Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-08-01 10:07
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1397549
ras123 rašė:
Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?
Trumpinti reikėtų. Tai lieka darbo diena, dirbta valandų - 0. Nėra vieningos nuomonės dėl apmokėjimo. Kai fiksuotas - tai viskas aišku. O kai valandinis - tai yra rekomendacijos mokėti, kad nebūtų skriaudos, o anot Mokesčių suflerio - darbdavys neprivalo mokėti už nedirbtą laiką. Taigi, įmonė sprendžia pati.
ras123 rašė:
Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?
2018-08-01 10:02
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1397547
Aurellija rašė:
Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?
Taip reikėtų suprasti, kad akcininkas pas jus yra ir direktorius? Jei taip, tai jis gali nuspręsti ir pats, kad jam bus mokamas padidintas užmokestis už šventines dienas ir pan.
Darbuotojams - mokamas dvigubas DU. Jei jie nepageidauja kitokio kompensavimo būdo.
Aurellija rašė:
Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?
Darbuotojams - mokamas dvigubas DU. Jei jie nepageidauja kitokio kompensavimo būdo.
2018-08-01 09:35
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1397539
ras123 rašė:
Sveiki. Krovinių pervežimo įmonė ar gali dienpinigius skaičiuoti vairuotojui pagal išbūtas dienas kiekvienoje valstybėje, ar būtinai pagal tikslą?
Galima perskaičiuoti ir pagal atskiras valstybes.
ras123 rašė:
Sveiki. Krovinių pervežimo įmonė ar gali dienpinigius skaičiuoti vairuotojui pagal išbūtas dienas kiekvienoje valstybėje, ar būtinai pagal tikslą?
2018-08-01 09:16
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1397536
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki, baigiu susipainioti,
jeigu darbuotojai vyko savaitei į norvegiją, kaip apskaičiuoti dienpinigius? Išplaukė pirmadienį (latvijos teritorija, antradienį ryte jau norvegijos teritorija), kitomis dienomis norvegija, grįžtant šeštadienį norvegija, ryte sekamdienį latvija.
Kaip skaičiuoti. Latviją skaičiuoti 44 eur (grįžimui ir išvykimui) o kitomis dienomis 53 eur norvegija? Ar visas dienas skaičiuoti kaip į Norvegiją?
Jaučiū, kad radau atsakymą VMI komentare:
"Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, Lietuvos Respublikos finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.
Vadinasi, skaičiuoju visoms septynioms dienoms po 53 eur. :)
Tai kad jūs ne savo situaciją čia cituojate.
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki, baigiu susipainioti,
jeigu darbuotojai vyko savaitei į norvegiją, kaip apskaičiuoti dienpinigius? Išplaukė pirmadienį (latvijos teritorija, antradienį ryte jau norvegijos teritorija), kitomis dienomis norvegija, grįžtant šeštadienį norvegija, ryte sekamdienį latvija.
Kaip skaičiuoti. Latviją skaičiuoti 44 eur (grįžimui ir išvykimui) o kitomis dienomis 53 eur norvegija? Ar visas dienas skaičiuoti kaip į Norvegiją?
Jaučiū, kad radau atsakymą VMI komentare:
"Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, Lietuvos Respublikos finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.
Vadinasi, skaičiuoju visoms septynioms dienoms po 53 eur. :)
2018-08-01 09:11
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1397534
Snaiga rašė:
Sveiki, baigiu susipainioti,
jeigu darbuotojai vyko savaitei į norvegiją, kaip apskaičiuoti dienpinigius? Išplaukė pirmadienį (latvijos teritorija, antradienį ryte jau norvegijos teritorija), kitomis dienomis norvegija, grįžtant šeštadienį norvegija, ryte sekamdienį latvija.
Kaip skaičiuoti. Latviją skaičiuoti 44 eur (grįžimui ir išvykimui) o kitomis dienomis 53 eur norvegija? Ar visas dienas skaičiuoti kaip į Norvegiją?
Visas dienas Norvegija - juk Latvija nebuvo komandiruotės tikslas.
Snaiga rašė:
Sveiki, baigiu susipainioti,
jeigu darbuotojai vyko savaitei į norvegiją, kaip apskaičiuoti dienpinigius? Išplaukė pirmadienį (latvijos teritorija, antradienį ryte jau norvegijos teritorija), kitomis dienomis norvegija, grįžtant šeštadienį norvegija, ryte sekamdienį latvija.
Kaip skaičiuoti. Latviją skaičiuoti 44 eur (grįžimui ir išvykimui) o kitomis dienomis 53 eur norvegija? Ar visas dienas skaičiuoti kaip į Norvegiją?
Visas dienas Norvegija - juk Latvija nebuvo komandiruotės tikslas.
2018-07-31 22:27
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1397521
dontcha rašė:
Sveiki,
Asmuo gaunantis MMA ir dirbantis miške. Ar jam galima skirti 200e priedą prie algos už lauko sąlygas?
Jei dėl to jam susidaro papildomos išlaidos, kurios siekia 200 €, tai turbūt galite.
dontcha rašė:
Sveiki,
Asmuo gaunantis MMA ir dirbantis miške. Ar jam galima skirti 200e priedą prie algos už lauko sąlygas?
Jei dėl to jam susidaro papildomos išlaidos, kurios siekia 200 €, tai turbūt galite.
2018-07-31 19:53
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1397517
KALANKE rašė:
Darbuotojui atostogos iki 08.03. Bet taip sisikolostė, kad 08.03 jau trui vykti į komandiruotę. Kaip pasielgti? Atšaukti? Bet už tą dieną jau apmokėta.
Atšaukti. Suteiksite tą dieną kitu laiku. Arba perskaičiuosite. Tik būtinas darbuotojo sutikimas.
KALANKE rašė:
Darbuotojui atostogos iki 08.03. Bet taip sisikolostė, kad 08.03 jau trui vykti į komandiruotę. Kaip pasielgti? Atšaukti? Bet už tą dieną jau apmokėta.
Atšaukti. Suteiksite tą dieną kitu laiku. Arba perskaičiuosite. Tik būtinas darbuotojo sutikimas.
2018-07-31 19:51
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1397516
Maryte47 rašė:
Labai ačiū Tininga-net atsispausdinau. Apie sąnaudas ir man nesakė nieko,tik apie PVM. Dar ten kitoks buvo atvejis. Darbuotojas kėlė kvalifikaciją ir gyveno 2 naktis,už kurias gavo įmonė sąskaitą. Čia gal ir negerai kad nebuvo komandiruotė. Ten nėra skaičiuojamos KPD kompensacijos (kita įmonė)
Aččiū dar kartelį
PVM atskaita negalima tada, kai tai nėra būtina įmonės veiklai. Pvz ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai - išlaidos darbuotojų naudai.
O pagal šį paaiškinimą, toks apgyvendinimas yra reikalingas įmonės veiklai. Bent aš taip suprantu. Tame leidinyje man atrodo, yra ir pavyzdžių.
O kvalifikacijos kėlimas tai tipiška komandiruotė.
Maryte47 rašė:
Labai ačiū Tininga-net atsispausdinau. Apie sąnaudas ir man nesakė nieko,tik apie PVM. Dar ten kitoks buvo atvejis. Darbuotojas kėlė kvalifikaciją ir gyveno 2 naktis,už kurias gavo įmonė sąskaitą. Čia gal ir negerai kad nebuvo komandiruotė. Ten nėra skaičiuojamos KPD kompensacijos (kita įmonė)
Aččiū dar kartelį
PVM atskaita negalima tada, kai tai nėra būtina įmonės veiklai. Pvz ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai - išlaidos darbuotojų naudai.
O pagal šį paaiškinimą, toks apgyvendinimas yra reikalingas įmonės veiklai. Bent aš taip suprantu. Tame leidinyje man atrodo, yra ir pavyzdžių.
O kvalifikacijos kėlimas tai tipiška komandiruotė.
2018-07-31 18:14
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1397509
Jei mokate KPD, tai komandiruotės negalite forminti. Šios išmokos mokamos už faktiškai dirbtas dienas. Tai nelabai supratau, ką norėjot pasakyti apie tą pilną mėnesį.
Kelionę ir gyvenamojo ploto išlaidas taip pat galite apmokėti.
Tai kur yra problema?
Kelionę ir gyvenamojo ploto išlaidas taip pat galite apmokėti.
Tai kur yra problema?
2018-07-31 15:58
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397497
Tai turbūt nereikėtų sudėt į krūvą rugpjūčio atostoginių ir avanso už liepą
2018-07-31 15:57
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1397496
Na taip, imat DS nustatytą DU. Mokat už 13 d., jei šeštadienį jam ne darbo diena.
2018-07-31 15:54
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1397495
Gita1 rašė:
Darbuotojas per mėnesį dirbo 2 dienas po 4 val. Jam kiekvienam mėnesiui buvo sudaromas atskiras darbo grafikas, nes dienas pasirinkdavo pats - savo paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną. Darbo grafikus pasirašydavo. Dabar darbuotojas išėjo ilgalaikiam nedarbingumui, sakykim net kokiems 6 mėn. gali būti.. Ar sudarinėti tą grafiką teorinį ar nebereikia?
Ir kaip žymėti tabelyje? Kiekvieną mėnesį L | 2 d d | 8 d val?
Na, čia toks formalumas gaunasi. Manau, jog nebūtina.
Gita1 rašė:
Darbuotojas per mėnesį dirbo 2 dienas po 4 val. Jam kiekvienam mėnesiui buvo sudaromas atskiras darbo grafikas, nes dienas pasirinkdavo pats - savo paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną. Darbo grafikus pasirašydavo. Dabar darbuotojas išėjo ilgalaikiam nedarbingumui, sakykim net kokiems 6 mėn. gali būti.. Ar sudarinėti tą grafiką teorinį ar nebereikia?
Ir kaip žymėti tabelyje? Kiekvieną mėnesį L | 2 d d | 8 d val?
Na, čia toks formalumas gaunasi. Manau, jog nebūtina.
2018-07-31 15:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1397494
korozija rašė:
Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?
Yra įvairių variantų. Įmonės konkrečią tvarką tvirtinasi pačios. Jei atostogos sukauptos tuo metu, kai dirbo pusę etato, tai galima val VDU dauginti iš 4 val ir iš darbo dienų.
Galima mokėti ir pagal dabartinį grafiką.
O jei tuo laikotarpiu, per kurį sukaupė atostogas, pasikeitė krūvis, tai tikslesnis skaičiavimas su koeficientu.
korozija rašė:
Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?
Yra įvairių variantų. Įmonės konkrečią tvarką tvirtinasi pačios. Jei atostogos sukauptos tuo metu, kai dirbo pusę etato, tai galima val VDU dauginti iš 4 val ir iš darbo dienų.
Galima mokėti ir pagal dabartinį grafiką.
O jei tuo laikotarpiu, per kurį sukaupė atostogas, pasikeitė krūvis, tai tikslesnis skaičiavimas su koeficientu.
2018-07-31 15:10
Bendra »
Sodra »
#1397484
Gita1 rašė:
Jau prisiskambinau, neleis pateikti su 2018-07-31, galėsiu teikti tik pasibaigus laikotarpiui, SAM teikti tam žmogui tvarkingai, o jei jiems bus neaišku kodėl, tai reiks pateikti kažkokią formą (baisiai neaiškiai numerį sakė ndpp ar pan) ir ten paaiškinti, kad guli ligoninėje ir iki kada..
Na bet tai yra siaubas kažkoks! O kaip tam žmogui gyventi be ligos išmokos ir t.t.?
Juk net ligoninėje nebūni viskuo aprūpintas....
Gita1 rašė:
Jau prisiskambinau, neleis pateikti su 2018-07-31, galėsiu teikti tik pasibaigus laikotarpiui, SAM teikti tam žmogui tvarkingai, o jei jiems bus neaišku kodėl, tai reiks pateikti kažkokią formą (baisiai neaiškiai numerį sakė ndpp ar pan) ir ten paaiškinti, kad guli ligoninėje ir iki kada..
Juk net ligoninėje nebūni viskuo aprūpintas....
2018-07-31 15:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397482
Simonana rašė:
Sako kad, pagal DK reikia išdirbti pusę metų, kad gautum pirmas atostogas...na iki to dar trūksta pora mėnesių. Bet ar DK nenumato išimčių ar susitarimo pagrindo?
DK rašo: "paprastai" suteikiamos. Vadinasi, galima ir visaip kitaip. Tai šalių susitarimo reikalas.
Simonana rašė:
Sako kad, pagal DK reikia išdirbti pusę metų, kad gautum pirmas atostogas...na iki to dar trūksta pora mėnesių. Bet ar DK nenumato išimčių ar susitarimo pagrindo?
DK rašo: "paprastai" suteikiamos. Vadinasi, galima ir visaip kitaip. Tai šalių susitarimo reikalas.
2018-07-31 14:57
Bendra »
Sodra »
#1397477
Gita1 rašė:
Darbuotojas guli ligoninėje. Nedarbingumą matau 2018-07-23 - 2018-09-20 d. Ar galima šiandien užpildyti NP-SD rodant laikotarpį 2018-07-23 - 2018-07-31 d., rugpjūčio 31 pildyti atskirai ir t.t.?.
Nesu mačiusi tokio ilgo periodo. Bet NP-SD paprastai leisdavo pildyti bent vienam laikotarpiui pasibaigus.
Gal kas ir pasikeitė...
Gita1 rašė:
Darbuotojas guli ligoninėje. Nedarbingumą matau 2018-07-23 - 2018-09-20 d. Ar galima šiandien užpildyti NP-SD rodant laikotarpį 2018-07-23 - 2018-07-31 d., rugpjūčio 31 pildyti atskirai ir t.t.?.
Nesu mačiusi tokio ilgo periodo. Bet NP-SD paprastai leisdavo pildyti bent vienam laikotarpiui pasibaigus.
Gal kas ir pasikeitė...
2018-07-31 14:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1397476
Simonana rašė:
laba diena,
Kiek reikia ištirbti darbovietėje, kad galėtumei išeiti aksmetinių atostogų kelias dienas.
O kaip su neapmokamom atostogom?
Paprastai mąstant, per mėnesį susikaupia beveik 2 d.d. atostogų. Tai galite paskaičiuoti, kiek tų atostogų norit. Darbdavys susitarus gali ir "neuždirbtas" atostogas duot.
Dėl NA - tai vėl susitarimo reikalas. (na nebent turit svarbių priežasčių toms nemokamoms).
Simonana rašė:
laba diena,
Kiek reikia ištirbti darbovietėje, kad galėtumei išeiti aksmetinių atostogų kelias dienas.
O kaip su neapmokamom atostogom?
Dėl NA - tai vėl susitarimo reikalas. (na nebent turit svarbių priežasčių toms nemokamoms).
2018-07-31 14:38
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1397470
Darbo sutarties rūšis ir norma tai skirtingi dalykai. 
Bet reikia susitarti ir dėl vieno, ir dėl kito.
Bet reikia susitarti ir dėl vieno, ir dėl kito.
2018-07-31 13:29
Bendra »
Atostoginiai »
#1397456
Saule65 rašė:
Gerb.Tininga, ar gerai darau, darbuotojas dirba po 8val. per dieną, tik būna, kad tenka dirbti viršvalandžius ir buna po kelias val. kartais iškviečiamas į darbą poilsio dienomis. Tai skaičiuojant atostoginius skaičiuoju 1val/VDU*8val*atostogų d.d.?
Manau, jog taip.
Saule65 rašė:
Gerb.Tininga, ar gerai darau, darbuotojas dirba po 8val. per dieną, tik būna, kad tenka dirbti viršvalandžius ir buna po kelias val. kartais iškviečiamas į darbą poilsio dienomis. Tai skaičiuojant atostoginius skaičiuoju 1val/VDU*8val*atostogų d.d.?
Manau, jog taip.
2018-07-31 13:16
Bendra »
Atostoginiai »
#1397454
Nadiausra rašė:
Ar kas nors turi panašų straipsnį, tik naują - 2018 m.
www.ltpf.lt/naujienos/aktualijos/2963-apmo...
Apskaitos ir mokesčių aktualijose pasidomėkite. Daugelį situacijų dabar nusistato pačios įmonės.
Nadiausra rašė:
Ar kas nors turi panašų straipsnį, tik naują - 2018 m.
www.ltpf.lt/naujienos/aktualijos/2963-apmo...
2018-07-31 13:11
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1397452
just_2 rašė:
Sveiki,
Per mėnesį yra 2 šventinės dienos.
Pagal grafiką asmuo dirba tik per vieną šv. dieną 10 val. - 2 val viršvalandžiai.
Kitas dirba per abi šv. dienas. Vieną šv. dieną dirba 6 val, o kitą 10 val.
Tokiu atveju valandos sumuojasi, ar atsiranda 2 val viršvalandžiai?
Ačiū
Kažkaip keistai jūs čia mąstote. Suminėje apskaitoje suminiai viršvalandžiai apmokami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jie tiesiog apskaičiuojami.
Dirbtos šventinės apmokamos dvigubai tą patį mėnesį.
just_2 rašė:
Sveiki,
Per mėnesį yra 2 šventinės dienos.
Pagal grafiką asmuo dirba tik per vieną šv. dieną 10 val. - 2 val viršvalandžiai.
Kitas dirba per abi šv. dienas. Vieną šv. dieną dirba 6 val, o kitą 10 val.
Tokiu atveju valandos sumuojasi, ar atsiranda 2 val viršvalandžiai?
Ačiū
Dirbtos šventinės apmokamos dvigubai tą patį mėnesį.
2018-07-31 12:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1397447
Gelanga rašė:
Laba diena, šventinės dienos išvakarėse darbo diena nebuvo trumpinama 1 valanda. Tai šią valandą reikia apmokėti pusantro karto? Ačiū už atsakymą.
Nebūtinai - žiūrite į apskaitinio laikotarpio balansą.
Gelanga rašė:
Laba diena, šventinės dienos išvakarėse darbo diena nebuvo trumpinama 1 valanda. Tai šią valandą reikia apmokėti pusantro karto? Ačiū už atsakymą.
Nebūtinai - žiūrite į apskaitinio laikotarpio balansą.
2018-07-31 12:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1397446
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?
Nebūtinai. Šiaip jau įteikiamas darbdavio sprendimas apie atleidimą, tai to ir pakanka.
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?
Nebūtinai. Šiaip jau įteikiamas darbdavio sprendimas apie atleidimą, tai to ir pakanka.
2018-07-31 11:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1397440
Benas rašė:
Darbuotojas prieš 2 mėnesius įspėtas, kad bus atleistas. Turi sukaupęs nemažai atostogų. Ar direktorius gali jam "liepti" išnaudoti tas atostogas iki atleidimo dienos?
"Liepti" negali. Bet darbuotojas gali netrukdomai jomis naudotis.
Benas rašė:
Darbuotojas prieš 2 mėnesius įspėtas, kad bus atleistas. Turi sukaupęs nemažai atostogų. Ar direktorius gali jam "liepti" išnaudoti tas atostogas iki atleidimo dienos?
2018-07-31 10:55
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1397431
AleksK rašė:
Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?
Taip.
AleksK rašė:
Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?
Taip.
2018-07-31 10:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1397430
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas 06men atostogavo kelias dienas. Ar skaičiuojant VDU traukti išmokėtus atostoginius ?
Aišku, kad ne.
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas 06men atostogavo kelias dienas. Ar skaičiuojant VDU traukti išmokėtus atostoginius ?
Aišku, kad ne.
2018-07-31 10:26
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1397426
manoAdele rašė:
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?
Pateikite darbdaviui prašymą perkelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos.
manoAdele rašė:
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?
2018-07-31 10:13
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1397424
vaida_aa_ rašė:
Sveiki,
gal esat susidūrę su nuotoliniu darbu? Turim įdarbinti darbuotoją nutoliniam darbui pagal terminuotą darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti DS?
Nu kaip jau sutariate, taip ir forminate. Aptariate, kokiu režimu dirbs, kokias papildomas išlaidas galbūt kompensuosite.
vaida_aa_ rašė:
Sveiki,
gal esat susidūrę su nuotoliniu darbu? Turim įdarbinti darbuotoją nutoliniam darbui pagal terminuotą darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti DS?
Nu kaip jau sutariate, taip ir forminate. Aptariate, kokiu režimu dirbs, kokias papildomas išlaidas galbūt kompensuosite.
2018-07-30 16:52
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1397403
AleksK rašė:
Ačiū, tuomet galėčiau atostoginius paskaičuoti pagal dabartinį darbo grafiką, o nepanaudotas jau pritaikant koeficentą?
Taip, galimas toks variantas.
AleksK rašė:
Ačiū, tuomet galėčiau atostoginius paskaičuoti pagal dabartinį darbo grafiką, o nepanaudotas jau pritaikant koeficentą?
2018-07-30 16:42
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1397401
AleksK rašė:
Laba diena,
norime paklausti, darbuotojui keitėsi darbo laiko režimas. Dirba nuo 2017.09.18 po 4 val. per dieną (20val. per savaitę), nuo 2018.03.01 dirba po 24 val. per savaitę. Pastovus mėnesinis atlygis. Atostogos 2018.07.02-2018.07.15. Ar atostoginius galime paskaičiuoti pagal dabartinį darbo grafiką? Ar čia skaičiuoti už laikotarpį, kai dirbo 20 val. per savaitę. Dar tas darbuotojas išeina iš darbo 2018.08.02. Kaip paskačiuoti VDU nepanaudotom atostogom, ar koeficientą taikyti (imti visą laikotarpį darbuotojo ir įmonės darbo valandas), ar galima irgi pagal dabartinį darbo grafiką paskaičiuoti, imti paskutinių trijų mėn. vidurkį?
Ačiū už pagalbą.
Čia jau kaip įmonė nusistato savo vidaus tvarkoje. Tikslesnis paskaičiavimas būna naudojant koeficientą (darbuotojo grafiko val / įmonės val.). O vidurkis bet kokiu atveju skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius.
AleksK rašė:
Laba diena,
norime paklausti, darbuotojui keitėsi darbo laiko režimas. Dirba nuo 2017.09.18 po 4 val. per dieną (20val. per savaitę), nuo 2018.03.01 dirba po 24 val. per savaitę. Pastovus mėnesinis atlygis. Atostogos 2018.07.02-2018.07.15. Ar atostoginius galime paskaičiuoti pagal dabartinį darbo grafiką? Ar čia skaičiuoti už laikotarpį, kai dirbo 20 val. per savaitę. Dar tas darbuotojas išeina iš darbo 2018.08.02. Kaip paskačiuoti VDU nepanaudotom atostogom, ar koeficientą taikyti (imti visą laikotarpį darbuotojo ir įmonės darbo valandas), ar galima irgi pagal dabartinį darbo grafiką paskaičiuoti, imti paskutinių trijų mėn. vidurkį?
Ačiū už pagalbą.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui