Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

goduleee rašė:
as dar turiu dirbti ?

vensta2007 rašė:
Sveiki, ar galima išleistiatostogų iš karto du mėnesius, ir kaip tada paskaičiuoti atostoginius, pvz išleidžiame nuo 08 01 iki 09 30 - tai iš kokių mėnesių skaičiuojame?

eternity123 rašė:
Bet vistiek kazkoki reikia nusistatyti konkretu dydi, kuris bus mokamas uz kiekviena KPD diena? Juk nebutinai vairuotojas vaziuos kiekviena darbo diena, kad kiekviena karta paskaiciuotume 50 proc nuo du? Va sio dalyko visai ir nesuprantu... kaip ta dydi iforminti? Kiekviena karta rasant isakymus ar is karto darbo sutartyje, kad uz kiekviena KPD diena bus mokama tiek ir tiek?

marcyte rašė:
Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.

ritukse rašė:
ačiū tai kiek suprantu jei norim naikinti dokumentus s-tas įsakymus ir buhalterinius registrus tai jei 10 m praėjo galim degint :)

GenuteP rašė:
Laba diena,

sakykit, prašau, ar darbuotojas gali savo atostogų metu parašyti prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.

marcyte rašė:
Kaip yra iš tikrųjų? Pas mus dažni atvejai, kai darbuotojas pravaikštose (apie perspėjimą prieš 20 k.d.ar atidirbimą net kalbos nėra), paskutinę atleidimo dieną nedirba, tik atneša prašymą atleisti iš darbo savo noru, atleidimo procedūrai užtrunka max 10 min. Vienoj byloj VDI pavaikštos tiko. Nereikalavo žymėti kaip darbo dieną, nereikalavo mokėti už ją darbo užmokesčio. Kitu kartu teigė, kad negali būti pravaikštų, nes jis skaitosi kaip dirba, turim už šią dieną mokėti darbo užmokestį. Kaskart dvejoju, kaip turi būti iš tikrųjų...

Do111 rašė:
atostogavo 2017.08.07-2017.08.21

Do111 rašė:
Nemokamos imtos nuo 2015 metu iki 2018 metu - viso susirinko 20 darbo dienu. Tiesiog po 1, 2, 3 dienas imdavo kartais.

Do111 rašė:
Klausimelis.
Darbuotojas dirba nuo 2015.06.02 dienos. Atleidziamas 2018.07.31
Atostogavo 38 k.d. (2015 -12 k.d., 2016 - 11k.d., 2017- 15 k.d.).
Nemokamu atostogu 20 d.d..
Alga 1305,93 eur per 3 men., faktiskai dirbta 61 d.d. per 3 men..

Kiek priklauso kompensacijos?
Noreciau pasitikrinti,gal pagelbetumete?
Busiu dekinga.

ritukse rašė:
Laba diena , gal kas turit kiek metų reikia laikyti įvairius dokumentus ačiū

Silvuxxx rašė:
Sveiki,
ar nuo liepos 01 d. pasikeitus dienpinigiams, rašote įmonėje kažkokį įsakymą, kad nuo tada taikomi tokie tai dienpinigių dydžiai?

Sita rašė:
Tai tuomet visai nesuprantu kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius?
Tik 5 mėn.?

Sita rašė:
Tai tuomet 4 ir 6 mėn. imti nustatytą DU ir darbo laiką?
04 - 1655 Eur/20 d.d.
05 - 18,41 Eur/1 d.d.
06 - 405 Eur/21 d.d.

eternity123 rašė:
Pasimeciau su kilnojamojo pobudzio kompensacijos apskaiciavimu. Viskas aisku, kad ji privalo buti iki 50 proc. nuo darbuotojo bazinio darbo uzmokescio uz faktiskai dirbta laika. Bet kaip tiksliai apmoketi uz tas faktines dienas? Tai jei KPD buvo iki liepos 1d., tuomet uz kiekviena diena moketi po 5.70 eur, o nuo liepos 1 d. 15 eur?

Sita rašė:
04 - nemokamos atostogos
05 - nemokamos atostogos, tarp jų dirbta tik 1 dieną.
06 - nemokamos atostogos.

Melbourne rašė:
Sveiki, jeigu darbe isidarbinau ir isdirbau tik dvi dienas ir nebenoriu ten dirbti, nes realiai apgavo ir nesake apie tokias darbo valandas, o kai pamaciau apakau. Tai ar reikes atidirbti? Kazkiek laiko?

Sita rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU. Atostogos liepos mėn.
3,4,5 (dirbta tik 1 dieną),6 mėn. - nemokamos atostogos

eternity123 rašė:
Ar galima vienos komandiruotes metu vairuotojui forminti komandiruote, o kita karta tam paciam vairuotojui forminti kaip kilnojamojo pobudzio darba? Ar reikia apsispresti arba viena, arba kita?

Rolandas888 rašė:
Sveiki. Dirbu statybų įmonėje, kurioje nei man nei moldavams nėra taikomas NPD. Pirmą kartą man taip gyvenime. Ar čia vyksta kažkokie tai paslėpti žaidimai įmonės? Įmonės buhalterė sakė galėsiu susigrąžinti mokestinių metų gale savo NPD. Bet tai koks tikslas, skirtumas tarp metų gale ir kas mėnesį? O užsieniečiai irgi galės susigrąžinti NPD metų gale?

Wena1 rašė:
laba diena, darbuotojas išnaudojo 20 dienų atostogų priklausančių už 2018 metus ir parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo rugpjūčio 6. Ar jam reikia atidirbti tarkim 8 dienas, ar atskaičiuoti iš atlyginimo atostoginius už tą laikotarpį, ar dar kažkaip kitaip?
Ačiū iš anksto už atsakymus

Saule65 rašė:
Ačiū. Tininga o ar nebeliko tos nuostatos kad atleidžiant iš darbo tik už 3 metus? Gal ką praleidau

kate666 rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti: atleidžiame darbuotoją, pačios prašymu po 4 metų vaiko priežiūros atostogų. Per tą laiką daug kartų keitėsi darbo užmokestis. Kaip jai skaičiuoti už likusias nepanaudotas atostogas? Iš tuometinio darbo užmokesčio dar litais, versti į eurus? Ar imti dabartinį, koks būtų, jei grįžtų į darbą?

Saule65 rašė:
Darbuotojas turi sukaupęs atostogas už 4 darbo metus. Dabar išeina iš darbo, ar jam kompensacija už 4 metus ir priklauso? Pagal kokį DK straipsnį? ačiū

wolf rašė:
Jei komandiruotė pradiseda 06 28 ir baigiasi 07 04 tai dienpingius perskaičuojant atskira už 06 mėn. pagal seną nutarima, už liepos mėn. pagal naują ?

sarrenta1 rašė:
Paklausiau,tai dabar ruosiasi atleisti is darbo.klaipeda.dirbu 4 verti metai

zoraza rašė:
O ismokamas avansas pvz 06men algos kurio menesio ismokejimuose rodomas? To, kada ir ismokame, ar sekanti kartu su ismoketa alga uz si menesi. Skaiciavau skaiciavau, o siandien ir suabejojau ar teisingai...