjo dėt - nes GPM objektas.
amadina22 rašė:
Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.
O į neleidžiamus irgi pastaraisiais metais nereikėjo dėt - nes GPM objektas.
2018-06-20 10:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1394812
Tansa rašė:
Sveiki.
Del nauju dienpinigių.
Jei komandiruote prasidėjo geguže, o grizo vairuotojas liepą. Ar privalom perskaičiuoti ir ar nebusim kalti, jei to nepadarysim?
Liepos dienpinigiai turi būti mokami pagal naujas normas.
Tansa rašė:
Sveiki.
Del nauju dienpinigių.
Jei komandiruote prasidėjo geguže, o grizo vairuotojas liepą. Ar privalom perskaičiuoti ir ar nebusim kalti, jei to nepadarysim?
2018-06-20 10:44
Bendra »
Sodra »
#1394811
amadina22 rašė:
Buhalterė išeina iš darbo, tarkim, birželio 20 paskutinė jos darbo diena. Ar ji gali birželio 20 dieną pateikti sodrai 2-SD apie savo atleidimą?
Ačiū
Taip, žinoma.
amadina22 rašė:
Buhalterė išeina iš darbo, tarkim, birželio 20 paskutinė jos darbo diena. Ar ji gali birželio 20 dieną pateikti sodrai 2-SD apie savo atleidimą?
Ačiū
2018-06-19 22:42
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1394792
Ir aš labai noriu... Tik labai jau viskas paskirstyta šią vasarą. Jeigu tik jūsų sutartas laikas man tiktų - su didžiausiu džiaugsmu! ❤️
2018-06-19 22:39
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1394791
IrenaU rašė:
Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?
Jau kuris laikas darbo grafikas tiesiog turi būti prieinamas darbuotojui susipažinti. Kaip perduosite - vėlgi jūsų įmonės tvarka. Galima el. paštu. Ar dar kaip.
IrenaU rašė:
Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?
Jau kuris laikas darbo grafikas tiesiog turi būti prieinamas darbuotojui susipažinti. Kaip perduosite - vėlgi jūsų įmonės tvarka. Galima el. paštu. Ar dar kaip.
2018-06-19 18:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1394782
IrenaU rašė:
Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?
Tai visiškai jūsų pasirinkimo ir patogumo dalykas
IrenaU rašė:
Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?
Tai visiškai jūsų pasirinkimo ir patogumo dalykas
2018-06-19 17:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1394778
IrenaU rašė:
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)
Tikrai manau, kad gali - juk ta pati įmonė, tas pats darbdavys, ta pati funkcija. Kai kurie mūsų darbuotojai nuolat "kursuoja" - per vieną mėnesį atsiduria net keliuose skirtinguose tabeliuose. Grafikus taip pat galima sudaryti atsižvelgiant į tai. Pvz, skirtingos parduotuvės žymimos skirtinga spalva.
IrenaU rašė:
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui