Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-07-03 11:12
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1395855
IrenaU rašė:
Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?
Taip, deja taip yra. Mums priskaičiavo papildomą įmoką žmogui, kurio alga kelis kartus viršija MMA, o ir tą mėnesį gauta ligos išmoka, aišku, viršijo MMA, tačiau, kadangi jis susirgo ne nuo mėnesio pražios, o tuo periodu, kai buvo poilsio savaitės, tai už tą nesirgtą dalį ir priskaičiavo .
IrenaU rašė:
Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?
2018-07-03 10:53
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1395851
Gelanga rašė:
Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū
36 str 3 d
Gelanga rašė:
Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū
2018-07-03 10:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1395847
Finansai81 rašė:
Laba diena,
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
57 str. arba šalių susitarimu.
Finansai81 rašė:
Laba diena,
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
2018-07-03 09:36
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1395839
Sita rašė:
Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6 šventinė diena? Mokame irgi tik už 14 dd?
Šventinė diena juk nėra darbo diena. Taip, tai bus 14 darbo dienų.
Sita rašė:
Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6 šventinė diena? Mokame irgi tik už 14 dd?
2018-07-03 06:58
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1395833
IrenaU rašė:
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
Gali taip atsitikti. Primenu, kad tada ir Sodros grindys gali atsirasti.
IrenaU rašė:
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
2018-07-02 21:47
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1395827
Man vaikystėj pati smagiausia pramoga buvo sėdėti arkliui ant sprando ir jį "vairuot", kad iš bulvių vagos neišklystų... 
2018-07-02 18:24
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1395811
Tigre74 rašė:
Preliminari susitikimo kaina žmogui 47 eurai.
Plius - ar daromės edukaciją - susipažįstame su žirgų veislėmis, ar geriau būname praktikai ir pajodinėjame?
Aš norėčiau jodinėt 
Tigre74 rašė:
Preliminari susitikimo kaina žmogui 47 eurai.
Plius - ar daromės edukaciją - susipažįstame su žirgų veislėmis, ar geriau būname praktikai ir pajodinėjame?
2018-07-02 17:56
Bendra »
Sodra »
#1395805
Serebro rašė:
Pateikiau sam pranešimą (šiandien) pirmiau nei 12 sd apie pravaikštas, t..y. pirmiausia sam, po to 12 sd. Dabar suvestinėje rašo sodros įmokas primokėti už pravaikštų dienas. Gal kas susidūrėte, ar paskui perskaičiuoja suvestinę? nes štai pusvalandžio bėgyje, dar nepasikeitę.
Su pravaikštom dabar geriausia 12-SD teikti kai baigiasi kalendorinis mėnuo, net jei jos dar nepasibaigę. Bet manau, kad turėtų perskaičiuoti.
Serebro rašė:
Pateikiau sam pranešimą (šiandien) pirmiau nei 12 sd apie pravaikštas, t..y. pirmiausia sam, po to 12 sd. Dabar suvestinėje rašo sodros įmokas primokėti už pravaikštų dienas. Gal kas susidūrėte, ar paskui perskaičiuoja suvestinę? nes štai pusvalandžio bėgyje, dar nepasikeitę.
2018-07-02 17:41
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1395801
vilmaspilma rašė:
Beveik tris mėn
Tai tada skaičiuojate pagal DS nustatytą DU.
vilmaspilma rašė:
Beveik tris mėn
2018-07-02 17:31
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1395799
vilmaspilma rašė:
Priimtas į darbą žmogus tą pačią dieną susirgo, paskui pravaikštos.Nedirbo nei dienos. Kaip skaičiuoti atostoginių kompensaciją? nes atleidžiamas . Nuo sutartyje nurodytos sumos? O pravaikštas? už jas mokėti ar ne?
Pravaikštos atostogų nekaupia. O kiek laiko sirgo?
vilmaspilma rašė:
Priimtas į darbą žmogus tą pačią dieną susirgo, paskui pravaikštos.Nedirbo nei dienos. Kaip skaičiuoti atostoginių kompensaciją? nes atleidžiamas . Nuo sutartyje nurodytos sumos? O pravaikštas? už jas mokėti ar ne?
2018-07-02 17:05
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1395796
gds rašė:
Labas, turiu tokį klausimą. išėjau iš darbo prieš mėnesį, kadangi buvo nemokama alga jau kelis mėnesius man ir dar maždaug pusei įmonės darbuotojų. Kaip ir buvo galima tikėtis, atlyginimas nutraukus sutartį taip pat neatėjo. praėjo jau mėnesis, tačiau visdar negaunu to ką uždirbau. Žinau, kad alga turi būti išmokama išėjimo dieną, ir kad nesumokėjus išėjimo dieną man priklauso delspinigiai už kiekvieną darbo dieną kurią pavėluoja atsiskaityti. Turiu įtarimą, kad kad atsikaitymą su manimini įmonės vadovas vilkins nežinia kiek laiko. mano klausimas būtų toks: Ar labai sunkus ir ilgas kelias yra reikalauti atlyginimo per darbo ginčų komisiją? kiek užtrunka visas procesas, kol išsireikalausiu pinigų? gal kam teko iš praktikos šį kelią nueiti ir galėtu papasakot? ačių už atsakymus
Jau seniai galėjot pateikti prašymą tai DGK. Kol lauksit, dar ir senatis sueis. Nieko ten sudėtingo nėra, DGK sprendimą priima per 1 mėnesį.
gds rašė:
Labas, turiu tokį klausimą. išėjau iš darbo prieš mėnesį, kadangi buvo nemokama alga jau kelis mėnesius man ir dar maždaug pusei įmonės darbuotojų. Kaip ir buvo galima tikėtis, atlyginimas nutraukus sutartį taip pat neatėjo. praėjo jau mėnesis, tačiau visdar negaunu to ką uždirbau. Žinau, kad alga turi būti išmokama išėjimo dieną, ir kad nesumokėjus išėjimo dieną man priklauso delspinigiai už kiekvieną darbo dieną kurią pavėluoja atsiskaityti. Turiu įtarimą, kad kad atsikaitymą su manimini įmonės vadovas vilkins nežinia kiek laiko. mano klausimas būtų toks: Ar labai sunkus ir ilgas kelias yra reikalauti atlyginimo per darbo ginčų komisiją? kiek užtrunka visas procesas, kol išsireikalausiu pinigų? gal kam teko iš praktikos šį kelią nueiti ir galėtu papasakot? ačių už atsakymus
2018-07-02 16:44
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1395792
aqvile rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas dirbo vienose pareigose, o laikinai dar priėmė ir kitoms pareigoms kelioms savaitėms, ar jam einant atostogų ir skaičiuojant VDU reikia pridėti tą darbo užmokestį iš laikinų pareigų? Ar čia skaitysis kaip visai atskiras dalykas?
Ačiū.
Nėra viskas taip jau paprasta... Pacituosiu mūsų nario Niemand tekstą:
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
aqvile rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas dirbo vienose pareigose, o laikinai dar priėmė ir kitoms pareigoms kelioms savaitėms, ar jam einant atostogų ir skaičiuojant VDU reikia pridėti tą darbo užmokestį iš laikinų pareigų? Ar čia skaitysis kaip visai atskiras dalykas?
Ačiū.
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
· nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
2018-07-02 16:19
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1395787
Aurellija rašė:
Kaip suprantu, tai gavosi permoka jei daviau 10 d, kadangi ta darbuotoja išėjo nėštumo gimdymo atostogų o po to bus vaiko priežiūros atostogos. Gal klystu...
NGA metu atostogos taip pat kaupiasi, tai nieko čia neatsitiko.
Aurellija rašė:
Kaip suprantu, tai gavosi permoka jei daviau 10 d, kadangi ta darbuotoja išėjo nėštumo gimdymo atostogų o po to bus vaiko priežiūros atostogos. Gal klystu...
2018-07-02 15:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395780
LinaG rašė:
Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo.
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms.
Dėl pratęsimo turi susitarti abi šalys (atskirų sutikimų nebūtina - pakanka pasirašyti DS). Iš anksto nebūtina numatyti pratęsimo, bet nieko nenutiks, jei ir numatysite.
LinaG rašė:
Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo.
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms.
2018-07-02 15:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1395779
Loretytete rašė:
Sveiki, susimėčiau, jei komandiruotė 07.07 - 07.10, tos dvi savaitgalio dienos turi būti apmokamos dvigubai, ar jei suteikiam poilsio dienas 2018.07.11- 2018-07.12, tai viengubai užtenka mokėti? Dirba įprastu 8 val per d., 5 d.d. darbo laiko režimu.
Kelionė kompensuojama pagal 107 str. - truputį pakelkite akis, net VDI paaiškinimą įdėjau.
Darbas (ne vadovui) - pagal 144 str. O tai reiškia, kad arba apmokama dvigubai, arba darbuotojo prašymu suteikiamos papildomos dienos prie atostogų (už vieną poilsio metu dirbtą dieną suteikiamos dvi apmokamos poislio dienos). Šiuo atveju už darbą nėra mokama.
Loretytete rašė:
Sveiki, susimėčiau, jei komandiruotė 07.07 - 07.10, tos dvi savaitgalio dienos turi būti apmokamos dvigubai, ar jei suteikiam poilsio dienas 2018.07.11- 2018-07.12, tai viengubai užtenka mokėti? Dirba įprastu 8 val per d., 5 d.d. darbo laiko režimu.
Darbas (ne vadovui) - pagal 144 str. O tai reiškia, kad arba apmokama dvigubai, arba darbuotojo prašymu suteikiamos papildomos dienos prie atostogų (už vieną poilsio metu dirbtą dieną suteikiamos dvi apmokamos poislio dienos). Šiuo atveju už darbą nėra mokama.
2018-07-02 15:36
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395775
LinaG rašė:
Tininga rašė:
O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.
Jei prašyme priimti į darbą darbuotojas pasirašys, kad kitą dieną po pasibaigimo - nenusižengsime DK?
Tada nenusižengsite.
LinaG rašė:
Tininga rašė:
O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.
Jei prašyme priimti į darbą darbuotojas pasirašys, kad kitą dieną po pasibaigimo - nenusižengsime DK?
2018-07-02 15:36
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1395774
Aurellija rašė:
Sveiki. Norėjau pasitikslinti ar gerai suskaičiavau. Darbuotoja ėmė atostogas nuo birželio 1d. už šiuos metus kiek priklausė:
20/252*(22+19+22+20+22)=20/252*105=8.33, tai priklauso jai 8 atostogų dienos?
Tai jau kaip susitariate. Galite duoti 8, galite duoti 9 arba 10...
Aurellija rašė:
Sveiki. Norėjau pasitikslinti ar gerai suskaičiavau. Darbuotoja ėmė atostogas nuo birželio 1d. už šiuos metus kiek priklausė:
20/252*(22+19+22+20+22)=20/252*105=8.33, tai priklauso jai 8 atostogų dienos?
2018-07-02 15:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1395771
Eri123 rašė:
Hm. Einu ieškot naujienų. Kažką praleidau...visur ir teisininkai komentavo visą laiką, kad būtini abu variantai - ir apmokėjimas, ir poilsis.
Tai kad kaip tik teisininkai buvo linkę išskirti dvi alternatyvas. Mokesčių suflerio konsultantai taip pat.
Prisegu teksto "kopiją". Galbūt, jei jums tas klausimas yra aktualus, verta patiems užklausti. Ir pagal tai pasitvirtinti savo tvarką.
Eri123 rašė:
Hm. Einu ieškot naujienų. Kažką praleidau...visur ir teisininkai komentavo visą laiką, kad būtini abu variantai - ir apmokėjimas, ir poilsis.
Prisegu teksto "kopiją". Galbūt, jei jums tas klausimas yra aktualus, verta patiems užklausti. Ir pagal tai pasitvirtinti savo tvarką.
2018-07-02 15:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1395770
admin123 rašė:
darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.
skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?
P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.
ačiū
Vadinasi, pakeitėte grafiką, mokate paprastai.
admin123 rašė:
darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.
skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?
P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.
ačiū
2018-07-02 15:00
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395764
LinaG rašė:
Tuomet, taip:
"Darbo užmokestis- 2,45 eur darbo užmokestis per valandą už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu atlyginimą mokėti sekančią dieną po terminuotos sutarties pasibaigimo."
"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."
"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę."
"Nustatomas darbo užmokestis: 2,45 € valandinis atlygis, mokamas už faktiškai dirbtą laiką".
O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.
LinaG rašė:
Tuomet, taip:
"Darbo užmokestis- 2,45 eur darbo užmokestis per valandą už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu atlyginimą mokėti sekančią dieną po terminuotos sutarties pasibaigimo."
"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."
"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę."
O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.
2018-07-02 14:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395760
LinaG rašė:
Tininga, dėkinga už kantrybę, bandau susižinoti informaciją ne konkrečiam atvejui, bet apskritai į ateitį žiūrint, kad suvokimas būtų. Sudarinėsime terminuotą sutartį, kaip ir patarėte.
Ar teisinga formuluotė:
"Mėnesinis darbo užmokestis- LR vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu algą mokėti vieną kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną. Priedai prie darbo užmokesčio gali būti skiriami vadovaujantis direktoriaus įsakymu."
"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."
"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys su klaustuku, nes gali tik apsunkinti skaičiavimą, jei bus nepilna kokia savaitė išdirbta, teisingai?)"
Ir pagal šias formuluotes atlyginimą mokėsime pagal išdirbtas valandas, t.y. ne MMA, o mažiau bus, nes dvi savaitės išdirbtos, taip?
Aš jums patarčiau mokėti valandinį atlyginimą (2,45). Taip daug paprasčiau. Ar jums tikrai reikalinga suminė? Koks darbo laiko režimas numatomas?
Dar dėl darbo užmokesčio išmokėjimo laiko: jums tokia formuluotė netinka, nes termino pabaiga nepasiekia tos kito mėnesio 15 dienos. Su tokiu darbuotoju atsiskaitoma pasibaigus terminui. O jei darysite pratęsimą ilgesniam laikui, tai prireikus atitinkamai pakoreguosit ir mokėjimo terminą.
LinaG rašė:
Tininga, dėkinga už kantrybę, bandau susižinoti informaciją ne konkrečiam atvejui, bet apskritai į ateitį žiūrint, kad suvokimas būtų. Sudarinėsime terminuotą sutartį, kaip ir patarėte.
Ar teisinga formuluotė:
"Mėnesinis darbo užmokestis- LR vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu algą mokėti vieną kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną. Priedai prie darbo užmokesčio gali būti skiriami vadovaujantis direktoriaus įsakymu."
"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."
"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys su klaustuku, nes gali tik apsunkinti skaičiavimą, jei bus nepilna kokia savaitė išdirbta, teisingai?)"
Ir pagal šias formuluotes atlyginimą mokėsime pagal išdirbtas valandas, t.y. ne MMA, o mažiau bus, nes dvi savaitės išdirbtos, taip?
Dar dėl darbo užmokesčio išmokėjimo laiko: jums tokia formuluotė netinka, nes termino pabaiga nepasiekia tos kito mėnesio 15 dienos. Su tokiu darbuotoju atsiskaitoma pasibaigus terminui. O jei darysite pratęsimą ilgesniam laikui, tai prireikus atitinkamai pakoreguosit ir mokėjimo terminą.
2018-07-02 14:27
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1395755
Eri123 rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.
Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?
Jei suteikiama poilsio diena, tai už kelionę neturėtų būti mokama - tai jau komentuoja ir pati VDI.
T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato teisę į poilsį, tai darbdavys tos teisės atimti negali.
Eri123 rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.
Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?
T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato teisę į poilsį, tai darbdavys tos teisės atimti negali.
2018-07-02 14:22
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395754
LinaG rašė:
Tininga, o terminuota darbo sutartis, kai baigiasi, tuomet nereikia prašymo dėl atleidimo, užtenka įsakymo, taip? Tuo atveju paskaičiuojama tik už nepanaudotas atostogas, taip?
Terminuota darbo sutartis pratęsiama paprastuoju būdu, tiesiog Sodrai pranešant apie pratęsimą, taip?
Sudarinėjant neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto prašymu. Tokiu atveju neterminuota geriau ar vistiek terminuota?
Stengiuosi ieškoti geriausio varianto darbdaviui.
Kai baigiasi terminas, tai pakanka tik darbdavio įrašo DS. Už nepanaudotas atostogas kompensacija skaičiuojama tuo atveju, jei jų susikaupė bent 1 darbo diena.
Apie pratęsimus Sodrai pranešti nereikia, ji termino pabaigos vis tiek nežino. Nustatant išbandymo laikotarpį, kaip jau minėjau, galimas atleidimas ne vien darbuotojo prašymu, bet ir dėl to, kad neatitiko kriterijų.
Jei jūs tikrai žinote, kad tas darbuotojas laisva valia parašys prašymą atleisti, galite ir paprastai įdarbinti.
Savo nuomonę apie tai, kas geriau, jau parašiau.
LinaG rašė:
Tininga, o terminuota darbo sutartis, kai baigiasi, tuomet nereikia prašymo dėl atleidimo, užtenka įsakymo, taip? Tuo atveju paskaičiuojama tik už nepanaudotas atostogas, taip?
Terminuota darbo sutartis pratęsiama paprastuoju būdu, tiesiog Sodrai pranešant apie pratęsimą, taip?
Sudarinėjant neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto prašymu. Tokiu atveju neterminuota geriau ar vistiek terminuota?
Stengiuosi ieškoti geriausio varianto darbdaviui.
Apie pratęsimus Sodrai pranešti nereikia, ji termino pabaigos vis tiek nežino. Nustatant išbandymo laikotarpį, kaip jau minėjau, galimas atleidimas ne vien darbuotojo prašymu, bet ir dėl to, kad neatitiko kriterijų.
Jei jūs tikrai žinote, kad tas darbuotojas laisva valia parašys prašymą atleisti, galite ir paprastai įdarbinti.
Savo nuomonę apie tai, kas geriau, jau parašiau.
2018-07-02 14:07
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395747
LinaG rašė:
Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau termino tik darbuotojo prašymu, taip? Ar klystu.
Tuomet galvoju, ar nėra tikslingiau įdarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį su išbandymo laikotarpiu 1 mėnesio, tuomet po dviejų-trijų savaičių atleisti? Nes Sodros įmoka didesnė terminuotų sutarčių. Ar klystu aš, jog taip darbdaviui geriau?
Gali būti ir darbdavio iniciatyva - su įspėjimu ir išeitine
Išbandymo laikotarpis gali būti ir ilgesnis negu vieno mėnesio. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų taip pat nėra toks jau paprastas - turi būti aiškūs kriterijai, kokių neatitiko darbuotojas.
Tai manau, jog trumpalaikiams darbams vis tik labiau tinkama terminuota DS. Kaip minėjau, ją galima ir pratęsti.
LinaG rašė:
Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau termino tik darbuotojo prašymu, taip? Ar klystu.
Tuomet galvoju, ar nėra tikslingiau įdarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį su išbandymo laikotarpiu 1 mėnesio, tuomet po dviejų-trijų savaičių atleisti? Nes Sodros įmoka didesnė terminuotų sutarčių. Ar klystu aš, jog taip darbdaviui geriau?
Išbandymo laikotarpis gali būti ir ilgesnis negu vieno mėnesio. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų taip pat nėra toks jau paprastas - turi būti aiškūs kriterijai, kokių neatitiko darbuotojas.
Tai manau, jog trumpalaikiams darbams vis tik labiau tinkama terminuota DS. Kaip minėjau, ją galima ir pratęsti.
2018-07-02 13:52
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395740
LinaG rašė:
Supratau, dėkinga. Tuomet galima sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėn., ir jei reikės nuotraukti po dviejų savaičių, tai įprastine tvarka nutraukimas?
Žinoma, galima būtų priimti iškart dviem savaitėm, bet darbdavys tiksliai nežino kiek truks laiko, gal truputį ilgiau nei dvi savaites.
Tai priimkite tokiam laikui, kiek žinote. Jei reikės dar - pratęsite terminą.
Beje, ką jūs vadinate įprastiniu nutraukimu (anksčiau termino pabaigos)?
LinaG rašė:
Supratau, dėkinga. Tuomet galima sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėn., ir jei reikės nuotraukti po dviejų savaičių, tai įprastine tvarka nutraukimas?
Žinoma, galima būtų priimti iškart dviem savaitėm, bet darbdavys tiksliai nežino kiek truks laiko, gal truputį ilgiau nei dvi savaites.
Beje, ką jūs vadinate įprastiniu nutraukimu (anksčiau termino pabaigos)?
2018-07-02 13:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395737
LinaG rašė:
Gal tuomet tikslinga įdarbinti pagal trumpalaikę darbo sutartį?
Neegzistuoja tokia sutarties rūšis.
LinaG rašė:
Gal tuomet tikslinga įdarbinti pagal trumpalaikę darbo sutartį?
2018-07-02 13:23
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1395736
Tigre74 rašė:
Sako, kad LT blogai gyvent... Įsitikinau atvirkščiai. Lietuvaičiai gyvena gerai - kur nepaskambinsi vasaros savaitgaliai užimti
Todėl klausimas - kokias turite galimybes atvykti į susitikimą rugpjūčio 17d. arba rugpjūčio 31 d.?
tokie būtų "langai" dviejose vietose. Bet reik skubėt rezervuot, jei tinka
Tininga tinka 17 diena.
Tigre74 rašė:
Sako, kad LT blogai gyvent... Įsitikinau atvirkščiai. Lietuvaičiai gyvena gerai - kur nepaskambinsi vasaros savaitgaliai užimti
Todėl klausimas - kokias turite galimybes atvykti į susitikimą rugpjūčio 17d. arba rugpjūčio 31 d.?
tokie būtų "langai" dviejose vietose. Bet reik skubėt rezervuot, jei tinka
Tininga tinka 17 diena.
2018-07-02 12:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1395729
LinaG rašė:
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 210eur. (du šimtai dešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."
*Ar tap teisingai, Tininga? O gal yra kokia gražesnė, teisingesnė formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.
*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas atlyginimas vieną kartą per mėnesį, jei prašyme priimti į darbą taip nurodo asmuo? Ar darbo sutartyje vistiek nurodyti pagal DK tvarką, kad du kartus per mėnesį?
Labai dėkinga.
Galima ir taip rašyti: "Nustatomas ne visas darbo laikas. Darbo laiko norma - 20 valandų per savaitę. Taikoma suminė darbo laiko apskaita." Visa kita (apskaitinis laikotarpis ir kt.) gali būti surašyta pranešime apie darbo sąlygas.
Mėnesinė alga - 210 €. Darbuotojo prašymu alga mokama kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną.
LinaG rašė:
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 210eur. (du šimtai dešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."
*Ar tap teisingai, Tininga? O gal yra kokia gražesnė, teisingesnė formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.
*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas atlyginimas vieną kartą per mėnesį, jei prašyme priimti į darbą taip nurodo asmuo? Ar darbo sutartyje vistiek nurodyti pagal DK tvarką, kad du kartus per mėnesį?
Labai dėkinga.
Mėnesinė alga - 210 €. Darbuotojo prašymu alga mokama kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną.
2018-07-02 12:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1395725
Serebro rašė:
Jei grafike darbo valandos nuo 18-22 (4 val.), tame tarpe pietų pertrauka (30min.), tai grafike, kur parašyta kiek valandų dirbti rašyti 4 ar 3.30?
Tiek, kiek nustatyta dirbti: 3:30. Nes šiaip pietų pertrauka neįskaitoma į dirbtą laiką.
Serebro rašė:
Jei grafike darbo valandos nuo 18-22 (4 val.), tame tarpe pietų pertrauka (30min.), tai grafike, kur parašyta kiek valandų dirbti rašyti 4 ar 3.30?
2018-07-02 12:04
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1395724
Sandruke rašė:
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, bet nuo balandžio mėnesio jam buvo sumažintas darbo laikas iki 4 val. (buvo 8 val.) ir 50 proc. sumažintas atlyginimas. Kaip reikėtų skaičiuoti atostoginius? Seniau pasikeitus darbo laiko trukmei, reikėdavo proporcingai ir atostoginius skaičiuoti, dabar nerandu, kad kažką reikėtų taikyti?
Esant nukrypimams nuo standartinių darbo laiko režimų, įmonėms tenka pačioms nusistatyti tvarką, kaip skaičiuoti. Daugelis ir toliau naudoja ankstesnę praktiką, pasitelkia papildomus koefcientus ar pan., nes tai padeda tiksliau apskaičiuoti atostoginius. Dar žiūrim, už kokį laikotarpį naudojamos atostogos. Jei tuo laiku buvo dirbamas pilnas darbo laikas, tai ir atostoginiai turėtų būti mokami kaip už pilną laiką.
Sandruke rašė:
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, bet nuo balandžio mėnesio jam buvo sumažintas darbo laikas iki 4 val. (buvo 8 val.) ir 50 proc. sumažintas atlyginimas. Kaip reikėtų skaičiuoti atostoginius? Seniau pasikeitus darbo laiko trukmei, reikėdavo proporcingai ir atostoginius skaičiuoti, dabar nerandu, kad kažką reikėtų taikyti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui