names rašė:
Gerai, tiems patislinu, o apmokėti pagal senas dienpinigių normas reikia iki 06.30 ar galima bus kai grįš, tiesiog dalis bus viena norma, dalis - kita.

Tabeliss rašė:
norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba nuo 2005 metų iki 2010 metų pilnu etatu, nuo 2011metų pusę. Atostogų niekad nebuvo.
Ar gali dabar eidamas atostogų jas imti už 2011 metus kai jau dirbo puse etato? ar pirma turi išnaudoti senesnes?

names rašė:
Keli komandiruotėje, keli ilsisi namie

names rašė:
Nuo 07.01 keisis dienpinigių dydis. Ar kiekvienam darbuotojui surašyti įsakymą atskirai, ar galimas bendras, ?

Aurellija rašė:
Sveiki.kai darbinom darbuotoja terminuotai darbo sutarciai neyrasem bandomo laikotarpio nes terminas buvo trumpas kol nuolatinei darbuotojai baigsis nedarbingumas.ta sutarty vis pratesiam.darbuotojas jau pradirbo du menesius ir direktorius noretu, jei galima yrasyti y sutarties prieda, kad sutartis pakeista del bandomojo laikotarpio 3 men. ar galima taip padaryti ar jau pervelu?

smalsuole rašė:
O jei naujos formos darbo sutarty padaryčiau naują skiltį, kur senoj buvo, po darbo sutartis pasibaigė parašai darbuotojo ir darbdavio, ar nereikėtų papildomo informavimo apie darbo sutarties nutraukimą?

amadina22 rašė:
Ačiū. Tai jei darbo sutartyje didesnis negu MMA, tai nereikia pritempti prie birželio mėn. VDU.

amadina22 rašė:
3,4,5 mėn VDU gaunasi mažesnis negu 6 mėn. VDU pagal darbo sutartį, darbo sutartyje nustatytas ne MMA.

amadina22 rašė:
Skaičiuojant VDU ligos išmokai, liga 6 mėn., ar reikia VDU apskaičiuotą iš 3,4,5 mėnesių lyginti su 6 mėn. VDU?
VDU IŠ 4,5,6 mėn. gaunasi mažesnis negu pagal darbo sutartį VDU 6-o mėnesio?
Ar reikia imti tą didesnį, 6-o mėnesio?
Sutartyje darbo užmokestis didesnis negu MMA.
Ačiū

jorja rašė:
Sveiki,
prašyčiau pakonsultuoti.
darbuotojas 2018 06 12 parase 2 prašymus: atostogu (daug neisnaudojes) 2018 06 13 - 2018 07 12, kitas prasymas 2018 06 12 data praso ateiskti 2018 07 13 is darbo. Kokią įsakymo datą rašytumėt? 2018 07 13?
ir dar - ar teisingas pagrindas atleidimo LR DK 55 str. 1 p. ateidžiam su nepanaudotų atostogų kompensacija ir viskas, teisingai?

irmoske rašė:

Parkavimas ne PVM objektas, rinkliavų tokių nedeklaruojam visai

eternity123 rašė:
Na taip bet jei nei viena dalis nebus imama kad butu is karto 10 dienu? O imama tik pvz po 5 dienas?

eternity123 rašė:
Ar gali darbuotojas pagal istatyma iseiti trumpesniam nei 10 darbo dienu kasmetiniu atostogu laikotarpiui? Nes skaitant darbo kodeksa susidaro ispudis, jog iseiti trumpesniam nei 10 dienu laikotarpiui jokiais budais negalima... ar patikrinimo atveju imone labai nukentetu, jei isleistu darbuotoja jo prasymu tik savaitei atostogu?

sanpaulija rašė:
Kokiu kodu deklaruojate Telia neapmokestinamas paslaugas? Aš deklaruoju PVM100. Pastoviai nesutampa su jais apmokes. vertė

blackgate rašė:
DK 58 str. 6 dalis. Ar pastarasis jau nebegalioja?

Meduza67 rašė:
ar čia pasenęs info?

admin123 rašė:

o jei prieš tai buvo rasoma? ir kruva suarchyvuota darbuotoju ds archyve su tais nr.?
tai dirbanciuju istrinti tuos numerius is asmens korteliu?

Meduza67 rašė:
apmokestinama, kaip DU išskyrus 0.2% GF.

blackgate rašė:
Labas rytas,

Buvo padarytas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Pažeidimas buvo padarytas dar prieš dekretines, darbuotoja atleista nebuvo dėl jos situacijos. Dabar pareiškė norą grįžti į darbą, t.y. nutraukti vaiko priežiūros atostogas, tačiau darbdavys priimti nebenori, dėl darbuotojos tyčinio piknaudžiavimo savo pareigomis. Kokie galimi atleidimo variantai?

names rašė:
Reiškiasi DS galiu įrašyti punktą jei darbuotojas sutinka?
Ir ar žodelis "iki" dar galioja, ar rašyti....mažinami 50 procentų?

names rašė:
Labas rytas. Ar dar galima DS nurodyti kad dienpinigių norma gali būti mažinama 50 procentų?

blackgate rašė:
Mokesčių sufleryje buvo išaiškinimas, kad paprastai mažinami dienpinigiai nustatyta suma, jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos (maitinimosi). Šiaip niekada netaikėm tokios praktikos, kaip mažinti dienpiniginius dėl verslo pietų komandiruotėje. Tad ir klausiu, kaip tai įmanoma nustatyti, kokia suma reikia mažinti.

Sita rašė:
Sąskaita išrašyta 2018 m., periodas 2017 m.
Kokia būtų korespondencija?

Lenule rašė:
Sveiki, įmonėje įdarbintas studentas kaip normalus darbuotojas, viskas ok.. Jis nori pas mus "atlikti" praktiką ir rašyti savo praktikos darbą, atneš trišalę sutartį,..Ar atsiranda įmonei kažkokios papildomos prievolės.. Ar reikia kažkam kažką teikti, ką nors papildomai mokėti? Ačiū