Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-07-26 11:18
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1397248
pelke rašė:
Sveiki, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, ar galimą dienpinigių mokėt 15 eurų, kai komandiruotė trunka 1 dieną?
(taip pat 4 val). Niekur nerandu informacijos.
Nėra tokio ribojimo, kad proporcingai reikėtų skaičiuoti. Čia įmonė pati turėtų nusistatyti. Mokesčių sufleris pataria atsižvelgti, bet jums patiems spręsti
pelke rašė:
Sveiki, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, ar galimą dienpinigių mokėt 15 eurų, kai komandiruotė trunka 1 dieną?
(taip pat 4 val). Niekur nerandu informacijos.
Nėra tokio ribojimo, kad proporcingai reikėtų skaičiuoti. Čia įmonė pati turėtų nusistatyti. Mokesčių sufleris pataria atsižvelgti, bet jums patiems spręsti
2018-07-26 08:28
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1397239
Na tai viskas gerai. Leidžiami atskaitymai - kaip ir atlyginimas. Kodėl jums kilo abejonė?
2018-07-26 08:10
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397237
audrna rašė:
Sveiki,
Ačiū. Prie to pačio klausimo. VDU skaičiuojant 5,6,7 mėn. darbo užmokestis : iš dirbtų 5,6,7 mėn. val. Ar taip?
Dėkoju
Taip, nes darbo dienos yra skirtingos trukmės.
audrna rašė:
Sveiki,
Ačiū. Prie to pačio klausimo. VDU skaičiuojant 5,6,7 mėn. darbo užmokestis : iš dirbtų 5,6,7 mėn. val. Ar taip?
Dėkoju
2018-07-25 23:19
Darbo teisė »
Atostogų likutis »
#1397235
Nu jūs čia suplakate kelis dalykus į krūvą, bet nebesigilinkim.
Jei jūsų klausimas buvo, ar gali suteikti ne visai uždirbtas atostogas - tai taip, gali. Atostogų metu kaupiasi atostogos, be to, jei ir išnaudotumėt per daug, tai darbdaviui leidžiama tuos atostoginius išskaičiuoti, jei kartais sumanytumėt išeit iš darbo.
Jei jūsų klausimas buvo, ar gali suteikti ne visai uždirbtas atostogas - tai taip, gali. Atostogų metu kaupiasi atostogos, be to, jei ir išnaudotumėt per daug, tai darbdaviui leidžiama tuos atostoginius išskaičiuoti, jei kartais sumanytumėt išeit iš darbo.
2018-07-25 22:50
Darbo teisė »
Atostogų likutis »
#1397232
Čia ir esmė: dirbant slenkančiu grafiku, atostogos suteikiamos NE darbo dienomis (o savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis). Ir čia jau esama visokių niuansų.
Atostogų metu kaupiasi atostogos.
Atostogų metu kaupiasi atostogos.
2018-07-25 22:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397231
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba per savaitę 4 dienas. 3 dienas po 8 val. 1 d. -4 val. penktadieniais -poilsio diena. Atostogų priklauso 25 d.d. Atostogaus nuo 8.01 iki 9.05. Apmokėsime už 20 d.d. pagal grafiką? Ar taip? Ačiū
Atostogos suteikiamos savaitėmis (arba kalendorinėmis dienomis). Apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje.
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba per savaitę 4 dienas. 3 dienas po 8 val. 1 d. -4 val. penktadieniais -poilsio diena. Atostogų priklauso 25 d.d. Atostogaus nuo 8.01 iki 9.05. Apmokėsime už 20 d.d. pagal grafiką? Ar taip? Ačiū
Atostogos suteikiamos savaitėmis (arba kalendorinėmis dienomis). Apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje.
2018-07-25 16:55
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1397219
Saule65 rašė:
Buvo padaryta taip. tas skirtas priedas prie atlyginimo ir išskaičiuoti visi mokesčiai - GPM, PSD, VSD. Tai gavosi, kaip įmonė sumokėjo už jį.
Yra skirtumas - ar išskaičiavo iš tos sumos, kuri pridėta prie atlyginimo, ar sumokėjo pati įmonė.
O 200 € neapmokestinama niekuo.
Saule65 rašė:
Buvo padaryta taip. tas skirtas priedas prie atlyginimo ir išskaičiuoti visi mokesčiai - GPM, PSD, VSD. Tai gavosi, kaip įmonė sumokėjo už jį.
O 200 € neapmokestinama niekuo.
2018-07-25 16:37
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1397215
Saule65 rašė:
Sveiki. įmonė buvo išmokėjusi darbuotojui priedą gimtadienio progą, tas priedas buvo apmokestintas. Ar visos sąnaudos - priedo suma, mokesčiai leidžiami atskaitymai? Dabar susimasčiau.
Na taip, nebent įmonė darbuotojo mokesčius būtų sumokėjusi savo lėšomis.
P.S. nuo šių metų darbuotojas per mokestinį laikotarpį gali iš darbdavio gauti 200 € vertės dovanų, kurios neapmokestinamos (leidžiami).
Saule65 rašė:
Sveiki. įmonė buvo išmokėjusi darbuotojui priedą gimtadienio progą, tas priedas buvo apmokestintas. Ar visos sąnaudos - priedo suma, mokesčiai leidžiami atskaitymai? Dabar susimasčiau.
P.S. nuo šių metų darbuotojas per mokestinį laikotarpį gali iš darbdavio gauti 200 € vertės dovanų, kurios neapmokestinamos (leidžiami).
2018-07-25 16:04
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1397211
Atimk rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu: jeigu už darbą poilsio dieną pridedamos 2 dienos prie kasmetinių atostogų, tuomet DU už tą dieną nemokamas?
Taip, tada už darbą nemokama, bet apmokamos tos dvi dienos.
Atimk rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu: jeigu už darbą poilsio dieną pridedamos 2 dienos prie kasmetinių atostogų, tuomet DU už tą dieną nemokamas?
2018-07-25 15:14
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397204
Simonana rašė:
na ir turbut paskutinis klausimas...
NPD = 380 EUR - 0,5 x (‘628,57 - 400 EUR) lygu 265,71
Šiuo atveju menesini darbo uzmokesti sudaro alga ir atostoginiai? Ar taip.
VDU lygiai gaunaso 19,05
Nu jo. Sakau, geras būdas pasitikrint - šio forumo skaičiuoklė.
Simonana rašė:
na ir turbut paskutinis klausimas...
NPD = 380 EUR - 0,5 x (‘628,57 - 400 EUR) lygu 265,71
Šiuo atveju menesini darbo uzmokesti sudaro alga ir atostoginiai? Ar taip.
VDU lygiai gaunaso 19,05
2018-07-25 14:56
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397200
Simonana rašė:
Tuomet atostoginiu suma prideti prie atlyginimo sumos ant popieriaus ir nuo juos skaiciuoti viska.
O NPD islieka iprastas? Jei alga 400 Eur ant popieriaus.
Ačiū.
NPD pagal formulę, priklausomai nuo paskaičiuotos sumos. Pasitikrinimui įrašykite į skaičiuoklę.
Kadangi alga MMA, tai dar pasakysiu pastabą dėl VDU: ar palyginote jį su liepos vidurkiu? Turėjo būti ne mažiau negu 19,05.
Simonana rašė:
Tuomet atostoginiu suma prideti prie atlyginimo sumos ant popieriaus ir nuo juos skaiciuoti viska.
O NPD islieka iprastas? Jei alga 400 Eur ant popieriaus.
Ačiū.
Kadangi alga MMA, tai dar pasakysiu pastabą dėl VDU: ar palyginote jį su liepos vidurkiu? Turėjo būti ne mažiau negu 19,05.
2018-07-25 14:48
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397198
Simonana rašė:
bus, ar viska bendrai skaičiuoti? negalima atskirai?
Aišku, kad bendrai.
Simonana rašė:
bus, ar viska bendrai skaičiuoti? negalima atskirai?
2018-07-25 14:36
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397195
Simonana rašė:
jei atostoginiai 228,57 tai:
SODRAI (31,18 proc) - sumokama 71,26
GPM - nera
SODRAI (9 proc) - sumokama 20,75 Eur
SODRAI (2 proc papild. pens) - 4,75 Eur
Tai darbdaviui viso mokėtina suma - 299, 83 Eur
o darbuotojui išmokama 203,43 Eur
31,18 yra priskatomi mokesciai siuo atveju>?
O atlyginimo nebus?
Simonana rašė:
jei atostoginiai 228,57 tai:
SODRAI (31,18 proc) - sumokama 71,26
GPM - nera
SODRAI (9 proc) - sumokama 20,75 Eur
SODRAI (2 proc papild. pens) - 4,75 Eur
Tai darbdaviui viso mokėtina suma - 299, 83 Eur
o darbuotojui išmokama 203,43 Eur
31,18 yra priskatomi mokesciai siuo atveju>?
2018-07-25 13:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1397190
pele-pelyte rašė:
Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu "atidirbti" 20 d.dienų ar mažiau? Koks straipsnis? Ačiū
Įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų. Bet viskas derinama su darbdaviu. Su jo sutikimu galima apsieiti ir be įspėjimo laikotarpio.
DK 55 str. 1 d.
pele-pelyte rašė:
Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu "atidirbti" 20 d.dienų ar mažiau? Koks straipsnis? Ačiū
DK 55 str. 1 d.
2018-07-25 13:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1397189
Saule65 rašė:
Taip atidirbti reikia 20d.d. aišku jei darbdavys pageidauja. DK 55str
Nu kur jau ten 
Saule65 rašė:
Taip atidirbti reikia 20d.d. aišku jei darbdavys pageidauja. DK 55str
2018-07-25 13:35
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397188
Simonana rašė:
ačiū. o dabar paskaičiabus gaunasi 228,57 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tai kokie mokesčiai nusiskaičiuoja ir kiek darbuotojui reikia sumokėti? Kokia deklaraciją reikia pateikti sodrai.
Viskas tas pats, kas išmokant darbo užmokestį. Atleidžiant Sodrai 2-SD.
Simonana rašė:
ačiū. o dabar paskaičiabus gaunasi 228,57 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tai kokie mokesčiai nusiskaičiuoja ir kiek darbuotojui reikia sumokėti? Kokia deklaraciją reikia pateikti sodrai.
2018-07-25 11:51
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1397176
IrenaU rašė:
Taip paprastai :) Ačiū Jums :)
Tai kad daugiau jokių nurodymų nėra. Tiesiog yra frazė - "pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
IrenaU rašė:
Taip paprastai :) Ačiū Jums :)
2018-07-25 11:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1397174
just_2 rašė:
Sveiki,
Į VDU vienkartinė išmoka už stažą nesiskaičiuoja?
Tai čia jums patiems turėtų būti labiau aišku, kokia čia išmoka ir ar ji įsiskaičiuoja.
just_2 rašė:
Sveiki,
Į VDU vienkartinė išmoka už stažą nesiskaičiuoja?
2018-07-25 11:09
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1397170
IrenaU rašė:
Nustatytas valandinis atlygis 2,55 Eur. Kaip apskaičiuoti 50 proc. ?
2,55/2 
IrenaU rašė:
Nustatytas valandinis atlygis 2,55 Eur. Kaip apskaičiuoti 50 proc. ?
2018-07-25 09:52
Bendra »
Sodra »
#1397165
Sita rašė:
Darbuotojas dirba UAB "A" ir UAB "B".
UAB "A" alga 50 Eur, UAB "B" nemokamos atostogos. Ar turi UAB "A" papildomai sumokėti įmokas nuo MMA?
Taip. Kol įmonėje B yra NA - gaunasi, kad draustas tik pas vieną draudėją.
Sita rašė:
Darbuotojas dirba UAB "A" ir UAB "B".
UAB "A" alga 50 Eur, UAB "B" nemokamos atostogos. Ar turi UAB "A" papildomai sumokėti įmokas nuo MMA?
2018-07-25 08:41
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1397161
IrenaU rašė:
O skaičiuojant 50 proc. DU, skaičiuojamas apskaitinio laikotarpio vidurkis ? Pzv. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. , tai imama tų 3 mėn. priskaičiuotas DU , dalijame iš dirbtų val? Ir nuo tos sumos imame 50 proc.? Ar kaip apskaičiuoti tuos 50 proc.?
Kur jūs randat, kad tai turi būti vidurkis? 50 proc mokėtino darbo užmokesčio.
IrenaU rašė:
O skaičiuojant 50 proc. DU, skaičiuojamas apskaitinio laikotarpio vidurkis ? Pzv. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. , tai imama tų 3 mėn. priskaičiuotas DU , dalijame iš dirbtų val? Ir nuo tos sumos imame 50 proc.? Ar kaip apskaičiuoti tuos 50 proc.?
2018-07-24 23:15
PVM »
PVM tarp ES valstybių »
#1397154
[quote=renatikes]
Na nelabai.. Sveiki. LT įmonė PVM mokėtoja išrašė invoice UK įmonei PVM mokėtojai už "svetainės ir domeno talpinimą" Patvirtinkit ar gerai: Sąskaita be PVM.. PVM 13 str. 2p, direktyva 2006 112 EB44 ir reikia rašyti atvirkštinis PVM? O kokiu kodu ISAF sistemoj? [/quote] Kažkaip sunkoka suprasti, apie kurią žinutę kalbat. Ten, kur klausė apie leidžiamus, jau pakomentavo trolis77.
Kur dabar pacitavot, PVM ten ir nėra, klausimas buvo kitoks.
Skirtingų žmonių skirtingi klausimai
Na nelabai.. Sveiki. LT įmonė PVM mokėtoja išrašė invoice UK įmonei PVM mokėtojai už "svetainės ir domeno talpinimą" Patvirtinkit ar gerai: Sąskaita be PVM.. PVM 13 str. 2p, direktyva 2006 112 EB44 ir reikia rašyti atvirkštinis PVM? O kokiu kodu ISAF sistemoj? [/quote] Kažkaip sunkoka suprasti, apie kurią žinutę kalbat. Ten, kur klausė apie leidžiamus, jau pakomentavo trolis77.
Kur dabar pacitavot, PVM ten ir nėra, klausimas buvo kitoks.
Skirtingų žmonių skirtingi klausimai
2018-07-24 21:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397149
Taip, nes juk iki 06.30 buvo viskas skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Taip pat ir papildomos.
Suskaičiuojat bendrą skaičių, atimat panaudotas ir kas liko paverčiat į d.d.
Suskaičiuojat bendrą skaičių, atimat panaudotas ir kas liko paverčiat į d.d.
2018-07-24 20:41
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1397146
ziwa rašė:
Sveiki, 2013 metais isėjau I dekretinės atostogas, po to iš kart į vaiko priežiūros atostogas 3 metams. Dar būnant VPA vėl gavosi išėjimas 2015m į NGA ir vėl vaiko priežiūros atostogos (3 metai). Turiu sukauptų ir nepanaudotų atostogų dar iš 2013 metų. Ar man dar priklauso tos nepanaudotos atostogos (atostogų dienų ar kompensacine
forma )?
Priklauso, visų pirma dėl to, kad negalėjote jomis naudotis.
ziwa rašė:
Sveiki, 2013 metais isėjau I dekretinės atostogas, po to iš kart į vaiko priežiūros atostogas 3 metams. Dar būnant VPA vėl gavosi išėjimas 2015m į NGA ir vėl vaiko priežiūros atostogos (3 metai). Turiu sukauptų ir nepanaudotų atostogų dar iš 2013 metų. Ar man dar priklauso tos nepanaudotos atostogos (atostogų dienų ar kompensacine
forma )?
2018-07-24 20:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397145
Manau, kad neteisingai jūs čia supratote. Paprasčiau mąstant, iki 2017.06.30 priklausė 31 k.d. Po liepos 1 d. - 23 d.d.
2018-07-24 15:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397136
Silvuxxx rašė:
as čia skaičiavau kaip pvz, kad neatostogavo.
Kažkaip keistai jūs čia. Suskaičiuojate atostogas iki 2017-06-30 kalendorinėmis. Atimate atostogautas kalendorinėmis. Tada gautą likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Paskui jau atliekat skaičiavimus darbo dienomis.
Silvuxxx rašė:
as čia skaičiavau kaip pvz, kad neatostogavo.
2018-07-24 15:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397133
Silvuxxx rašė:
tai perskaičiavus tą laikotarpį gaunu 49 d.d. Ar gerai supratau?
Na, negaliu pasakyti, ar gerai - juk nežinau, kiek per tuos metus darbuotojas atostogavo ir pan.
Silvuxxx rašė:
tai perskaičiavus tą laikotarpį gaunu 49 d.d. Ar gerai supratau?
2018-07-24 15:33
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397132
Simonana rašė:
kompensacija
Tuomet 05,06,07.
Simonana rašė:
kompensacija
2018-07-24 15:17
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1397129
Simonana rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojui paskutine darbo diena liepos 31, tai išmokant atostoginius kokius 3 menesius imti?
Ar šiuo atveju liepą galima įskaityti?
Čia kompensacija ar atostoginiai?
Simonana rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojui paskutine darbo diena liepos 31, tai išmokant atostoginius kokius 3 menesius imti?
Ar šiuo atveju liepą galima įskaityti?
2018-07-24 15:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397128
Silvuxxx rašė:
Reikėjo, bet taip nebuvo padaryta. Dabar man reikia kažkaip iškapstyti viską.
Tai dar nė vėlu, jei žmogus tebedirba. Imat ir skaičiuojat - parašiau, kaip.
Silvuxxx rašė:
Reikėjo, bet taip nebuvo padaryta. Dabar man reikia kažkaip iškapstyti viską.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui