LinaG rašė:
Laba diena,
Ar teisinga tokia formuluotė darbo sutartyje
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 420eur. (keturi šimtai dvidešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."
p.s. Asmuo prašyme priimti į darbą iškart nurodo, jog nori, kad atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėnesį.
Klausimas- ar pagal tokią formuluotę gautųsi, kad žmogus uždirbs pusę nurodyto darbo užmokesčio, nes 20val darbo savaitė, teisingai viskas?
Ačiū.

Vivas rašė:
skaičiau...bet jam minimalus plius priedai...tai tada turiu tik minimalų DU imti? Nors įprastai uždirbdavo apie 1000 eur. Tai vat ir kyla dilema, kaip skaičiuoti.

Vivas rašė:
tai jis sirgo ir nėra jokių priskaitymų.

Vivas rašė:
Jis atleidžiamas birželio 29 d.

Vivas rašė:
Paskutinis DU priskaičiuotas sausio mėn. Tai kuriuos mėn. traukti į VDU?

ras123 rašė:
Iškilo klausimas.Nes vadovas turi nuskaitymo programą. Čia kalba eita apie pervežimų įmonę.Tai ten suformuoja ataskaitą pagal pravažiuotas šalis, pagal tai ir moka dienpinigius.Vadinas galima?

Serebro rašė:
O rašyti įgaliojimą ar įsakymą?

ras123 rašė:
Sveiki.Klausimas dėl dienpinigių mokėjimo. Dienpinigiai gali būti mokami pagal tikslą arba pagal pravažiuotas šalis? Čia apskaitos politikoj turi būti pažymėta?

Vivas rašė:
Sveiki,

Darbuotojas sirgo 5 mėn. Baigėsi nedarbingumas ir parašė dėl išėjimo iš darbo, kaip paskaičiuoti jam du vidurkį, nes likę nepanaudotų atostogų

leliuks rašė:
gal e taip supratau:
1.7.9. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:







„14. Jeigu avansas darbuotojui nebuvo išmokėtas, komandiruotės išlaidos atlyginamos (pateikus šias išlaidas įrodančius dokumentus) tik eurais, o išlaidos užsienio valiuta apskaičiuojamos pagal išvykimo į komandiruotę į užsienio valstybę (valstybes) dieną galiojusius Europos centrinio banko paskelbtus orientacinius euro ir užsienio valiutų santykius, o tais atvejais, kai orientacinių užsienio valiutų ir euro santykių Europos centrinis bankas neskelbia, – pagal Lietuvos banko nustatomus ir skelbiamus orientacinius euro ir užsienio valiutų santykius.

Sita rašė:
Vadovas nenori mokėti jokių dvigubų sau algų. Juk tada reikia mokėti ir mokesčius.

Ar galima iš atskaitingo skolos įmonei užskaityti dienpinigius? Ar juos būtina išmokėti iš kasos ar per banką?
Gal užtektu padaryti buhalterinę pažymą

leliuks rašė:
Labas rytas. Darbuotojas būdamas komandiruotėje pirko prekių. Kokios dienos kursu turiu skaičiuoti? Dabar kaip žiūriu nuo 07.01 lyg išvykimo į komandiruotę, o iki 07.01 skaičiuodavau tos dienos kursu kai pirko.

Sita rašė:
O jei vadovo komandiruotė gegužės 5 ir 6 d. Jam užtenka pridėti 2 dienas prie atostogų ir viskas?

Aurelijabuh rašė:
labas, kokio dydzio atostoginius turėčiau gauti, jei iseinu atostogu nuo laipos 2 iki 13, mėnesinis darbo uzmokestis 400 euru, ir dirbu penkias d.d. per savaite

Kamiluca rašė:
Sveiki man biuletenis baigias liepos 2d kada i darba reiktu eiti liepos 3d ar liepos 2d?

vitiokas rašė:
Labas vakaras,norejau paklausti: as esu VPA iki vaikui sukaks 2 metai,ar galiu antrus metus isidarbinti kitam darbe o tame pagrindiniame is kurio isejau VPA buti ir toliau atostogose?
Aciu

chlapuske rašė:
Sveiki,nuo 2018.07.02 iseinu atostogu.Kada man turi pravesti atostoginius.Aciu

Sita rašė:
5 dd./4 val.

Sita rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2018-03-01 iki 2018-06-29.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija? Neteko susidurti su valandiniu.

Grantas rašė:
o prieš kiek laiko reikia pateikti šią formą sodrai? jau kai išeina atostogų ?

names rašė:
Nereikia tai nereikia.

Grantas rašė:
Sveiki, kokią formą reikia pildyti darbdaviui išleidžiant į vaiko priežiūros atostogas?

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas šiandien išeina iš darbo , dirba pagal suminę (pareiginis atlyginimas). pagal grafiką šiandien paskutinė darbo diena šį mėnesį.
04 mėn dirbo 17 dienų (valandų skaičius 159 val)
05 mėn - 18 dienų (valandų skaičius 176 val)
06 mėn - 16 dienų (valandų skaičius 168 val)
1.ar turiu skaičiuoti nepanaudotas iš 04,05,06 mėnesų?
2. ar imamos jo dirbtos darbo dienos, ar pagal penkių dienų?

dar klausimas skaičiuojant nepanaudotas - reikia skaičiuoti tarsi dirba pagal 5-ių dienų darbo grafiką?

Ačiū

names rašė:
Dar užmiršau pakalsuti, o DS reikia pakeitimus daryti dėl didesnių dienpinigių?

Klausima rašė:
Ar yra kazkoks terminas, kuri reikia isdirbti pries norint gauti nemokamas atostogas? Pvz: ar galima tiketis 4men nemokamu atostogu po isdirbtu nepilnu 2men ? Ir ar uztenka nurodyti kad atostogu reikia del asmeniniu priezasciu, ar butinai turiu nurodyti tikslia priezasti?
Ar studijuojant reikia moketi PSD?

vensta2007 rašė:
Atkreiptinas dėmesys, kad iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.
:) susibalamutinau čia.

vensta2007 rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantų, kad jeigu tai ne vaiko išlaikymas - iš nedarbingumo už pirmas dvi dienas išskaičiuoti antstoliams nereikia

Ačiū

names rašė:
Nurodyti ir tą ir naują normą jau įsakyme?