just_2 rašė:
Šitoj vietoj ir sudvejojau dėl viršvalandžių..
Tuomet būtų taip ?

192 * 1 k (visos val.)
64 * 0,5k (visos naktinės)
16 * 1 k(visos šventinės)
2 * 0,5 k (šv. naktinės)

just_2 rašė:
Labas rytas Tininga,

Dar kartelį prašau pagalbos dėl suminio skaičiavimo..
PVZ: Dirbo 192 val/mėn. (64 val naktį), iš Jų buvo 16 val šventinės ( 2 naktinės šv.)

Šventines naktines mes apmokam 3k.
Ar taip teisingai:
1 var.
(192-62-16)=114 * 1k (dieninės)
62 * 1,5 k (naktinės)
8 * 2k (šv. dieninės)
6 * 2,5k (šv. dieninės viršv.)
2 * 3k (šv. naktinės val)

2 var.
192 * 1 k (visos val.)
64 * 0,5k (visos naktinės)
16 * 1 k(visos šventinės)
8 * 0,5 (šv. naktinės ir šv. viršval)

Jei ne, prašau pataisykit mane. Ačiū labai

solarise rašė:
Sveiki.
Labai prašau žinovų pagalbos.
Situacija tokia:
darbuotoja buvo priimta į VšĮ pagal terminuotą DS konkrečiam projektui. Likus dviem dienom iki DS pabaigos darbuotoja susirgo, nedarbingumas baigėsi tik praėjus 7 mėn. (prieš kelias dienas) Kadangi laiku sutartis nebuvo nutraukta, kaip suprantu, dabar turime neterminuotą DS? Gal patartumėte kaip tokiu atveju teisiškai teisingai įforminti atleidimą?

DĖKUI

Edgaraas rašė:
O gali skaičiuoti 191,15val. kad tai kaip fiksuota 998€ ir nuo tu skaičiuoja valandinį? Ar 168 val. tai fiksuota dalis, o viskas kitą virsvalandziai? Nes jeigu 998 dalinti iš 168 ar iš 191,15 visai kitas valandinis išeina.

Edgaraas rašė:
Sveiki. Atsirado klausimas dėl viršvalandžių apskaičiavimo. Pvz. man nustatytas mėnesinis darbo užmokestis 998€, pvz. birželį dirbant savo dieninių grafikų tiek ir gaučiau, už 21 darbo dieną ( 168val.), bet uždirbau 21dieną 191,15val. iš jų 48 val. naktinės, kaip apskaičiojama? Ačiū.

Saule65 rašė:
Sveiki. ar galima be darbuotojo sutikimo atšaukti jį iš atostogų? ačiū

Dorota1 rašė:
tai galiu laisvai sau SAM pridavinėti ir GPM313 ir nesijaudinti, kad po to pašalpa nedarbingumo perskaičiuos ir tas dienas kai psirašynėjau man užskaitys kaip darbo

Dorota1 rašė:
turiu pasiėmus biliuteni, vaiko slaugai, kažin jai per ta aikotrapi teiksiu sodrai pranešima SAM ir pasirašysiu, ar tai gali užkliuti? na kad nedarbingumo metu pasirašinėju??

Simonana rašė:
Sveiki, turėjau nedarbingumą dėl ligos. Laikotarpis 3 d.d. Išmoką pravedė sodra.

Ar ne darbdavys 100 proc apmoka uz 3 dienas, o daugiau nei uz 3 d. praveda sodra 80 proc?

Melisa42 rašė:
Prašymo datos visada reikalauja, kuomet būta darbe. Kiek suprantu čia viskas priklausys nuo darbdavio geranoriškumo..

Violate rašė:
ačiū. Jo "pateisinama priežastis" : "laukiau , bet niekas nenuvežė į darbą".

Violate rašė:
Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?

Melisa42 rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad buvo suplanuotos atostogos (darbdaviui pateiktos tik preliminariame plane) ir nespėjus pateikti prašymo atsirado biuletenis, kuris nespėjus pasveikti gali būti pratęstas iki pat norimų atostogų pradžios. Tad kyla klausimų, kaip išsaugoti planus. Ar biuletenio metu galima teikti prašymą dėl atostogų suteikimo? Ar reikia/galima grįžti vienai dienai dirbti ir prašyti atostogų nuo sekančios dienos? Darbovietėje nustatyta griežta tvarka prašymus teikti prieš kelias sav. iki atostogų pradžios bei pasirašomas įsakymas, ar kažkas reglamentuoja terminus? Prašau naudingų patarimų...

Gintaras01 rašė:
nna taip, darbo diena nuo 8 iki 17, ir darbas nuo pirmadienio iki penktadienio...tai kaip gauti priklausanciu atostogu dienu skaiciu?

Gintaras01 rašė:
Gudriai pasakyta:D kaip cia apskaiciuoti? priklauso 20 d.d.? Tai cia mazdaug gautusi menesi alga?

retancike rašė:
aišku, ačiū.
Ir dar kitaip paklausiu, o jei darbuotojas turi kažkiek neišnaudotų atostogų už tuos 10 metų, ar gali jis prašyti tų papildomų dienų? ar vis tik pagal eilę turėtų išnaudoti senąsias, ir tik tada pereiti prie tų stažinių? Ar vėl pageidavimo/ susitarimo reikalas?

Gintaras01 rašė:
Sveiki, kiek priklauso atostoginiu ismoketi (darbuotojui savo noru iseinant is darbo), kuris pradirbo 7 men.
Aciu.

Petronele rašė:
Sveiki. Kaip matau, visiems neaiskus tik arkliu klausimas. O as nesuprantu, mes cia keliom valandom renkames?

retancike rašė:
ar darbuotojas, turintis 10 metų stažą, tomis papildomomis dienomis gali naudotis kad ir pirmą 11 darbo metų dieną, ar vis dėl to jos dar turėtų susikaupti? (sakykim, iki to laiko visos atostogos išnaudotos).

ascianauja rašė:
Tininga - darbuotoja yra virėja :) O tas viršijimas 30val per daug per savaitę ne per daug jau atrodytų ?

Lama17 rašė:
Aciu uz atsakymus. Del atostogu ne taip paklausiau -kiek turi atostogu per metus? 20 d.d.?

ausa rašė:
Sveiki,
Jei darbo sutartyje mėnesinė alga 840,
paskaičiavus atostoginius ir dirbtas dienas už mėn. bendroj sumoj gaunasi mažiau (835,66) . Tai čia reikia pritempti? Ar aktualu tik MMA?

ascianauja rašė:
Sveiki visi, esu beveik "žalia" grafikų sudarymo reikalais, o gavau tokią užduotį (tad prašau nepeikit už kvailus klausimus :) ) Ar teisingai suprantu, kad darbo grafike prie "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn" skaičius negali viršyti 40val/sav , jei darbuotojas įdarbintas pilnu etatu? Ką reiktų daryti tokiu atveju, jei darbuotojas dirba 70val /sav , (14val per dieną, 140val/mėn)?

IrenaU rašė:
Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?

IrenaU rašė:
Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)

IrenaU rašė:
Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?

admin123 rašė:
dar klausimas, ar teisingai suprantu, jog nereikia sutikimo is darbuotoju tuo atveju, kai jo duomenys naudojami teisietiems tikslas, pvz. darbo sutarties sudarymui, vykdymui...?

admin123 rašė:
na tai reiškia tvarkom tokius asmens duomenis kaip sodros pazymejimo numeris.

domior rašė:
Tai vat kad niekaip neįrodysiu, ir ieškau variantų ka daryti su tom sumom....ar tada tiesiog palikti kabėti, kad buvo sumokėta tiekėjui, bet nėra pateisinančio dokumento, o darbuotoją spausti, kad iš kur nori tegul atneša sąskaitas?.....