Manau, kad kito VDU jūs ir neturite

Savo noru - tai bendra tvarka, prieš 20 kalendorinių dienų. Nebent dar būtų bandomasis laikotarpis, tuomet prieš 3 darbo dienas pakanka įspėti.

Na, jei mokėjot už 127 val, tai viršvalandžiai tikrai 1,5

O kaip skaičiavot tą proporciją?
Nesu tikra, kad vienodai viena kitą supratom

Tai čia tokiu būdu gavote viršvalandžius. Aš apie paties atlyginimo skaičiavimą klausiu. Ar buvo apmokėta už 127 val, ar už 161:21? Jei proporciją skaičiavote pagal 5 d.d.savaitę, tai už viršvalandžius mokate 1,5 tarifu. Jei apmokėjote už faktiškai dirbtas valandas, tai už viršvalandžius pridedate 0,5.

Bet jisai neišdirbo pilno mėnesio. Dalis birželio ir dalis liepos. Tai vat ir klausiu, kaip alga buvo paskaičiuota. Nuo to priklauso, kaip turėtų būti apmokami viršvalandžiai.

Na, darykit kaip jau išmanot...

Ta prasme - fiksuota už visą dirbtą laikotarpį? Nebuvo atskirai skaičiuota birželis ir liepa? Ar birželis 521 ir liepa 521?
Aš turėčiau pati atspėti, kaip ten buvo?

O kaip alga buvo apskaičiuota? Pagal faktiškai dirbtą laiką ar 5 d.d. savaitę?

Ta prasme - taip pakeičiate grafiką, kad poilsio dienos atsiduria kitose dienose? Tai toks grafikas pažeidžia darbo ir poilsio režimą, pailgina darbo savaitę.

Suminiai viršvalandžiai, kurie apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, apmokami 1,5. Kai mokama fiksuota alga - 1,5, jei mokama už faktiškai dirbtų valandų skaičių, tai 0,5 (jei jos jau vieną kartą apmokėtos).

Beje, tais atvejais, kai įmanoma nustatyti, kad viršvalandžiai susidarė švenčių dieną ar pan. (pvz darbuotojas švenčių dieną dirbo ilgiau nei nustatyta jo grafike, ar dirbo poilsio dieną ir dėl to buvo viršytas apskaitinio laikotarpio nustatytas valandų skaičius), tai tuomet būtų galima taikyti palankesnį apmokėjimą, kaip numatyta 144 str.

Taip, tos laisvos dienos, aišku, apmokamos.

Na, turite viską įforminti aktais, turėti įrodymus, pagrindą, kad prireikus galėtumėte savo ginčo atveju apginti.
Dėl žalų: leidžia tas kodeksas, tik tos žalos turi būti konkrečios, pagrįstos.

Nemanau.

9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.

Susitarti darbo arba kolektyvinėje sutartyje.

Skaičiavimui imat ne tai, kas yra DU, o kas faktiškai priskaičiuojama. Priemoka už trūkstamas valandas neįeina į VDU.
Tai kas realiai priskaičiuota už tą gegužę?

Taigi įprastas valandinio VDU skaičiavimas: faktiškai priskaičiuotas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Ne visas darbo laikas - 40 str.

Taip.

Proporciją skaičiuokite pagal 5 d.d. savaitę, kadangi mokate fiksuotą algą nepriklausomai nuo išdirbtų valandų.

Jei mokat pilną atlyginimą už nepilnai įvykdytą normą, tai papildomai primokėti nereikia. Kitaip tariant, jūs už trūkstamas valandas mokate net ne pusę, o pilną atlyginimą.

Apie kokią invalidumo pažymą kalbat?

Mano manymu, jam yra nustatytas lengvas neįgalumas.

6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 450 eurų. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 390 eurų.

Na NPD ne 450, o 390 šiaip jau. Atostogų 5 savaitės.

Jūsų vietoje aš bent jau apsidrausčiau. Kilus ginčui, dar nežinia kaip teismas reaguotų

Pagal šią dalį gaunasi, kad ji turi išskirtines sąlygas, nes augina vaiką iki trejų metų.

Na, spręskite pagal situaciją. Jūs galite jį tiesiog informuoti, kad įmonė turi teisę jį atleisti, nes kai kurie klaidingai mano, kad įmonė neturi teisės jo atleisti. Ligos išmoką jis gautų iki 5-osios nedarbingumo dienos po atleidimo.

Darbuotojas turėtų išreikšti tokį pageidavimą. Nes darbdavys turi teisę DS nutraukti pasibaigus terminui ir nedarbingumo metu.

Ai, aš pamaniau, kad tos šventinės naktinės nėra tame skaičiuje 64.

Mano manymu, aiškesnis skaičiavimas gaunasi tada, kad visas valandas išrūšiuojame pagal tarifą ir atitinkamai apmokame.
T.y. paprastos dieninės *1
Paprastos naktinės *1,5
Šventinės naktinės *3
Šventinės valandos *2.

Na abu tinkami variantai. Tik kad pas jus tos naktinės šventinės gaunasi ne 3 k., o 2,5 k. apmokėtos.

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.