Gita1 rašė:
Norint įtraukti į įmonės sąnaudas kažką turi būti įrodymai, kad tos prekės ar paslaugos yra skirtos įmonei, tada žiūrima ar tai leidžiami ar neleidžiami. Jeigu nėra dokumentų, tai kaip jūs įrodysit, kad tai įmonės sąnaudos?

admin123 rašė:
O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?

domior rašė:
Nieko neturiu, yra tik banko išrašas su nurašytomis sumomis.

domior rašė:
Pirkimai įmonės reikmėms.

domior rašė:
Sveiki, nutiko taip, kad vienas darbuotojas atsiskaitė įmonės kortele keletą kartų (sumos nedidelės vieno atsiskaitymo iki 50e senukai, maxima ir t.t.) Sąskaitų jis tikrai negali pateikti, ką man daryti su tais mokėjimais? Ar galiu tas sumas traukti į sąnaudas ir ar tai bus leidžiami atskaitymai PM? Arba gal kas žinote kur apie tai galėčiau pasiskaityti? Dėkui.

blackgate rašė:
Ačiū. O kaip su nefiskaliniais kvitais už maitinimo paslaugas? Irgi netinkamas apskaitai dokumentas?

blackgate rašė:
Iš komandiruotės atvežtas kortelės mokėjimo kvitas už taksi paslaugas, kitokio kvito neišdavė. Ar galima traukti į apskaitą?

admin123 rašė:
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?

Liepa22 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal sumine apskaita. Sestadienis jo paskutine darbo diena. kada daromas jo atleidimas? pirma darbo diena-t.y. pirmadieni?
Na sakykim liepos 6 jo paskuti darbo diena pagal grafika. Kada bus daromas atleidimas? Liepos 9? tai ir jo atleidimo diena bus liepos 9?

Serebro rašė:
Direktoriui pavedžiau išsiaiškinti kaip ten yra. Tiesiog tikėjausi, kad sodra vienokiu, ar kitokiu būdu patikrina ir žino kada baigti mokslai ir pan.

Serebro rašė:
Tininga, ne ne, kaip suprantu, jis jau ir baigęs/arba tiesiog nebesimokina. Viskas aišku, vadinasi skambinu direktoriui,o ne sodrai.

Serebro rašė:
Aš prie to pačio, apie stažą. Gal žinote, ar sodra mato, ar darbuotojas mokinosi profesinėje mokykloje ir dėl to neturi stažo ligos išmokai. Jei aš paskambinčiau specialistei mūsų įmonės, ar ji galėtų pasižiūrėti ir pasakyti-priklauso, ar ne? Gal kas žinote?

bazuka rašė:
Paimečiau reikia pagalbos.
Darbuotojo įprastas darbo laikas nuo 8 h. iki 17 h, tačiau šiandien dėl tam tikrų priežąsčių privalėjo dirbti nuo 6 h. iki 15 h. išdirbtas valandų kiekis bendras vistiek gausis 8 h. ar dvi valandos (nuo 6 h. iki 15 h.) skaitosi , kaip viršvalandžiai? ar jos apmokamos kitu tarifu?

vituliuks rašė:
O skaičiuoti už valandas ar už dienas?

ras123 rašė:
Sveiki.Darbuotojas dirba pagal numatytą grafiką iki 10 val. per savaitę. Kasmetinės atostogos priklauso 20 d.d?

KALANKE rašė:
Nu jo, bet jau niekaip nesuprantu kaip tada žymėti jei tą pačia dieną dirbo 8 val ir buvo kelionė dar 14 val. Pirmoje rašau valandas 22/14, antroje nieko, trečioje K ar KL turiu žymėti?

KALANKE rašė:
Aš spalvų negaliu naudot, nes printeris tik juodai spausdina Man svarbu esmę suprast. Dabar blaškausi kaip padaryt kad būtų viskas aišku ir man ir tikrintojams. Maišosi tos komandiruotės ir kelionės laikas jei viskas vyksta tą pačią dieną. Kur ką žymėti . Ar kelionė skaitosi kaip nukrypimas nuo darbo sąlygų?

names rašė:
Jei nustatytas DU į mėnesį DS YRA 500,00 eur., o prastovų 3 d. po 8 val. tada apskaičiuoju:
už 1 ir 2 dieną 500/21=23.81*2=47.62
Už 3 d. 23.81*1*2/3=15.87
Viso 47.62+15.87=63.49?

Ir prie to paties: ar reikia priempti prie MMA?

KALANKE rašė:
Nu mano protui nedaeina, bandau DLAŽ pasitvirtint (nors ne mano tai darbas), bet bandau vis tiek reikia padaryti.
Žinau, tai yra laisvas dokumentas, bet Skiriamos trys grafos, iš kurių pirmoje rašau bendrą dirbtą laiką ir kelionės laiką pvz 15/6. Antroje nukrypimai nuo normalių darbo sąlaygų. (nežinau ar kelionės laikas yra nukrypimas nuo normalių sąlygų.Darbas tai taip, bet kelionė nežinau).Trečioje neatvykimai. Tai kur reikia žymėti tą sutartinį žymėjimą? Pvz 1. 15/6
2. 6
3. K /VK (komandiruotė /kelionės laikas)
Atrodo truputį žinau, bet iki galo niekaip

amadina22 rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali gauti už 13-tus metus 3 dienas papildomu atostogų išeitinę kompensaciją jei nepradirbo visus metus? Kiek gali gauti? Skaičiuoti proporcingai kiek išdirbo?
Žodžiu, jis turi 3 metus neišnaudotų atosogų, ar gali gauti išmoką už tas 3 dienas paipldomų atostogų kad išdirbo virš 10 metų, jei neišdirbo pilnai tų 13-ų metų?
Ačiū
Tik Tininga jaučiu atsakys :)

dassi rašė:
Laba diena, iškilo klausimas, skaičiuojant atostoginius, priešventinė diena yra trumpinama 1 val, o darbuotojas dirba 1 val tai kaip jam sutrumpini tai tarkim balandžio mėnesį yra 20 d.d. bet trumpinant darbuotojas dirba 19 d.d. per mėnesį, kaip skaičiuoji atostogius pagal 3 mėnesių alga imi 20 d.d. ar 19 d.d. nes gaunasi skirtingas vidurkis ir galvoju kap geriaus

admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)

names rašė:
Darbuotojas įdarbintas 06.20. ir 06.20,21,22 prastovos ned ėl darbuotojų kaltės. Nuo 23 dienos iki dabar dirba. Iš ko jam skaičiuoti tas prastovas?

Denise rašė:
Laba diena.
Darbuotojas liepą išeina atostosgų. Nuo liepos 1 kilo DU. Ar skaičiuoti pagal praėjusių 3 mėn vidurkį, ar vis dėl to pagal naują didesnį DU?

elbe rašė:
Norime didinti vadovui dienpinigius ar pakanka įsakymo?
Ir yra išlaidos už pusryčius, tikriausiai kompensuoti šių išlaidų negaliu?

Lama17 rašė:
Sveiki, transporto imoneje(imone maza 3 vairuotojai) taikoma sumine darbo laiko apskaita. DS paraseme, kad taikysime sumine. Taikome 1 mėnesio apskaitini laikotarpi.
Iskilo tokie klausimukai
1. Suprantu dar turetu buti isakymas direktoriaus taikyti sumine? Ir apraso reikia? Gal dar ko reikia?

2. Kyla klausimas kaip su grafikais daro transporto imones? Nes mes nezinome koks jis bus ateinancius laikotarpius. Kiek nuvaziuoja, kiek isdirba tiek ir yra. Ar grafikas butinas?

3. Jei vairuotoja isleidziame atostogu pilna menesi. Kiek atostogu dienu jis turi per menesi? Ar nieko nesiskiria nuo nesumines apsk.(20d)?

Atleiskite jei kur nusisneku pirmas kartas

admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?

IrenaU rašė:
Aišku, ačiū Jums :)
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau