Gelanga rašė:
Sveiki, reikia paskaičiuoti darbuotojui atostoginius už liepos mėn. (atostogauja visą liepos mėn.). 4 ir 6 mėn. darbuotojas taip pat atostogavo. Tai valandinį DU skaičiuoju tik iš 5 mėn.?

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti, ar išmokėta ligos pašalpa už 2d.d įsiskaičiuoja į atostoginių mokėjimo skaičiavimo vidurkį?

Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo šventinę dieną ir tą pačią dieną dar buvo 1 val. naktinio darbo. Tai už šventinę dieną visas 12 val. apmoku dvigubai, o vieną valandą dar ir 1,5 karto?

Violate rašė:
Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?

bazuka rašė:
ir už 10 dienų dar kaupiamos įprastos atostogos taip ?

bazuka rašė:
Kiek ilgiausiai darbuotojas gali imti nemokamų atostogų ?

Sandra0719 rašė:
Ačiū. O gal yra kažkokių niuansių su jais? ar tiesiog tą dieną apmokam VDU ir viskas?

Klausima rašė:
Ar galit patikslinti ka reiskia ispejimas- turi buti prasymas rastu ar pirma uztenka zodziu, kad tos 20k d (jei neterminuota sutartis)arba 3 d d (jei bandomasis laikotarpis) skaiciuotusi?

Sandra0719 rašė:
Laba diena, ar mamadienis apskaičiuojamas kaip ir atostogos? susiduriu pirmą kartą.

admin123 rašė:
kadangi idarbinti pagal terminuota, jokiu iseitiniu moketi nereikes tiems dviems atleistiems, nes neisdirbo 2 metu?

ras123 rašė:
Sveiki. Klausimas dėl dienpinigiųJei grįžta darbuotojas iš komandiruotės Rusijoje ir tą pačią dieną išvyksta į Baltarusiją, tai nuo liepos 01 d. reikia skaičiuoti vidurkį už tą dieną?

goduleee rašė:
ir gaunu 650 bet ant poperio raso minimuma o kitus juodais gaunu

admin123 rašė:
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?

aiwita rašė:

Pala pala... O Lietuvoje ne tas pats galioja?

aiwita rašė:

Dienpinigiai neapmokestinami, kai DU darbo sutarty yra didesnis nei 1,3 minimumo. Šiai dienai tai būtų 520€

IrenaU rašė:
Aišku, kad apskaitinis laikotarpis - ketvirtis, yra patogiau. Per vėlai sugalvojau :) Jau už birželį reikėjo apskaičiuot tą priemoką. Bet jei susirašyčiau pažymą ir pridėčiau tą priemoką už 06 mėn. prie 07 mėn. DU, ga nebūtų didelis nusižengimas? Nedidelė suma gaunasi.

chlapuske rašė:
Sveiki,darbe(dirbu gamykloje,darbas stovimas,fizinis)oro temperatura viduje 28 laipsniai silumos.Kokua turi buti temperatura darbe siltuoju sezonu.Ar galime reikalauti darbdavio papildomu pertrauku,trumpinti darbo laika.Aciu.

Serebro rašė:
Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Serebro rašė:
Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?

Melaja rašė:
Darbininkai dirba objektuose, jau 2 metai objektai toje pačioje vietoje (gatvėje) čia skaitosi kilnojamo pob, darbas ar ne?
Ir kaip su vairuotojais, vežiojančiais prekes klientams, pasikrauna-nuveža. Čia kilnojamo pobūdžio darbas?
Ar galima abiem atvėjais sutarti dėl fiksuoto atlygio, ir be jokių priedų už KPD?

IrenaU rašė:
Dar, Tininga, norėjau Jūsų paklaust apie tą patį, kur Jūs man jau atsakėt :)
Jei darbuotojas pradėjo dirbt 06 20, tai kokius reikia imt 3 mėnesius, skaičiuojant apskaitinį laikotarpį? 06 , 07 , 08 ? Bet patogiau būtų, jei galima būtų imt 07,08, 09 mėn., t.y. ketvirčiais?

ritukse rašė:
Ir dar tokios sutarties dar nemačiau jos galiojimas pasirodo ne iki spalio o iki 09.07 kaip ir terminuota ir dar išbandymo laikotarpis visas tas laikas Ten mergina nori išeiti iš darbo ir jei aiškina kad reikia atidirbti 14 darbo dienų ar taip gali būti

ritukse rašė:
Laba diena , yra terminuota darbo sutartis iki spalio 1 d darbuotojas nori ją nutraukti liepos 31 kiek dienų ji turi atidirbti ar jei ji pasiims nedarbingumą dienos skaitysis ir po ligos reikės ją atleisti ir nereikės jai atidirbti
Ačiū

vensta2007 rašė:
Sveiki, priminkite prašau, jeigu darbuotojas dirbo tam tikrais laikotarpiais tai po 3 val. tai po 4 val. tai po 8 val per dieną(5-ių dienų darbo savaitė) , ar reikia skaičiuoti koeficientą?
P.S.buvo keičiamos darbo sutartis

martynas05 rašė:
Sveiki,
Toks lengvas klausimėlis - sodrai pranešimą prieš įdarbinant galima ir prieš kelias dienas pateikti, įsidarbina 08.01, išeinu atostogų, tai noriu perduoti anksčiau.Ačiū.

Saule65 rašė:
Tininga Jūs kaip visada super :) Suabejojau kad gal čia pajamų neuždirba tos sąnaudos, darbuotojų skatinimas:)) O artimo mirties atveju išmokėta pašalpa irgi leidžiami?

Serebro rašė:
Ar privaloma kokia paskaičiavimo pažyma (oficiali) su parašais (buhalterio ir direktoriaus), kai skaičiuojamos nepanaudotų atostogų kompensacijos, kokios nors ligos pirmos dienos ar atostoginiai ir pan.. Aš iki šiol išsitraukdavau iš programos vdu lapą, bet jis daugiau juodraštinio pobūdžio, kadangi pasirašydavau aš sau visokių pastabų, skaičiavimus ir pan. Tokį popieriuką vargu ar pavadintum oficialiu, jis daugiau sau, kad žinotum iš kur skaičius DU priskaitymo suvestinėje.

pele-pelyte rašė:

Supratau, ačiū. Žodžiu niekas nesikeitė, jei tik sutaria abi šalys, tai ir tą pačią prašomą dieną gali atleisti.

pelke rašė:
Tai va būtent. Mokėtume 15 €, bet ar mokesčiai neprisikabins.